Запланировать отпуск / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя и работника, перенесение возможно с согласия работника!!! Правомерно ли не предоставление отпуска по графику на основании того, что не хватает лю-дей для работы (их никогда не будет хватать, многие увольняются, другие не выдерживают физически, уходят на больничный)., отдел кадров ссылается на усмотрение мастера смены. Сколько можно постоянно откладывать отпуск, на время отпуска запланирована поездка в другой город.
Да, в случае наличия в деле сведений о надлежащем извещении Вас о времени рассмотрения жалобы суд вправе рассмотреть её в Ваше отсутствие.
С уважением отпуск судьи редко считают уважительной причиной для неявки, только в случае, если выезд был запланирован заблоговременно (тогда же куплены путевки, билеты) Добрый вечер, Елена!
Я бы все же на Вашем месте написал заявление об отложении рассмотрения жалобы по причине Вашего отпуска. Если рассмотрят - значит рассмотрят, потому что неявка стороны не является основанием для отложения рассмотрения, но возможно все же отложат.
Желаю удачи! Надо ли мне уведомить суд о моей неявке, если да, то как? Я подала частную жалобу в городской суд на определение районного суда. Мне назначили слушание, а я буду в это время в отпуске. Денег на представителя нет, возможно ли чтобы слушание прошло без меня и посчитают ли мою причину уважительной?
Добрый вечер, Елена!
Я бы все же на Вашем месте написал заявление об отложении рассмотрения жалобы по причине Вашего отпуска. Если рассмотрят - значит рассмотрят, потому что неявка стороны не является основанием для отложения рассмотрения, но возможно все же отложат.
Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет право, но только в том случае, если по графику отпусков Вы запланированы в отпуск в это время. Зачислен в распоряжение до получения квартиры. Имеет ли право командир в/ч своим приказом отправить меня в основной отпуск, пропорционально прослуженному времени, без моего рапорта?
Здравствуйте.
Имеет право, но только в том случае, если по графику отпусков Вы запланированы в отпуск в это время.
СпроситьУважаемая Наталья, только в случае, если Вы будете предупреждены о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, работодатель обязан будет по вашему письменному заявлению перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами. По согласованию с работодателем вы можете просить его оставить отпустить Вас в сроки оговореные ранее (с 01.07.11 по 26.08.11) В конце этого года наше учебное учреждение ликвидируют. Учителей планируют предупредить 31 марта, т.е. 31 мая насш срок отработки заканчивается. Мой отпуск запланирован с 1.07.11 по 26.08. 11. Имеют ли право перенести мне отпуск с 1 июня по 27 июля? Для меня это важно, т.к 15 августа 2011 года мне положена пенсия по выслуге лет.
Уважаемая Наталья, только в случае, если Вы будете предупреждены о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, работодатель обязан будет по вашему письменному заявлению перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами. По согласованию с работодателем вы можете просить его оставить отпустить Вас в сроки оговореные ранее (с 01.07.11 по 26.08.11)
СпроситьДело в том что все хотят отпуск летом. Но нет возможности всех отпустить летом.
Удачи. если составляется график отпусков, то его надо соблюдать Имеется в виду очередность в соответствии с графиком отпусков. А он составляется работодателем с учетом пожеланий работников. И за работодателем остается право решать, как составить график отпусков, чтобы не страдал производственный процесс. Ну, и принцип справедливости никто не отменял. Многие хотят отдыхать летом. Поэтому работодатель хочет учитывать интересы всех работников. Хороший работодатель! Хожу третий год подряд в очередной отпуск в летнее время. На 2011 год запланировал очередной отпуск также на летнее время. Директор мне отказал, мотивируя это тем, что согласно ТК РФ должна быть соблюдена очередность отпусков (т.е. очередные отпуска предоставляются в шахматном порядке?) ! Льгот у меня никаких нет.
Дело в том что все хотят отпуск летом. Но нет возможности всех отпустить летом.
Удачи.
Спросить
Имеется в виду очередность в соответствии с графиком отпусков. А он составляется работодателем с учетом пожеланий работников. И за работодателем остается право решать, как составить график отпусков, чтобы не страдал производственный процесс. Ну, и принцип справедливости никто не отменял. Многие хотят отдыхать летом. Поэтому работодатель хочет учитывать интересы всех работников. Хороший работодатель!
Спросить
Скажем, 2 недели весной, а потом так: с 6 по 10 сентября, с 13 по 17 сентября и с 20 по 23 сентября?
Добрый день.
Можете, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные вполне можно брать хоть по одному дню. Важно еще отметить, что это стоит запланировать в графике отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Спасибо.
Антон Шишков Что за бред Могу ли я разбить отпуск на 4 части, например, на 14, 5, 5 и 4 дней? Скажем, 2 недели весной, а потом так: с 6 по 10 сентября, с 13 по 17 сентября и с 20 по 23 сентября? Ст. 125 ТК этому вроде не противоречит. Спасибо.
