Запись в трудовой книжке руководителя / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В таком случае сделайте копию трудовой книжки с записью об увольнении и приеме на работу, а руководитель пусть заверит копию. Я все документы отдала и ксерокопию трудовой книжки, что делать дальше? Мы подали документы на супсидию но из-за одного документа, нам её не дают хотя я все документы принесла, не хватает одной справки за апрель, а в апреле я была уже уволела. Что делать?
Здравствуйте!
В таком случае сделайте копию трудовой книжки с записью об увольнении и приеме на работу, а руководитель пусть заверит копию.
Спросить
Отстранение от работы оформляется приказом, который подписывает руководитель предприятия. Приказ готовится на основании служебной зап\иски руководителя структурного подразделения либо другого уполномоченного лица. Отстранение от работы не влияет на записи в трудовой книжке. Отстранение от работы производится на основании приказа, подписанного руководителем предприятия. Наконец то нормальнограмотный ответ. Господа юристы 5 ответов и все разные ещё раз хотел узнать отстранение от работы за непройденный сдачу охраны труда без сохранения за работой платы... кто имеет право все ето оформить документаль но гл.специалист пред принятия т.е гл.механик гл.енергетик. Либо руководитель предприятия... не забывайте что отстранене влечет за собой и перерыв в рабочем стаже а ето внесение изменений в трудовую книжку,,, также лишение права на труд,, конституция,,,
Отстранение от работы оформляется приказом, который подписывает руководитель предприятия. Приказ готовится на основании служебной зап\иски руководителя структурного подразделения либо другого уполномоченного лица.
Спросить
Отстранение от работы не влияет на записи в трудовой книжке. Отстранение от работы производится на основании приказа, подписанного руководителем предприятия.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Странный Вы гость. Задали целых 116 вопросов, так еще и качество ответов коллег оцениваете, словно у самого юридическое образование
А впрочем, обращайтесь еще
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую книжку вносятся государственные награды - медали, ордена, грамоты Президента, руководителя ведомства. Вноситься туда могут какие угодно, сама трудовая книжка как таковая не даёт ни каких прав и льгот (стаж давно уже не трудовой, а страховой и он подтверждается данными из ПФ РФ, если какие грамоты и дают право на льготы - то льготы эти предоставляются при предъявлении самой грамоты, а не записи про неё в ТК). Какие грамоты почетные письма, вносятся в трудоую книжку?
Здравствуйте. В трудовую книжку вносятся государственные награды - медали, ордена, грамоты Президента, руководителя ведомства.
Спросить
Вноситься туда могут какие угодно, сама трудовая книжка как таковая не даёт ни каких прав и льгот (стаж давно уже не трудовой, а страховой и он подтверждается данными из ПФ РФ, если какие грамоты и дают право на льготы - то льготы эти предоставляются при предъявлении самой грамоты, а не записи про неё в ТК).
СпроситьДоброго времени суток. Попробуйте обратиться в отдел кадров на предприятии, чтобы вам в трудовую книжку сделали запись об увольнении. Заведение уголовного дела на руководителя предприятия не должно касаться вашего увольнения. Всего доброго. На руководителя предприятия "новое поколение" заведено дело о мошенничестве. Все архивы и документы были изъяты главным следственным управлением СПб. Умудрилась забрать у них свою трудовую но в ней нет записи об увольнении. А она очень нужна для оформления детского пособия. Более полу года не могу оформить это. То есть воспитываю ребенка без материальной поддержки, без работы. Личный номер следователя утерян. И связаться с ним никак. Так вот меня интересует, может быть в мфц подойдёт справка какая. Только все равно нужно запись об увольнении ставить. Где и как главный вопрос.
Доброго времени суток. Попробуйте обратиться в отдел кадров на предприятии, чтобы вам в трудовую книжку сделали запись об увольнении. Заведение уголовного дела на руководителя предприятия не должно касаться вашего увольнения. Всего доброго.
