Запись в трудовой книжке руководителя / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
ФИО руководителя можно посмотреть на Вашем экземпляре трудового договора. Есть таковой? Здравствуйте, если при увольнении Вам на произвели окончательный расчёт,подавайте исковое заявление, так как Вы будете подавать исковое заявление на организацию. Нет ни при оформлении, ни при увольнение договор не дали. Запись в трудовой книжке.
Я подписывала технику безопасности и то что я мат. лицо Дело в том что это большая сеть магазинов и половина работников работает через аутстафинговую компанию. Как правильно составить письмо руководителю о невыплате расчетных, хотя прошол уже месяц если не знаю его имени.
ФИО руководителя можно посмотреть на Вашем экземпляре трудового договора. Есть таковой?
Спросить
Здравствуйте, если при увольнении Вам на произвели окончательный расчёт,подавайте исковое заявление, так как Вы будете подавать исковое заявление на организацию.
Спросить
Расчетный листок о начисленной заработной плате тоже не дали?
Перед допуском к работе с Вами проводили инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности, а также инструктаж на рабочем месте с Вашей подписью в 2-х журналах, как минимум?
Предвижу ответ - нет.
Есть какие-нибудь другие доказательства, что Вы работали в этой организации?
СпроситьЗапись в трудовой книжке.
Я подписывала технику безопасности и то что я мат. лицо Дело в том что это большая сеть магазинов и половина работников работает через аутстафинговую компанию.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
СпроситьПрочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьТолько через две недели получится уволится у вас. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ТК РФ ст. 68).
Если руководитель не успел за это время вынести приказ, то запись в трудовой не появится. Можно ли опираться на статью 66 тк рф, в которой сказано, цитирую:"работодатель (за исключением работодателей-физ. лиц не являющимися ип) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"? Устроилась на работу на производство, забрали трудовую. Отработала один день, в качестве ученика. Не понравилось. Могу ли я забрать трудовую, без отработки. Не хотелось бы,чтобы в трудовой стояла запись. Когда ставят записи о трудоустройстве в трудовой книжке, сразу же или спустя две недели, после прохождения стажировки?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ТК РФ ст. 68).
Если руководитель не успел за это время вынести приказ, то запись в трудовой не появится.
СпроситьМожно ли опираться на статью 66 тк рф, в которой сказано, цитирую:"работодатель (за исключением работодателей-физ. лиц не являющимися ип) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"?
СпроситьНедолго думая, напишите заявление об аннулировании трудового договора, поскольку работа Вас не устраивает, а приказ не вынесен и, соответственно, запись в трудовой книжке отсутствует.
Ст. 66 Вам не помогает.
СпроситьУважаемая Патимат, запись в трудовой книжке о назначении руководителем методического объединения учителей не делается, это не основная работа учителя (нет профстандарта для такой должности) и оплата производится доплатой к основному окладу. Хотела уточнить, как делается запись в трудовой книжке о назначении руководителем методического объединения учителей?
Уважаемая Патимат, запись в трудовой книжке о назначении руководителем методического объединения учителей не делается, это не основная работа учителя (нет профстандарта для такой должности) и оплата производится доплатой к основному окладу.
СпроситьСт.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке. Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины. Как правильно написать заявление о незаконном увольнение одинокой матери? Запись в трудовой сделали ст.77 по инициативе работодателя. Есть ли нарушения у работодателя?
Ст.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке.
Спросить
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.
СпроситьДобрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Умер один из учредителей ооо, гендиректор никак не может уволиться. Если какие-то способы, чтобы уволиться (по суду или еще как)
Добрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
СпроситьУважаемая Алина г. Екатеринбург!
Вероятней всего ваш руководитель НЕ знаком с нормами Трудового кодекса РФ, а также с нормами ГПК РФ.
При этом Решение суда вступившее в законную силу является обязательным для его исполнения ВСЕМИ Органами власти Российской Федерации.
Поэтому при наличии Заявления Работника об увольнении по собственному желанию его необходимо удовлетворять и сделать соответствующую Запись "Об увольнении по собственному желанию" по ст.80 ТК РФ в Трудовой книжке данного Работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.12.2018 г. Работник, восстановленный по решению суда на работе, прислал телеграмму об увольнении по собственному желанию. Директор отказался ее получать, потому что не согласен с решением суда. Сказал, что теперь у работника будут прогулы и он его снова уволит по статье. Я работаю в кадрах 1-й год и никогда не сталкивалась с такой ситуацией, подскажите ччто делать.
Уважаемая Алина г. Екатеринбург!
Вероятней всего ваш руководитель НЕ знаком с нормами Трудового кодекса РФ, а также с нормами ГПК РФ.
При этом Решение суда вступившее в законную силу является обязательным для его исполнения ВСЕМИ Органами власти Российской Федерации.
