Увольнение по собственному желанию в связи с расформированием участка - сохранение записи об увольнении и должности
Предприятие увольняет, в связи с расформированием участка. При увольнении по собственному желанию, могут ли внести запись в трудовую книжку: Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка... ?
В компании работаю больше года, на данной должности - недавно (2 мес), сохранит ли эта запись, должность.?
Уважаемый Владимир Анатольевич!
Запись в трудовую книжку: "Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка" не вносится.
Трудовой договор должен быть прекращён в связи сокращением численности или штата работников организации. Удачи.
Спросить
Не внесли запись о переводе на новую должность (2010 год, нач.отдела), в 2013 году работодатель изменил название организации, в трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию и соответственно о принятии на должность уже нач. отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать? Ведь стаж в новой должности просто утерян, а работодатель изменил название. Заранее благодарю за ответ.
При изменении названия организации или её организационно правовой формы, в трудовой книжке делается "следующая" запись об этих изменениях, например, № 14. ООО "Новое" переименовано в ООО "Старое". Какое-либо увольнение не предусматривается. Если после этого была изменена должность (переведена), то делается запись о переводе на новую должность.
СпроситьРаботаю афициально, все в белую. Работаю больше года администратором торгового зала. Компания решила сократить должность и предлогает должность ниже с меньшей зарплатой и с другими условиями труда. Либо увольнение по собственному желанию. Что делать? Я нехочу работать в другой должности. Имею ли я право отказатся от увольнения по собственному желанию и получу ли я компинсацию за сокращение должности?
Здравствуйте!
По собственному желанию работодатель вправе Вас уволить только при наличии от Вас заявления (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если не будете писать заявление, работодатель вынужден будет уволить Вас по сокращению.
Спросить, а на самом деле работал по другой должности, организация в которой работал уже ликвидирована.
Анна, существует Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, (далее цитирую..
"при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ". Ссылка на ст. 80 не совсем правильно, т.к. данная статья содержит не основание увольнения, а порядок увольнения. Удачи!
СпроситьПри увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..
Здравствуйте! Обратитесь в суд с иском об обязывании работодателя произвести записи.
Спросить
Перед тем как обратиться с иском в суд, обратитесь с претензией к бывшему работодателю. Такие вопросы решаются без судебного разбирательства.
СпроситьВопрос из области трудового законодательства. Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана.
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)
СпроситьЯ закрыла свое предприятие, как правильно мне заполнить трудовую книжку. Уволена по собственному желанию или есть другая запись при ликвидации предприятия? Спасибо.
Вопрос из области трудового законодательства.
Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана? Кто должен внести эту запись-наше учреждение (предыдущий работодатель) или нынешний работодатель? Спасибо за ответ!
Добрый вечер. Ниже под записью Вы можете сделать о приеме на работу по внутреннему совместительству а также об увольнении и всё будет законно. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЮрисконсульт и по совмест. Инспектор отдела кадров предприятия, где я работал до увольнения по собственному желанию, в день увольнения внесла в мою трудовую книжку приказ-запись о запрете занимать определенные должности по решению суда. По моему обращению прокуратура провела проверку и вынесла протест, признав данные записи незаконными. Однако из-за этой записи я потерял несколько месяцев, оставаясь без работы, до вынесения судом решения, обязавшего предприятие внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я расчитывать на возмещение мне морального ущерба и возмещение материальной компенсации за время, которое я оставался безработным до исправления записей в трудовой книжке? Спасибо.
В данном мне обращаться о взыскании ущерба с физ.лица-инспектора ОК?Материальный ущерб расчитать невозможно в связи с моим безработным состоянием,или имеет смысл взять за основу для расчета среднюю заработную плату предыдущего места работы или места,куда я не смог трудоустроиться по ее вине (учреждение охраны здоровья)?Спасибо.
Спросить
Обращайтесь с иском к бывшему работодателю, с него же и моральный вред требуйте.
СпроситьЗаявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации.
Спасибо.
Только подачей искового заявления в суд. В данном случае вы оспариваете законность приема и увольнения, поэтому срок на обращение в суд один месяц с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. В исковой заявлении укажите, что просите признать незаконным прием и увольнение, за период когда не выплатили з/плату просите взыскать сумму, а также просите выдать вам новую трудовую книжку.
Спросить