СпроситьЛюдмила, трудовая книжка заводится один раз на весь период трудовой деятельности (в случае утери выписывается дубликат, при окончании страниц "сведения о работе" в трудовую книжку добавляется вкладыш)
соответственно при смене фамилии, в отдел кадров предоставляется свидетельство о заключении брака (или иное на основании чего сменили фамилию) и сотрудник ОК вписывает новую фамилию и на основании чего он сделал запись о смене фамилии, все это заверяется руководителем организации и гербовой (основной) печатью фирмы, никак не печатью отдела кадров. Хочу поменять трудовую книжку. Причина-поменялась фамилия, а также листочки испачкались маслом. Как поменять и куда идти?
Людмила, трудовая книжка заводится один раз на весь период трудовой деятельности (в случае утери выписывается дубликат, при окончании страниц "сведения о работе" в трудовую книжку добавляется вкладыш)
соответственно при смене фамилии, в отдел кадров предоставляется свидетельство о заключении брака (или иное на основании чего сменили фамилию) и сотрудник ОК вписывает новую фамилию и на основании чего он сделал запись о смене фамилии, все это заверяется руководителем организации и гербовой (основной) печатью фирмы, никак не печатью отдела кадров.
СпроситьМожно при условии что та работа на которой вы работали еще есть в противном случае если вы работали официально и за вас производились отчисление я пенсионный фонд там все сохранилось • Здравствуйте,
Конечно можно при желании, на каждое предыдущее место работы нужно приходить в отдел кадров и делать запись в трудовой книжке
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер. Да, трудовую книжку можно восстановить. Есть трудовая утеряна по вине работодателя он обязан восстановить трудовую книжку. Здравствуйте! Подавайте заявление на имя руководителя предприятия, стаж подтверждается справками с других рабочих мест, из ПФ или из архива, будет выдан дубликат. Доброго времени суток. Да, трудовую книжку вы можете восстановить. Нужно взять справки с предыдущих мест работы и работодатель внесет сведения. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Можно восстановить данные о предыдущих местах работы, если утеряна трудовая книга?
Можно при условии что та работа на которой вы работали еще есть в противном случае если вы работали официально и за вас производились отчисление я пенсионный фонд там все сохранилось
Спросить
• Здравствуйте,
Конечно можно при желании, на каждое предыдущее место работы нужно приходить в отдел кадров и делать запись в трудовой книжке
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Подавайте заявление на имя руководителя предприятия, стаж подтверждается справками с других рабочих мест, из ПФ или из архива, будет выдан дубликат.
СпроситьДобрый день! Это не законно, запись должна быть внесена по истечии 5 дней с даты пиема на работу. Спасибо за обращение на наш сайт! ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
НЕТ, конечно не законно.
Непосредственный допуск к работе - начало трцудовых отношений
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте. Это правомерно. В трудовую книжку данные об испытании не вносятся, но их можно отразить в личной карточке работника (форма № Т-2) или его личном деле.
Согласно ст 70 ТК РФ [quote]Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.[/quote] Я устраиваюсь на работу. Кадровичка сказала что запись в трудовой она сделает не сразу, а спустя 3 месяца, и не датой трудоустройства, а 3 месячной давности. Законно ли это?
Добрый день! Это не законно, запись должна быть внесена по истечии 5 дней с даты пиема на работу. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте. Это правомерно. В трудовую книжку данные об испытании не вносятся, но их можно отразить в личной карточке работника (форма № Т-2) или его личном деле.
Согласно ст 70 ТК РФ
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Спросить
Доброго вам времени суток не важно как этот человек будет называться у вас в простонародье главное чтобы эта должность совпадало с записью в трудовой книжке на основании трудового договора и штатного расписания должности. Должности которые указаны в вашем штатном расписании должны соответствовать екс и тогда проблем не будет при проведении проверки. Что мешает так сделать. Добрый день.
Нет, данная должность именуется не руководитель структурного подразделения, а Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения. Помогите разобраться с ситуацией.
Есть такая должность зауч. Но согласно ЕКС, эта должность в трудовой книжке должна быть записана как "руководитель структурного подразделения"?
