Запись в трудовой по совместительству / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Все записи должны вестись в одной трудовой книжке, так как одно место работы является для Вас основным (здесь хранится книжка), а другое - является внешним совместительством. Запись, о Вашей работе по совместительству делается по основному месту работы Я работаю в двух организациях. И у меня 2 трудовые начаты. Можно ли так? или все записи должны быть в одной книжке.
Добрый день!
Все записи должны вестись в одной трудовой книжке, так как одно место работы является для Вас основным (здесь хранится книжка), а другое - является внешним совместительством. Запись, о Вашей работе по совместительству делается по основному месту работы
СпроситьЗапись о совместительстве вообще может не вносится в трудовую книжку по основному месту работы, но если Вы желаете, то рабоодатель, согласовавший Выше совместительство, может сделать запись. Только после записи об увольнении Вас с основной работы запись в трудовой книжке о совместительстве не может быть внесена, только в период работы на основаном месте работы. Запись в трудовой о внешнем совместительстве задним числом после увольнения с основной работы.
Запись о совместительстве вообще может не вносится в трудовую книжку по основному месту работы, но если Вы желаете, то рабоодатель, согласовавший Выше совместительство, может сделать запись. Только после записи об увольнении Вас с основной работы запись в трудовой книжке о совместительстве не может быть внесена, только в период работы на основаном месте работы.
СпроситьТребуйте внесения записи в трудовую книжку, вам в этом отказать не могут. Для СЗН так же надо будет предоставить справку о з/п, которую должен выдать работодатель. О сокращении работодатель должен уведомить вас за два месяца, при этом предложить вакантные должности. Уже лет 5 я работаю на одной основной работе, но оформили меня на ней по совместительству намеренно, зная при том что основной работы у меня нет. Работаю я по 40 часов в неделю (пятидневка). На данный момент мне сообщили, что мою должность сокращают. Никаких записей за эти 5 лет в трудовой у меня нет, в связи с этим вопрос: я хочу встать на учет в биржу труда и получать пособия, но для этого у меня должна быть основная работа, которой у меня по документам нет. Как сделать так, чтобы настоящая работа по совместительству превратилась документально в основную? Обращаться в суд для доказательства умысла работодателя или есть какие другие пути?
Требуйте внесения записи в трудовую книжку, вам в этом отказать не могут. Для СЗН так же надо будет предоставить справку о з/п, которую должен выдать работодатель. О сокращении работодатель должен уведомить вас за два месяца, при этом предложить вакантные должности.
СпроситьДобрый день! да, можете. Можете устроиться. Место сохранится. Подскажите, а на новой работе я могу работать полный рабочий день или нет? Там просто работа сутки через четверо, а я слышала что можно по совместительству работать только 20 часов в неделю? А в трудовую запись будет вносится или только мне договор на руки отдадут? А по совмещению? Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет устроится в новую организацию по совместительству? Сохранится ли на основной работе за мной место?
Подскажите, а на новой работе я могу работать полный рабочий день или нет? Там просто работа сутки через четверо, а я слышала что можно по совместительству работать только 20 часов в неделю? А в трудовую запись будет вносится или только мне договор на руки отдадут?
СпроситьЗдравствуйте. Запрос на его место работы послать. Или копию с ТК потребовать. Саму ТК он не предъявит, она на руки не выдаётся если примете его на работу по совместительству ни чего страшного тут нет, если он подходит вам - оформляйте. Можете так же попросить у работника копию книжки заверенную на работе по основному месту работы. Работник сам выбирает вносить запись в трудовую или нет. Как работодатель, к которому работник устраивается на условиях совместительства (работник ссылается на наличие основного места работы - не желает предъявлять трудовую книжку), а по факту не имеет такового, должен/может проверить? И второй вопрос есть ли какие-либо наказания за трудоустройство работника, который поступил вышеуказанным образом - слукавил?
Здравствуйте. Запрос на его место работы послать. Или копию с ТК потребовать. Саму ТК он не предъявит, она на руки не выдаётся
Спроситьесли примете его на работу по совместительству ни чего страшного тут нет, если он подходит вам - оформляйте. Можете так же попросить у работника копию книжки заверенную на работе по основному месту работы. Работник сам выбирает вносить запись в трудовую или нет.
СпроситьЕсли работник работает по совместительству,то [b][i][u]по желанию работника[/u][/i][/b] в этом случае может быть внесена запись в трудовую книжку! Текст к заявлению такой же как и при устройстве на работу, просто пусть добавит фразу"В случае приема меня на работу, прошу внести соответствующую запись в трудовую книжку!"
