Замещение на время декретного отпуска / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток.
К сожалению это место было декретным, а потому Вам придется покинуть эту должность.
Удачи Вам в решении Ваших вопросов. Варианта в действительности нет ни какого в любом случае вам придётся возвращаться на своё прежнее место работы так как декретчица выйдет на своё место. Суть в следующем. Год назад перешёл по работе из одного отдела в другой, там была вакансия. Заключили договор, поскольку мест не было, то договор на замещение сотрудника в декретном отпуске. Обещали впоследствии перевести на постоянную должность, но этого сделано не было. Теперь же сотрудница выходит из декрета и мне предлагают вернуться на предыдущую должностью. Но я этого не хочу! Других вариантов как остаться а отделе, мне не предлагают. Неужели права работников никак в данном случае не защищены? По факту о остаётся только уволиться? Неужели никакой защиты нет?! Возвращение на предыдущую должность неинтересно!
Доброго времени суток.
К сожалению это место было декретным, а потому Вам придется покинуть эту должность.
Удачи Вам в решении Ваших вопросов.
Спросить
Варианта в действительности нет ни какого в любом случае вам придётся возвращаться на своё прежнее место работы так как декретчица выйдет на своё место.
СпроситьДа, вас при определнных обстоятельствах могут уволить, поскольку у вас был заключен договор на время отсутствия основного работника. Изучите статью 261 ТК РФ. Здравствуйте! Работодатель может предложить Вам имеющиеся вакансии, тогда не будете уволены. Просите продлить срок трудового договора до рождения ребенка. Ситуация следующая. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сыну 1 год 7 мес. Я сейчас на 4 месяце беременности. До ухода в декрет сама находилась на декретной должности. Сотрудница, которую я замещаю выходит на работу через месяц. Подскажите что будет со мной? Меня уволят? Будут ли начислены пособия?
Да, вас при определнных обстоятельствах могут уволить, поскольку у вас был заключен договор на время отсутствия основного работника. Изучите статью 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель может предложить Вам имеющиеся вакансии, тогда не будете уволены. Просите продлить срок трудового договора до рождения ребенка.
СпроситьДобрый день! Конечно можете, Вам никто не запрещает участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Доброго времени суток. Нет, не можете находясь в декрете участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Удачи вам всего хорошего. [quote][i]Я госслужащая) Нахожусь в декрете))) Могули учавствовать в конкурсе на замещение вакантной должности) И.[/i][/quote]
Да, можете участвовать, законодательством России это [b]не запрещено.[/b] Доброго времени суток! Да. Вы можете участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Нахождение в декретном отпуске не является препятствием. Здравствуйте, вы имеете право, находясь в декретном отпуске участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Я госслужащая) Нахожусь в декрете))) Могули учавствовать в конкурсе на замещение вакантной должности) И.
Доброго времени суток. Нет, не можете находясь в декрете участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Удачи вам всего хорошего.
Спросить
Я госслужащая) Нахожусь в декрете))) Могули учавствовать в конкурсе на замещение вакантной должности) И.
Да, можете участвовать, законодательством России это не запрещено.
Спросить
Доброго времени суток! Да. Вы можете участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Нахождение в декретном отпуске не является препятствием.
Спросить
Здравствуйте, вы имеете право, находясь в декретном отпуске участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьЗдравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.
Здравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.
СпроситьРаботодатель вправе вас уволить как только вы выйдете из отпуска в отпуске он вас увольнять не имеет права, это не положенно по закону. Здравствуйте! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я работаю на месте декретчика, в момент выхода его на работы (24.06.2017 г. ребенку будет 3 года) я буду находиться в учебном отпуске. Когда вправе меня уволить?
Здравствуйте! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника. Как они работать будут вместе-технически не представляю. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Принимаете с фактической даты приступления к работе. Основной сотрудник уходит на больничный по беременности и родам с 07 ноября 2016 г. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника. Как они работать будут вместе-технически не представляю.
Спросить
Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Принимаете с фактической даты приступления к работе.
СпроситьВ случае нарушения закона и по заявлению работника до истечения срока отработки Отменить приказ на увольнение по собственному желанию нельзя.
До вынесения приказа Вы могли отозвать свое заявление На каком основании можно отменить приказ об увольнении по собственному желанию работнмка во время декретного отпуска.
Отменить приказ на увольнение по собственному желанию нельзя.
До вынесения приказа Вы могли отозвать свое заявление
СпроситьСветлана, а на что вы можете рассчитвать, если вы были приняты на период декр. отпуска??? компенсация за неиспользованный отпуск, если такое имеется--ст.79ткрф. Если вакансии есть, то Вам могут предложить их. А если нет, то просто уволят, так как Вы работали только на время декретного отпуска. Я работала учителем английского языка вместо женщины, которая была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 сентября, она выходит на работу. На что мне можно рассчитывать?
Светлана, а на что вы можете рассчитвать, если вы были приняты на период декр. отпуска???
