Перевод сотрудника с комплектовщиков на должность секретаря во время декретного отпуска - будет ли этот период учтен в трудовой книжке?

Здравствуйте!

Ваш вопрос является повтором предыдущего № 13253902, на который Вам был дан ответ следующего характера:

Ваш стаж комплектовщика сохранится в любом случае, а запись о переводе в трудовую книжку делается в обязательном порядке!

Здравствуйте!

Ваш стаж комплектовщика сохранится в любом случае, а запись о переводе в трудовую книжку делается в обязательном порядке!

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а НЕ НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.

В данном случае при выходе основного работника, работник который исполнял его обязанности временно, должен быть переведен на свою должность. Вы не можете его уволить ни в коем случае.

Вас обязаны перевести на прежнюю должность. тк вы перерводились временно.

Если в период отпуска на предприятии произошло реорганизация, и изменилось штатное расписание, то вновь вышедшему работнику предлагают место работы или сокращают на общих основаниях, с выплатами и компенсациями.

Антон, здравствуйте,

Да обязан. Поскольку договор НЕ СРОЧНЫЙ, при переводе данной сотрудницы на место декретницы, после выхода декретницы из отпуска, работник, который исполнял ее обязанности должен возвратиться на свое прежнее место.

Успехов Вам!

Уважаемая Татьяна!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в данном случае работодатель перевел работника с его согласия на основании статьи 72.2 ТК РФ на другую работу (должность), на которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В-третьих, этот вопрос решить легко.

Работодателю нужно поговорить с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы он написал заявление о выходе на работу из этого отпуска согласно статье 256 ТК РФ (это его право). В этом случае работодатель спокойно переведет этого упрямого работника на свое законное место (должность) Приказом.

А тот работник, который выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Все будет законно!

Всего доброго.

Вам нужно обратиться так что б сделали предварительный расчет пенсии, предоставив свидетельства о рождении детей

по данному расчету сможете принять для себя нужно решение.

Доброе утро Тамбов!

Пенсионном фонде об этом не узнает, Если только вы сами об этом не предоставите соответствующую справку от работодателя.

Здравствуйте.

Не совсем понятно, согласовали ли с работодателем отсрочку выхода на работу...

На основании чего работодатель не выплачивает вам заработную плату?

Здравствуйте! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет. Рабочее место и должность должны предоставить по факту выхода из отпуска по уходу за ребенком. Компенсировать время, в течение которого у Вас простой, работодатель обязан согласно ст.157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 заработка. Можете предложить заключить доп. соглашение о расторжении договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), только смысла в этом нет. Уволить Вас все равно так просто не могут. А так сделаете им просто подарок. Требуйте своего. А в соглашении можно прописать любую сумму, но чтобы она устроила обе стороны трудового договора.

Здравствуйте!

Вам ОБЯЗАНЫ были предоставить свое место работы (свою должность) еще 25.07.2020 года.

Ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отсрочка от выхода из "Декрета" - законодательством не установлена.

Вы написали заявление на предоставление "административного" отпуска (без сохранения заработной платы).

Таким образом, за вами также должно было быть закреплено рабочее место.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая то, что работодатель подписал Приказ о предоставлении вам отпуска до 30.09.2020 года., 01.10.2020 года вы должны были выйти на работу.

НА свое рабочее место, на свою должность.

Вас вообще не должно было интересовать, что кто-то занял ваше место, работодатель обязан был вам предоставить работу без какого-либо собеседования.

Сейчас, может возникнуть ситуация, что вас уволят по ст. 81 ТК РФ, так как вы не вышли на работу 01.10.2020 года.

Теперь, я настоятельно рекомендую собрать все обращения к работодателю и писать жалобу в Трудовую инспекцию, действуя на опережение, чтобы работодатель вас не уволил за ПРОГУЛ.

Вы конечно вправе расторгнуть договор по соглашению сторон, НО если работодатель согласится. Требовать можно и 2,3,4,5 окладов, это все по соглашению сторон.

Ну а самый верный вариант в вашем случае, это обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ), требовать компенсация вынужденного прогула, предоставление рабочего места.

Потом, если захотите - уволитесь. А сейчас нужно отстоять свои права. Самое главное, соберите все доказательства того, что вам не предоставили рабочее место, чтобы не получилось так, что вы не вышли на работу 01.10.2020 г.

Всех благ Вам!

Ваши трудовые права грубо нарушены. Проще говоря, работодатель творит беззаконие в отношении Вас. Статья 256 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". То есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель просто ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше прежнее место работы, даже если это место занято другим работником. Куда он денет этого работника - это совершенно не Ваши проблемы!

За данное нарушение работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вы имеете право потребовать взыскания Вам Вашего заработка за все время незаконного лишения Вас права трудиться, а также взыскание компенсации морального вреда.! (ст. 234, 237 ТК РФ).

Возможно, что ответ вам не понравится, но я не соглашусь с коллегами выше.

По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. А в вашем случая, судя по всему, речь идет об отпуске по уходу за ребенком, который неправильно называют "декретом". То есть у вас никакой не декретный отпуск. Далее, судя по тому, что вы были вынуждены взять отпуск за свой счет, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в противном случае у вас не было никакой необходимости оформлять отпуск за свой счет, не так ли? Согласно ст.256 ТК РФ (на которую ссылаются некоторые коллеги выше) за работником сохраняется место работы (должность) ТОЛЬКО НА ПЕРИОД ОТПУСКА по уходу за ребенком (а не любого отпуска). Таким образом, работодатель в подобной ситуации (если вы действительно сидели дома до достижения ребенком возраста 3 лет) не обязан сохранять за вами место работы (должность) и ситуация несколько сложнее для вас, чем может показаться на первый взгляд.

Здравствуйте

Женщина после декретного отпуска имеет право восстановиться на работе, причем на свое рабочее место согласно ст.256 ТК

Заявите о намерении обратиться в суд

Как только работник сообщает, что хочет подать в суд, работодатель начинает разговаривать по-другому

Если работодатель не хочет вернуть вас на прежнее место, то он должен предложить вам другое рабочее место, соответствующее вашей специальности или родственная специальность, при этом сохранить заработную прежнюю. Все изменения возможны только по согласию сторон, то есть все изменения прописываются в дополнительном договоре.

В него записывают новую должность и заработную плату, это делается для того, чтобы вы потом не обратились в суд за восстановлением своих прав. При подписании другого договора вы соглашаетесь на новые условия.

В вашем случае есть два пути: восстановиться в судебном порядке или просто уйти с предприятия.

Источник: Подробнее ➤

Ваши действия:

1. Письменно обратиться к работодателю с требованием о предостаалении работы т.к. вы находитесь в простое по его вине (этот доеумент необходим в случае восстановления на работе через суд)

2. Если уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон то никакой компенсации не получите)

Компенсация полржена при сокращении ст.178 ТК.

Здравствуйте!

По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод возможен только с Вашего согласия.