Запись в трудовую приказа об увольнении / Трудовое право - 1130 советов адвокатов и юристов
В Департамент труда и занятости с заявлением и приложением имеющихся документов. Здравствуйте! официально были трудоустроены? (трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую) Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, в течение 3-месяцев, со дня увольнения. Обратитесь сначала на очную консультацию... Решение проблемы в любом случае возможно только в судебном порядке. А оценивать перспективы исхода судебного дела "по интернету" нецелесообразно. Работали в Москве в составе 15 человек. Работали 2 месяца оплатив дорогу. Поехали в их контору сказали, что оплатят. Деньги не пришли. Что делать? К кому обратиться?
В Департамент труда и занятости с заявлением и приложением имеющихся документов.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Не пропустите срок обращения, в течение 3-месяцев, со дня увольнения.
Спросить
Обратитесь сначала на очную консультацию... Решение проблемы в любом случае возможно только в судебном порядке. А оценивать перспективы исхода судебного дела "по интернету" нецелесообразно.
Спросить28 июня работодатель обязан выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска). Трудовую книжку выдали слишком рано, у Вас до 28 июня еще остается право отозвать заявление об увольнении, т.е. приказ об увольнении и соответственно запись об увольнении должны быть в последний день. Я иду в отпуск (согласно графика отпусков) с 1 июня по 28 июня, отпускные должны выплатить 27 мая. А 1 июня я написала заявление на увольнение: уволить 28 июня по собственному желанию, в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность. Когда мне должны произвести выплаты? На сегодняшний день я не получила зарплату за апрель, май и отпускные. Трудовую книжку мне выдали на руки.
28 июня работодатель обязан выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска). Трудовую книжку выдали слишком рано, у Вас до 28 июня еще остается право отозвать заявление об увольнении, т.е. приказ об увольнении и соответственно запись об увольнении должны быть в последний день.
СпроситьНет. Это сделает работодатель, который примет его на работу после увольнения.
В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т.п. При увольнении с военной службы, должен ли кадровый орган в/ч оформить трудовую книжку?
Нет. Это сделает работодатель, который примет его на работу после увольнения.
В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225, запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Это может быть не только военный билет, но и справка военного комиссариата, выписка из приказа об увольнении из органов внутренних дел, таможни и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение в связи с ликвидацией предприятия. так и писать что в связи с банкротством и статью ТКРФ Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ Банкротство - это обычно ликвидация. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ. Хочу спросить на счет работы. Наша организация обанкротилась, как правильно записать в трудовую книжку? Ведь еще документы пол года будут оформляться.
В трудовой книжке указывается основание для увольнения в соответствии с ТК РФ , а не просто запись какая нибудь по ситуации. По какому работник уволен, такое и записываете. Это может быть и сокращение штата (если есть приказ о сокращении), это может быть и в связи с ликвидацией (если есть решение учредителей), это может быть и по собственному желанию и по соглашению сторон. Для любого увольнения должно быть законное основание . См. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ
Спросить
Если нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
СпроситьМожете издать приказ за день до увольнения. Нет, в законе четко прописано, что если последний день любого исчисляемого срока выпадает на выходной или праздничный день, то окончанием срока считается следующий рабочий день, то есть приказ и запись в трудовой Вы можете внести только 30.05, для любого иного расклада нужно соглашение сторон. По телефону говорить нет возможности, вопрос следующий: работник написал заявление на увольнение во время отпуска и последняя дата попадает на субботу 28 мая (с учетом отработки). можно издать приказ пятницей 27 мая, а запись в трудовую занести 28 мая.
Нет, в законе четко прописано, что если последний день любого исчисляемого срока выпадает на выходной или праздничный день, то окончанием срока считается следующий рабочий день, то есть приказ и запись в трудовой Вы можете внести только 30.05, для любого иного расклада нужно соглашение сторон.
СпроситьОбращайтесь к работодателю, который сделал данную запись для исправления. Уважаемый Алексей г.Пермь !
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Во-вторых:
Основанием для прекращения трудовых правоотношений является:
1)Заявление Работника либо Работодателя о расторжении Трудового договора;
2)Приказ Работодателя "О расторжении Трудового договора с обязательным указанием статей ТК РФ оснований увольнения.