Данная запись подстрахует работодателя и кадровиков! Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который работает у нас, (Владимрский техникум туризма) почасовиком из др. организации, приказ есть и договор от 01.09.2014 на 1 семестр, т.е. до нового года, делается ли такая запись, в какой форме пишется заявление от сотрудника, желающего по собственному желанию внести запись в трудовую книжку.
Если работник работает по совместительству,то по желанию работника в этом случае может быть внесена запись в трудовую книжку! Текст к заявлению такой же как и при устройстве на работу, просто пусть добавит фразу"В случае приема меня на работу, прошу внести соответствующую запись в трудовую книжку!"
Данная запись подстрахует работодателя и кадровиков!
СпроситьНет, этот период не войдет. Собираю справки для оформления зв.ветеран труда, в один из периодов моей трудовой деятельности работала по совместительству без занесения записи в трудовую книжку, войдет ли этот период в общий трудовой стаж?
Нет, не можете. При работе в Северных районах сокращают с основного места работы. Я могу встать в ЦЗН, при этом не увольняясь с внешнего совместительства и оформиться там как на основное место через 6 месяцев, т.е. продолжать работу по договору без записи в трудовой книжке?
Директора ЗАО увольняете с даты назначения конкурсного управляющего по решению суда (основанием является ст.126 закона о банкротстве и подпункт 1) ст.278 ТК). Увольняет конкурсный управляющий. В ООО можете оставить совместителем, можете оформить, как основное место работы (доп.согл. к трудовому договору, приказ,запись в трудовую книжку). 1.Иванов П,П. принят в ЗАО директором 2. Иванов П.П. принят в ООО по совместительству директором.
3. ЗАО банкрот
вопрос:
1. Нужно правильно уволить директора из ЗАО?
2. И правильно оформить директора в ООО уже постоянно?
Процедура банкротства уже давно прекращена директору все выплачено нужно правильно оформить?
Директора ЗАО увольняете с даты назначения конкурсного управляющего по решению суда (основанием является ст.126 закона о банкротстве и подпункт 1) ст.278 ТК). Увольняет конкурсный управляющий. В ООО можете оставить совместителем, можете оформить, как основное место работы (доп.согл. к трудовому договору, приказ,запись в трудовую книжку).
СпроситьНу пробуйте купить справку в сторонней организации. Пусть это будет типа высокооплачиваемая работа по совместительству. (т.е. без записи в трудовую) Для получения ипотеки необходимо подтвердить доход. ИП на ЕНВД. Работаю сам. До этого сдавались декларации нулевые. Как подтвердить доход?
Запись о должностном окладе не верная .Нужно писать об установлении размера заработной платы,а потом заработную плату можно расписать из каких составных частей она состоит.-должностной оклад премия надбавки и иные доплаты Законна и верна ли запись в трудовом договоре по совместительству? В главе оплата труда записано следующее, цитирую: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная 1374,24 рубля в месяц. А) должностной оклад, 1/4 ставки заработной платы 818 руб. 00 коп. в месяц; В моем расчетном листе указывается сумма равная 800 руб.
Запись о должностном окладе не верная .Нужно писать об установлении размера заработной платы,а потом заработную плату можно расписать из каких составных частей она состоит.-должностной оклад премия надбавки и иные доплаты
СпроситьПри работе по совместительству трудовая книжка не оформляется. заполняется только по основному месту работы Как правильно оформить трудовую книжку о работе по совместительству, если нарушена хронология записей.
при работе по совместительству трудовая книжка не оформляется. заполняется только по основному месту работы
СпроситьПо поводу первой записи в трудовую книжку ответить возможно лишь после ознакомления как минимум со штатным расписанием, но скорее всего не правильно, а работа по совместительству записывается по желанию владельца книжки. Если Вы официально работаете психологом по совместительству, то при Вашем желании кадровый работник обязан сделать запись в трудовую книжку. При приеме на работу в медицинский колледж на должность преподавателя английского языка в моей трудовой книжке была сделана запись: Принята на должность преподавателя. При этом не было указано преподавателем чего. Правильно ли это?
В процессе трудовой деятельности на меня приказом была возложена обязанность работы психологом (я по 2-у образованию психолог). Запись в трудовой книжке при этом сделана не была. Правильно ли это?
По поводу первой записи в трудовую книжку ответить возможно лишь после ознакомления как минимум со штатным расписанием, но скорее всего не правильно, а работа по совместительству записывается по желанию владельца книжки. Если Вы официально работаете психологом по совместительству, то при Вашем желании кадровый работник обязан сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьОлег здравствуйте.
