Запись в трудовой книжке руководителя / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов
Если изменений в наименовании юридического лица не происходит, зачем вносить изменения в трудовую книжку. С точки зрения ТК не имеет значения, кто является учредителем юридического лица. Здравствуйте! Если учредитель организации оставляет старого руководителя, он вправе заключить с ним новый трудовой договор на новых условиях. Если при этом наименование должности руководителя и наименование организации не меняется, никаких изменений в трудовую книжку можно не вносить. Если будет иметь место новый приказ о приеме на работу, то соотвествующая запись должна быть внесена в трудовую книжку. Удачи. При смене учредителя организации должна ли быть внесена запись в трудовую книжку руководителя о переназначении на должность или это регулируется трудовым договором (доп. соглашением к трудовому договору)?
Если изменений в наименовании юридического лица не происходит, зачем вносить изменения в трудовую книжку. С точки зрения ТК не имеет значения, кто является учредителем юридического лица.
СпроситьЗдравствуйте! Если учредитель организации оставляет старого руководителя, он вправе заключить с ним новый трудовой договор на новых условиях. Если при этом наименование должности руководителя и наименование организации не меняется, никаких изменений в трудовую книжку можно не вносить.
Спросить
Если будет иметь место новый приказ о приеме на работу, то соотвествующая запись должна быть внесена в трудовую книжку. Удачи.
Спросить--- Здравствуйте, нет нельзя. В этом случае у вас появится новая трудовая а стаж при начислении пенсии, учитывается с одной трудовой. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! Да это сделать возможно, при этом напишите соответствующее заявление на имя руководителя и просите по прибытии трудовой внести все записи. Добрый день, Светлана!
А зачем такие сложности? Попросите бывшего работодателя прислать письмо, что он гарантирует возврат Вашей трудовой книжки в такой-то срок. Думаю, что кадровику этого будет достаточно. Пожскажите устраиваюсь на новую работу, требуют трудовую книжку, но со старой работы книжка еще не пришла. Можно ли предоставить новую тр.книжку, а затем когда старая придет отдать, что бы туда запись сделали?
--- Здравствуйте, нет нельзя. В этом случае у вас появится новая трудовая а стаж при начислении пенсии, учитывается с одной трудовой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Да это сделать возможно, при этом напишите соответствующее заявление на имя руководителя и просите по прибытии трудовой внести все записи.
Спросить
Добрый день, Светлана!
А зачем такие сложности? Попросите бывшего работодателя прислать письмо, что он гарантирует возврат Вашей трудовой книжки в такой-то срок. Думаю, что кадровику этого будет достаточно.
СпроситьЗдравствуйте! Если в вашей трудовой имеется такая запись, то она неверная у вас, должно быть конкретно указана кем приняты, директором либо заведующим, например. Здравствуйте, Алла!
[quote]это правильная запись?[/quote]
Если ваша должность так называется (руководитель пансионата) то запись правильная.. Добрый вечер. К сожалению данная Запись не верна должна быть конкретная должность указано которая у вас прописана непосредственно в трудовом договоре. А также предусмотрено приказом. Всего хорошего вам. Здравствуйте, в трудовую книжку вносится запись в точном соответствии с приказом о приеме на работу и занимаемой должностью. Всего доброго! В трудовой книжке сделали запись принята руководителем пансионата, это правильная запись?
Здравствуйте! Если в вашей трудовой имеется такая запись, то она неверная у вас, должно быть конкретно указана кем приняты, директором либо заведующим, например.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
это правильная запись?
Если ваша должность так называется (руководитель пансионата) то запись правильная..
Спросить
Добрый вечер. К сожалению данная Запись не верна должна быть конкретная должность указано которая у вас прописана непосредственно в трудовом договоре. А также предусмотрено приказом. Всего хорошего вам.
Спросить
Здравствуйте, в трудовую книжку вносится запись в точном соответствии с приказом о приеме на работу и занимаемой должностью. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
1. Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности?
Скорее всего нет, так как работаете неофициально.