Удачи вам Директор на пенсии сам не против, но не знает как правильно. Была сделана запись в трудовую (ст 31 по собственному желанию) в 2014 году, как исправить на ст.77 и законно ли это?
Уважаемый Алексей г.Пермь !
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Во-вторых:
Основанием для прекращения трудовых правоотношений является:
1)Заявление Работника либо Работодателя о расторжении Трудового договора;
2)Приказ Работодателя "О расторжении Трудового договора с обязательным указанием статей ТК РФ оснований увольнения.
Удачи вам
СпроситьКнижка выдается в последний рабочий день. Здравствуйте!Запись в трудовой в обычном порядке,только приказ у Вас будет датой выдачи трудовой книжки,не позднее.Можете Выдать в последний день работы перед отпуском. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и когда книжку можно выдать.
Здравствуйте!Запись в трудовой в обычном порядке,только приказ у Вас будет датой выдачи трудовой книжки,не позднее.Можете Выдать в последний день работы перед отпуском.
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
СпроситьПо закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении , все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .ст. 66 ТК РФ, ПП N225 от 16.04.03 "о трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек , утв. Постановлением Минтруда от 10.10.03 N69 .
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движегия трудовых книжек, то работодателя накажут. Можно ли по закону оформиться по трудовой книжке задним числом. Статьи?
По закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении , все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .ст. 66 ТК РФ, ПП N225 от 16.04.03 "о трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек , утв. Постановлением Минтруда от 10.10.03 N69 .
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движегия трудовых книжек, то работодателя накажут.
СпроситьЭто в Вашем случае не предусмотрено Добрый день!
Запись об увольнении "за многочисленные прогулы" указана в каком документе?
- в трудовой книжке колхозника или это просто приказ вам выдали?
И когда вы узнали об увольнении по указанному основанию?
Оспорить запись о причинах увольнения можно в течение трёх месяцев с даты, когда вы узнали или должны были узнать о таком увольнении. Испортили мне деловую репутацию Нужен такой ЮРИСТ, который знает как РЕШИТЬ вопрос, а не ответить "невозможно"! Меня уволили 20 лет назад "за многочисленные прогулы", хотя в трудовой книжке колхозника из положенных 260 трудодней я отработал уже 267 в ноябре. МОГУ ЛИ РЕАБИЛИТИРОВАТЬСЯ?
Добрый день!
Запись об увольнении "за многочисленные прогулы" указана в каком документе?
- в трудовой книжке колхозника или это просто приказ вам выдали?
И когда вы узнали об увольнении по указанному основанию?
Оспорить запись о причинах увольнения можно в течение трёх месяцев с даты, когда вы узнали или должны были узнать о таком увольнении.
Спросить
Сейчас вы не можете обратиться в суд и оспорить эти записи. Срок давности истек.
Спросить
Уважаемый Андрей!
Попросите у работодателя приказ об увольнении. Там должна быть ссылка на Ваше заявление, где стоит дата увольнения. Требуйте чтобы исправили запись об увольнении.
Удачи! Написал заявление по увольнению 11 марта а в трудовой уволили 31 марта что мне делать?
Уважаемый Андрей!
Попросите у работодателя приказ об увольнении. Там должна быть ссылка на Ваше заявление, где стоит дата увольнения. Требуйте чтобы исправили запись об увольнении.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет. Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города... А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ? Я директор ооо. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. В ООО единственный учредитель. Скажите, надо ли созывать собрание? Я подготовил уведомление о прекращении полномочий директора и о необходимости выбора нового, а также заявление об увольнении, которые буду отправлять по почте. Правильно ли я действую? И есть какие-либо другие варианты передачи подготовленных мной документов, кроме личного вручения?
Здравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет.
Спросить
Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города...
Спросить
А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ?
Спросить
Можете курьером, но лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
kolkovsky@mail.ru
Спроситьст.14-о созыве общего собрания участников,а не об уведомлении.Можете направить курьером,дата и время вручения будут Вам предоставлены.
