Запланировать отпуск / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Вообще то отпуск вам должне был быть запланирован еще в декабре и закреплен в графике отпусков.
Так что это нарушение работодателя.
Советую обратиться с иском в суд. Право на отпуск у вас есть, как и обязанность работодателя отпуск предоставить. Я устроился 26.06.2012 отработав 11 месяцев. Написал заявление на отпуск начальник не пописывает, имееет ли он право?
Вообще то отпуск вам должне был быть запланирован еще в декабре и закреплен в графике отпусков.
Так что это нарушение работодателя.
Советую обратиться с иском в суд. Право на отпуск у вас есть, как и обязанность работодателя отпуск предоставить.
СпроситьВы вправе получить отпуск в полном размере Сколько мне положено дней очередного отпуска перед декретным отпуском, если я работаю с 23 января 2013 года, а в декрет ухожу с 4 июля.
Отпуск дается в календарных днях. Если он запланирован на 2 недели - 14 дней, то выходите 10. Написала заявление о предоставлении 5 дней в счет предстоящего отпуска. 29,30 апреля 2013 г и 6,7,8 мая 2013 года. Предстоящий отпуск планируется с 1 июля по 14 июля включительно. Но мне нужно будет выйти на 5 дней раньше. Напишите, пож-та, какого числа 8-го июля или 10 июля по закону я должна приступить к работе. Спасибо!
отпуск дается в календарных днях. Если он запланирован на 2 недели - 14 дней, то выходите 10.
Спросить10 дней у Вас - дополнительный отпуск, и взять его Вы сможете только по истечении календарного года работы в организации. Поэтому пока Вам насчитали 8 дней. Роработал в организации с середины июня по апрель следующего года. Согласно графика отпуск у меня с 11 марта при этом я брал отпуск в количестве 21 день за 2012 год, теперь хочу взять согласно графика еще 18 дней. Кадры говорят что я имею право только на 8 дней. Ежегодный отпуск всего 38 дней. Законно ли это?
10 дней у Вас - дополнительный отпуск, и взять его Вы сможете только по истечении календарного года работы в организации. Поэтому пока Вам насчитали 8 дней.
СпроситьДобрый день. Ваши отпускные - это и есть зарплата, которая выдается Вам авансом. Они не являются, так называемой, 13-й зарплатой. Если сотрудник уходит в запланированный оплачиваемый отпуск и получает отпускные, то должны ли они вычитаться из зарплаты этого месяца по итогам месяца?
Отпускные + полученные после отпуска деньги = месячная зарплата или отпускные оплачиваются дополнительно?
Добрый день. Ваши отпускные - это и есть зарплата, которая выдается Вам авансом. Они не являются, так называемой, 13-й зарплатой.
СпроситьСказав о трех неделях, Вы уже нарушили Трудовой кодекс, и Вам грозит штраф от 30000 рублей от Государственной инспекции труда.
Вы обязаны были принять заявление, и искать возможность провести ревизию раньше, до истечения 14 дней с момента подачи заявления на увольнение. Работник хотел уволиться, но я сказал что только после ревизии через три недели, щас написала заявление на очередной отпуск, но по графику у нее вторая половина мая, как поступить правильно?
Сказав о трех неделях, Вы уже нарушили Трудовой кодекс, и Вам грозит штраф от 30000 рублей от Государственной инспекции труда.
Вы обязаны были принять заявление, и искать возможность провести ревизию раньше, до истечения 14 дней с момента подачи заявления на увольнение.
СпроситьДа, имеет право, в соответствии с графиком отпусков. Я запланировала свой отпуск на 11 марта, а работодатель объявил что в отпуск я пойду с 1 марта. Имеет ли он на это право?
На период вашего отсуствия могут взять только временно,и это не может являться причиной вашего увольнения в дальнейшнем.При необоснованном отказе в предоставлении отпуска,может обратиться к инспекцию по труду. Шеф, в связи с производтственной необходимостью, не хочет давать запланированный отпуск, шантажируя тем, что на период отсутствия он может нанять другого работника, а тот, вполне возможно, может оказаться лучше меня.
Что вы можете сказать на этот счет?