Доброго вам времени суток не важно как этот человек будет называться у вас в простонародье главное чтобы эта должность совпадало с записью в трудовой книжке на основании трудового договора и штатного расписания должности.
Спросить
Должности которые указаны в вашем штатном расписании должны соответствовать екс и тогда проблем не будет при проведении проверки. Что мешает так сделать.
Спросить
Добрый день.
Нет, данная должность именуется не руководитель структурного подразделения, а Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.
СпроситьДоброго времени суток. Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, на основании этого решения работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку. Обратитесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на руководителя организации, а, также можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Работаю у частника не оформлена, договор не заключали. Налоги не платят, стаж не идёт.Отпуска нет, выходные и праздничные тоже работаешь. Куда обратится за нарушение трудоустройства?
Доброго времени суток. Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, на основании этого решения работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Обратитесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на руководителя организации, а, также можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.
СпроситьДобрый день! Должен подписать руководитель в вашем случае, а именно сам и своей рукой Председатель ТСЖ, как некоммерческой организации. В трудовой книжке запись делает руководитель ТСЖ или лицо, ответственное за кадровую работу. Лучше, если председатель ТСЖ подпишет. Удачи Вам. Здравствуйте! Елена, а что у вас написано в уставе ТСЖ если в уставе данная функция закреплена то может ознакомьтесь внимательно с условиями устава!
С Уважением! Я работаю в ТСЖ, обязанность во ведению кадрового хозяйства возложена на гл.бухгалтера ТСЖ. Вопрос имеет ли право гл. бухгалтер приставить свою подпись в трудовой книжке или все-таки должен подписываться Председатель ТСЖ.
Добрый день! Должен подписать руководитель в вашем случае, а именно сам и своей рукой Председатель ТСЖ, как некоммерческой организации.
Спросить
В трудовой книжке запись делает руководитель ТСЖ или лицо, ответственное за кадровую работу. Лучше, если председатель ТСЖ подпишет. Удачи Вам.
СпроситьПри ликвидации создается ликвидационная комиссия и ее председатель может подписывать от имени работодателя трудовые книжки работников и иные документы, связанные с работой. Здравствуйте,
Трудовую книжку подписывает работник и работодатель, если нет директора, значит тот, кто вместо него, председатель ликвидационной комиссии, арбитражный управляющий и тп
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ! В случае ликвидации организации записи в трудовой книжке осуществляет не работодатель (который уже отстранен), а управляющий, который фактически является руководителем организации на всех этапах банкротства. Я заведующая школой и сама же являюсь председателем ликвидационной комиссии. Значит, выходит, что я подписываю как председатель ликвидационной комиссии? Кто подписывает трудовые книжки при ликвидации?
Здравствуйте,
Трудовую книжку подписывает работник и работодатель, если нет директора, значит тот, кто вместо него, председатель ликвидационной комиссии, арбитражный управляющий и тп
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ случае ликвидации организации записи в трудовой книжке осуществляет не работодатель (который уже отстранен), а управляющий, который фактически является руководителем организации на всех этапах банкротства.
Спросить
Я заведующая школой и сама же являюсь председателем ликвидационной комиссии. Значит, выходит, что я подписываю как председатель ликвидационной комиссии?
СпроситьЗдравствуйте, если вы являетесь председателем ликвидационной комиссии, товы можете ставить подпись как председатель ликвидационной комиссии.
СпроситьЕсли наименование организации, его организационно-правовая форма не изменились, то оформлять доп. соглашения и вносить запись в трудовые книжки необходимости нет; Добрый день, нет нужно этого делать. Работодателем является само юридическое лицо ОАО, а не конкретный директор. Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает. При смене генерального директора необходимо ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам всех сотрудников ОАО?
Если наименование организации, его организационно-правовая форма не изменились, то оформлять доп. соглашения и вносить запись в трудовые книжки необходимости нет;
Спросить
Добрый день, нет нужно этого делать. Работодателем является само юридическое лицо ОАО, а не конкретный директор. Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.