Увольняться не обязательно. Если Вы будете оформлены Генеральным директором в Вашем новом ООО, то Ваши данные нужны для налоговой и в Банк. Не спешите вносить записи в трудовую, Ваша трудовая в налоговой и банке не потребуется.
Можете провест себя Ген. директором по совместительству без записи в трудовой. Хочу создать ООО, необходимо ли увольняться из организации где я работаю. Либо в какой момент необходимо изменить запись в трудовой книжке?
Олег здравствуйте.
Увольняться не обязательно. Если Вы будете оформлены Генеральным директором в Вашем новом ООО, то Ваши данные нужны для налоговой и в Банк. Не спешите вносить записи в трудовую, Ваша трудовая в налоговой и банке не потребуется.
Можете провест себя Ген. директором по совместительству без записи в трудовой.
СпроситьА ДЛЯ ЧЕГО, если взносы в ПФР перечислялись - делать запись?.
УДАЧИ ВАМ Нет, не надо ничего вносить. У Вас на руках должны остаться трудовой договор и копии приказа о приеме на работу и увольнении. Если каких-то документов нет, можете потребовать в порядке ст. 62 ТК РФ от работодателя предоставить их. Я работал по внешнему совместительству с 21.11.2012 по 30.06.2014 а в трудовую книжку не было вписано так как работодатель на основной работе не знал. Возможно ли вписать в трудовую книжку, если там уже есть записи за этот период?
Нет, не надо ничего вносить. У Вас на руках должны остаться трудовой договор и копии приказа о приеме на работу и увольнении. Если каких-то документов нет, можете потребовать в порядке ст. 62 ТК РФ от работодателя предоставить их.
СпроситьДве трудовые книжки не заводятся. Там где хранится Ваша трудовая книжка, является Вашей основной работой, вторя работа будет работа по совместительству. Если Вы хотите внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, то это делается по основному месту работы А если я не хочу вносить запись о работе по совместительству. Мне это просто нужно для зарабатывания денежных средств. И потом я вторую книжку никуда не собираюсь предоставлять. Я работаю официально на работе. Теперь я хочу устроиться на подработку в другую организацию. Но там меня тоже оформляют официально по трудовой. Можно иметь две трудовые книжки? И если эту я потом нигде показывать не буду.
две трудовые книжки не заводятся. Там где хранится Ваша трудовая книжка, является Вашей основной работой, вторя работа будет работа по совместительству. Если Вы хотите внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, то это делается по основному месту работы
СпроситьА если я не хочу вносить запись о работе по совместительству. Мне это просто нужно для зарабатывания денежных средств. И потом я вторую книжку никуда не собираюсь предоставлять.
СпроситьБудет ли мне выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие платежи за 2и 3 месяцы в случае не устройства на основную работу если у меня имеется запись в трудовой книжке о работе по совместительству,
---не будет никаких пособий. Будет ли мне выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие платежи за 2 и 3 месяцы в случае не устройства на основную работу если у меня имеется запись в трудовой книжке о работе по совместительству, не будет ли этот факт отказом в выплате выходного пособия и последующих выплат по сокращению?
будет ли мне выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие платежи за 2и 3 месяцы в случае не устройства на основную работу если у меня имеется запись в трудовой книжке о работе по совместительству,
---не будет никаких пособий.
Спросить---а его согласие и не требуется. принимаете основного работника. а его автоматом освобождаете. на основании Приказа по предприятию. и также вносите запись в трудовую. Дело в том, что организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому учреждению. Большое количество сотрудников не согласны переходить в другое учреждение поэтому подпадают под сокращение в связи с чем происходит нехватка бюджетных средств, поэтому освобождение от 0,5 ставки работника вынужденная мера, в процессе реорганизации основного работника принять не можем. Как быть? И какое основание для увольнения вписать в трудовую? Работник занимает по мимо основной ставки еще 0,5 ставки внутреннего совместителя, как освободить его он внутреннего совместительства без его согласия, если в трудовой книжке присутствует запись о совместительстве. В течении какого времени должно вручиться уведомление о снятии с 0,5 ст.
---а его согласие и не требуется. принимаете основного работника. а его автоматом освобождаете. на основании Приказа по предприятию. и также вносите запись в трудовую.
Спросить
Дело в том, что организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому учреждению. Большое количество сотрудников не согласны переходить в другое учреждение поэтому подпадают под сокращение в связи с чем происходит нехватка бюджетных средств, поэтому освобождение от 0,5 ставки работника вынужденная мера, в процессе реорганизации основного работника принять не можем. Как быть? И какое основание для увольнения вписать в трудовую?
