Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я уволился по собственному желанию (попросили) позже по почте мне пришла трудовая книжка но без записи об увольнении.

Обратитесь к работодателю с просьбой поставить запись об увольнении, если он в добровольном порядке этого не сделает обратитесь в суд. Я уволился по собственному желанию (попросили) позже по почте мне пришла трудовая книжка но без записи об увольнении. Правда с копией приказа. Могу ли я устроиться на работу по этой трудовой. И в чем были нарушены мои права. И как мне дальше поступить в данной ситуации.

Мне срочно нужно уехать, если я напишу заявление по собственному желанию.

На усмотрение работодателя, но в соответсвии с Трудовым кодексом РФ! Добрый день!

Согласно Трудового Кодекса при увольнении сотрудника работодатель обязан в течении 3-х дней произвести расчет сотрудника и сделать ему соответствующие как выплаты так и запись в трудовой книжке а так же выдать трудовую на руки. 11 дней. Как я работаю. Мне срочно нужно уехать, если я напишу заявление по собственному желанию. Они могут заплатить з/п в течение 3 дней?

Что дает формулировка уволен в связи с переездом в другой регион, при постановке на учет в Центр Занятости Населения.

Уважаемая Елена !

Ничего это не дает, а дает возможность работнику согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Удачи Вам. Добрый день! такие записи в трудовую книжку не вносятся. Добрый день!Я спросила,потому что моя знакомая по прибытию в другой город,встала на учёт в Центр Занятости Населения и там ей сказали,что пособие по безработице было бы больше,если бы формулировка увольнения была уволена в связи с переездом в другой регион,а она просто уволена по собст. желанию и получает меньшее пособие.Уточните,пожалуйста! Что дает формулировка уволен в связи с переездом в другой регион, при постановке на учет в Центр Занятости Населения.

Как лучше написать заявление на увольнение по собственному желанинию или по соглашению сторон?

Здравствуйте, Ирина!

Смена наименования организации не является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Без написания заявлений на увольнение и последующий прием, работодатель должен просто изготовить дополнительные соглашения к уже существующим трудовым договорам о внесении в них соответствующих изменений в связи с переименованием, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки Как лучше написать заявление на увольнение по собственному желанинию или по соглашению сторон? Дело в том, что меняется наименование организации в которой я работаю. Всем придется пройти процедуру увольнения и принятие на работу.

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с переездом в другой город.

Ничем не отличается от других - увольнение по собственному желанию. Как сделать запись об увольнениив трудовую книжку, в связи с переездом в другой город на постоянное место пребывания.

Возможность требования записи в трудовой о собственном уходе за ребенком до 14 лет при увольнении

В соотв. с п.14 Правил ведения и хранения труд.книжек... Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. В ТК РФ одним из оснований расторжения труд.договора по инициативе работника в связи с необх.осуществления ухода за ребенком прямо не предусмотрено. Можно ли сейчас при увольнении требовать от отдела кадров запись в трудовой согласно текста указанного в заявлении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет? Возможно в настоящее время указанная причина не актуальна, но законодательство меняется, а запись в трудовой остается. Спасибо.

Возможна такая запись в трудовой книжке уволена по уходу за ребенком до 14 лет (не инвалид)

Любовь! В данном случае будет иметь место увольнение по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возможна такая запись в трудовой книжке уволена по уходу за ребенком до 14 лет (не инвалид)

Оформление увольнения учредителя и генерального директора

Решение единственного учредителя о смене директора и Приказ об увольнении подписывает и издает одно лицо. Запись в трудовой книжке также стандартная (по собственному желанию). Далее. В течение 3-х дней подать в ИФНС сведения о смене руководителя. Учредитель и генеральный директор в одном лице, как правильно оформить его увольнение приказом или решением?! какую запись нужно сделать в трудовую книжку? И нужно ли совершать какие либо другие действия?

Увольнение по собственному желанию в связи с расформированием участка - сохранение записи об увольнении и должности

Уважаемый Владимир Анатольевич!

Запись в трудовую книжку: "Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка" не вносится.

Трудовой договор должен быть прекращён в связи сокращением численности или штата работников организации. Удачи. Предприятие увольняет, в связи с расформированием участка. При увольнении по собственному желанию, могут ли внести запись в трудовую книжку: Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка... ?

В компании работаю больше года, на данной должности - недавно (2 мес), сохранит ли эта запись, должность.?

Запрос на увольнение по собственному желанию в связи с переездом - требования к записи в трудовой книжке

Елена ст.80 ТК РФ уволен по собственному желанию. Написал заявление уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Какую запись в трудовой мне должны сделать?

Как уволиться по соглашению с работодателем и встать на учёт в центре занятости. Формулировка записи в трудовой книжке.

Хоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию, - ничего вы не выигрываете.

