Оформление записи в трудовой книжке - вопросы соответствия дат приказа об увольнении и даты записи
Правильно ли оформлена запись в трудовой если приказ об увольнении от 01.04. А дата записи от 15.04. И как правильно должны были записать?
Здравствуйте. Дата записи должна быть днем увольнения. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения.
Спросить
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.
Возникли следующие вопросы:
1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?
2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?
3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Здравствуйте Александр!
Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :
1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.
2- сделать новую запись где точно прописать дату.
Кадровик в той организации должен это знать.
СпроситьПри увольнении 13.01.2014 ошибочно в трудовой книжке поставлена дата 13.01.2013 и просто исправлена цифра 3 на 4. как правильно внести изменение в записи в трудовую книжку?
1 Нужен ли приказ об изменении ошибочной записи?
2 Нужна ли печать и какая дата должна быть на записи о том, что запись за №... недействительна?
3.Какая дата должна стоять в правильной записи, если ошибка выявлена через 2,5 месяца?
Исправление даты в трудовой книжке обязана сделать та администрация, которая и допустила ошибку. Как исправить допущенную ошибку прописано в Правилах ведения трудовых книжек, утвержденных Правительством РФ.
СпроситьИмею запись в трудовой: дата увольнения 3.03.2014, а приказ издан 27.02.2014. Является ли нарушением дата увольнения позже даты приказа? В приказе было указано мой последний день 3.03.2014
В трудовой внесла запись об увольнении на одной строке с предыдущей записью приказа (4 графа)... получается номер приказа увольнения опустится ниже внесенной мной записи.
В трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию 15.06.2004., (запись сделана в 15-00 15.06.2004 г. ), в 17-00 был издан приказ об отмене приказа об увольнении по согласованию с работником.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи об увольнении сделанной в 15-00 15.06.2004 г.
Спасибо.
Помогите, пожалуйста в решении вопроса: несколько лет назад при увольнении из одной организации запись внесли 12.11.2015 позже даты увольнения 10.11.2015 г. (приказ от 10.11.2015). По новому месту работы трудоустроилась и запись о приеме внесли 12.11.2015 г. (приказ 12.11.2015). получается внесены одной датой две записи и об увольнении и о приеме, может ли впоследствии пенсионный придираться если не исправить дату внесения записи об увольнении?
Ничего страшного нет, важно чтобы данные были внесены в ПФР (на основе договора), в ПФР учитывает стаж и взносы, - даты в одну дату - не так уж и важно.
Подтвердить все даты вы можете если на руках есть соответствующие документы, если уж и возникнут вопросы ПФР.
Исправлять ничего не стоит, т.к. возникнут более сложные вопросы.
Удачи!
СпроситьТакой. Успела записать в трудовую книжку только дату, а запись сделать не успела т.к определились с другой датой увольнения. Вопрос! Как мне сделать следующую запись, если кроме даты записи нет? Спасибо.
Я думаю, что в трудовой книжке ст 66 ТК РФ нужно поставить ниже нужную дату и внести запись А записанную дату не трогать,-то есть не зачеркивать.
СпроситьВ трудовой книжке произведена запись об увольнении по соглашению сторон. Позже (уже после внесения записи) принято решение продолжить тр. отношения.
Как оформить исправление?
Я пишу ниже записи об увольнении следующий порядковый номер записи № 7, далее в разделе сведения о работе пишу: запись за № 6 недействительна.
Вопросы:
1. Какую дату я должна ставить в разделе дата, если человек работает?
2. На какой документ (приказ и т.д.) я должна ссылаться в разделе "документ, его дата и номер)?
Или же исправлять запись надо только тогда, когда работник все-таки будет увольняться?
Уважаемая Елена!
1. Дата должна ставиться когда вносится изменение или исправление.
2. Ссылка идет на конкретный документ либо это приказ, либо это распоряжение дата документа когда он издан и соответственное его номер.
3. Исправление нужно вносить сразу. С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
Елена, здраствуйте!
сошлитесь на приказ, которым отменен приказ об увольнении и дату, когнда этот приказ издан, если приказ об уволнении и его отмене не издавался, то просто следует указать, что запись сделана ошибочно, без ссылки на документ...
Д. Лебедев
СпроситьПриняли в детский сад временно работника, приказ один: дата приема и увольнения... Подскажите, как правильно в трудовой отметить номера и дату приказов? В приказе стоит запись: принять с 04.08.2015. по 04.09.2015..
1 запись принять 04.08.2015 Приказ № 23, А вторая запись? (приказ один)