Спросить
Если вакансии есть, то Вам могут предложить их. А если нет, то просто уволят, так как Вы работали только на время декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас возьмут только на время. Договор не прекращает свое действие, все законно. У меня вопрос касающейся срочного трудового договора. Девушка работала по срочному трудовому договору, который заключается на 1 год, на данный момент она уходит в декрет и на её место берут меня. Имеют ли право они не прекращать с ней договор, взять меня на её место на время декретного отпуска? Или же он прекращает своё действие при её уходе?
Здравствуйте!
ДА, считается
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте! да, считается повышением квалификации без отрыва от производства Нет, это не является повышением квалификации. Два равных по квалификации сотрудника, но один из них замещает руководителя на время декретного отпуска. Считается ли это повышением квалификации без отрыва от производства и по направлению работодателя, как сказано в ТК РФ, при определении имущественного права при сокращении.
Нет,не считается.Это замещение,а не повышение квалификации. Два равных по квалификации сотрудника, но один из них замещает руководителя на время декретного отпуска. Считается ли это повышением квалификации без отрыва от производства и по направлению работодателя, как сказано в ТК РФ.
Здравствуйте! Да,законно.Иванову работодатель обязан уволить в связи с окончанием срока трудового договора. НО ЕСТЬ ТОТ ФАКТ ЧТО ИВАНОВА БЕРЕМЕННА, А БЕРЕМЕННЫХ РАЗВЕ МОЖНО УВОЛЬНЯТЬ??? Педагог иванова принята на работу на время декретного отпуска тарасовой. Иванова беременна, находится на больничном, в декретный уйдет 14 июля 2016 г. тарасова изъявила желание приступить к работе на 0,9 ставки с 01 мая 2016. законно ли желание тарасовой? Что делать ивановой в данной ситуации?
Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ) при выходе постоянного работника временного уволят А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый? Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
А если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый?
Спросить
Нужно Внести изменение в договор посредством заключения соглашения об изменении. Изменить нужно формулировку. Работник принимается не на время отпуска по беременности и родам , а просто "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность)". Срок окончания - выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьВы можете взять еще одного сотрудника на время отсутствия 2-й декретницы. Муниципальная служащая ушла в декрет. Взяли нового сотрудника. Новый сотрудник тоже ушел в декрет. Вопрос: можно ли взять на муниципальную службу нового сотрудника и как правильно оформить срочный трудовой договор (на пепиод отсутствия кого: декретника 1 иои декретника 2)? Или это будет внешнее совместительство без мун службы, но опять на какой срок (декретника 1 или декретника 2) ?
Да, могут сократить. Работаю по бессрочному договору. при сокращении основной должности мой договор становится срочным? на период замещения должности сотрудника в декретном отпуске? Временно исполняю обязанности по должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Моя основная штатная должность попадает под сокращение штата. По ТК могут ли эту мою основную должность сократить, пока я нахожусь на временном исполнении другой должности? Спасибо.
Работаю по бессрочному договору. при сокращении основной должности мой договор становится срочным? на период замещения должности сотрудника в декретном отпуске?
Спроситьсм. ст.72.2 ТК - у вас временны перевод. по выходу работника, вас ОБЯЗАНЫ восстановить на постоянной работе, если будет отказ - в суд - иск на восстановление
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьПоставить замещение на время отпуска по беременности. Учитель уходит в очередной отпуск с последующем уходом в декрет. Учителя который будет вместо него работать на время очередного отпуска надо тарифицировать или ставить замещение.
Здравствуйте! Можете взять отпуск.Ст.260ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не советую оформить полностью отпуск--при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанное время.Считайте и оформляйте за 1 месяц работы положено 4.66 дня отпуска+140дней включите. Работаю в школе с 1.09.2015 года. В марте ухожу в декрет. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней до ухода в декрет. И хочу еще добавить, работаю вместо учительницы, которая в декрете.
Здравствуйте! Можете взять отпуск.Ст.260ТК РФ-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНе советую оформить полностью отпуск--при увольнении придется вернуть отпускные за не отработанное время.Считайте и оформляйте за 1 месяц работы положено 4.66 дня отпуска+140дней включите.
СпроситьДа, на время отсутствия основного работника. Учительница ушла в декрет. Ее часы отдали другим учителям, но сказали, что эти часы будут оплачиваться как замещение. Правомерно ли это? Учительница ушла в декрет. Ее часы отдали другим учителям, но сказали, что эти часы будут оплачиваться как замещение. Правомерно ли это?
Учительница ушла в декрет. Ее часы отдали другим учителям, но сказали, что эти часы будут оплачиваться как замещение. Правомерно ли это?
СпроситьМожете написать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Временный сотрудник будет уволен после Вашего входа на работу. Да, можете подать заявление на отпуск.
Могут продлить срок договора замещающему сотруднику, а могут и уволить. Это на усмотрение работодателя. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 г.7 мес. У меня есть неиспользованные 58 дней отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск (ежегодный)? И сможет ли сотрудник, замещающий меня на время декретного отпуска, продолжить работу на моем месте в течение моего уже ежегодного отпуска?