2. Трудовой договор не заключался, в книжке записи нет?
Если на все "Да", то можете просто развернуться и уходить оттуда. Ничего он через суд не взыщет.
Даже если бы Вы работали официально, и заключался договор о материальной ответственности, то не имеет право требовать уплаты недостачи в тройном размере! Если у вас нет трудового договора, нет договора о полной материальной ответственности, то. и возмещать ничего вы не должны, руководитель-юрист должен об этом знать. Я работаю в киоске сувениров 4 года. По итогам последней инвентаризации выявлена недостача. В коллективе 3 человека. Работодатель (а по образованию он юрист), требует возмещения недостачи в тройном размере с каждого сотрудника. Имеет ли он право такое требовать? Официально я не устроена.
Здравствуйте.
1. Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности?
Скорее всего нет, так как работаете неофициально.
2. Трудовой договор не заключался, в книжке записи нет?
Если на все "Да", то можете просто развернуться и уходить оттуда. Ничего он через суд не взыщет.
Даже если бы Вы работали официально, и заключался договор о материальной ответственности, то не имеет право требовать уплаты недостачи в тройном размере!
Спросить
Если у вас нет трудового договора, нет договора о полной материальной ответственности, то. и возмещать ничего вы не должны, руководитель-юрист должен об этом знать.
СпроситьНет, это же не постоянный перевод.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)[quote]12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.[/quote] Я постоянный сотрудник в своей организации, выполняла обязанности руководителя отделения пока моя начальница была в отпуске по беременности и по уходу за ребенком. Должны ли мне внести запись в трудовую книжку о том что в это время я была руководителем отделения в организации.
Нет, это же не постоянный перевод.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.Спросить
Конечно сохранится, и Вы вправе перевестись по заявлению на основную должность. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Расторжение трудового договора как руководителя учреждения не влечет автоматическое расторжение договора по совместительству. Вы вправе продолжать работу учителем и потребовать внесения записи о совмещаемой работе в трудовую книжку если работа по совмещению у вас на основании трудового договора или отдельного приказа. Я по основной деятельности являюсь директором и учителем по совместительству. Сохранится ли за мной должность учителя в случае снятия с директорской должности? Должность учителя по совмещению в трудовой книжке не отражена.
Конечно сохранится, и Вы вправе перевестись по заявлению на основную должность. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Расторжение трудового договора как руководителя учреждения не влечет автоматическое расторжение договора по совместительству.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.
Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.
Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру. Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
Здравствуйте Ирина!
Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.
Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.
Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру.
СпроситьКадровик администрации эту запись и делает как и отношении иных сотрудников. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего. Как и кто делает запись в трудовой книжке главе сельского поселения, когда полномочия главы прекращены в связи с избранием на должность вновь избранного лица местного самоуправления?
Кадровик администрации эту запись и делает как и отношении иных сотрудников. Удачи Вам и всего всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьПенсионные споры решаются в суде.
Есть госархив, налоговые органы, банки, органы соцстраха, в которых сведения о Вашей организации хранятся несколько десятилетий.
Помощь в розыске бывшего руководителя организации, работников отдела кадров, иных лиц, которые работали вместе с Вами в одно и то же время, могут оказать адвокат и частный детектив.
Вы можете обратиться в областной Отдел Пенсионного фонда, или в свое Отделение ПФР по месту жительства, в котором вам бесплатно дадут консультацию, произведут расчет пенсии по двум законам, и скажут стоит ли Вам искать данные об организации, в которой вы работали, какими доказательствами в суде подтверждать ваш стаж работы и уплату взносов. Как быть в случае, если ПФР не нашел архивные данные по организации. И этой организации уже не существует. Запись в трудовой есть. Но при устройстве стоит одно название, а при увольнении печать с другим названием.
Пенсионные споры решаются в суде.
Есть госархив, налоговые органы, банки, органы соцстраха, в которых сведения о Вашей организации хранятся несколько десятилетий.
Помощь в розыске бывшего руководителя организации, работников отдела кадров, иных лиц, которые работали вместе с Вами в одно и то же время, могут оказать адвокат и частный детектив.
