Замечание работнику / Трудовое право - 810 советов адвокатов и юристов
С докладной директор должен ознакомить чтобы у работника при написании объяснительной ст193 ТК РФ была возможность знать в чем его обвиняют.
А предупреждение как таковое не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания ст192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Какие дисциплинарные взыскания бывают? Имет ли право директор делать предупреждение на оновании докладной, не ознакомив сней работника?
С докладной директор должен ознакомить чтобы у работника при написании объяснительной ст193 ТК РФ была возможность знать в чем его обвиняют.
А предупреждение как таковое не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания ст192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Мне нужен конкретный ответ на поставленный вопрос.Какое именно дисциплинарное взыскание уместно в данном случае. Спасибо. Работник, имея не погашённое дисциплинарное взыскание, уходит самовольно с работы на 2 часа раньше. Что к нему можно применить? Спасибо.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Нет, это не законно, форма собственности предприятия не имеет значения. Не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.
Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Мне на работе поставили прогул и штраф 3000 руб. Хотя у меня на этот день есть больничный лист. Законно ли это? Даже в частной компании.
Не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
По общему правилу, указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.
Если подобные факты будут выявлены работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ декабре 2015года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
---применяйте выговор. также отберите объяснительную Выговор. Если будет еще одно нарушение до марта 2016 гола - можно уволить. Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
В декабре 2015года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
---применяйте выговор. также отберите объяснительную
Спросить
Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). Сколько раз в месяц работодатель может дать выговор своему работнику?
Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
СпроситьФиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьДобрый день! ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) Увольнение
А также депремирование, но это на усмотрение руководителя. Таким образом, лист согласования для того и нужен, чтобы проверить всеми службами организации: безопасность, отдел риска и пр. Здесь вины менеджера в том, что контрагент не платит нет. При оформлении на предприятии договора поставки с ООО... при согласовании договор проходит согласование с различными службами поставщика, в листке согласования исполнителем указан менеджер. В случае неисполнения покупателем своих обязанностей по договору и возникновении судебных исков о взыскании задолженности какую ответственность несет исполнитель по договору - менеджер? И могут ли применяться в отношении менеджера какие-либо наказания от предприятия?
Добрый день! ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) Увольнение
А также депремирование, но это на усмотрение руководителя. Таким образом, лист согласования для того и нужен, чтобы проверить всеми службами организации: безопасность, отдел риска и пр. Здесь вины менеджера в том, что контрагент не платит нет.
СпроситьДобрый день.
Актируйте каждое отсутствие и издавайте приказ по применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. в случае наличия двух и более нарушений трудовой дисциплины работника можно уволить по статье. Какие меры могут быть применены к сотруднику регулярно отсутствующему на рабочем месте (по 30-40 минут) в течение дня?
Добрый день.
Актируйте каждое отсутствие и издавайте приказ по применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. в случае наличия двух и более нарушений трудовой дисциплины работника можно уволить по статье.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Продавец (материально ответственное лицо) оставил на полтора часа в открытом магазине нетрезвого человека (не работника организации), который имел доступ к кассе и обслуживал покупателей в ночное время. Какие меры наказания можно применить?
Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЭто незаконно. Во-первых, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Во-вторых, вы можете обжаловать данные действия работодателя в суд. На работе новый руководитель провел проверки и были выявлены одинаковые нарушения. Всем сотрудникам 25 человек объявили замечание пр этом на 50 процентов лишили ежемесячной премии. Приказа по лишению не было так как существует на предприятии положение. Но лишили по тем же пунктам' что и в дисц. Замечании.
Это незаконно. Во-первых, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Во-вторых, вы можете обжаловать данные действия работодателя в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья,
Если работник систематически не выполняет свои должностные обязанности, которые регламентированы его трудовым договором и его должностной инструкцией, то у работодателя имеется право применения взысканий за такие невыполнения.
При условии наличия взысканий у работника (замечаний, выговора) работника в течение года можно уволить по п.5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Хлопотно, но осуществимо.
Всего Вам Доброго! Работник отказывается выполнять часть своих должностных обязанностей и подписать доп соглашение, в котором нет существенных изменений, как его уволить?
Здравствуйте, Наталья,
Если работник систематически не выполняет свои должностные обязанности, которые регламентированы его трудовым договором и его должностной инструкцией, то у работодателя имеется право применения взысканий за такие невыполнения.
При условии наличия взысканий у работника (замечаний, выговора) работника в течение года можно уволить по п.5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Хлопотно, но осуществимо.
Всего Вам Доброго!
СпроситьСледующий выговор и можно увольнять. увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
СпроситьВ отношении совместителя возможно применить все меры взыскания , что и в отношении основного работника -замечание , выговор и увольнение Какие взыскания имеет право наложить директор на совместителя?
В отношении совместителя возможно применить все меры взыскания , что и в отношении основного работника -замечание , выговор и увольнение
СпроситьЗдравствуйте. За ведение дневника для начала делают замечание, потом выговор, а уж пото только увольняют. Ведите дневник без исправлений, мой вам совет Я работаю соц работником № месяца меня хотят уволить за то, что были зачеркивания, замазывания в тетрадях (я исправляла) и за то что, делала ошибки в некоторых расчетах, законно ли это?
