Запись в трудовой книжке при увольнении / Трудовое право - 3978 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Никаких.
Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.
Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны. Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель требует вернуть и передать ему материальные ценности по акту приема-передачи, так как я собираюсь уволиться. Однако, акта приема каких-либо ценностей и имущества я не подписывала, инвентаризацию не проводила (и работодатель ее не заверял), первичных документов на товары не хранилось (я их не вела, не входило в мои должностные обязанности). Какие меры он может ко мне применить из-за моего отказа расписывать в передаче того имущества, которое я не принимала от него?
Добрый день
Никаких.
Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.
Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны.
Спросить
Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию.
Спросить
Ушел с работы без второй копии договора и записи в трудовой - чему грозит мужу увольнение за прогул?
Здравствуйте! Все зависит от того, как настроен директор. Возможно придётся обращаться в суд за изменением записи об увольнении и доказывать уведомление работодателя. Трудовую книжку силой у него никто не заберёт. Увольнение за прогул внутренними приказами, конечно могут оформить. Если в трудовой нет записи о приеме на работу, то можно устраиваться на другую, я верно понимаю? При устройстве на работу мужу не выдали вторую копию договора, не сделали запись в трудовой. Муж ушел с работы, уведомив директора об этом. Теперь его хотят уволить за прогул. Трудовая у мужа на руках. Чем ему это грозит? Если он не придет писать объясрительную?
Здравствуйте! Все зависит от того, как настроен директор. Возможно придётся обращаться в суд за изменением записи об увольнении и доказывать уведомление работодателя. Трудовую книжку силой у него никто не заберёт. Увольнение за прогул внутренними приказами, конечно могут оформить.
Спросить
Если в трудовой нет записи о приеме на работу, то можно устраиваться на другую, я верно понимаю?
Спросить
Верно, при оформлении Вашего мужа на работу должны были составить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Вам необходимо заказать выписку из индвидуального лицевого счета и посмотреть оплачивал ли работодатель за Вашего супруга страховые взносы.
СпроситьДобрый вечер. Да, является. Предварительно работодатель обязан письменно уведомить сотрудника под подпись не менее чем за три дня до даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Причины должны иметь документальное подтверждение, например: докладные записки руководителя, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, и т.п. В противном случае, сотрудник может обжаловать увольнение. Является ли запись о непрохождении испытательного срока в трудовой книжке негативной?
Добрый вечер. Да, является. Предварительно работодатель обязан письменно уведомить сотрудника под подпись не менее чем за три дня до даты увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
Причины должны иметь документальное подтверждение, например: докладные записки руководителя, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, и т.п. В противном случае, сотрудник может обжаловать увольнение.
СпроситьТолько в судебном порядке и при наличит доказательств, свидетелей. Случай весьма странный (хотя в наше время и не такое бывает). Вас уволили на каком основании и как это оформили, с приказом об увольнении знакомили, запись в трудовой книжке имеется? После 28.03.2019 Вы работали на каком основании (по договору ГПХ, без записи в трудовой книжке?), отчисления в фонды производились или нет? Все эти факты имеют значение. Необходимо также иметь ввиду маленькие сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ. Меня уволили с работы без заявления 28.03.2019 г., но до сих пор продолжаю работать в этой организации. Решил уйти. Могу ли я восстановить стаж за период работы с 28.03.2019 г. по сегодняшний день?
Случай весьма странный (хотя в наше время и не такое бывает). Вас уволили на каком основании и как это оформили, с приказом об увольнении знакомили, запись в трудовой книжке имеется? После 28.03.2019 Вы работали на каком основании (по договору ГПХ, без записи в трудовой книжке?), отчисления в фонды производились или нет? Все эти факты имеют значение. Необходимо также иметь ввиду маленькие сроки давности, установленные ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и с записью в трудовой книжке, сделанной при увольнении.