Вы можете обратиться в областной Отдел Пенсионного фонда, или в свое Отделение ПФР по месту жительства, в котором вам бесплатно дадут консультацию, произведут расчет пенсии по двум законам, и скажут стоит ли Вам искать данные об организации, в которой вы работали, какими доказательствами в суде подтверждать ваш стаж работы и уплату взносов.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Если руководитель потерял вашу трудовую книжку, восстанавливать её вам придётся самостоятельно. Работодатель этого сделать не сможет при всём желании. Материальные издержки, связанные с восстановлением трудовой книжки - Можете требовать с работодателя. [quote]Скажите, если руководитель утерял мою трудовую книжку, то предыдущие записи кто будет восстанавливать? Он или я?[/quote]
Здравствуйте! Обращайтесь к работодателю, пусть он и восстанавливает. Скажите, если руководитель утерял мою трудовую книжку, то предыдущие записи кто будет выстонавливать? Он или я?
Здравствуйте Марина. Если руководитель потерял вашу трудовую книжку, восстанавливать её вам придётся самостоятельно. Работодатель этого сделать не сможет при всём желании. Материальные издержки, связанные с восстановлением трудовой книжки - Можете требовать с работодателя.
Спросить
Скажите, если руководитель утерял мою трудовую книжку, то предыдущие записи кто будет восстанавливать? Он или я?
Здравствуйте! Обращайтесь к работодателю, пусть он и восстанавливает.
СпроситьДа, это возможно. Внесение изменений в штатку и переименование инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, влечет за собой обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 и Постановлением Правительства России от 16.04.2003 года № 225. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю. Можно ли в 2016 году руководителю ДОУ вносить изменения в штатку-переименовывать инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, и что влечет это за собой? И хотелось бы узнать норма рабочего времени руководителя физвоспитания в ДОУ.
Внесение изменений в штатку и переименование инспектора по физвоспитанию на руководителя физвоспитания, влечет за собой обязательное внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 и Постановлением Правительства России от 16.04.2003 года № 225. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная (по сравнению с предусмотренной ст. 91 ТК РФ) продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю.
СпроситьДобрый день.
По вашему желанию в трудовой книжке возможно сделать записи о совмещении должностей и др. достижениях в труде. Напишите заявление на имя руководителя. ДА, можно конечно. Уже 8 лет занимаю инженерную должность но в трудовой имею запись электромонтер, можно ли на законных основаниях записать в трудовой инженером?
Добрый день.
По вашему желанию в трудовой книжке возможно сделать записи о совмещении должностей и др. достижениях в труде. Напишите заявление на имя руководителя.
Спросить
Ваша должность не входит в пед.стаж.Неправильные названия должностей: сестра-воспитатель, медсестра-воспитатель, медсестра-педагог, физрук, педагог-физрук, музыкальный работник, психолог, практический психолог, методист, логопед, педагог.
Правильные названия должностей: медицинская сестра ясельной группы (существовала до 1977 г.), инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, старший воспитатель (воспитатель-методист, существовала до 1984 г.), учитель-логопед, воспитатель.
При выявлении неправильных записей рекомендуется внести исправления в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством. Муз. руководитель в детском саду имеет право на стажевые? Работаю музыкальным руководителем в садике 8 месяцев. Но стаж общий больше 30 лет и в культуре и в образовании, имеют ли право не платить мне стажевые?
Ваша должность не входит в пед.стаж.Неправильные названия должностей: сестра-воспитатель, медсестра-воспитатель, медсестра-педагог, физрук, педагог-физрук, музыкальный работник, психолог, практический психолог, методист, логопед, педагог.
Правильные названия должностей: медицинская сестра ясельной группы (существовала до 1977 г.), инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, старший воспитатель (воспитатель-методист, существовала до 1984 г.), учитель-логопед, воспитатель.
При выявлении неправильных записей рекомендуется внести исправления в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.
