Запланировать отпуск / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Если есть график, то он выполняется в обязательном порядке в любом случае. Так что свои "нехотелки" бухгалтер может забыть. По согласованному графику отпусков у меня с 9 марта по 12 марта. Написала за 2 недели заявление на отпуск. Согласовал мой непосредственный руководитель. А главный бухгалтер не согласовала. Хотя сама же в ноябре согласовывала. Дала задание сроком до 15 марта. Я написала, что если не буду успевать в срок, то выйду на удаленке либо приеду в один из дней своего отпуске в офис. На что главный бухгалтер ответила, что не согласовывает такой отпуск, зачем такой отпуск, если в отпуске работать и что я конечно, могу пойти вопреки ее просьбе, т.к. график отпусков согласован, но это уже зависит от меня. Какие мои действия в такой ситуации? Плюс у меня уже есть одно дисциплинарной. Считаю, меня выживают.
Если есть график, то он выполняется в обязательном порядке в любом случае. Так что свои "нехотелки" бухгалтер может забыть.
СпроситьДобрый вечер. Нет, лишить Вас положенных выходных дней из за предстоящего отпуска не могут. Может ли быть меньше выходных дней в месяц, если запланирован отпуск?
Добрый вечер. Нет, лишить Вас положенных выходных дней из за предстоящего отпуска не могут.
СпроситьГрафик отпусков составляется работодателем!
Но Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время. Имеют ли право адмистриция без ведома работника формировать отпуска на год и ставить в известность работника за 2 недели до отпуска (этот сотрудник при этом находится на б/листе)
График отпусков составляется работодателем!
Но Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время.
СпроситьСтатья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время. Здравствуйте.
При составлении графика отпусков согласие работника не требуется по общему правилу. Спасибо за ответ.
Дело в том. что график отпусков составляют, не ставя в известность работника, это происходит по непонятной причине уже несколько лет подряд. Не спрашивают, когда бы ты. мол... хотел пойти в отпуск. Далее с составленным графиком подходят и склоняют поставить свою личную подпись о согласии, чего я не сделала. Как быть в этой ситуации.
Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время.
Спросить
Здравствуйте.
При составлении графика отпусков согласие работника не требуется по общему правилу.
СпроситьПервый отпуск на новом месте работы - через 6 месяцев после начала работы. Вы должны были запланировать свои отпуска на 2021 год в графике отпусков. Здравствуйте. Отработав не менее 6 месяцев, осталось подождать ещё 3 месяца. Здравствуйте, Рамзия!
Вы имеете право взять отпуск через 6 месяцев работы, согласно ст. 122 тК РФ,
[quote]оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. [b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[/quote] Работаю в детсаде мл воспитателем 3 месяца, когда можно взятьпервый отпуск.
Здравствуйте, Рамзия!
Вы имеете право взять отпуск через 6 месяцев работы, согласно ст. 122 тК РФ,
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Карантин у Вас по больничному листу? Или как?
Если у Вас очередной отпуск запланирован графиком отпусков и Вы с ним ознакомлены - то работодатель может отправить Вас в отпуск, так как График отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя. Вы согласовали свой отпуск с работодателем.
Если у Вас оформлен больничный лист по карантину - то напишите заявление о переносе очередного отпуска на другой период (указать период) и по только согласованию с работодателем Вы можете его перенести. Если работодатель будет против - то это его право по ТК. Работник 65+ на карантине на больничном. Очередной отпуск работнику 65+ во время карантина. Может ли работодатель заставить работника 65+, который на карантине, уйти в очередной отпуск? Спасибо.
Карантин у Вас по больничному листу? Или как?
Если у Вас очередной отпуск запланирован графиком отпусков и Вы с ним ознакомлены - то работодатель может отправить Вас в отпуск, так как График отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя. Вы согласовали свой отпуск с работодателем.
Если у Вас оформлен больничный лист по карантину - то напишите заявление о переносе очередного отпуска на другой период (указать период) и по только согласованию с работодателем Вы можете его перенести. Если работодатель будет против - то это его право по ТК.
Спросить
Здравствуйте!
В организации каждый год утверждается график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. За рабочий год с 01.08.2019 г. по 31.07.2020 г. Вам был предоставлен отпуск в полном объёме. Теперь Вам должны предоставить по графику отпусков за следующий рабочий год с 01.08.2020 г. по 31.07.2021 г. те же 28 календарных дней. Если в январе Вы использовали 11 календарных дней, то есть ещё 17 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Учтите, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год с момента приёма на работу. Ознакомьтесь с графиком отпусков, узнаете сколько у Вас дней за рабочий период и когда запланирован следующий отпуск. Я у строилась на работу 01.08.2019 года, в январе 2020 год был отпуск 14 дней и потом в июле 2020 гтда 14 дней. В 2021 году пошла в отпуск в январе и мне сказали что у меня только 11 дней отпуска это что т. е в 2021 году я летом в отпуск не имею прпва ходить?