На период вашего отсуствия могут взять только временно,и это не может являться причиной вашего увольнения в дальнейшнем.При необоснованном отказе в предоставлении отпуска,может обратиться к инспекцию по труду.
СпроситьДва раза в год по 14 дней. и на усмотрение руководителя. Вы задали 16 вопросов
Обучаться юриспруденции. нужно в учебном заведении. Начальник не дает отпуск без содержания мне нужно две недели, что делать?
Конечно можете, если у вас запланирован он по графику отпусков.
Если вы не отгуляете отпуск, вы в любом случае получите за него денежную компенсацию в случае вашего увольнения. Могу ли я отгулять отпуск за 2012 год, если меня сокращают через месяц-полтора?
Конечно можете, если у вас запланирован он по графику отпусков.
Если вы не отгуляете отпуск, вы в любом случае получите за него денежную компенсацию в случае вашего увольнения.
СпроситьМарина. Право на реализацию декретного отпуска ничем не ограничено. Наше государство заботится и поощряет развитие демографической обстановки в стране. Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ - Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Будут отказывать, звоните - поможем. Удачи! Я уволилась с работы 29 декабря 2012 года оформлятся на новую работу буду 9.01.13 скажите пожалуйста для декретного отпуска нужен ли непрерывный стаж.
Марина. Право на реализацию декретного отпуска ничем не ограничено. Наше государство заботится и поощряет развитие демографической обстановки в стране. Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ - Женщинам, по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Будут отказывать, звоните - поможем. Удачи!
СпроситьОтпускные выплачивают за 3 дня до отпуска, если он был запланирован, т.е. бухгалтерия должна была знать об этом дней за 15.
получите тогда в аванс или в зарплату Написала заявление в отпуск за 3 дня-зарплата в конце месяца и пойду с 20,получается что не видать отпускных мне? Вообще по закону когда отпускные должны выдыть?
отпускные выплачивают за 3 дня до отпуска, если он был запланирован, т.е. бухгалтерия должна была знать об этом дней за 15.
получите тогда в аванс или в зарплату
СпроситьСт. 123 Трудового кодекса РФ - соблюдение графика обязательно как для работодателя, так и для работника. График утверждается не менее чем за 2 недели до конца года. Оснований, предусмотренных законодательством, пойти в летнее время в отпуск у Вас нет. Для того и составляется график отпусков, что бы Вы смоги заранее запланировать отпуск в летнее время. По очередному отпуску. Работаю в компании с 2002 года, но ни разу не была в отпуске в летние месяцы, только в интервале с октября по апрель. У меня есть ребенок 7 лет. 1) могу ли я на каком-либо основании требовать отпуск в летнее время? 2) В конце года требуют составления графика отпусков на следующий год, но как я могу учесть все обстоятельства на год вперед? Можно ли потом перенести отпуск, включенный в график?
ст. 123 Трудового кодекса РФ - соблюдение графика обязательно как для работодателя, так и для работника. График утверждается не менее чем за 2 недели до конца года. Оснований, предусмотренных законодательством, пойти в летнее время в отпуск у Вас нет. Для того и составляется график отпусков, что бы Вы смоги заранее запланировать отпуск в летнее время.
СпроситьКонечно можете - напишите в суд заявление с просьбой перенести заседание и приложите документы об отъезде. продолжая предыдущий ответ - и если суд посчитает возможным, он отложит судебное заседание. Если же нет, то сама по себе эта причина уважительной не является. В крайнем случае, вы можете участвовать в суде через представителя (если вы не свидетель). Допустим я заранее приобрела билеты туда и обратно (собираюсь уехать в отпуск). А повестка в суд пришла на день раньше моего отъезда. Является ли отъезд в отпуск-уважительной причиной? Могу ли я как-то известить суд, попросить о переносе заседания?
Конечно можете - напишите в суд заявление с просьбой перенести заседание и приложите документы об отъезде.
Спроситьпродолжая предыдущий ответ - и если суд посчитает возможным, он отложит судебное заседание. Если же нет, то сама по себе эта причина уважительной не является. В крайнем случае, вы можете участвовать в суде через представителя (если вы не свидетель).