СпроситьЭто верная запись. Если запись в трудовой книжке не соответствует приказу об увольнении, то она неверная. Так что проверяйте приказ. В трудовой книжке мне при увольнении сделали запись: уволен по инициативе работника. Я в заявлении писал по собственному желанию. Верная ли запись у меня?
Если запись в трудовой книжке не соответствует приказу об увольнении, то она неверная. Так что проверяйте приказ.
СпроситьА в трудовой книжке записей не было внесено ? Правомерно ли взыскание ущерба с работника, если приказ об увольнении издан через 11 мес после даты увольнения, тем самым продлен срок для обращения в суд с иском. С увольнением ознакомлен не был. Предприятие обратилось с иском через 1 год 10 мес-цев после увольнения, издав приказ об увольнении через 11 мес-цев после увольнения, тем самым продлив годичный срок для обращения в суд. Суд счел это законным, кто прав?
Как правильно уволиться перед отпуском и какие выплаты ожидать - с увольнением до отпуска или после?
Вам решать как для Вас лучше. Если хотите в отпуск с последующим увольнением, заявление необходимо подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Дата увольнения будет последний день отпуска, приказ об увольнении, выплата отпускных, выдача трудовой книжки с записями о приеме и увольнении - в последний рабочий день. Подскажите, по суммам выплат меняться ничего не будет? Если я увольняюсь до отпуска мне будет выплачена сумма неотгуленного отпуска в том же размере что и отпускные? Собираюсь доработать до конца мая и уволиться. С 1 июня по 1 июля должен был быть отпуск. Как лучше поступить - уволиться до отпуска или отгулять отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты и в каком размере положены в обоих случаях?
Оклад 20000 (без вычета налога).
последний отпуск был 15.07-15.08.15
Спасибо.
Вам решать как для Вас лучше. Если хотите в отпуск с последующим увольнением, заявление необходимо подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Дата увольнения будет последний день отпуска, приказ об увольнении, выплата отпускных, выдача трудовой книжки с записями о приеме и увольнении - в последний рабочий день.
Спросить
У Вас будет больничный по уходу за больным ребенком в тот день, так что пусть выправляют табель. Дата увольнения у Вас не изменится. Уволить за прогул при наличии больничного нельзя, уважительность отсутствия на работе налицо. Это просто злословие со стороны администрации.
Если все-таки совсем не дойдет до них - жалоба в трудовую инспекцию и в суд для выправления записи в трудовой и основания увольнения. В суд - в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.
У Вас будет больничный по уходу за больным ребенком в тот день, так что пусть выправляют табель. Дата увольнения у Вас не изменится. Уволить за прогул при наличии больничного нельзя, уважительность отсутствия на работе налицо. Это просто злословие со стороны администрации.
Если все-таки совсем не дойдет до них - жалоба в трудовую инспекцию и в суд для выправления записи в трудовой и основания увольнения. В суд - в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Дата записи должна быть днем увольнения. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения. Правильно ли оформлена запись в трудовой если приказ об увольнении от 01.04. А дата записи от 15.04. И как правильно должны были записать?
Здравствуйте. Дата записи должна быть днем увольнения. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Два варианта- был уволен и вновь принят. Соответственно, отпуск предоставляется не ранее 6 мес. Или увольнения не было, внесите изменение в приказ об увольнении, исправьте запись в трудовой и можете предоставлять отпуск по графику. У нас такая ситуация: работник написал заявление на увольнение без отработки. Ему в этот же день оформили увольнение с записью в трудовую, но не успели еще начислить отпускные, а он вернулся и написал заявление обратно принять на работу. Через три месяца он по графику, составленному ранее идет в отпуск. Вопрос: как в приказе на отпуск оформлять период работы, по новой дате или старой (устройства) и если по новой, что делать с тем периодом, который не войдет. Ведь рассчета не было?
Здравствуйте. Два варианта- был уволен и вновь принят. Соответственно, отпуск предоставляется не ранее 6 мес. Или увольнения не было, внесите изменение в приказ об увольнении, исправьте запись в трудовой и можете предоставлять отпуск по графику.