СпроситьДве трудовых книжки заводить нельзя. Если Вы работаете на двух работах, то одна работа для Вас является основной, в вторая - по совместительству. Ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя по основному месту работы.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Т.е. Вам надо взять приказ о приеме Вас на "вторую" работу, отнести в отдел кадров по основному месту работы и там Вам сделают запись в трудовую книжку о том, что Вы приняты на работу по совместительству. Может ли в трудовой книге быть 2 записи об устройстве на работу? Я работаю официально в строительной фирме начальником отдела снабжения и график работы у меня там свободный, дополнительно решил устроиться на вторую работу и там тоже только официально. Могу ли я указать два места работы в трудовой? Или 2 трудовых надо?
Две трудовых книжки заводить нельзя. Если Вы работаете на двух работах, то одна работа для Вас является основной, в вторая - по совместительству. Ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя по основному месту работы.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Т.е. Вам надо взять приказ о приеме Вас на "вторую" работу, отнести в отдел кадров по основному месту работы и там Вам сделают запись в трудовую книжку о том, что Вы приняты на работу по совместительству.
СпроситьДобрый день. Администрация обязана сделать запись в трудовой книжке по вашей просьбе. также хочу напомнить если вы работаете по совместительству то норма отработанного вревени в мецяц должна быть только половина. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните. Скажите, пожалуйста, я раньше отработала в школе 7 лет, затем уволилась, аа потом пошла опять работать в школу совместителем и теперь работаю по совместительству в школе уже 8 лет. будет ли учтен стаж как совместителя? И обязана ли администрация школы сделать запись в трудовой книжке?
добрый день. Администрация обязана сделать запись в трудовой книжке по вашей просьбе. также хочу напомнить если вы работаете по совместительству то норма отработанного вревени в мецяц должна быть только половина. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните.
СпроситьС работником заключается трудовой договор. Запись в трудовую книжку вносится по желанию Оформляется ли работа по совместительству в трудовой книжке или как тогда она оформляется? Есть ли какие-то нюансы про з/п? Работа в офисе на канцелярской должности.
С работником заключается трудовой договор. Запись в трудовую книжку вносится по желанию
СпроситьДа, могут внести запись в трудовую книжку. Могут внести запись (по совместительству) в трудовую книжку если нет основной работы?
Не будет ли проблем у моих работодателей
--будут в обязательном порядке. вас обязаны оформить на полную ставку. А если я сама не желаю работать на полную ставку по основному месту работы, но есть необходимость это место работы сохранить, чтобы была запись в трудовой? Работаю учителем в школе. Могу ли я на основном месте работы иметь меньше рабочих часов (2 часа), чем в той школе, в которой я работаю по совместительству (10 часов). Есть ли у меня такое право? Не будет ли проблем у моих работодателей в связи с тем, что я не беру полную ставку в основном месте работы?
Не будет ли проблем у моих работодателей
--будут в обязательном порядке. вас обязаны оформить на полную ставку.
Спросить
А если я сама не желаю работать на полную ставку по основному месту работы, но есть необходимость это место работы сохранить, чтобы была запись в трудовой?
СпроситьИмею ли я это сделать и т.к. трудовая книжка у меня находится не в школе, то будет ли действительна аттестация, если не будет сделана запись в трудовой книжке, а будет только на руках аттестационный лист?
а будет только на руках аттестационный лист?
---на основании его и внесут запись в трудовую книжку. Я хочу сдать документы на получение высшей категории учителя математики, работаю в школе по совместительству. Имею ли я это сделать и т.к. трудовая книжка у меня находится не в школе, то будет ли действительна аттестация, если не будет сделана запись в трудовой книжке, а будет только на руках аттестационный лист?
Имею ли я это сделать и т.к. трудовая книжка у меня находится не в школе, то будет ли действительна аттестация, если не будет сделана запись в трудовой книжке, а будет только на руках аттестационный лист?
а будет только на руках аттестационный лист?
---на основании его и внесут запись в трудовую книжку.
СпроситьВ трудовую книжку вносятся данные об основном месте работы и о совместительстве. Для совместительства свойственны 0,5 ставки по оплате и 4 часа 4 раза в неделю по количеству часов. Поэтому работа в качестве завуча по зо минут в день не будет внесена в трудовую книжку. Войдет ли в выслугу лет (запись в трудовой) завуч 0,5 часа и учитель русского языка и литературы?
В трудовую книжку вносятся данные об основном месте работы и о совместительстве. Для совместительства свойственны 0,5 ставки по оплате и 4 часа 4 раза в неделю по количеству часов. Поэтому работа в качестве завуча по зо минут в день не будет внесена в трудовую книжку.
Спросить