СпроситьЕсли у Вас осталось заявление об увольнении на руках с отметкой работодателя, то уволить Вас за прогул они не имеют права. Вы имеете право, на основании статьи 80 Трудового кодекса прекратить работу по истичения срока предупреждения об увольнении. Сейчас Вам необходимо подавать иск в суд - так как у Вас один месяц - срок исковой давности по спорам об увольнении, в противном случае, Вы не сможете ни книжку вернуть, ни расчеты. Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
Если у Вас осталось заявление об увольнении на руках с отметкой работодателя, то уволить Вас за прогул они не имеют права. Вы имеете право, на основании статьи 80 Трудового кодекса прекратить работу по истичения срока предупреждения об увольнении. Сейчас Вам необходимо подавать иск в суд - так как у Вас один месяц - срок исковой давности по спорам об увольнении, в противном случае, Вы не сможете ни книжку вернуть, ни расчеты.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения! У Вас д.б. график предоставления отпусков. При отсутствии его решает работодатель. Обязанность предоставить отпуск возникает только по истечении 6 месяцев при желании работника и 11 месяцев работы после поступления на работу. Хотелось бы пойти в отпуск совместно с коллегой (мы являемся подругами и запланировали поехать вместе отдыхать), работаем по трудовому кодексу в одном отделе, но в отпуск нас не отпустили, объяснив это тем, что мало сотрудников, возможно было пойти в отпуск только одному из нас! Правильно ли поступили?
Здравствуйте, Евгения! У Вас д.б. график предоставления отпусков. При отсутствии его решает работодатель. Обязанность предоставить отпуск возникает только по истечении 6 месяцев при желании работника и 11 месяцев работы после поступления на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
Последним днем Вашего отпуска является 10 июня. На работу Вам - 11-го. Так что ни о каких прогулах 9 июня нет и речи. У меня запланирован отпуск с 4 июня на 7 календарных дней. А на субботу 9 июня переносится рабочий день с 11 июня. Я из отпуска прилетаю 10 июня. Как мне посчитают день 9 июня? Прогулом?
Здравствуйте, Нина.
Последним днем Вашего отпуска является 10 июня. На работу Вам - 11-го. Так что ни о каких прогулах 9 июня нет и речи.
СпроситьУважаемая Ольга!. Вопросы получения трудовой книжки и денежных сумм, причитающихся к увольнению, вы можете получить когда приедете с отдыха. Вы можете написать заявление Работодателю с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте или выдать какому-либо лицу по доверенности. Также по нотариальной доверенности доверитель может может получить за вас и причитающиеся вам денежные суммы. Я нахожусь в отпуске с 1 по 14 апреля, с последующим увольнением по собств. Желанию. С 9 по 23 апреля я уезжаю на отдых в другую страну, в положенный срок забрать трудовую книжку и получить расчёт по з/пл.не имею возможности. Надо ли мне забрать трудовую раньше срока увольнения? После приезда в какой срок после обращения обязаны произвести окончательный расчёт по зарплате? Могу ли я забрать трудовую и получить расчёт 23 апреля, если в заявлении об увольнении дата увольнения 15 апреля? Спасибо. Ольга.
Уважаемая Ольга!. Вопросы получения трудовой книжки и денежных сумм, причитающихся к увольнению, вы можете получить когда приедете с отдыха. Вы можете написать заявление Работодателю с просьбой выслать вам трудовую книжку по почте или выдать какому-либо лицу по доверенности. Также по нотариальной доверенности доверитель может может получить за вас и причитающиеся вам денежные суммы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Законодатель не предусматривает право работника использовать свой отпуск именно в летнее время. График отпусков обычно утверждается на предприятии до начала года, в котором эти отпуска будут предоставляться. Ваш муж узнавал на какой период времени запланирован его отпуск, согласно графику? Так что ничего противоправного в действиях начальства не имеется.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Муж работает в коммерческой организации. В июле 2012 года будет 1 год как он там работает. Сегодня муж понес заявление на отпуск на июль месяц. Начальник ему отказал, ссылаясь на то что летом он отпуска не даёт.Правомерно ли это?
Здравствуйте, Ольга.