Здравствуйте. За ведение дневника для начала делают замечание, потом выговор, а уж пото только увольняют. Ведите дневник без исправлений, мой вам совет
СпроситьУважаемая Ирина , это можно сделать Здравствуйте,Ирина!
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
При этом глава 30 ТК РФ "Дисциплина труда" не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.Всего доброго! Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Здравствуйте,Ирина!
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
При этом глава 30 ТК РФ "Дисциплина труда" не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.Всего доброго!
СпроситьТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Какие взыскания могут быть наложены работникам по Трудовому кодексу?
ТК РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьСт. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Сотрудник мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида постоянно опаздывает на рабочее место на 7 - 10 минут. Какие меры могут быть приняты?
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте: замечание, выговор, увольнение, ст. 192 ТК РФ Такие же как и остальным работникам: замечание , выговор, увольнение. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?
Да, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение. Есть полная материальная ответственность. ст.243 ТК РФ. Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию. Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара. А есть ли нормы в закон о взыскании с сотрудников денежных средств за инвентаризацию? И при каких обстоятельствах работодатель н имеет право снимать за инвентаризацию? Работаю в магазие одежды площадью около 1000 кв.м. , охраны вообще нет и постоянная нехватка персонала, и ще есть мнение что весь товар застрахован. Можно ли куда-нибудь пожаловаться?
Да, Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду. Согласно трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть трёх видов: замечание, выговор, увольнение.
Спросить
Лишь материально ответственное лицо несет ответственность за недостачу (это прописано в трудовом договоре или отдельным актом, например приказом на сотрудника).
Пожаловаться вы можете в трудовую инспекцию.
Спросить
Андрей Анатольевич, ответственность несет работник , подписавший договор о полной материальной ответственности, за недостачу товара. Не "за инвентаризацию", а за отсутствие товара.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии. Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали. Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?
В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии.
Спросить
Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали.
СпроситьНет не существует. Только уволить можете. Здравствуйте! За состояние алкогольного опьянения в Трудовом кодексе предписана возможность увольнения, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Что же касается штрафа, то по закону такой возможности у работодателя нет. Он может, после составления акта, и того, как даст вам возможность объясниться применить лишь к вам дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение. Существует ли статья закона на штраф работнику, который вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения? Сколько в процентах от зарплаты?
Здравствуйте! За состояние алкогольного опьянения в Трудовом кодексе предписана возможность увольнения, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Что же касается штрафа, то по закону такой возможности у работодателя нет. Он может, после составления акта, и того, как даст вам возможность объясниться применить лишь к вам дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение.
СпроситьТрудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ. Я работаю в школе. Моя коллега НЕ заполнила в школьном журнале две темы урока. Имеет ли право администрация за ЭТО снимать часть зарплаты? Ведь зарплату мы получаем за проведенные уроки.
Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!К сотруднице можно применить меры дисциплинарного взыскания- замечание и выговор. Если это предусмотрено трудовым договором, можно лишить ее части или всей премии.
Работодатель может уволить беременную сотрудницу за прогул, если она принята на время отсутствия основного работника. У меня сотрудница беременная, справку не принесла еще о постановке на учет. Прогуливает работу и при этом не скрывает это. Что мне делать с ней? Как мне правильно привлечь в дисциплинарной ответственности?
Здравствуйте!К сотруднице можно применить меры дисциплинарного взыскания- замечание и выговор. Если это предусмотрено трудовым договором, можно лишить ее части или всей премии.
Работодатель может уволить беременную сотрудницу за прогул, если она принята на время отсутствия основного работника.
СпроситьУволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить. Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение. Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
Спросить4120 это скорее всего оклад, должны быть надбавки за ночное время, переработка должна оформляться приказом, просто так уволить вас не могут без веских основаниц Уволить могут только с обоснованием причины. Штрафовать не могут,т.к. по трудовому кодексу предусмотрены только 3 формы дисциплинарного взыскания- замечание,выговор и увольнение. В описанном вами многочисленные нарушения закона.
Вы вправе обратиться в суд. Я работаю в компании уже 1.5 года но устроили официально только в июле этого года. Это мое первое место работы я подписал приказ о зачеслении и табель учета зп где увидел свою заработную плату в размере 4120 р при графике работы 2/2 по 14 рабочих часов из них 6-8 рабочих часов это ночное время, но по факту я работаю и 14 смен подряд и по 26 смен в месяце, законно ли это? второй вопрос имеет ли право меня штрафовать работодатель? И может ли он меня уволить без выговор и тд,просто из-за того что хочет почистить персонал?
4120 это скорее всего оклад, должны быть надбавки за ночное время, переработка должна оформляться приказом, просто так уволить вас не могут без веских основаниц
Спросить
Уволить могут только с обоснованием причины. Штрафовать не могут,т.к. по трудовому кодексу предусмотрены только 3 формы дисциплинарного взыскания- замечание,выговор и увольнение.
Спросить
