Запланировать отпуск / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление на имя директора колледжа чтобы отпроситься с занятий в связи с отпуском. Подала спонтанно документы и поступила в колледж, но был на работе запланирован отпуск на сентябрь, как можно отпроситься с занятий?
Пишите заявление на имя директора колледжа чтобы отпроситься с занятий в связи с отпуском.
СпроситьНет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Нет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Нет, такого права у работодателя нет. Отпуск может быть разделен только пожеланию самого работника и в соответствии с его личным заявлением.
А ещё если по графику у Вас запланирован целый отпуск, то в такой работодатель вас и должен отправить. Может ли руководитель заставить работника инвалида разделить отпуск на две части. Законно ли это будет? Я против деления отпуска.
Нет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьНет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Нет, такого права у работодателя нет. Отпуск может быть разделен только пожеланию самого работника и в соответствии с его личным заявлением.
А ещё если по графику у Вас запланирован целый отпуск, то в такой работодатель вас и должен отправить.
СпроситьМожно. В конце 2022 года работодатель будет составлять график отпусков на 2023 год, Вам нужно запланировать отпуск на май. Отпуск не сгорит. Устроился на работу в феврале 2022 г г. можно ли будет уйти в отпуск в мае 2023 года не сгорит ли отпуск.
Можно. В конце 2022 года работодатель будет составлять график отпусков на 2023 год, Вам нужно запланировать отпуск на май. Отпуск не сгорит.
СпроситьПосле увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца. Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. ... Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится.
Поэтому здесь только по договоренности с работодателем. Попробуйте уволиться на период на который у вас запланирован отпуск, т.е. для работодателя это не понесет каких либо сверх затрат т.к. вы и так бы отсутствовали на работе, Как законно уволится работающему пенсионеру, чтоб пересчитали пенсию и не потерять работу?!
После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца. Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. ... Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится.
Поэтому здесь только по договоренности с работодателем. Попробуйте уволиться на период на который у вас запланирован отпуск, т.е. для работодателя это не понесет каких либо сверх затрат т.к. вы и так бы отсутствовали на работе,
СпроситьОтвет - да. Об этом надо заранее думать, при составлении графика. Так не будет кто-то запланирован был летом согласно графику, и тут я такой, вот захотел сломать график. Так не получится, ликвидаторы ветераны, участники имею право на выбор, также могут брать за свой счет до 35 суток. Но только по графику. Вы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное время п. 12 ст. 29 Подножия о порядке... Я являюсь военнослужащим, имею чернобыльское удостоверение, могу ли я требовать от руководства отпуск летом. Спасибо.
Ответ - да. Об этом надо заранее думать, при составлении графика. Так не будет кто-то запланирован был летом согласно графику, и тут я такой, вот захотел сломать график. Так не получится, ликвидаторы ветераны, участники имею право на выбор, также могут брать за свой счет до 35 суток. Но только по графику.
Спросить
Вы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное время п. 12 ст. 29 Подножия о порядке...
СпроситьВас не могут принудительно отправитьв отпуск. Елена, спасибо! Но у меня был чуть другой вопрос - меня хотят отправить в обычный отпуск. Имеют ли право на это? Учитывая что я собирают в отпуск по родам.
Нет, не могут. Это будет незаконным. Написала заявление на отпуск с 11 по 24 мая. До отпуска хочу написать заявление на увольнение. Если я подойду с таким заявлением, могут ли мне отменить отпуск и сказать отработать во время отпуска 2 недели.
Нет, не может зарплата зависеть от числа отпускников. Вас вводят в заблуждение, такого не может быть. Добрый день, Наталья! Бюджет организации формируется с учётом предполагаемых выплат на отпуск. Эти выплаты должны быть запланированы и "съедать" их отпускники не могут. Видимо бухгалтер знает на Вас сэкономить. Может ли з/п. работников зависить от количества отпускников, работаю младшей медсестрой в Пуляевском психоневрологическом интернате. Гл. Бухгалтер говорит, отпускники съедают нашу з/п. Возможно ли такое?
Добрый день, Наталья! Бюджет организации формируется с учётом предполагаемых выплат на отпуск. Эти выплаты должны быть запланированы и "съедать" их отпускники не могут. Видимо бухгалтер знает на Вас сэкономить.
СпроситьДа, у вас есть такое право нет, отрабатывать вам не придется, если с 6 напишите заявление. Можете написать заявление на увольнение. Фактически отрабатывать не нужно. По закону заявление об увольнении после отпуска подаётся перед уходом в отпуск как "отпуск с последующим увольнением". В этом случае отрабатывать 2 недели не надо. Во время отпуска работник не работает и, рассуждая логически, совершать какие-либо действия не может. Вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. В отпуске с 06.06 и с этого же числа хочу написать заявления по собственному, отпуск 14 дней, нужно ли будет отрабатывать и нужно ли указывать иную дату увольнения?