Законодатель не предусматривает право работника использовать свой отпуск именно в летнее время. График отпусков обычно утверждается на предприятии до начала года, в котором эти отпуска будут предоставляться. Ваш муж узнавал на какой период времени запланирован его отпуск, согласно графику? Так что ничего противоправного в действиях начальства не имеется.
Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
Спросить
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДобрый день Татьяна.
Время предоставления отпуска указывается ОК в грфике отпусков, который сотавляется на каждый последующий год, с данным графиком Вас обязаны ознакомить под роспись. Если Вам неизвестно на какой месяц запланирован Ваш отпуск обратитесь в ОК организации, так же Вы вправе подать заявление на имя работодателя о переносе отпуска на определенное время, с указанием причин - а там как решит работодатель. График отпусков Вы обязаны соблюдать Я в разводе и имею двух несовершеннолетних детей до 12 лет. Имею ли я право на на предоставления мне отпуска в летнее время?
Добрый день Татьяна.
Время предоставления отпуска указывается ОК в грфике отпусков, который сотавляется на каждый последующий год, с данным графиком Вас обязаны ознакомить под роспись. Если Вам неизвестно на какой месяц запланирован Ваш отпуск обратитесь в ОК организации, так же Вы вправе подать заявление на имя работодателя о переносе отпуска на определенное время, с указанием причин - а там как решит работодатель. График отпусков Вы обязаны соблюдать
СпроситьКак быть - отдыхать.
У вас по графику был предоставлен отпуск. График по закону обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работодатель запланировал определенные действия на время вашего отсутствия.
На каком основании он должен исполнять ваш каприз? Заявление об отзыве из дополнительного отпуска подал за два дня до его начала и мне отказали что на время отпуска приглашен новый работникю как быть?
Как быть - отдыхать.
У вас по графику был предоставлен отпуск. График по закону обязателен как для работника, так и для работодателя.
Работодатель запланировал определенные действия на время вашего отсутствия.
На каком основании он должен исполнять ваш каприз?
СпроситьНет, ВПД не отдадут. Получите справку, что билеты возвращены. Купите билеты за свой счет, сдадите в финчасть справку, билеты и потом финчасть вернет деньги. Если я еду в отпуск и взяв билеты на определённое число, но по каким то обстоятельствам не могу ехать этим числом. Могу ли я сдать билеты отдадут ли мне ВПД обратно или же денежную компенссацию? За ранее спасибо!
Правильно писать не по заявлению работника, а конкретную дату, поскольку в унифицированной форме графика отпусков Т-7 в графах 6 и 7 употребляется термин «дата» (запланированная и фактическая). указание в унифицированной форме вместо даты словолочетания по заявлению работника, является нарушением, при проверке работодателя трудовой инспекицей, могут оштрафовать Является ли нарушением, если в графике отпусков в графе 6 Запланированная дата отпуска указать вместо даты по заявлению работника? Заранее спасибо.
При сокращении отпуск предоставляется по утвержденному графику. Если отпуск запланирован на более позднее время, то при увольнении выплачиваетс компенсация за неиспользованный отпуск При сокращении с работы отпуск положен? И должна ли я его брать в обязательном порядке или могу от него отказаться?
Доброго времени суток, Наталия!
В случае, если Ваш отпуск запланирован, т.е. работодателем составлен график отпусков, где прописан и Ваш отпуск, то непредоставление отпуска незаконно. Если Вы просите отпуск не по графику, то надо договариваться в работодателем, т.к. он вправе отказать работнику в просьбе об отпуске. Отработала в компании уже 12 месяцев и собралась в первый отпуск продолжительностью 28 дней начальство в отпуске, старший оператор не хочет подписывать отпуск на полные 28 дней, а только на 14, ссылаясь на то что работать не кому, и надо ждать очереди, законно ли это?
Доброго времени суток, Наталия!
В случае, если Ваш отпуск запланирован, т.е. работодателем составлен график отпусков, где прописан и Ваш отпуск, то непредоставление отпуска незаконно. Если Вы просите отпуск не по графику, то надо договариваться в работодателем, т.к. он вправе отказать работнику в просьбе об отпуске.
Спросить