СпроситьЕсли Вы уволились, то работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку. Надо забрать трудовую книжку с записью об увольнении. Без этого биржа труда вас не поставит на учет. Меня зовут Вера! Как мне оформить пособие, если моя трудовая книжка на работе, я работаю то есть работала в школе, в столовой.
Надо забрать трудовую книжку с записью об увольнении. Без этого биржа труда вас не поставит на учет.
СпроситьУвольнение по ст. 81 п. 1 в связи с ликвидацией организации с даты назначения ликвидатора.
Полномочия ликвидатора прекращаются с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ЮЛ. В трудовой книжке указать дату увольнения директора совпадающей с датой принятия решения о ликвидации общества? Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), и согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества, директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации. Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе ликвидации ООО директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)
Директор не может быть ликвидатором. А если ИФНС это пропустила, то сначала пишется перевод по решению, а потом и увольнение в связи с ликвидацией организации.
СпроситьЗдравствуйте. Срок исковой давности прошёл. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]
В Вашем случае узнали Вы о нарушении прав в день получения трудовой книжки.
Однако если у Вас есть уважительные причины для восстановления срока давности, то Вы можете заявить это в суде и приложить подтверждающие документы. В 2018 году при увольнении работодатель не внес запись в трудовую книжку, также не подали сведения о доходах в налоговую и пропал стаж в пфр за последние полгода до увольнения. Нет возможности запросить у работодателя выписку из приказа об увольнении. Трудовая инспекция послала решать вопрос в суде. Как правильно решить вопрос?
Здравствуйте. Срок исковой давности прошёл. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В Вашем случае узнали Вы о нарушении прав в день получения трудовой книжки.
Однако если у Вас есть уважительные причины для восстановления срока давности, то Вы можете заявить это в суде и приложить подтверждающие документы.
СпроситьДостаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением. Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится. Скажите пожалуйста. Если приказ об увольнении содержит следующее:"Уволить... за грубое нарушение трудовой дисциплины", а в трудовой значится, что работник уволен по статье 71 ТК РФ. Отсутствие соответствующего по смыслу записи в трудовой книжке приказа об увольнении делает само увольнение незаконным?
Здравствуйте) Нет, не делает. Если нарушение дисциплины имело место и приказ обоснован, то и увольнение оспорить не получится.
СпроситьСмотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек. На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?
Внесение в трудовую книжку ст 66 ТК РФ записи о вашей судимости является незаконным Если внесут такую запись-сразу же жалуйтесь в прокуратуру. Я уволен в связи с и течением срока трудового договора, п 2 ч. 1 ст 77.я работал слесарем ремонтник ом. Я осожжен по статье 264,2.сейчас мне хотят внести запись в трудовую книжку. Законно ли это?
Внесение в трудовую книжку ст 66 ТК РФ записи о вашей судимости является незаконным Если внесут такую запись-сразу же жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у Вас заключен трудовой договор, то Вы состоите в трудовых отношениях. Позтому, выплаты все Вам обязаны сделать с учётом ТК РФ. И отпускные, соответственно рассчитать. А вот по поводу трудовой книжки, то работодатель обязан Ее Вам завести и внести соответствующие записи. Компенсацию обязаны выплатить и в трудовой обязаны внести записи о начале и окончании трудовой деятельности в организации. Нет, так как не было трудового договора.
ВОт, что нужно сделать.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Алексей, при увольнении должна быть выплачена эта компенсация. Работал 1,5 года по трудовому договору, без трудовой книжки. В отпуске не был. Написал на увольнение. При расчёте будет ли компенсация за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте!
Если у Вас заключен трудовой договор, то Вы состоите в трудовых отношениях. Позтому, выплаты все Вам обязаны сделать с учётом ТК РФ. И отпускные, соответственно рассчитать. А вот по поводу трудовой книжки, то работодатель обязан Ее Вам завести и внести соответствующие записи.