Да, у вас есть такое право нет, отрабатывать вам не придется, если с 6 напишите заявление.
Спросить
По закону заявление об увольнении после отпуска подаётся перед уходом в отпуск как "отпуск с последующим увольнением". В этом случае отрабатывать 2 недели не надо. Во время отпуска работник не работает и, рассуждая логически, совершать какие-либо действия не может.
Спросить
Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.
Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении. Могу ли я отказаться от отпуска в июне если сокращение с первого июля?
Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.
Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении.
СпроситьМожно по согласованию с работодателем. Возможно при желании на это работодателя. Возможно ли перенести запланированный оплачиваемый отпуск на более ранний срок?
Максим, здравствуйте.
Вы конечно можете обратиться, работодателя даже скорее всего привлекут к ответственности.
Но если вы планируете там дальше работать, это не самый хороший вариант. О дополнительном отпуске. Запланированный отпуск должен быть начаться с 7.04.22 по 23.04.22 года, работодатель сказал что у меня в 1 С программе нет отпуска?! Стоит ли обращаться мне в трудовую инспекциюпо этому поводу? Заранее благодарю!
Максим, здравствуйте.
Вы конечно можете обратиться, работодателя даже скорее всего привлекут к ответственности.
Но если вы планируете там дальше работать, это не самый хороший вариант.
СпроситьДобрый день! Да, можно, но только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно (кроме случаев увольнения). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Скажите пожалуйста я работаю в организации аграторг, ушла в дикрет этого года в феврале а запланированный отпуск стоит в личном кабинете с 25 марта этого года могу ли я получить компенсацию за этот отпуск?
Добрый день! Да, можно, но только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно (кроме случаев увольнения). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВ отпуск вы можете идти с любого дня на который у вас запланирован отпуск хоть с выходного воскресения. Я работаю сутки через трое. Мой работодатель отправляет в очередной отпуск со второго дня моего выходного. Хотелось знать прав ли он. Ведь я должна пойти с рабочих суток в отпуск.
Здравствуйте. Поскольку вы ушли в отпуск позже чем было запланировано, это был отпуск за 2021 год. Соответственно, в 2022 году ваш отпуск должен быть полные 28 дней. В апреле я была в отпуске 14 календарных дней. С 1.05 по 12.11 была на больничном. По графику отпуск должен был быть в ноябре, но по соглашению я пошла в отпуск с 31.12. Сейчас на 2022 год мне ставят отпуск на август на 14 дней. Должны ведь 2 раза по 14 дней? Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Поскольку вы ушли в отпуск позже чем было запланировано, это был отпуск за 2021 год. Соответственно, в 2022 году ваш отпуск должен быть полные 28 дней.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск продлевается на дни больничного и выходные дни. Здравствуйте! [b]124 Трудового кодекса Российской Федерации[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ([b]ст. 120 ТК РФ[/b]). Ваш отпуск переносится с 10 января.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Написала заявление на отпуск с 23.12.по 30.12.21. Но не успела выйти в отпуск, заболела. Пошла на больничный. Я так понимаю, что отпуск мой переносится. Но как правильно, буду отгуливать после новогодних каникул или новогодние каникулы и пойдут как дни отпуска?
Здравствуйте! 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Ваш отпуск переносится с 10 января.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьПериодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Собираюсь увольняться после отпуска в январе, хочу взять больничный на новый год, и поехать к родителям в московскую область, могут ли к мне домой заявиться на нг обнаружить что меня нет дома и уволить по отрицательным мотивам.
Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДа, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня. Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере. Такая ситуация. Работодатель требует сократить отпуск, который запланирован в графике, с 40 до 20 дней. И грозиться его не подписать, если я откажусь. В праве ли так делать работодатель или нет?
Да, вправе, так как нормальный отпуск вообще составляет 14 дней, больше не обязаны Вам предоставлять, только по соглашению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Нет, не вправе. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Количество дней отпуска должно быть согласно условиям трудового договора. Отпуск должен составлять 52 дня.
Спросить
Я живу в городе Североморске, Мурманской области. У нас на севере отпуск составляет 52 календарных дня. Основной и плюс дополнительный за работу на крайнем севере.
Спросить
Работодатель обязан с вами согласовать изменение или обосновать производственной необходимостью..., в противном случае вы можете обжаловать в суде.