Здравствуйте!
В организации каждый год утверждается график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. За рабочий год с 01.08.2019 г. по 31.07.2020 г. Вам был предоставлен отпуск в полном объёме. Теперь Вам должны предоставить по графику отпусков за следующий рабочий год с 01.08.2020 г. по 31.07.2021 г. те же 28 календарных дней. Если в январе Вы использовали 11 календарных дней, то есть ещё 17 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Учтите, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год с момента приёма на работу. Ознакомьтесь с графиком отпусков, узнаете сколько у Вас дней за рабочий период и когда запланирован следующий отпуск.
СпроситьОтпуск может быть предоставлен в любой день, это законодательством не запрещается. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Здравствуйте
Правильно. ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного дня. Не включаются в отпуск только праздничные дни и периоды нетрудоспособности. Мой муж работает на предприятии энергетики по сменам: 2.02-12 часов (в день),3.02-4.02 - 12 часов (в ночь),5.02-12 ч. (в день), 6.02-7.02-12 ч. (в ночь). Ему поставили отпуск с 8.02, то есть с его выходного дня. Правильно ли поступил работодатель? Что об этом говорит Трудовой кодекс? Спасибо.
Отпуск может быть предоставлен в любой день, это законодательством не запрещается. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.
СпроситьЗдравствуйте
Правильно. ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного дня. Не включаются в отпуск только праздничные дни и периоды нетрудоспособности.
СпроситьДа, это правомерно. Ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков [b]определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем [/b]
ст. 122 ТК РФ
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
[b]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
[/b][/quote] Отпуск отгулял за 2020 год с 15.04.2020 года по 29.05.2020 года. Отпуск на 2021 год работодатель запланировал с 4.10.2021 года по 15.11.2021 года, т.е. через 16 месяцев. Это правомерно? Спасибо.
Да, это правомерно. Ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Добрый вечер, Регина!
Как Вам здесь помогут запланировать Ваш отпуск в Вашем личном кабинете на Вашей работе? Обращайтесь к руководству "Пятерочки" и они вам подскажут. Мне нужно запланировать отпуск в личном кабинете пятерочки, но я не знаю как это сделать, там что-то ничего не понятно, подскажите пожалуйста?
Добрый вечер, Регина!
Как Вам здесь помогут запланировать Ваш отпуск в Вашем личном кабинете на Вашей работе? Обращайтесь к руководству "Пятерочки" и они вам подскажут.
Спросить"Отгулы" только по заявлению, но при этом нет права вам отказать, например, за отработанный праздничный день даже при окладном графике 1/3. Я работаю в сменном графике 1/3. Система оплаты труда окладная. Расчетным периодом для расчета недоработки или переработки является год. Работодатель обязывает составлять графики выходных дней на год вперёд, составляя также как и график отпусков. В апреле этого года я взял отгул за ранее отработанное время (за 4 месяца с начала года была переработка, которая не оплатилась). Но зарплату мне урезали за этот отгул, ссылаясь на то,что мой отгул не запланирован. То есть отгул за свой счёт получился. Насколько это правомерно со стороны работодателя?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Могу ли я идти в отпуск в следующем году в июле, если в этом году ухожу с 12 октября на 28 дней. На работу устроился 10 декабря 2019 года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
СпроситьЗдравствуйте. Это возможно, но с Вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем? Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?
Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем?
Спросить
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Статья звучит так. То есть перенос, в принципе, возможен...
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен. У Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия. У меня запланируемый отпуск 13 дней начальник не подписывает говорит работать некому как быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен.
СпроситьУ Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия.
СпроситьУважаемый Анатолий! Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).
Главным условием законности переноса является согласие работника в письменной форме. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.
Нюанс в том, что Вы аттестованный сотрудник МВД, следовательно, добиваясь справедливости по ТК, непременно испортите отношения с руководством. Поэтому лучше всего попробовать договориться в мирном русле. Написал рапорт на отпуск по графику, причем за прошлый год. Отпускать не хотят, резолюции писать отказываются. Направил в СЭД - не рассматривают, сутки просто весит. Для обращения к вышестоящему руководству нужна хоть какая-то резолюция и уведомление, что собираюсь обратиться выше, как быть?
Уважаемый Анатолий! Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).
Главным условием законности переноса является согласие работника в письменной форме. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.