Спросить
Если работали по трудовому договору, то должна быть и запись в трудовой книжке. Требуйте от работодателя занести соответствующие сведения в трудовую. Откажется - жалобу в трудинспекцию. Работал по труд договору, честно платил налоги, уволился и теперь в ЦЗН требуют запись в трудовой с последнего места работы, что делать?
Добрый вечер, Вера. Копию трудового договора можете получить у работодателя, при увольнении он не играет значимую роль. Вы можете сейчас написать заявление на увольнение, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком, при этом указать дату окончания отпуска и вас уволят в день окончания отпуска. Сделают запись и выдадут трудовую книжку. Если полагаются выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в день увольнения с вами рассчитаются. У меня закначинается декретный отпуск выйти на прежнее место немогу. Хочу уволиться. Но обнаружила что на руках нет трудового договора что делать.. где договор незнаю может утерян?...
Добрый вечер, Вера. Копию трудового договора можете получить у работодателя, при увольнении он не играет значимую роль. Вы можете сейчас написать заявление на увольнение, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком, при этом указать дату окончания отпуска и вас уволят в день окончания отпуска. Сделают запись и выдадут трудовую книжку. Если полагаются выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в день увольнения с вами рассчитаются.
СпроситьНачнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, [b]выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится. Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?
Начнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится.
СпроситьНаверное все таки лучше уволиться самому стст 70-71 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольняетесь лучше сами. Поскольку иначе будет запись в трудовой книжке об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока.
В суде с такой формулировкой доказать Вашу правоту практически невозможно. Принуждают к увольнению по собственному желанию во время испытательного срока. В случае отказа грозят уволить как не прошедшего испытание. Что делать.
Здравствуйте.
Увольняетесь лучше сами. Поскольку иначе будет запись в трудовой книжке об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока.
В суде с такой формулировкой доказать Вашу правоту практически невозможно.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано. Почему кочегару по договору не оплачивают больничные.
Если не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Спросить
Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.
СпроситьЗдравствуйте.
В качестве безработного Вы можете подать документы после окончания трудовых отношений. Т.е. после увольнения (29 числа) Вы сможете подать такое заявление 30 числа. Конечно можете - это ваше право. Трудовые отношения закончены. Но у вас должны быть соответствующие документы на руках. Трудовая книжка с соответствующей записью, справка о заработной плате и т.д. - список необходимых документов есть на сайте ЦЗН. Если этих документов на руках нет, то встать на учет не получится. Если уволиться 29 числа, можно 30 встать на биржу.
Здравствуйте.
В качестве безработного Вы можете подать документы после окончания трудовых отношений. Т.е. после увольнения (29 числа) Вы сможете подать такое заявление 30 числа.
СпроситьКонечно можете - это ваше право. Трудовые отношения закончены. Но у вас должны быть соответствующие документы на руках. Трудовая книжка с соответствующей записью, справка о заработной плате и т.д. - список необходимых документов есть на сайте ЦЗН. Если этих документов на руках нет, то встать на учет не получится.
СпроситьНаписано заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, а в трудовой книжке запись не сделали?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написано заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, а в трудовой книжке запись не сделали?
Не понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьОбратитесь в органы социальной защиты населения. Как получить субсидию на оплату жкх малоимущим, если нет справки подтверждающей отсутствие доходов, так как работала не по трудовой книжке. Сама трудовая книжка есть, со старыми записями об увольнении.
1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу вопрос?
Можно ли уволить единственного учредителя, являющегося ген. директором и затем принять на эту же должность по совмещению.
Трудовая книжка нужна для оформления на другую работу.
Как поступить в этом случае, какую запись сделать в тр. книжке, нужно ли это сообщать в налоговую.
1. Увольняете по заявлению на увольнение по собственному желанию. Делаете соответствующую запись в ТК об увольнении.
2. Принимаете, как совместителя.
3. Уведомлять налоговую не нужно, т.к. он по факту остается директором.
Спросить