СпроситьПишите дату увольнения, [i]запись № недействительна. Уволен .......основание [/i]приказ от № Добрый день. Найдите инструкцию по заполнению трудовых книжек, там четко все прописано.
Делаете в следующей следующую запись - дата, номер, запись считать недействительной.
В следующей сроке новую запись исправленную. Сотрудник уволен 22 апреля. В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении сотрудника 20 апреля приказом от 20.04.Как отобразить это в трудовой книжке? Как внести изменения? Спасибо.
Пишите дату увольнения, запись № недействительна. Уволен .......основание приказ от №
Спросить
Добрый день. Найдите инструкцию по заполнению трудовых книжек, там четко все прописано.
Делаете в следующей следующую запись - дата, номер, запись считать недействительной.
В следующей сроке новую запись исправленную.
СпроситьЗдравствуйте! нарушение, пишите жалобу в трудовую инспекцию Запись в трудовую книжку вноситься при увольнении в соответствии с приказами нарушение, работодатель обязан внести запись. обжаловать его действия можно прокурору или инспекцию по труду. трудовой договор будет доказательством вашего стажа,еще таким доказательством будет справка 2ндфл и отчисления в пф рф на данный момент последние единственные доказательства для назначения пенсии. важно, чтобы были отчисления в пфр. У меня вопрос оформление на приём работу трудовой договор. А запись в трудовую книжку не делают это нарушение или нет как мне доказать что я работала и стаж работы не потерять? Спасибо.
нарушение, работодатель обязан внести запись. обжаловать его действия можно прокурору или инспекцию по труду. трудовой договор будет доказательством вашего стажа,еще таким доказательством будет справка 2ндфл и отчисления в пф рф на данный момент последние единственные доказательства для назначения пенсии.
Спросить
На усмотрение администрации, но ТКРФ предусматривает отработку. Если Вы устроены по трудовому соглашению с приказом, записью в трудовой, то для Вас предусмотрены те же правила, что и для всех других работников - обязаны отработать, если работодатель потребует. Обязана ли я отраьатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение если я проходила стажировку в компании в которой работаю?
Трудовая книжка ведется по основному месту работы. Записи о приеме , постоянном переводе и увольнении вносятся , как правило , в точном соответствии с приказами должностным лицом, назначенным приказом руководителя ответственным за ведение , хранение и учет трудовых книжек в соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N69 . Можете изучить , чтобы запись не была признана недействительной в связи с тем что внесена неправильно , и не потерять стаж. Написала в трудовой принят на работу. Исправлять не стала дописала на какую должность и все. Правильно или нет.
Трудовая книжка ведется по основному месту работы. Записи о приеме , постоянном переводе и увольнении вносятся , как правило , в точном соответствии с приказами должностным лицом, назначенным приказом руководителя ответственным за ведение , хранение и учет трудовых книжек в соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N69 . Можете изучить , чтобы запись не была признана недействительной в связи с тем что внесена неправильно , и не потерять стаж.
СпроситьДобрый день! Служба в органах внутренних дел с 01.09.1990 приказ такой-то
по 01.04.2016 приказ такой-то выслуга непрерывной службы составила....... Какие записи делаются в трудовой книжке при увольнении со службы МВД по статье достижении предельного возраста прохожения службы дающим право на пенсию?
Добрый день! Служба в органах внутренних дел с 01.09.1990 приказ такой-то
по 01.04.2016 приказ такой-то выслуга непрерывной службы составила.......
СпроситьПредоставите уведомление о сокращении именно Вас (сделайте копию, когда Вам предоставит Работодатель это уведомление на роспись) Представить Приказ руководителя об увольнении в связи с сокращением штата и копию трудовой книжки с соответствующей записью. Грядёт сокращение штата на нашем предприятии. У меня в кредитном договоре есть пунк о выплате страховки в случае потери рботы не по моей вине. Вопрос: что делать и какие документы представить в банк?
предоставите уведомление о сокращении именно Вас (сделайте копию, когда Вам предоставит Работодатель это уведомление на роспись)
Спросить
Представить Приказ руководителя об увольнении в связи с сокращением штата и копию трудовой книжки с соответствующей записью.
Спросить