СпроситьСчитаетесь уволенным при наличи приказа, решения и записи в трудовую книжку. Отказ налогвоой не правомерен. Можете оспаривать в судебном порядке. ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[quote]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
[/quote]
Отказ налогового органа неправомерен. Решением единственного учредителя на основании заявления уволить по собственному желанию меня освободили от должности генерального директора ООО, но при подаче документов в налоговую был получен отказ в смене из за неуплаты налогов. Считаюсь ли я уволенным или нет при наличии решения, приказа, записи в трудовой?
Считаетесь уволенным при наличи приказа, решения и записи в трудовую книжку. Отказ налогвоой не правомерен. Можете оспаривать в судебном порядке.
Спросить
ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Отказ налогового органа неправомерен.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам. Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу. Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?
Здравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам.
Спросить
Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае надо вам написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, укажите, что выплат не произыодлось. Добрый день, Лариса, обратитесь с претензией к работодателю, чтобы произвел необходимые отчисления. Если откажет - можете обратиться в инспекцию по труду или с иском в суд. Что еще у Вас есть для подтверждения трудовой деятельности кроме записи в трудовой книжке? Если на руках есть трудовая книжка, но,как оказалось, руководитель не делал отчисления, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. В данном случае надо вам написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, укажите, что выплат не произыодлось.
СпроситьДобрый день, Лариса, обратитесь с претензией к работодателю, чтобы произвел необходимые отчисления. Если откажет - можете обратиться в инспекцию по труду или с иском в суд. Что еще у Вас есть для подтверждения трудовой деятельности кроме записи в трудовой книжке?
СпроситьУвольнение по собственному желанию - вполне достаточная причина для увольнения, её конкретизировать совершенно не обязательно. Добрый день, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об увольнении не менее, чем за 14 календарных дней. По истечении этого срока, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчёт. Мне нужно изложить причину, чтобы уволили. Руководитель ссылается при устройстве на работу все же нравилось.
Увольнение по собственному желанию - вполне достаточная причина для увольнения, её конкретизировать совершенно не обязательно.
СпроситьДобрый день, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без объяснения причин, предупредив об увольнении не менее, чем за 14 календарных дней. По истечении этого срока, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении и полный расчёт.
СпроситьОбразцы вам здесь никто скидывать не будет. Подготовка искового заявления-на платной основе.:sm_ad:
Открывайте практику Верховного суда РФ и ищете подходящую категорию спора. Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров. В случае отказа исправить как указано в Вашем вопросе, да Вы можете обратиться в суд. Удачи. Дубликат трудовой книжки выдают в случае ее утери. Если неправильно сделали запись, обратитесь к руководителю организации в которой работали с письменным заявлением об исправлении ошибки, а при отказе - иск в суд. Здравствуйте. А более подробно изложить можете суть проблемы? Незаконная или всё таки неправильная? Иск составить не проблема, но нужно понимать о чём иск. Сергей, составление иска - услуга платная, Вы можете обратиться к тому или иному юристу, в т.ч. из числа ответивших Вам на Ваш вопрос. Иск о незаконой, неправильной записи в трудовую книжку, оформление дубликата трудовой книжки.
Выдачей дубликата может заниматься только работодатель, а его оформлением занимается отдел кадров. В случае отказа исправить как указано в Вашем вопросе, да Вы можете обратиться в суд. Удачи.
Спросить
Дубликат трудовой книжки выдают в случае ее утери. Если неправильно сделали запись, обратитесь к руководителю организации в которой работали с письменным заявлением об исправлении ошибки, а при отказе - иск в суд.
Спросить
Здравствуйте. А более подробно изложить можете суть проблемы? Незаконная или всё таки неправильная? Иск составить не проблема, но нужно понимать о чём иск.
Спросить
Сергей, составление иска - услуга платная, Вы можете обратиться к тому или иному юристу, в т.ч. из числа ответивших Вам на Ваш вопрос.
СпроситьПорядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)
Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.
СпроситьДобрый день!
При переводе на другую должность должны составлять приказы о переводе на должность. Если записей нет, то и приказов тоже нет. Соответственно, ваш руководитель нарушает Трудовой Кодекс. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Именно эта организация регулирует отношения работодателя и работника.
