Законно ли увольнение работника / Трудовое право - 1872 советов адвокатов и юристов

Да, законно. Согласно ст 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление следует писать за 2 недели до увольнения.

Конечно же нет, при таких условиях договор должен быть срочным, а так не пишите заявление на увольнение и ничего не будет

Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

Это законно, если отпуск давался за еще неотработанный период.

Если вам отпуск и отпускные предоставлены авансом, то данное требование, законное

ст. 137 ТК РФ

Евгения, не вправе, т.к. передача дел и ТМЦ должно быть осуществлено работодателем до момента увольнения материально-ответственного лица. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Здравствуйте, увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию. Если не провели вовремя и уволили без претензий, требование передачи дел и МЦ, не законно.

Все вопросы по инвентаризации и передачи дел решаются когда работник ещё не уволен. Требовать могут, но вы вправе проигнорировать все их требования.

Увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию.

Да законно это и верховный суд подтверждал

Здравствуйте.

Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.

Нет, не вправе. Согласно ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры работодатель обязан проводить за свой счёт. Если вы при трудоустройстве истратили свои деньги на медосмотр, то вам работодатель обязан их вернуть.

Влад, да, все законно.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.

В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.

Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.

Надежда,

юрист

Законно

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.

Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока

Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.

В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.

Поэтому подать можете.

По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.

1. Согласно ст. 72.2. ТК РФ производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. В случае отказа работника работодатель имеет право на его увольнение.

Удачи.

Он не вернет вам деньги и через суд вы эти деньги с него не взыщите. Практика судебная отказывает во взыскании средств по таким вопросам с работника. Вы конечно можете подать в суд чтобы у вас была законное основание решение суда списать эти деньги

14 дней у вас для увольнения имеется. При расчёте полностью вправе удержать деньги и взыскать их через суд, если откажется вам их возвращать.

Законно.

Работник обязан предупредить об увольнении работодателя за 14 дней (ст.80 ТК РФ).

Это не отработка, а время, которое предоставлено работодателю для поиска и замены работника. Закон гласит, что заявление об увольнении должно быть подано как минимум за две недели до предстоящего увольнения.

Задержка трудовой книжки при увольнении грозит работодателю оплатой средне месячного заработка до фактической передачи трудовой книжки

Действия работодателя не законны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, трудовую книжку выдать обязан, а взыскание средств с работника при несогласии добровольно оплатить начисленную сумму долга, возможно только в судебном порядке. Так что жалуйтесь в ГИТ.

За утрату доверия не уволят, уволят в силу приговора, вступившего в законную силу

Здравствуйте, Наталья. При увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника. Никаких стоп-листов ТК РФ не предусматривает.

Подавайте досудебную претензию работодателю, иск в суд, жалобу прокурору, в инспекцию труда.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Оксана, это неправомерно.

За просроченные товары сотрудники магазина вообще не должны отвечать.

Кроме того, удержание с зарплаты даже как мера дисциплинарного взыскания недопустима.

И это подтверждает закон:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Незаконно.

Светлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе

Добрый день.

Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.

Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,

В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.

Удачи!

Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.

Обратитесь ко мне или любому другому юристу на сайте в личные сообщения для консультации

Обращайтесь в личку.

В силу ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф не является законным!

А отец у детей есть?

Субботник он обычно в нерабочее время проводится, поэтому участие не обязательно. А если в рабочее, то будет прогул или возьмите больничный

Здравствуйте, Инна.

Работник может выйти на субботник только добровольно. Принудить Вас к этому не могут.

Оснований для увольнения нет.

Без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет., а также матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;

многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;

работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.

Субботник считается делом добровольным, а потому законом этот вопрос не урегулирован.

Субботник это добровольне мероприятие, а не по принуждению.

Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ

Здравствуйте

Нет не законно можно предупредить за три дня

См

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).

По действующему законодательству работодатель не обязан выдавать Вам после увольнения на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством (тем более, что работодатель возместил вам расходы на его прохождение).

Более того, по смыслу ст.213 Трудового кодекса РФ, направление на прохождение медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника.

Нет, это незаконно. Можно коллективно письменно (в бесконфликтном формате) обратиться к руководителю.

За незаконное увольнение другого работника ничего удерживать не могут.

Удержание в бухгалтерии проводят официально или нет? Что написано в приказе об этом? За что именно удерживают?

Здравствуйте! Нет, незаконно

Заявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП

Здравствуйте

ст.136 ТК

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу

Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.

Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться.

Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор.

Самый верный способ, с учётом, что вам нечего терять и в то же время получить удовольствие, шатая режим допустимо по телефону доверия заявить о нарушении ваших трудовых прав, что дискримирирует право России и право Россиян и влечёт нарушение Конвенции прав человека, трудового работника так же относится. Ст.1 Конвенции.

Либо с субъекта начать, то есть в прокуратуру в порядке ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре "

В таком варианте и удовольствие получите, и коллеги по завидуют, и будете самым крутым в подразделении и вместе с тем не оставите шансов отказать гребаному УВД, иному органу в законном праве.