Да, можете подать заявление на отпуск.
Могут продлить срок договора замещающему сотруднику, а могут и уволить. Это на усмотрение работодателя.
СпроситьСейчас могут провести мероприятия по сокращению [b]численности [/b]и тогда с могут уволить Вас по сокращению численности с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф. Если штатку сократят то и сотрудницу в декретном отпуске на чьём месте временно я тоже сокращают? Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили, но так как я вышла раньше того времени пока ребёнку исполнилось 3 года уволить меня они не могли и предложили вариант: я пишу по собственному желанию и они меня берут на время декретного отпуска другой девушки (временно) или когда ребёнку бы исполнилось 3 года (а на тот момент оставалось две недели до того момента когда моему ребёнку исполнилось 3 года) и они меня увольняют. Я выбрала вариант временно на должность девушки которая находится в декретном отпуске. Но сейчас в этом отделе будет тоже сокращение штата. Скажите, меня сейчас могут уволить пока я замещаю сотрудника находящегося в декретном отпуске или им придётся для этого сократить должность той девушки?
Сейчас могут провести мероприятия по сокращению численности и тогда с могут уволить Вас по сокращению численности с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Спросить
Если работали временно на время декретного отпуска, то вас должны уволить, когда основной работник выйдет из декрета. Вам полагается только компенсация за неиспользованный отпуск(или дни отпуска),если вы их не отгуляли. Работала в мировом суде секретарем судебного заседания, на временной должности, прошла конкурс на основную должность, но ушла в декретный отпуск-ребенку 2 года (заявление в декретный отпуск было написано на три года). Меня попросили уволиться с работы в связи с тем что выходит основной сотрудник. Подскажите правильно ли увольнение, и какие мне полагаются пособия или материальная помощь со стороны работодателя при увольнении?
Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата) Работаю по бессрочному трудовому договору. На данный момент поступило предложение о переводе на другую, более оплачиваемую, должность на время декретного отпуска основной работницы. Подскажите, как юридически правильно оформить перевод, чтобы по выходу основной работницы я вернулась на прежнее место работы. Спасибо!
Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять
Спросить
Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата)
СпроситьРаботника 3 принимаете на время отсутствия работника 1 или 2, потому что какой бы из них первым не вышел на работу трудовой договор с работником 3 расторгается в связи с окончанием срока согласно статье 79 ТК РФ . При увольнении работника 1 без выхода на работу трудовой договор с работником 2 становится бессрочным и он становится основным постоянным работником. Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? А если сотрудник №1 увольняется? Как быть с работника №2 и №3?
Работника 3 принимаете на время отсутствия работника 1 или 2, потому что какой бы из них первым не вышел на работу трудовой договор с работником 3 расторгается в связи с окончанием срока согласно статье 79 ТК РФ . При увольнении работника 1 без выхода на работу трудовой договор с работником 2 становится бессрочным и он становится основным постоянным работником.
СпроситьС подобным заявлением Вам надо обратиться в Министерство образования РФ, а также в администрацию города или иного населенного пункта, на территории которого находится это дошкольное учреждение, с целью наведения порядка в нем, так как замещение такой должности должно быть согласовано и соответствовать компетенции исполняющего обязанности. В данном случае я усматриваю нарушение закона таким замещением. Может ли руководит. Физ. воспитания замещать заведующую ДОУ на время декретного отпуска.
С подобным заявлением Вам надо обратиться в Министерство образования РФ, а также в администрацию города или иного населенного пункта, на территории которого находится это дошкольное учреждение, с целью наведения порядка в нем, так как замещение такой должности должно быть согласовано и соответствовать компетенции исполняющего обязанности. В данном случае я усматриваю нарушение закона таким замещением.
СпроситьПредупредить работодателя об увольнении работник должен за 2 недели. Однако, сторонами может быть достигнуто соглашение о более ранних сроках, например, если приказ об увольнении издан на основании заявления, в котором указана более ранняя дата. Обязывать отрабатывать никто не может- рабский труд запрещен. Законно. Факт заключения срочного договора никакого значения не имеет. Закон требует предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .При этом закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника и до указанного срока , если стороны придут к такому соглашению. Договаривайтесь с работодателем. Если у него нет большой необходимости подбирать работника на ваше место, то может отпустить и раньше. Моя жена работает на месте человека который в декретном отпуске. Этот человек с декрета выходит в феврале. Моя жена нашла другую работу, но её заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Предупредить работодателя об увольнении работник должен за 2 недели. Однако, сторонами может быть достигнуто соглашение о более ранних сроках, например, если приказ об увольнении издан на основании заявления, в котором указана более ранняя дата. Обязывать отрабатывать никто не может- рабский труд запрещен.
СпроситьЗаконно. Факт заключения срочного договора никакого значения не имеет. Закон требует предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .При этом закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника и до указанного срока , если стороны придут к такому соглашению. Договаривайтесь с работодателем. Если у него нет большой необходимости подбирать работника на ваше место, то может отпустить и раньше.
Спросить