Всего хорошего! Доброго времени суток! Требовать внесения записи в трудовую книжку на основании кадрового приказа о назначении на должность. Работаю в Ип устроена как продавец-консультант современном доработана до старшего кассира и до помощника старшего продавца, но в моей трудовой книжке это не указано. Что мне делать, как добиться чтоб внесли все мои должности?
Добрый день!
При переводе на другую должность должны составлять приказы о переводе на должность. Если записей нет, то и приказов тоже нет. Соответственно, ваш руководитель нарушает Трудовой Кодекс. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Именно эта организация регулирует отношения работодателя и работника.
Всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Требовать внесения записи в трудовую книжку на основании кадрового приказа о назначении на должность.
СпроситьПеревод оформляется письменным согласием двух руководителей и записью в трудовой книжке в соответствии с приказом о том, что конкретного числа уволились в связи с переходом в Зареченскую среднюю школу и там приказ о зачислении в порядке перевода из совхоза "Заречье". Если имеется письмо-согласование между работодателями о приеме вас в порядке перевода на другое место работы, издан приказ об увольнении в порядке перевода, то в трудовой книжке делается соответствующая запись. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Считается ли переходом в другую организацию, если я уволилась по ст 29 п №5 переводом в 1988 г.из сохоза Заречье в Зареченскую среднюю школу?
Перевод оформляется письменным согласием двух руководителей и записью в трудовой книжке в соответствии с приказом о том, что конкретного числа уволились в связи с переходом в Зареченскую среднюю школу и там приказ о зачислении в порядке перевода из совхоза "Заречье".
СпроситьЕсли имеется письмо-согласование между работодателями о приеме вас в порядке перевода на другое место работы, издан приказ об увольнении в порядке перевода, то в трудовой книжке делается соответствующая запись. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день, Антонина!
Если выписку из приказа для Вас сделать сложно, то пишите письмо на имя руководителя пенсионного фонда, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа, со ссылкой на статьи закона. Я с 1988 по 1989 года работала в кооперативе в городе Ташкепнте, имеется справка о зарплате с указанием общей суммы начислений за каждый год (так как зарплата была ежемясчно фиксированна), отчисления производились. Запись о приеме и увольнении в трудовой книжке имеется. При оформлении пенсии в местном ПО сказали, что справки по кооперативам не примаются, только из архива. Я узнавала, нашла кое-кого кто работал там же, этот кооператив растворился, и ни каких документов в архив естественно не сдавали. Подскажите какую справку нужно представить в пенсионный отдел, в связи с работой в кооперативе. Спасибо. У меня есть справка о зарплате в ней указана общая сумма за год, в пенсионном требуют выписку из приказа. В трудовой книжке указан период работы. Как быть.
Добрый день, Антонина!
Если выписку из приказа для Вас сделать сложно, то пишите письмо на имя руководителя пенсионного фонда, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа, со ссылкой на статьи закона.
СпроситьЯ с 1988 по 1989 года работала в кооперативе в городе Ташкепнте, имеется справка о зарплате с указанием общей суммы начислений за каждый год (так как зарплата была ежемясчно фиксированна), отчисления производились. Запись о приеме и увольнении в трудовой книжке имеется. При оформлении пенсии в местном ПО сказали, что справки по кооперативам не примаются, только из архива. Я узнавала, нашла кое-кого кто работал там же, этот кооператив растворился, и ни каких документов в архив естественно не сдавали. Подскажите какую справку нужно представить в пенсионный отдел, в связи с работой в кооперативе. Спасибо.
Спросить
Антонина, здравствуйте.
По законам Узбекистана:
Для получения справки Вы должны официально обратиться в госархив.
Если и в архиве не сохранились подтвеждающие документы о Вашей труд. Деятельности, Вам необходимо будет обратиться в суд с заявлением о востановлении трудового стажа.
