Ожидания по окончании замещения учительницы английского языка, выходящей из отпуска по уходу за ребенком
Я работала учителем английского языка вместо женщины, которая была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 сентября, она выходит на работу. На что мне можно рассчитывать?
Светлана, а на что вы можете рассчитвать, если вы были приняты на период декр. отпуска???
Спросить
Если вакансии есть, то Вам могут предложить их. А если нет, то просто уволят, так как Вы работали только на время декретного отпуска.
Спросить
Я работаю учителем английского языка. Сейчас, я в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 сентября, я выхожу на работу. На что я могу рассчитывать. И что будет с человеком, который работал за меня.
Вы можете рассчитывать на свое прежнее рабочее место. а Вашего коллегу- уволят ,если с ней был заключен срочный трудовой договор до выхода Вас из отпуска.
Спросить
Вы можете рассчитывать на ваше рабочее место
Человек, который работал за вас, принимался по срочному договору на время вашего отпуска,о чём он прекрасно знает
Если для него не будет вакансий он будет уволен в связи с вашим выходом на работу
СпроситьРаботаю в школе уителем английского языка и по совместительству психологом на 0,5 ставки. В 2013 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска (01.15-06.15)работала учителем и психологом. Сейчас (08.2015) возращаюсь на работу, но мне дают только 0,5 ставки учителя и предлагают дополнить их 0,5 ставкой психолога, объясняя, что свободных часов английского нет. Работодатель знал, что в августе выхожу на работу, но в неднлю назад приняли 2 учителей и распределили все часы. Могу ли я просить ставку по основной работе учителем?
Обязана ли выходить на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а затем по уходу до 3-х лет, при достижении ребенком полутора лет, или она имет полное право продолжать находится в отпуске? И имеют ли право ее уволить, если она не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком полутора лет?
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель не имеет права расторгнуть с вами договор.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьЯ работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До декрета работала в школе учителем. Я устраивалась на работу на место учителя, уходившего в декретный отпуск. В сентябре 2010 года она вышла на работу. Мне сказали, что, либо я увольняюсь по истечению ребенком полутора лет, либо нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и потом увольняюсь. Действительно ли мне необходимо увольняться? Или я могу и дальше продолжать работу, так как свободные учебные часы имеются?
если вас брали на работу не на период отсутствия учителя а на постоянной основе, давление оказывать не имеют права и уволить так же!лучше сидите в отпуске до достижения ребенком 3-х лет затем смело выходите, любое увольнение можно обжаловать в суд или прокуратуру!
СпроситьМоя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?
Да будет законно, раз она работала по срочному трудовому договору имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф,
Спросить
Здравствуйте, вашу знакомую в таком случае могут уволить только после окончания ее декретного отпуска, а не отпуска другой за которую она работала. Если уволят раньше-нарушение трудового законодательства.
Спросить
Два противоположных ответа. Так законно или нет? Она расчитывала еще находиться в отпуске, а ее уже готовят к увольнению.
СпроситьМой ответ правильный, имеют право уволить, если она была принята по срочному трудовому договору по части 1 статьи 59 ткрф--у нее истекает срок договора, если выходит основной работник--ст.79 ткрф.
СпроситьКак быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Спросить
Добрый день.
Согласно ТК РФ Статья 256 вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что просто напишите заявление в отдел кадров.
СпроситьВ 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.
В отпуске без сохранения зарплаты - да, работодатель вправе отказать. В отпуске по уходу за ребенком до трех лет - нет, отказать не вправе. Ст.128, 256 ТК РФ.
Спросить
А возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком пока дочь не вышла на работу и находится в отпуске по беременности и родам?
Спросить
• Здравствуйте, раньше не можете уйти раз дочь находиться в отпуске по БиР.
И отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон--ст.128 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМне нужна консуьтация. Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка. Детей, изучающих немецкий язык становится все меньше, а зарплата учителей сейчас зависит от количества детей в классе. Я хочу вести группу английского языка, но директор школы планирует взять нового учителя английского языка, а мне этот предмет не давать. Возможно ставку немецкого она сможет собрать, но это будут группы по 4-5 человек и зарплата будет в 2 раза меньше, чем у учителей английского (как было в прошлом году). Я являюсь учителем высшей кв. категории (одна из всех учителей иностранного языка), работаю не по совместительству, а это мое постоянное место работы, не пенсионер. Подскажите, как мне защитить свои права не в вопросе количества часов, а в вопросе размера оплаты.
Определение штатной численности - это право администрации (директора и отдела народного образования) . Если ваша заработная плата соответствует требованию трудового законодательства (т.е. соответствует минимальному размеру оплаты труда) - то официально у вас отсутствует основание для обращения за защитой нарушенных прав в суд или трудовую инспекцию . Поэтому такие проблемы решаются через профсоюз либо через соответствующий отдел народного образования .
СпроситьЯ была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 10 июня дочке исполнится полтора года а соответственно отпуск закончится и выплаты тоже. На работе мне сказали чтобы я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в сентябре выходила на работу. Но получается что все лето я буду без денег. Как мне поступить? Имею ли я право выйти на работу по истечению отпуска несмотря на то что учебный год не начался?
Принудительно вас в отпуск по уходу до 3 лет никто направить не может.
Могут только предложить
Ваше-право продлевать отпуск или нет.
По окончании отпуска до полутора лет,вы не просто "имеете право" выйти на работы,вы- обязаны это сделать
Спросить