Поэтому при наличии Заявления Работника об увольнении по собственному желанию его необходимо удовлетворять и сделать соответствующую Запись "Об увольнении по собственному желанию" по ст.80 ТК РФ в Трудовой книжке данного Работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.12.2018 г.
СпроситьОльга, запись может делать и бомж, которого отловили на улице. Главное чтобы запись была за подписью руководителя. Может ли юрисконскуль? Т делать запись об увольнении в трудовой книжке.
Ольга, запись может делать и бомж, которого отловили на улице. Главное чтобы запись была за подписью руководителя.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьЗапись в трудовой книжке должна быть об увольнении Вашем. В этой записи указаны должны быть и реквизиты приказа руководителя организации о Вашем увольнении. Самое эффективное в Вашей ситуации: обратиться в Государственную инспекцию труда. Они наведут порядок быстро. Напишите туда письменное заявление и покажите для начала это заявление руководителю организации, из которой уволились. Может все сразу и разрешится: проверка трудинспекции ох как не нравится руководству таких организаций, где беспредел. Работал по договору, договор был составлен с 18 сентября по 18 декабрь, я же отработал с 18 сентября по 2 октября, и уволился, пришел в центр занятости, там сказали что по договору с последнего места, я всё ещё работаю! А я уволился уже 2 октября. Справки что не работаю на предприятии получить не могу, иду в одно место, посылают к другим, как встать на учет по безработице.
Запись в трудовой книжке должна быть об увольнении Вашем. В этой записи указаны должны быть и реквизиты приказа руководителя организации о Вашем увольнении. Самое эффективное в Вашей ситуации: обратиться в Государственную инспекцию труда. Они наведут порядок быстро. Напишите туда письменное заявление и покажите для начала это заявление руководителю организации, из которой уволились. Может все сразу и разрешится: проверка трудинспекции ох как не нравится руководству таких организаций, где беспредел.
СпроситьМенеджер по персоналу, работник кадровой службы, либо иное лицо на которого согласно должностной инструкцией, трудовым соглашением в обязанности включены прием и увольнение работников, внесение записей в трудовые книжки, подготовка разработка трудовых договоров, ну уж если у вас нет ни того ни другого и у вас очень маленькая компания, то решения по приему и увольнению и соответственно ответственность за такие решения лежит на руководителе. Мы приняли на работу временно на три месяца работника и забыли его уволить. В течении года ему на карточку шли начисления. Кто должен был следить чтобы его вовремя уволили.
Менеджер по персоналу, работник кадровой службы, либо иное лицо на которого согласно должностной инструкцией, трудовым соглашением в обязанности включены прием и увольнение работников, внесение записей в трудовые книжки, подготовка разработка трудовых договоров, ну уж если у вас нет ни того ни другого и у вас очень маленькая компания, то решения по приему и увольнению и соответственно ответственность за такие решения лежит на руководителе.
СпроситьЕсли в её трудовой книжке написано "руководитель танцевального кружка", то она будет в судебном порядке доказывать своё право на досрочное назначение пенсии по старости, т.к. такого наименования должностей нет ни в одном льготном списке.
Чтобы оценить её перспективы нужно знать точное наименование учреждения в этот период (по Справке о переименованиях учреждения, выданной самим учреждением, а не с Ваших слов) и наименование её должности по записи в трудовой книжке. С 01.09.1994 г. по 16.04.1996 г. работала руководителем танцевального кружка с нагрузкой 26 часов в доме детского творчества, войдут ли эти года в педагогический стаж.
Если в её трудовой книжке написано "руководитель танцевального кружка", то она будет в судебном порядке доказывать своё право на досрочное назначение пенсии по старости, т.к. такого наименования должностей нет ни в одном льготном списке.
Чтобы оценить её перспективы нужно знать точное наименование учреждения в этот период (по Справке о переименованиях учреждения, выданной самим учреждением, а не с Ваших слов) и наименование её должности по записи в трудовой книжке.
СпроситьЕсли в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий. Если учредители не назначили нового руководителя ООО, а наоборот сами пытаются уволится из состава учредителей, что делать старому директору обращаться в полицию за бездействие учредителей?
Если в течение месяца участники общества не соберутся для назначения нового руководителя, то директор может сложить с себя обязанности согласно ст. 80 ТК РФ. Директор может сам себя уволить собственным приказом (ст. 84.1 ТК РФ), а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В любом случае, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день сотрудника, а значит, директор имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения.
Вам нужно обратиться в суд. Тогда можно будет обязать организацию освободить Вас от должности и исключить Вас из реестра. А то обстоятельство, что Вы уведомили заранее учредителей организации о своём желании покинуть занимаемую должность, станет доказательством законности Ваших действий.
СпроситьСогласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при переименовании должностей!