Спросить
Всю ответственность несет руководитель, обратитесь в инспекцию труда. У кого на хранении должны храниться трудовые книжки сотрудников? Кто делает запись о приеме на работу? Отдела кадров у нас нет. Потеряна моя трудовая книжка и никто не знает где она и делали запись в ней о приеме на работу или нет. Как быть?
Он обязан его принять, а у вас остается копия заявления об отзыве. В такой ситуации вас нельзя уволить. Вы можете отправить отзыв заявления по почте (при этом необходимо учитывать время доставки письма, чтобы адресат не получил его после оформления соответствующих документов и приказа об увольнении). Если же приказ об увольнении был выдан, а в трудовую книжку сотрудника была внесена запись об увольнении по собственному желанию до того, как руководитель получил отзыв заявления, он обязан аннулировать этот приказ. Если работодатель не принимает заявление об отзыве заявления о увольнении, как поступить? Спасибо.
Он обязан его принять, а у вас остается копия заявления об отзыве. В такой ситуации вас нельзя уволить.
СпроситьВы можете отправить отзыв заявления по почте (при этом необходимо учитывать время доставки письма, чтобы адресат не получил его после оформления соответствующих документов и приказа об увольнении). Если же приказ об увольнении был выдан, а в трудовую книжку сотрудника была внесена запись об увольнении по собственному желанию до того, как руководитель получил отзыв заявления, он обязан аннулировать этот приказ.
Спросить---Здравствуйте, а эта запись не вносится в трудовую. согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, являющейся Приложением N 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69. Удачи Вам и всего хорошего. Я принята руководителем физвоспитания, а на данный момент методист доу. В этом случае тоже не вносят изменения трудовую? Руководитель не заносит изменения с мою трудовую книжку полтора года назад на меня оформлена ещё пол ставки должности а в трудовой книжке все как принимали на работу без изменений несёт ли за это ответственность руководитель и какую?
---Здравствуйте, а эта запись не вносится в трудовую. согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, являющейся Приложением N 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Может уаолится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам.. По собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора. Добрый день, да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление? 2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни буха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?
Здравствуйте. Может уаолится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам..
СпроситьПо собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора.
Спросить
Добрый день, да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьНе обязательно, достаточно приказа. Нет, не вносится. В трудовую книжку вносится занимая должность. Работник как был на своей должности, так и остался. Просто на него возложили дополнительны обязанности. Ни правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни инструкцией по заполнению трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Нет, увольняется в последний день срока. Обязательно ли внесение распоряжения на временное исполнение обязанностей руководителя (до выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком) в трудовую книжку? Спасибо.
Нет, не вносится. В трудовую книжку вносится занимая должность. Работник как был на своей должности, так и остался. Просто на него возложили дополнительны обязанности.
СпроситьНи правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни инструкцией по заполнению трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовую книжку записей о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Только в судебном порядке при наличии свидетельских показаний. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку. Как можго подтвердить трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки?
При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах трудовой деятельности, в подтверждение стажа работы (кроме стажа работы занятого лица) принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.
При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка подписывается руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверяется печатью организации или архива, выдавших справку.
СпроситьНет, не имеете права, только когда руководитель подпишет заявление и сделает соответствующую запись в трудовой книжке, что трудовой договор расторгнут по заявлению работника. На испытательном сроке может быть отработка не более 3 дней. Работаю в магазине, испытательный срок 3 месяца! Отработала 2.5 месяца. Буду писать заявление на увольнение, отрабатывать не нужно так как исп. срок! Скажите, имею я права на писать заявление, и на следующую смену больше не выходить, Так как нашла другую работу!?
Нет, не имеете права, только когда руководитель подпишет заявление и сделает соответствующую запись в трудовой книжке, что трудовой договор расторгнут по заявлению работника. На испытательном сроке может быть отработка не более 3 дней.
СпроситьНет такие записи в трудовую книжку не вносятся В связи с увольнением директора была назначена и.о.директора школы.4 месяца находилась в данной должности должны ли у мне сделать запись в трудовой книжке.
