Запись в трудовой книжке при переводе работника / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
При наличии у Вас письменного согласия гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, и по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В трудовой книжке Вам делают запись на основании приказа об увольнении
согласно пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Я целевик ОАО "Ржд" по дирекции ЦДРП, а именно на предприятие ПМС, если возможность перевестись на другое предприятие ОАО "Ржд", если работадатель не предоставляет уйти переводом, только через увольнение?
При наличии у Вас письменного согласия гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, и по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В трудовой книжке Вам делают запись на основании приказа об увольнении
согласно пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В. В трудовую книжку внесена запись об отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. В трудовую книжку запись об отпусках, в том числе об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, не вносится. Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.
Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен будет признать неправильную запись недействительной. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение переводом - это все равно увольнение, то есть, прекращение трудового договора (ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Увольнение переводом возможно как по письменной просьбе работника (по инициативе работника), так и с его письменного согласия (по инициативе работодателя).
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, то есть, запись об увольнении в трудовую книжку делается по прежнему месту работы (откуда увольняетесь).
Благодарю за Ваше обращение. Скажите пожалуйста, кто делает записи в трудовой книжке при увольнении переводом из школы одного города в школу другого города? Работник едет на собеседование в другой город и возвращаться в свой город не хотелось бы.
Здравствуйте.
Увольнение переводом - это все равно увольнение, то есть, прекращение трудового договора (ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Увольнение переводом возможно как по письменной просьбе работника (по инициативе работника), так и с его письменного согласия (по инициативе работодателя).
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, то есть, запись об увольнении в трудовую книжку делается по прежнему месту работы (откуда увольняетесь).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте
Трудовая книжка – это один из основных документов работника. В ней отражают следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника;
дата его рождения;
образование;
трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.
Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки.
Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание нужно внести в трудовую книжку.
Но сведения о выговоре в трудовую книжку – не вносится.
Если же вам внесли данную информацию то вы имеете право потребовать убрать эту запись. Если наниматель не согласен, то можно обратиться в соответствующие органы:
в инспекцию по труду;
прокуратуру.
С уважением к ВАМ. А по данной причине смогут уволить по статье? Если я ушла с работы на час раньше по причине плохого самочувствия и не предупредила руководство, могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание с занесением данной записи в трудовую книжку?
Здравствуйте
Трудовая книжка – это один из основных документов работника. В ней отражают следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника;
дата его рождения;
образование;
трудовой стаж, включающий сведения обо всех местах работы, должностях, переводах и увольнениях.
Это указано в действующих правилах ведения трудовой книжки.
Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание нужно внести в трудовую книжку.
Но сведения о выговоре в трудовую книжку – не вносится.
Если же вам внесли данную информацию то вы имеете право потребовать убрать эту запись. Если наниматель не согласен, то можно обратиться в соответствующие органы:
в инспекцию по труду;
прокуратуру.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Нет увольнение возможно токо
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
с уважением к ВАМ.
Спросить
Уволить не могут, так как прогул отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности вопрос спорный, поскольку даже если Вас даже если привлекут к ответственности, то сможете оспорить это в судебном порядке, так как при привлечении должно учитывать Ваше отношение к труду в целом, роль в развитие организации, причиненный трудовым отношениям ущерб, который практически в Вашем случае отсутствует;
СпроситьНормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся. Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, если вид его трудовой деятельности не связан с управлением автомобиля?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьЗдравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как правильно оформить увольнение по переводу.
Здравствуйте.
Если инициатива прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю проявлена работником, то он должен написать соответствующее заявление прежнему работодателю. К заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника к новому работодателю.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.
В трудовой книжке делается запись об увольнении по пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВас обманывают, выплаты Ваша жена не потеряет, просто она будет уволена по сокращению штатов, так как не дала согласия на перевод на другую работу, вот и все, а запись в трудовой будет такая, что уволена по сокращению штатов. Здравствуйте.
Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае. Жену увольняют по сокращению в бюджетном учреждении (поликлиника), выдали уведомление. Главврач обещает, что предложит вакансии от которой она точно откажется и тогда она потеряет все выплаты, причитающиеся ей при сокращении. Насколько чрееват отказ от перевода на другую должность:
1) для выплат при сокращении;
2) для записи в трудовой книжке?
Здравствуйте.
Главврач нагло лжет.
При увольнении после отказа от предложенных вакансий выходное пособие не теряется ни в каком случае.
СпроситьУважаемый Виктор г. Тверь 1
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.04.2018 г. Является ли запись в трудовой книжке и справка от организации о том, что работал производителем работ подтверждением льготного трудового стажа?
Уважаемый Виктор г. Тверь 1
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.04.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Оформить совместителя в качестве основного работника можно путем перевода (72.1 ТК РФ).
Для этого Вам нужно написать заявление, где необходимое указать вашу просьбу о переводе в основные работники из совместителей. В этом случае работодатель заключает с Вами допсоглашение к уже действующему трудовому договору
После этого издается приказ о вашем переводе. В приказе должен указываться именно перевод, а не прием на работу, так как Вы уже трудитесь у данного работодателя, и он вас не увольнял. После этого вносится запись в трудовую книжку. Всего доброго! Работала библиотекарем по совместительству в сельской библиотеке, я могу перевестись туда же основным работником?
Здравствуйте, Алена!
Оформить совместителя в качестве основного работника можно путем перевода (72.1 ТК РФ).
Для этого Вам нужно написать заявление, где необходимое указать вашу просьбу о переводе в основные работники из совместителей. В этом случае работодатель заключает с Вами допсоглашение к уже действующему трудовому договору
После этого издается приказ о вашем переводе. В приказе должен указываться именно перевод, а не прием на работу, так как Вы уже трудитесь у данного работодателя, и он вас не увольнял. После этого вносится запись в трудовую книжку. Всего доброго!
СпроситьСкорее всего это просто недоработка работника кадровой службы о внесении в вашу трудовую книжку соответствующей записи. Напомните об этом потом проверьте. Судя по содержанию вашего вопроса вас вернули на прежнюю должность с должности директора которую вы занимали временно. Добрый день! Работаю директором магазина в трудовой прописанно что по настоящее время. Предыдущий директор вышла из декрета и меня не перевили в другой магазин хоть и было место, оставили на этом же магазине но в качестве товароведа, приказы я не подписывал но в зарплате потерял. В табеле я числюсь товароведом.
Скорее всего это просто недоработка работника кадровой службы о внесении в вашу трудовую книжку соответствующей записи. Напомните об этом потом проверьте. Судя по содержанию вашего вопроса вас вернули на прежнюю должность с должности директора которую вы занимали временно.
СпроситьЗдравствуйте! Подпись и печать не будут лишними. А ещё, согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Вы вправе по письменному заявлению просить о выдаче дубликата трудовой книжки, в который будут внесены все записи произведённые в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
[quote]При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.[/quote] Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Здравствуйте! Подпись и печать не будут лишними. А ещё, согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Вы вправе по письменному заявлению просить о выдаче дубликата трудовой книжки, в который будут внесены все записи произведённые в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Спросить
Вы с ним заключаете трудовой договор, точнее вносите изменение в существующий где указываете, что работник работает по основному месту работы. Перевода в данном случае нет. Перевод всегда связан либо с изменением предмета трудового договора (изменение функций работника) либо с изменением работодателя. В вашем случае ни того ни другого нет. Поэтому есть только изменение особенностей трудового договора. В трудовой книжке вы можете по требованию работника отразить и его работу по совместительству. С момента заключения трудового договора по основному месту вы делаете запись в трудовой как при принятии на работу, т.е. как если бы он никогда не работал. Добрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?