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица. С данными изменениями необходимо ознакомить работников, которых они касаются. Подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, должность которого переименовывается, прежде всего необходимо объяснить ему, что эта процедура влечет за собой только изменение названия должности.
В самой ТК делается запись, например
Должность "Руководитель отдела снабжения" переименована в "Менеджер по снабжению". И указать приказ об этом.
СпроситьДобрый вечер, Мария! Как вы себе представляете отменить приказ об увольнении по сокращению? Приказ подписан руководителем, запись внесена в трудовую. Если вы хотите восстановиться на работе и для этого есть основания - обращайтесь с иском в суд. Как отменить запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
Добрый вечер, Мария! Как вы себе представляете отменить приказ об увольнении по сокращению? Приказ подписан руководителем, запись внесена в трудовую. Если вы хотите восстановиться на работе и для этого есть основания - обращайтесь с иском в суд.
СпроситьПри принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая. Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения. Приняли на работу, есть приказ, договор. Через месяц сказали написать заявление по собственному. В трудовой книжке какая запись должна быть при принятии на работу и увольнении. Кто подписывает и какую печать должны поставить?
При принятии на работу пишется принят на должность такую-то в такой-то организации. При увольнении пишут уволен по собственному желанию. Подписывает начальник отдела кадров или сам руководитель, если организация небольшая.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Полагаю, что в Вашем случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части записи "считать недействительной". Если нет трудового договора, то обязать ответчика оформить трудовые отношения.
Спросить
Устроился на работу, но лишился северных налогов из-за потери трудовой книжки – как решить проблему?
Здравствуйте, предоставьте справку из пенсионного фонда на наличие трудового стажа в Иркутской области. Думаю, поможет или заведите новую трудовую книжку и сходите по прежнему месту работы и сделайте новую запись. И напишите заявление на имя руководителя с указанием прежних мест работы, с требованием начислять северный коэффициент. Здравствуйте! Устроился на работу! Потерял трудовую но предоставил копию трудовой я ее делал еще на предыдущей работе и предоставил справку о северных а мне не платят северные говорят что нет трудовой как быть?
Здравствуйте, предоставьте справку из пенсионного фонда на наличие трудового стажа в Иркутской области. Думаю, поможет или заведите новую трудовую книжку и сходите по прежнему месту работы и сделайте новую запись. И напишите заявление на имя руководителя с указанием прежних мест работы, с требованием начислять северный коэффициент.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку вы работодателю книжку так и не передали, то вы можете только просить выдать вам новую книжку, а не дубликат. За дубликатом придется обращаться к предыдущему работодателю. Я хочу в остановить. Книжка не по моей вине в меня. У меня нет и договора с подписью руководителя. Если я отдам им чистую трудовую они восстановят записи? Или мне нужно в пенсионный фонд для этого обращаться? Почти 3 месяца как я работаю в организации. Запись в трудовой книжке они не сделали и тянули с этим. Когда я в очередной раз несла свою трудовую книжку на работу у меня вырвали сумку. Теперь у меня ее нет. Могу ли я требовать от работодателя востановление трудовой книжки? Благодарю.
Здравствуйте.
Поскольку вы работодателю книжку так и не передали, то вы можете только просить выдать вам новую книжку, а не дубликат. За дубликатом придется обращаться к предыдущему работодателю.
Спросить
Я хочу в остановить. Книжка не по моей вине в меня. У меня нет и договора с подписью руководителя. Если я отдам им чистую трудовую они восстановят записи? Или мне нужно в пенсионный фонд для этого обращаться?
Спросить
Нужно обращаться ко всем прежним работодателя за выдачей справок о стаже, тогда работодатель по настоящему месту работы на основании справок сможет внести в книжку записи о предшествующем стаже.
СпроситьДобрый день. Увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности незаконно. Есть условия. Вы должны были поставить в известность своего непосредственного руководителя о нахождении на больничном. Добрый день, Эдуард! В период нахождения на больничном вас не имеют право уволить, оспаривайте действия должностных лиц в суде и требуйте внесения изменений в запись в трудовую книжку, оплату вынужденного прогула, возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Увольнение на пенсию в мчс по предельному возрасту находясь на больничном на следующий день после дня рождения.
Добрый день. Увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности незаконно. Есть условия. Вы должны были поставить в известность своего непосредственного руководителя о нахождении на больничном.
СпроситьДобрый день, Эдуард! В период нахождения на больничном вас не имеют право уволить, оспаривайте действия должностных лиц в суде и требуйте внесения изменений в запись в трудовую книжку, оплату вынужденного прогула, возмещения морального вреда. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВсе кадровые перемещения в организации являющейся юридическим лицом должны быть оформлены следующими распорядительными документами: приказ руководителя или решение коллегиального органа управления, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление с визой компетентного органа, запись в трудовой книжке, записи в журналах о технике безопасности, ознакомление с должностными обязанностями. Если есть требования по допускам: гостайна, особо опасные условия труда и т.п. также оформляется. Возможно уведомление контрагентов. Нужно ли писать заявление для перехода на вышестоящую должность и наоборот?
