Законность требования отработать 2 недели на новой работе после нахождения другой работы во время замещения человека в декретном отпуске
Моя жена работает на месте человека который в декретном отпуске. Этот человек с декрета выходит в феврале. Моя жена нашла другую работу, но её заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Предупредить работодателя об увольнении работник должен за 2 недели. Однако, сторонами может быть достигнуто соглашение о более ранних сроках, например, если приказ об увольнении издан на основании заявления, в котором указана более ранняя дата. Обязывать отрабатывать никто не может- рабский труд запрещен.
Спросить
Законно. Факт заключения срочного договора никакого значения не имеет. Закон требует предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ .При этом закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника и до указанного срока , если стороны придут к такому соглашению. Договаривайтесь с работодателем. Если у него нет большой необходимости подбирать работника на ваше место, то может отпустить и раньше.
Спросить
Добрый день, я устроилась работать на место человека, который ушел в декрет. Этот человек собирается выходить на работу, а меня заставляют написать заявление по собственному. Это законно?
Я работала на месте человека, который находится в декретном отпуске. Мне в декрет уходить 30 августа, а этот человек собирается выходить 1 сентября на работу. Могут ли меня уволить после 30 августа? И получу ли я пособие дородовые?
Вас никто не уволит, пока будете находиться в декрете, пособие получите. Если вдруг уволят задним числом, обращайтесь в ГИТ Роструда сразу же.
Спросить
Здравствуйте, Лариса.
Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.
Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
В случае, если по данной должности закон не позволяет работать беременным и требует перевода на другую имеющуюся работу, то работодатель вправе ее уволить, если нет вакансий для перевода. Это может быть как другая вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Надеюсь ответ был полезен!
Спросить
Здравствуйте, до родов вас не могут уволить, даже, если прежний работник выйдет из декрета, тогда вам должны предложить любую другую должность, которую вы в силах исполнять. Расторжение трудового договора с матерью, имеющей ребенка до 3-х лет так же запрещено.
СпроситьЕсли моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы?
В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске но с места работы мне сообщили что мне надо написать заявление на увольнение по тому что я занимала декретное место и этот человек выходит на работу я мне надо освобождать место.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сообщили", "позвонили" и т.п. Не пишите никаких заявлений. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, вообще невозможно. А беременную - могут уволить только при определенных обстоятельствах.
Вам нужно к реальному адвокату/юристу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вас могут уволить и без вашего заявления в связи с выходом основного работника. При этом уволить могут только после выхода из декрета, а на время отпуска уволить не имеют права. Поэтому не нужно писать никакого заявления.
СпроситьЯ два года работала в поликлиника, когда устраивалась взяли на декретное место. В октябре этого года ушла в отпуск, за два дня до конца отпуска позвонила старшая мед. сестра и сообщила что мне нужно уволится, так как я на декретном месте и этот человек выходит. Прийдя на работу, меня заставляли написать заявление со словами что я увольняюсь по собственному желанию, на что я отказалась и написала что увольняюсь в связи с выходом этого человека. В итоге оказалось, что этот человек с декрета и не собирается выходить, а лишь только через год. скажите законны ли их действия?
Нет. Незаконны. Если не хотите увольняться, и не прошло двух недельсо дня подачи заявления, то отзывайте его. Можете также обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Алина, действия работодателя не законны, вас приняли на работу вместо человека, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1 года и 6 мес. Далее данный человек имеет право продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вас могут уволить в связи с выходом на работу заменяемого вами человека. Удачи.
СпроситьЯ материально ответственное лицо перездавалась человеку перед отпуском, но приказы не подписали с отпуска сразу ушла в декрет, этот человек на работу не вышел и меня директор заставляет перездаваться занаво у меня 33 недели беременности, законно ли это.
Нет незаконно. Ничего вы не обязаны уже пересдавать. Нужно было просить вас прервать ежегодный отпуск, что с согласия работника допускается законом. Пересдались бы руководству в связи с отсутствием другого МОЛ. Организация своевременной инвентаризации в целях передачи ТМЦ - обязанность работодателя.
А теперь поздно.
Сейчас Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и прервать его у работодателя НЕТ НИКАКОГО ПРАВА. Пусть лучше позаботится о своевременной выплате вам пособия по беременности и родам.
СпроситьСитуация такая, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до полутора лет, подрабатываю неофициально за человека который устроен официально, пришло время уйти с этой подработки, так как выхожу на свою работу официально где работала до декрета, на неофициальной подработке меня заставляют отрабатывать, по документам я там нигде не числюсь, естественно отчислений нет в ПФР, как можно правильно поступить в этой ситуации. Заместитель директора отделения на уступки не идёт,заставляет меня отрабатывать, но опять же я там не устроена, я работаю за человека, который оформлен. И может быть ли это нарушением со стороны отделения, где оформлен человек, а работает другой? Спасибо за ответ.
Вы имеете полное право не отрабатывать, так, как между вами отсутствуют трудовые отношения и трудовой договор. Со стороны работодателя это нарушения, так, как не оформили работника и не важно, что вы работаете за другого. Каждый работник должен быть устроен сам.
СпроситьУволили человека с работы. В этот же день на этом же рабочем месте (стол, компьютер) стал работать другой человек. Через две недели правоохранительные органы пришли проводить обыск рабочего места уволенного человека, затем через пол года опять происходил обыск, главное условие, что на этом месте работает уже другой человек. Правильно ли это?
Уважаемая Екатерина! Тут всё зависит от содержания ордера на обыск, вполне возможно, что обыскивают не рабочее место уволившегося (уволенного) человека, а офис компании. Так если в ордере указан офис, то всё законно, если же конкретное рабочее место с указанием фамилии уволенного (уволившегося), то такие действия необходимо обжаловать начальнику следствия (если МВД, если следственный комитет, то начальнику следственного комитета и в прокуратуру)
Удачи Вам. Под "ордером" я имелл ввиду постановление о производстве обыска.
Спросить
Дело в том, что в итоге человека посадили. И нужно доказать его невиновность, это один их факторов невиновности, потому что происходил именно обыск рабочего места уволенного человека. В это время уже работал другой человек и логично, что это уже его документы.
СпроситьМеня взяли на работу на место человека, находящегося в декретном отпуске. Проработав 3 месяца я сама ушла в декрет. В июне человек на место которого меня приняли выходит на работу. Что будут делать со мной?
Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Продление срока возможно только на период отпуска по БиР. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДочь в декрете 1.5 месяцев, подола заявление по месту работы об выходе с декрета, ей ответили, что нужно ждать, пока они оформят официально человека, который работает на ее месте на другую должность, законно ли? И что нужно делать?
Нет, незаконно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Конечно. Можно войти в положение и подождать, поэтому вашей дочери решать, затевать войну или нет.
Спросить
Ольга, это неправомерно, но для избежания негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшем, может стоит несколько подождать. Ваша дочь имеет право с жалобой обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: ул. Богомягкова, 23, г. Чита, тел: +7 3022 32‑37-77
Спросить