После увольнения в обоих случаях вас поставят на учет, а через десять дней, если сразу не найдут вам работу, зарегистрируют в качестве безработного.

Но пособие вы будете получать минимальное.

Это только в случае расторжения трудового договора по сокращению штата вы получаете приличное пособие. Но у ИП не получится уволиться по сокращению, если только он не самоубийца. Работаю у ИП на пол-ставки. Возможно ли уволиться ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и встать на учёт в центр занятости? Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке?

Должна ли буду отработать две недели после подачи заявления?

Уважаемая Ирина!

По истечении двухмесячного срока после предупреждения Вас и без Вашего заявления уволят на основании приказа об увольнении по установленной форме (в связи с сокращением), в котором Вы должны поставить свою подпись. И Вам писать никакого заявления на увольнение не надо! Вы же не по собственному желанию увольняетесь и об отработке в 2 недели тут речи идти не может.

Далее внесут соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.

В последний день работы ее обязаны Вам выдать и произвести окончательный расчет.

Удачи! Сокращение в налоговой инспекции. Являюсь госслужащей. Хочу написать заявление на увольнение после получения уведомления о сокращении. В результате получу-ли положенные выплаты. Должна ли буду отработать две недели после подачи заявления?

Что бы не отрабатывать две недели написал заявление об увольнении на основании 80 ТК РФ.

Уважаемый Василий!

В трудовую книжку должна быть внесена запись именно той статьи ТК РФ, по которой Вы увольняетесь. Следовательно, в Вашем случае - "по собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ). Что бы не отрабатывать две недели написал заявление об увольнении на основании 80 ТК РФ. возможно ли внести запись в трудовую на основании ст. 80 ТК РФ?! или же все равно будет указана ст. 77 ТК РФ?!

На больничном я была с 05 по 09.09.2011 г. В трудовой записано уволена с 05.09.2011 г. правильна ли эта запись?

Уважаемая Юлия, датой увольнения в тр. книжке может быть любая дата из 14 дней после увольнения, главное, чтобы она была не ранее, чем в заявлении. Нахождение на больничном в день увольнения по собственному желанию не препятствие к увольнению. И учтите, что больничный вам обязан оплатить работодатель.

Успехов Вам. Помогите разобраться в правильности записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию. 05.09.2011 г. я пошла на больничный и в этот же день написала заявление об увольнении, меня попросили переписать заявление 02.09. числом сославшись на неправильность даты. На больничном я была с 05 по 09.09.2011 г. В трудовой записано уволена с 05.09.2011 г. правильна ли эта запись? Спасибо.

Как в трудовой книжке записать период его нахождения в местах лишения свободы?

Здравствуйте, Елена.

Перед вступлением приговора в силу он мог бы написать заявление на увольнение по собственному желанию, запись соответственная (ст. 77 п.3 ТК РФ). После вступления в силу приговора, прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, запись в трудовой книжке ст. 83 п.4 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Время нахождения в местах лишения свободы в трудовой книжке не отображается.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а отбывание наказания таким не является. Работник работает на предприятии уже несколько лет. с 22.07.2011 г по 20.09.2011 г он отбывал наказание в местах лишения свободы. Продолжает работать. Как в трудовой книжке записать период его нахождения в местах лишения свободы?

Сокращение с места работы без записи в трудовой книжке - есть ли разница?

Ирина, по соглашению сторон - это в любое оговоренное время, по собственному - предусмотрена отработка 2 недели (но не обязательно, если работодатель так захочет). Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Меня сокращают, но в то же время ставить запись в трудовой книжке о сокращении они отказываются, говорят либо по соглашению сторон или по собственному желанию. Я хотела бы узнать есть ли существенная разница в этом? Спасибо.

Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Здравствуйте Ольга.

Если вы не писали заявление по собственному желанию и работодатель самостоятельно внес эту запись в трудовую книжку - тогда увольнение не законно.

Отсканируйте трудовые документы которые у вас есть и пришлите нам на info@consult-gp.ru и мы бесплатно подробно вас про консультируем по данному вопросу.

Генеральный директор

Стрельников Артем

Компания ООО "Консалт-групп"

тел/факс: 7 (495) 995-58-54

моб: 7 926 532 60 63

сайт: www.consult-gp.ru трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Могли ли меня уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске? Даже запись уже сделана в трудовой книжке по собственному желанию. Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором.

Здравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя. Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?

Сказали, что возможно оформить пенсию досрочно, то есть до 60 лет.

Фёдор Сергеевич, такое право у Вас может наступить в апреле 2012 года. но будет ли действовать данный закон, поживём. увидим и важен момент записи в трудовой книжке, увольнение в связи с сокращением (не согласие сторон и не собственное желание). Мне 57 лет. 1 сентября меня на работе сократили. Обратился в центр занятости. Сказали, что возможно оформить пенсию досрочно, то есть до 60 лет. Так ли это? Какие документы необходимы? В апреле 2012 мне будет 58.