Вы с ним заключаете трудовой договор, точнее вносите изменение в существующий где указываете, что работник работает по основному месту работы. Перевода в данном случае нет. Перевод всегда связан либо с изменением предмета трудового договора (изменение функций работника) либо с изменением работодателя. В вашем случае ни того ни другого нет. Поэтому есть только изменение особенностей трудового договора. В трудовой книжке вы можете по требованию работника отразить и его работу по совместительству. С момента заключения трудового договора по основному месту вы делаете запись в трудовой как при принятии на работу, т.е. как если бы он никогда не работал.
Спросить
Вопрос о включении перехода на 0,5 ставки в трудовой стаж и возможности получения письменного ответа
Добры день. Статья 92 ТК - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовой книжке запись не делается, если нет перевода на другую должность. Здравтствуйте! Такой вопрос у меня. На работе было сокращение. Работатала на 0,75 ставки, но с 1 апреля переводят на 0,5 ставку. Будет ли входить это в трудовой стаж с записью в трудовую книжку? Можно в письменном виде ответ?
Добры день. Статья 92 ТК - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовой книжке запись не делается, если нет перевода на другую должность.
СпроситьДля внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
[quote]" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".
[/quote] (п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ) Работодатель при увольнение, не вписал в мою трудовую книжку запись о переводе меня на другую должность. Что делать?
Для внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".(п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
СпроситьОксана, Владимировна! Приветствую Вас! Нет, не нужно. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,[b] выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. [/b] Здравствуйте! Нет.Сведения о прохождении производственной практики в период обучения на повышение разряда в угольной промышленности не вносятся. Здравствуйте, Оксана Владимировна.
В вашей ситуации в трудовую книжку не вносится информация о прохождения практики в период обучения. Нужно ли заносить запись в трудовую книжку о прохождении производственной практики в период обучения на повышение разряда в угольной промышленности?
Оксана, Владимировна! Приветствую Вас! Нет, не нужно. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Спросить
Здравствуйте! Нет.Сведения о прохождении производственной практики в период обучения на повышение разряда в угольной промышленности не вносятся.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Владимировна.
В вашей ситуации в трудовую книжку не вносится информация о прохождения практики в период обучения.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет. Здравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске если он принес заявление об увольнении в порядке перевода без отработки.
Елена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЭта ошибка которая не влияет на права работника, если перевод сделан с его согласия - письменного, можете исправить запись, это законом допускается. Добрый день! По ошибке вместо формулировки "переведён на должность торгового представителя" в трудовую книжку внесли запись "перевод работника на должность торгового представителя" подскажите, допустима ли такая формулировка?
Эта ошибка которая не влияет на права работника, если перевод сделан с его согласия - письменного, можете исправить запись, это законом допускается.
СпроситьТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего хорошего. Перевод другого сотрудника на новую должность, в другой отдел на время по уходу за ребенком (проработала 3 года) делается ли запись в трудовую книжку, если можно какие статьи в трудовом кодексе?
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья
Конечно же нужно это делать путем подписания дополнительного соглашения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день. Вам необходимо составить доп соглашения к трудовым договорам работников, в котором указать, что произошло переименование организации на основании Решения №__... Кроме того, вы должны внести записи в трудовые книжки.
Удачи. Доброе утро, Наталья Анатольевна! И в трудовой договор, и в трудовую книжку необходимо вносить соответствующие записи. Вы переводили людей по переводу в другое предприятие или просто изменили название? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Добрый день! Была смена наименования организации, нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Каким образом?
Здравствуйте, уважаемая Наталья
Конечно же нужно это делать путем подписания дополнительного соглашения
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день. Вам необходимо составить доп соглашения к трудовым договорам работников, в котором указать, что произошло переименование организации на основании Решения №__... Кроме того, вы должны внести записи в трудовые книжки.
Удачи.
Спросить
Доброе утро, Наталья Анатольевна! И в трудовой договор, и в трудовую книжку необходимо вносить соответствующие записи. Вы переводили людей по переводу в другое предприятие или просто изменили название? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДоброго вам времени суток! Должно быть составлено дополнительное соглашение к Трудовому договору где должны были быть определены условия легкого труда и его оплата. Добрый день, Виктор!
Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:
1.Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
2.Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
3.Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода, в т.ч. и величина заработной платы.
4.Приказ унифицированной формы о переводе.
5.Запись в трудовой книжке и в личной карточке. Как оплачивается легкий труд в связи с ограничением подёма тяжести не более 3 кг. Пол муж.
Доброго вам времени суток! Должно быть составлено дополнительное соглашение к Трудовому договору где должны были быть определены условия легкого труда и его оплата.
Спросить
Добрый день, Виктор!
Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:
1.Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
2.Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
3.Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода, в т.ч. и величина заработной платы.
4.Приказ унифицированной формы о переводе.
5.Запись в трудовой книжке и в личной карточке.
СпроситьВаш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта. Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта.
СпроситьНаталья, добрый день!
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Этого не могли сделать без подписи самой сотрудницы.
В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске.
Всего Вам наилучшего! Сотрудника с комплектовщиков перевили в секретари с сохранением рабочего места на срок декретного отпуска, записываеться ли этот период работы в трудовую книжку?
Наталья, добрый день!
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Этого не могли сделать без подписи самой сотрудницы.
В трудовой книжке не делается запись о декретном отпуске.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗапись в трудовую книжку не должен делать работодатель, так как это временный перевод. У Возьмите у работодателя копию приказа о переводе, у вас на руках должен подлинник соглашения о замещение должности, вот и доказательства. Вот нашла дополнительное соглаш
ение. Что написано в нем...
1.пункт 1.1"работник принимается на работу на должность..."
2.пункт 1.4"настоящий договор заключён на период отпуска по уходу за ребенком..." Работаю официантом в ресторане гостинницы. На временно отсутствующего метрдотеля оформили меня по договору, а потом вернулась на своё место. Почему нет записи в трудовой о временном повышении? Хочу увольняться и устроиться в другое место и это повышение мне бы пригодилось. Как быть?
Запись в трудовую книжку не должен делать работодатель, так как это временный перевод. У Возьмите у работодателя копию приказа о переводе, у вас на руках должен подлинник соглашения о замещение должности, вот и доказательства.
Спросить
Вот нашла дополнительное соглаш
ение. Что написано в нем...
1.пункт 1.1"работник принимается на работу на должность..."
2.пункт 1.4"настоящий договор заключён на период отпуска по уходу за ребенком..."
Спросить
Здравствуйте!
Настаивайте на том, чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке, он должен это сделать.
Либо обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьПри увольнении вас в связи с выходом на работу основного работника вы не получите компенсации предусмотренные при увольнении по сокращению штата. Удачи. В трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должна полностью отражаться ваша трудовая деятельность вне зависимости постоянная она или временная Поэтому конечно неправы если отказываются внести запись в трудовую то пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ. Добрый день!
Совершенно правы, в трудовой книжке временный перевод никак не отражается и записи об этом не осуществляется
Всего хорошего. На работе было сокращение. Меня перевели на другую должность временно, пока из декрета не выйдет девушка. Мне в трудовой отказываются сделать запись, по причине того что временно.. Правы ли они?
При увольнении вас в связи с выходом на работу основного работника вы не получите компенсации предусмотренные при увольнении по сокращению штата. Удачи.
Спросить
В трудовой книжке согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должна полностью отражаться ваша трудовая деятельность вне зависимости постоянная она или временная Поэтому конечно неправы если отказываются внести запись в трудовую то пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ.
СпроситьНет это не увольнение по собственному желанию это увольнение в связи с отказомработника перевестись, для вас увольнение должно быть как по сокращению и вас уведомили что ваша должность переводится в другую местность. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ. Должность переводят в Питер. Там ни жилья, ни знакомых. Положение ухудшается. От переезда отказалась. Пришло уведомление официальное о том, что должность через два месяца переводится. Какие у меня права? Это же не увольнение по собственному желанию?
При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Такое действие не относится к категории увольнений по инициативе работодателя. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод
Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.
Спросить