Если работаете без официального оформления, то скорее всего работодатель не пойдет на подделку, так как при проверке он может налететь на штрафные санкции. Работаю у ИП не официально, может ли он мне сделать запись в трудовой книжке, и справку о зп.Для того, чтобы получить ипотеку (нужна только справка на одобрение). На самом деле ипотеку брать не будем, для подтверждения сових доходов в программе молодая семья. Чем то грозит руководителю ИП?
Если работаете без официального оформления, то скорее всего работодатель не пойдет на подделку, так как при проверке он может налететь на штрафные санкции.
СпроситьВам попался не вполне владеющий информацией специалист. Обратитесь к руководителю ЦЗ на личный прием.
Либо требуйте письменный отказ и пишите жалобу в прокуратуру, Юрий. Я смог связаться с бывшим ген директором у него есть печать .Как можно в таком случае изменить запись в трудовой книжке. Мне до понедельника надо это все сделать=(А на руках у меня только печать организации...Не знаю что мне самому это все написать в тк... Встал на учет в районный ЦЗН. Все бумаги для регистрации приняли. На след день перезвонили и сказали что не могут дать мне статус безработного в связи с тем что я был уволен по ТК в 2009 году по собственному желанию по уже не существующей статье. Просят изменить запись в трудовой книжке, но предприятие на котором я работал уже не существует. Что мне делать в данном случае к кому обращаться?
Вам попался не вполне владеющий информацией специалист. Обратитесь к руководителю ЦЗ на личный прием.
Либо требуйте письменный отказ и пишите жалобу в прокуратуру, Юрий.
Спросить
Я смог связаться с бывшим ген директором у него есть печать .Как можно в таком случае изменить запись в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте!
Государственная Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:
а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;
б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;
г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;
д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.
Перечень исчерпывающий и по другим причинам Вам не могут отказать в постановке на учет.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Дату ставьте дату вынесения решения суда. Издаете приказ о признании увольнения незаконным в связи с решением суда и в этом же приказе указывайте об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. В трудовой книжке укажите реквизиты приказа.
СпроситьМне до понедельника надо это все сделать=(А на руках у меня только печать организации...Не знаю что мне самому это все написать в тк...
Спросить
Не имеет право ни бывший Ген.директор ,ни Вы вносить изменения в трудовую книжку
СпроситьДоброго дня!
Выдыхайте, при заполнении документов!
А по трудовой, одной линией делаете вычерк и пишите неверно указана дата ставите подпись ОК или руководителя предприятия и печать, а ниже вносите нормальную без нервов запись.
Не мешало бы ознакомится с правилами ведения и хранения Трудовых книжек.
P.S. У работника есть возможность оспорить Ваши действия в суде, поэтому поищите полный перечень документов при увольнении за прогул. Увольняю за прогул работника, немного на нервах, сделал ошибку в дате записи в Трудовой книжке вместо 25.06 записал 05.06 запись саму об увольнении не делал как исправить?
Доброго дня!
Выдыхайте, при заполнении документов!
А по трудовой, одной линией делаете вычерк и пишите неверно указана дата ставите подпись ОК или руководителя предприятия и печать, а ниже вносите нормальную без нервов запись.
Не мешало бы ознакомится с правилами ведения и хранения Трудовых книжек.
P.S. У работника есть возможность оспорить Ваши действия в суде, поэтому поищите полный перечень документов при увольнении за прогул.
СпроситьВнешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Один человек является директором ООО (сам же учредитель один), о чем в трудовой книжке сделана запись в 2005, в 2016 году его избрали председателем правления другого ООО. Как сделать запись в трудовой книжке?
Внешнее совместительство. Можно заключать трудовые договоры с неограниченным количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В общем случае, руководителю организации дано право работать по совместительству в другой организации только при условии согласия основного работодателя. Этот порядок установлен ст. 276 ТК РФ. Однако правило это не работает тогда, когда директор одновременно является единственным учредителем (участником) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
Спросить