Уволился по собственному желанию в июне, и устроился работать на другое предприятие в июле месяце.

Здравствуйте! Согласно нормам ТК РФ, данная премия является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель хочет выдать премию, то он должен издает приказ или локальный документ. Вы указали, что уволились в июне. Следовательно, при увольнении согласно закона вам был выдан полный расчет и была внесена запись в труд. книжку об увольнении. Таким образом, отношения между Вами и работодателем прекратились в июне, юридически и фактически вы не является работником, значит премия вам не полагается. Отработал на предприятии 7 лет. уволился по собственному желанию в июне, и устроился работать на другое предприятие в июле месяце. По итогам года дают премию, так называемую 13-ую зарплату. Начали выдавать в 15-ых числах июля. Когда обратился к бывшему работодателю за деньгами, меня отшили мотивируя тем что приказ на выдачу 13-ой был подписан в середине июля, т.е. позже чем я уволился. Законны ли действия бывшего работодателя?

Сколько положено доплатить к окладу при прерывании стажа между увольнением и новой работой?

₽ VIP

Доброго дня!

Выплата процентных надбавок зависит от стажа работы (ст. 317 Трудового кодекса РФ). Трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе [b]стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов[/b] (п. 1 Постановления Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012), [b]за исключением увольнения за виновные действия[/b].

Таким образом, если Вы по собственному желанию уволились с предыдущего места работы, то процентную надбавку и районный коэффициент Вы будете получать в таком же размере, как и на предыдущем месте работы.

Конкретный размер надбавки из Вашего вопроса установить невозможно. Он рассчитывается по записям в трудовой книжке. Я уволился с одной организации 30 мая 2011 и устриваюсь на новую работу 1 сентября 2011 г.

Сколько мне положена доплата к окладу если стаж прервался?

Начальница сказала что я им не подхожу, но потребовало отработать две недели (по закону), потому что людей не хватает.

Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении, по Вашему требованию выдать Вам копию приказа. В этом случае трудовые отношения у Вас оформлены, должна быть запись в трудовой книжке. Две недели Вы должны отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте, Олеся! Пишите жалобу в прокуратуру - вопрос решится. Или предупредите, что так сделаете. Но не забирайте трудовую книжку, пока не получите расчет. Удачи. Я работаю в книжном магазине почти три месяца (не оформлена, но трудовую забрали). Начальница сказала что я им не подхожу, но потребовало отработать две недели (по закону), потому что людей не хватает. Рассчет тоже не дала. Имею я права не отрабатывать две недели, а сразу получить рассчет?

Может ли бухгалтер делать запись в трудовой книжке о принятии и увольнении с работы?

Доброго времени суток Елена!

Имеет право, если он проведён приказом исполнять обязанности кадровика или совмещает по трудовому договору эти обязанности.

С уважением,

Николай Васильев. Добрый день.

Собственно никто ему это не запрещает. Главное чтобы его полномочия были закреплены документально (например приказ о выполнении обязанностей кадрового работника) и запись производилась правильно, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек Может ли бухгалтер делать запись в трудовой книжке о принятии и увольнении с работы?

Что делать работникам, если магазин из сети продан и запись в трудовой не проводится по собственному желанию?

Работники теряют право на месячное выходное пособие и среднюю зарплату за второй и третий месяц.

Главное, чтобы вы лично не писали этих заявлений по собственному желанию.

Как только получите на руки трудовые книжки, то в течение месяца обязательно подавайте иск в суд об оспаривании увольнения. Продан магазин из сети, запись в трудовой проводят как по собственному желанию. Что в данном случае делать работникам? Теряются ли какие-нибудь права, если человек не хочет преходить в другую точку данной сети. И будет ли разница в выплатах с службы занятости (бухгалтер не подала заявку на ликвидации точки за два месяца) Работникам 50, 53 года, теряются ли какие нибудь права от разницы записей.

Правильна оформлена запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии?

Здравствуйте! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что в трудовой записи внесены с неточностью, а именно в последней записи должны быть основания для увольнения (по собственному желанию, за прогулы и т.д.) Для более полного и конкретного ответа необходимо ознакомиться с документами. Для получения льготной пенсии необходимо обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд и в случае отказа можно оспорить в судебном порядке.

С уважением Ирина Владимировна. В трудовой книжке мужа вот такая запись:

17.11.1984 принят водителем лесовозной дороги, лесовозной машины

17.04.1996 уволился работал в леспромхозе на вывозке леса. Имеет ли право на льготную пенсию, лесовозный стаж 11,5 лет? Правильна оформлена запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии? Нужно ли дорабатывать до лесовозного стажа?

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному / Трудовое право - 649 советов адвокатов и юристов