СпроситьДобрый день. Если по графику отпусков у вас стоит 14 дней то без согласия работодателя вы не можете брать больше. Если Вы не давали согласие на деление отпуска на части и отпуск по графику отпусков у Вас запланирован на февраль, то Вам обязаны предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней. У меня бессрочный трудовой договор, я хочу в феврале пойти на полный отпуск 28 дней, а в кадрах говорят что я могу взять только 14 дней. Законно ли это.
Добрый день. Если по графику отпусков у вас стоит 14 дней то без согласия работодателя вы не можете брать больше.
СпроситьЕсли Вы не давали согласие на деление отпуска на части и отпуск по графику отпусков у Вас запланирован на февраль, то Вам обязаны предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
Спросить
Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНе имеют.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я работаю на вредном производстве имеют ли право не отпустить в запланированный по графику отпуск.
Не имеют.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Очень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. С 16.08. У меня отпуск тк руководитель ещё в феврале отправляла в каких числах идти в отпуск, я работаю 6 месяцев, отправила заявление за 2 недели от 29.07. На данный момент 10.08. Она отправила мне на почту что не отпускает меня в отпуск ни какого приказа не было, трубки не берет так же на Сообщения не отвечает, ставит прогулы, исходя что я на больничном больничный лист предоставляла.
Очень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности.
СпроситьА что делать... таковы реалии... желательно мирно решать с начальником... или в суд идти... Добрый день! Перевод на другую должность в пределах одного предприятия, не может стать основанием переноса запланированного отпуска. Только с согласия самого работника ему могут перенести отпуск.
Внутренний перевод не может повлиять на перенос отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск работника согласно графику отпусков 2 раза в год, перенести отпуск не имеет права. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Помогите пожалуйста работаем с мужем в одной организации я сейчас в декрете мне рожать скоро, ему из-за этого поставили на июль месяц отпуск, но в мае его перевели на другую должность и сегодня ему сказали что он не пойдёт якобы ещё один сотрудник идет с его должности и вообще хотят поставить либо на октябрь или ноябрь, а в отпуске он не был не разу с момента трудоустройства это с февраля месяца 2020 года, можно ли что то сделать по закону?
А что делать... таковы реалии... желательно мирно решать с начальником... или в суд идти...
Спросить
Добрый день! Перевод на другую должность в пределах одного предприятия, не может стать основанием переноса запланированного отпуска. Только с согласия самого работника ему могут перенести отпуск.
Внутренний перевод не может повлиять на перенос отпуска.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отпуск работника согласно графику отпусков 2 раза в год, перенести отпуск не имеет права. Обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьНепонятен смысл вопроса. Само по себе - законодательство не обязывает военнослужащего проводить отпуска в определенном месте. Проблема только в одном - именно до этого места и обратно оплачивается проезд, но если Вы там будете - основания для оплаты проезда возникнут. Сразу возникает вопрос: дни на дорогу не предоставлены - почему?
Место проведения отпуска в рапорте указывали? Вопрос не в этом, вопрос в том что я в начале отпуска не поставил отметку о прибытие в место проведения отпуска
А поеду ставить только сейчас
А отпуск то начался с 27
Конкретно за это что будет что сразу не поехал отмечаться в комендатуру. Военнослужащий Отпуск был с 27 марта Место проведения отпуска другой город Дни на дорогу не выдавались Но я туда не поехал изначально, и отметку не поставил.
Что будет если поеду сейчас 06 апреля И поставлю отметку 6 апреля.
Непонятен смысл вопроса. Само по себе - законодательство не обязывает военнослужащего проводить отпуска в определенном месте. Проблема только в одном - именно до этого места и обратно оплачивается проезд, но если Вы там будете - основания для оплаты проезда возникнут.
Спросить
Сразу возникает вопрос: дни на дорогу не предоставлены - почему?
Место проведения отпуска в рапорте указывали?
СпроситьВопрос не в этом, вопрос в том что я в начале отпуска не поставил отметку о прибытие в место проведения отпуска
А поеду ставить только сейчас
А отпуск то начался с 27
Конкретно за это что будет что сразу не поехал отмечаться в комендатуру.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно написать заявление на продление отпуска в связи с нахождение на больничном листе в период отпуска. Должны предоставить тогда, когда попросите. Допустим отпуск с 15 марта по 28 марта, но 16 марта я заболел и взял больничный лист до 22 марта, больничный лист электронный как мне быть, отпуск продляется автоматически или работодатель может перенести эти дни без моего согласия на другое время.
Здравствуйте. Вам нужно написать заявление на продление отпуска в связи с нахождение на больничном листе в период отпуска. Должны предоставить тогда, когда попросите.
Спросить