Все кадровые перемещения в организации являющейся юридическим лицом должны быть оформлены следующими распорядительными документами: приказ руководителя или решение коллегиального органа управления, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление с визой компетентного органа, запись в трудовой книжке, записи в журналах о технике безопасности, ознакомление с должностными обязанностями. Если есть требования по допускам: гостайна, особо опасные условия труда и т.п. также оформляется. Возможно уведомление контрагентов.
СпроситьКогда было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем выдана трудовая книжка, издан ли приказ об увольнении? Если процедура увольнения соблюдена, то работник считается уволенным с 14-го дня после подачи заявления об увольнении несмотря на отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке. Процедура об увольнении в том то и дело не соблюдена! Руководитель ООО не расплатился... Уже писали в СУ СК по ст. 145 /1. Невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев.. Там конкретная шайка. Теперь уже следователь по особо важным делам снова отослал дело в другой район в СУ СК. Вообщем только арбитраж здесь поможет... Но бесплатный юрист не шевелится больно то... Но работник считается не уволенной, так как записи в трудовой нет об увольнении по собственному желанию... Есть только запись о принятии на работу!
Когда было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с чем выдана трудовая книжка, издан ли приказ об увольнении? Если процедура увольнения соблюдена, то работник считается уволенным с 14-го дня после подачи заявления об увольнении несмотря на отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке.
Спросить
Процедура об увольнении в том то и дело не соблюдена! Руководитель ООО не расплатился... Уже писали в СУ СК по ст. 145 /1. Невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев.. Там конкретная шайка. Теперь уже следователь по особо важным делам снова отослал дело в другой район в СУ СК. Вообщем только арбитраж здесь поможет... Но бесплатный юрист не шевелится больно то...
СпроситьВы сейчас рассказываете о невыплате зарплаты. А нужно рассказать об увольннии работника. Когда работник подавал заявление об увольнении? Почему трудовая книжка выдана работодателем без записи об увольнении? Издан ли приказ об увольнени? Может приказ не издан и записывать в трудовую книжку нечего.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" гласит, что руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Т.е. работодателем руководителя МУП является районная администрация. А в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из вышеизложенного запись в трудовую книжку руководителю МУП должны сделать в районной администрации. Как сделать запись в трудовую книжку руководителю муп? Трудовой договор заключен с администрацией района.
Здравствуйте! Статья 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" гласит, что руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Т.е. работодателем руководителя МУП является районная администрация. А в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Исходя из вышеизложенного запись в трудовую книжку руководителю МУП должны сделать в районной администрации.
СпроситьЗдравствуйте, Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго! Добрый вам вечер. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация. Добрый вечер! Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе. Подпись в приказе об увольнении и внесение записи в ТК сделаны ненадлежащими лицами (не являющимися работодателями) как можно квалифицировать? Как нарушение законности или нарушение порядка увольнения?
Здравствуйте, Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!
СпроситьДобрый вам вечер. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.
Спросить
Добрый вечер! Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае запись может сделать, кто угодно. В любом случае запись в трудовой книжке фиксирует генеральный директор свой подписью. Здравствуйте! Помощник по кадрам, так как ее нет в отпуске сейчас должны занимать ее работу либо заместитель, секретарь обратно же помощник.
Всего вам наилучшего! Добрый вечер, Ольга!
Этот вопрос Вам нужно задать руководителю этой организации, а он должен принять решение, кому это поручить, за задержку в выдаче трудовой книжки он несет персональную ответственность, в т.ч. материальную. Начальник отдела кадров ушла на больничный. Приказа на назначение кого-либо на выполнение ее обязанностей нет. Заявление на увольнение подписано. Кто мне сделает соответствующие записи в трудовой и выдаст ее?
Добрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае запись может сделать, кто угодно. В любом случае запись в трудовой книжке фиксирует генеральный директор свой подписью.
СпроситьДобрый вечер, Ольга!
Этот вопрос Вам нужно задать руководителю этой организации, а он должен принять решение, кому это поручить, за задержку в выдаче трудовой книжки он несет персональную ответственность, в т.ч. материальную.
СпроситьДоброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ[quote] Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]
Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ. Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае нет, только 14 дней и не более
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Я нахожусь на должности исполняющая обязанности заведующей детским садом, подала заявление на увольнение, мне сказали, что мне нужно отрабатывать месяц. Это правомерно?
Доброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае нет, только 14 дней и не более
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