Нюанс в том, что Вы аттестованный сотрудник МВД, следовательно, добиваясь справедливости по ТК, непременно испортите отношения с руководством. Поэтому лучше всего попробовать договориться в мирном русле.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, если графиком отпуск не запланирован работодатель не обязан предоставлять отпуск по заявлению работника. Работник, согласно графика отпусков, использовал свой отпуск за отработанный период с 02.04.2019 г. по 01.04.2020 г. Теперь просит отпуск либо "за отработанное после 02.04.2020 г." время, либо за период с 02.04.2020 г. по 01.04. 2021 г. "Авансом в полном размере". Правомерно ли ему отказать?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, если графиком отпуск не запланирован работодатель не обязан предоставлять отпуск по заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте. Сможете. Заплонирован очередной отпуск с 3 августа. Приказ мной подписан, отпускные ещё не перечислены. Но с 25 июля ушла на больничный. Планирую его закрыть 1 августа. Смогу ли я уйти в отпуск с 3 августа?
Здравствуйте, в вашей ситуации
это законно. Я работаю в детском саду воспитателем 5 лет. Первый раз вызвали работать с отпуска раньше вместо 14 июля, 6 июля 2020 г. И теперь предупрежили что произойдёт вычет в размере 6 000 руб. В свяхи с выходом из отпуском раньше. Законно ил это?
Здравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке. Работаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца. Отправляют в отпуск сразу после испытательного срока может ли это означать что меня увольняют?
Здравствуйте Артем Сергеевич
На мой взгляд это означает, что вас а отпуск отправляют, конечно если это не производит в принудительном порядке.
Спросить
Работаю ГУ ФСС РФ по ЕАО и вот сегодня с отдела кадров подошли и сказали у тебя запланирован отпуск на ноябрь, но в связи с тем что коронавирус внес свои коррективы в 4 квартале всем запретили выходить в отпуск. Вообщем я запереживал, а не означает ли эта отправка в отпуск в каком то смысле принудительная мое дальнейшее увольнение, т. к отпуск начинается ровно спустя 3 месяца.
СпроситьЕсли экспертиза уже назначена судом, то нет проблем. Если не назначена, то найдите доверенное лицо или просить суд назначить экспертизу в заседании без вашего присутствия. Можете подать ходатайство, об отложении, приложив соотвествующие документы, но лучше не рисковать и нанять юриста. Просто это всё будет происходить в мое отсутствие, это ничего страшного? Писать наверно что то надо? Я истец, сужусь с мебельной компанией, предстоит экспертиза, но они кота за одно место тянут, а у меня ещё почти год назад быд запланирован отпуск. Могу ли я как отсрочить суд? Или найти доверенное лицо? Или без меня могут всё сделать?
Если экспертиза уже назначена судом, то нет проблем. Если не назначена, то найдите доверенное лицо или просить суд назначить экспертизу в заседании без вашего присутствия.
Спросить
Можете подать ходатайство, об отложении, приложив соотвествующие документы, но лучше не рисковать и нанять юриста.
Спросить
Марина, если у Вас был запланирован отпуск по графику на другое время и Вы не смогли использовать его из-за болезни, новые даты отпуска работодатель должен определить с учетом Ваших пожеланий, ст. 124 ТК РФ. Я была на больничном полгода. В сентябре поехала в отпуск и попала на полгода в больницу. Приехала на работу мне говорят что теперь у меня отпуск в декабре. Почему так.
Марина, если у Вас был запланирован отпуск по графику на другое время и Вы не смогли использовать его из-за болезни, новые даты отпуска работодатель должен определить с учетом Ваших пожеланий, ст. 124 ТК РФ.
СпроситьНи работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель. Добрый день. Вы можете перенести отпуск. В декабре 2019 весь педагогический коллектив ознакомили с графиком отпусков на 2020 год. 25 го мая 2020 года даты отпусков перенесли в среднем на 1-2 недели раньше. Мы никаких приказов не подписывали, не согласна большая часть коллектива. Какие действия можно предпринять?
Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороной. Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска. Это не противоречит положениям трудового законодательства и не нарушает права работника. Если инициатор переноса отпуска работник, он должен написать заявление о таком переносе, указав новые даты отпуска. Если руководитель согласен с таким переносом, на основании заявления работника надо оформить приказ, который подписывает руководитель.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
да это возможно
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Роды в начале января 2021 г. запланированы, хочется конечно чтобы в расчет декретных и больничных пошел 2020 г., можно ли не идти в декретный (запланирован на конец октября), а просто уйти в ежегодный отпуск с конца ноября до конца декабря и от туда с 01.01.2021 г. в декретный?
Здравствуйте, в вашей ситуации
да это возможно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если не писали с последующим то отпуск не входит в период 2-х компенсации при сокращении. Если в июне меня предупреждают о сокращении, а в июле я ухожу в оплачиваемый отпуск, то что будет после того, как закончится период отпуска (имееются в виду компенсации и другие выплаты)?
Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, то без Вашего согласия перенести дату начала отпуска нельзя. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ранее отпуск планировался с 29 июня. В связи с пандемией и тем, что нет лагерей, отправляют в отпуск с 1 июня против моего желания. Правильно ли это?
Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, то без Вашего согласия перенести дату начала отпуска нельзя. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