СпроситьЕсли речь идет о одной и той же организации, но сменился руководитель - ошибочную запись запись можно исправить в соответствии с приказом. При отказе-обратитесь в прокуратуру и укажите, что ошибка препятствует правильному оформлению пенсии. Запись в приказе о приёме на работу (принять на 0,5 ставки пионервожатой) не соответствует записи в трудовой книжке (принять на 0,5 ставки пионервожатой и учителем немецкого языка). Запись в трудовой книжке сделана правильно Сейчас оформляюсь на льготную пенсию, пенсионный фонд требует привести записи в соответствие. Директор отказывает внести изменения, ссылаясь на то, что записи были сделаны предыдущим руководителем. Как привести записи в соответствие?
Если речь идет о одной и той же организации, но сменился руководитель - ошибочную запись запись можно исправить в соответствии с приказом. При отказе-обратитесь в прокуратуру и укажите, что ошибка препятствует правильному оформлению пенсии.
СпроситьЛюбую запись в трудовую книжку может вносить только основной работодатель в лице его руководителя или ответственного за ведение, учёт и хранение лица, назначенного приказом. Сотрудник будучи работником Министерства получил благодарность. Сейчас он работает у нас в ООО. Нужно занести эту благодарность в трудовую книжку. Это можно сделать в ООО или именно в Министерстве должны делать запись в трудовую об этой благодарности?
Любую запись в трудовую книжку может вносить только основной работодатель в лице его руководителя или ответственного за ведение, учёт и хранение лица, назначенного приказом.
СпроситьУ руководителя ДОУ не было оснований заключать бессрочный трудовой договор. Такой договор не примут в центре занятоти для выплаты материальной помощи и пособия по безработице в период прохождения общественных работ. Нужно договор переделать на срочный. Мою свекровь отправили с биржи труда на общественные работы на 2 месяца (с сохранением выплат с биржи) в дет. сад. К оплате с биржи садик должен доплачивать ей 2 тысячи.
В садике с ней заключили бессрочный трудовой договор и внесли запись в трудовую книжку. Уважаемые юристы у меня к Вам вопросы:
1) правомерны ли действия руководства дет. сада;
2) нужно ли переписывать трудовой договор и какой он должен быть;
3) должны ли они были делать запись в трудовой книжке, и, если "нет", то можно ли её как-то анулировать;
4) повлияет ли бессрочный договор и запись в трудовой на выплаты с биржи (могут ли на этом основании ей перестать платить с биржи).
Заранее спасибо.
У руководителя ДОУ не было оснований заключать бессрочный трудовой договор. Такой договор не примут в центре занятоти для выплаты материальной помощи и пособия по безработице в период прохождения общественных работ. Нужно договор переделать на срочный.
Спроситьвечер добрый, пишите в произвольной форме. Удачи Вам! Добрый вечер. Выпишите на имя руководителя в простой письменной форме заявления об исправлении ошибки в трудовой книжке. Всего хорошего приятного вечера. Добрый день! Необходимо обратиться к руководителю о том, что Вы не согласны с записями в трудовой книжке. Если не правильная дата приема или не правильно написана Ваша должность, то необходимо поднять приказы и на основании их, сделать уточнения в трудовой книжке заверив печатью и подписью начальником отдела кадров, или специалистом ок. Если ошибки в имени и отчестве или в фамилии, то предоставить паспорт и на основании этого документа сделать соответствующую запись, также заверив подписью, печатью. Всего доброго!
Как писать заявление работодателю, об исправлении ошибок в трудовой книжке.вечер добрый, пишите в произвольной форме. Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер. Выпишите на имя руководителя в простой письменной форме заявления об исправлении ошибки в трудовой книжке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день! Необходимо обратиться к руководителю о том, что Вы не согласны с записями в трудовой книжке. Если не правильная дата приема или не правильно написана Ваша должность, то необходимо поднять приказы и на основании их, сделать уточнения в трудовой книжке заверив печатью и подписью начальником отдела кадров, или специалистом ок. Если ошибки в имени и отчестве или в фамилии, то предоставить паспорт и на основании этого документа сделать соответствующую запись, также заверив подписью, печатью. Всего доброго!
Спросить