Добрый день.
Можете, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные вполне можно брать хоть по одному дню. Важно еще отметить, что это стоит запланировать в графике отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьЗдравствуйте Татьяна! На общем основании работодатель не может отказать работнику в отпуске только если данный отпуск запланирован и зафиксирован в графике отпусков. Но есть и исключения. Одним из таких исключений является ваш случай. Вы имете такое право на основании ст. 260 ТК РФ. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь. Мои кантактные данные в анкете. Удачи! 6 октября 2008 г. ушла в декретный отпуск и вышла после него на работу 15.06.2010 г., когда ребенку исполнилось 1,5 года. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в августе 2010 года? Заранее спасибо.
Здравствуйте Татьяна! На общем основании работодатель не может отказать работнику в отпуске только если данный отпуск запланирован и зафиксирован в графике отпусков. Но есть и исключения. Одним из таких исключений является ваш случай. Вы имете такое право на основании ст. 260 ТК РФ. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь. Мои кантактные данные в анкете. Удачи!
СпроситьВы должны предупредить работодателя за две недели 89265298768 и все, никакой отработки не существует Хочу прояснить один момент, с 05 апреля 2010 г. я буду находиться в оплачиваемом отпуске (14 дней), заявление уже подписано. Приняла решение уволиться по собственному желанию. До отпуска увольняться не стала, так как запланировано семейное важное мероприятие. Если я напишу заявление на увольнение примерно за неделю до окончания отпуска, имеет ли право работадатель обязать меня отработать две недели после выхода с отпуска. Заранее благодарна, с уважением Елена.
вы должны предупредить работодателя за две недели 89265298768 и все, никакой отработки не существует
СпроситьУважаемая Людмила,
Работник не сможет продлить отпуск, если в период отдыха у него заболел ребенок. Он также не получит пособие по временной нетрудоспособности за эти дни. Больничный лист будет оплачен с первого дня запланированного выхода сотрудника из отпуска на работу без учета дней от начала болезни ребенка. Такие правила установлены в пункте 5.5 Инструкции о порядке выдачи больничных листов. На данное время нахожусь в отпуске. Вовремя отпуска заболел ребенок (3.7 лет). находились в стационаре 2-е недели. В бухгалтерии говорят, что если я находилась на больничном во время отпуска, то отпуск не продливается и больничный не оплачивается. Хотелось бы узнать так ли это?
Уважаемая Людмила,
Работник не сможет продлить отпуск, если в период отдыха у него заболел ребенок. Он также не получит пособие по временной нетрудоспособности за эти дни. Больничный лист будет оплачен с первого дня запланированного выхода сотрудника из отпуска на работу без учета дней от начала болезни ребенка. Такие правила установлены в пункте 5.5 Инструкции о порядке выдачи больничных листов.
СпроситьПока Ваш паспорт действует (т.е. до 06.05.2010), проблем с выездом из РФ у Вас не возникнет. Что же касается миграционных правил страны Египет, то насколько мне известно, срок действия загранпаспорта должен составлять не менее 3 месяцев со дня окончания поездки (в некоторых источниках - 2 месяца). Точную информацию Вы можете получить, позвонив в посольство этой страны. Есть ли ограничения по срокам выезда в Египет? Если срок действия загранпаспорта закончится 06.05.2010
Какие могут возникнуть трудности, если предполагаемый отпуск запланирован на 19.02.10
Пока Ваш паспорт действует (т.е. до 06.05.2010), проблем с выездом из РФ у Вас не возникнет. Что же касается миграционных правил страны Египет, то насколько мне известно, срок действия загранпаспорта должен составлять не менее 3 месяцев со дня окончания поездки (в некоторых источниках - 2 месяца). Точную информацию Вы можете получить, позвонив в посольство этой страны.
СпроситьМихаил, здравствуйте!
В случае, ухода Вашей жены в отпуск без согласования даты ухода предстоит судебная тяжба, поскольку последует увольнение, если Вас такая перспектива устраивает, то жена может пойти в отпуск согласно купленным билетам. Если готовы судиться, езжайте в отпуск, если не готовы - сдайте билеты, пройдите лицензирование и идите в отпуск. Может быть трудовое законодательство и будет Вам способстовать, но работать Вашей супруге в этой аптеке уже не дадут.
Удачного Вам выбора. Моя жена работает заведующей в частной аптеке в сентябре мы собрались в отпуск на юг купили билеты по войнским проездным документам был оговарен срок отпуска с начальством за два дня до отъезда ей сообщили что у нее в аптеке лицензирование которое было намечено на неделю раньше имеетли она право уйти в отпуск в оговаренно ранее сроки спасибо.
Михаил, здравствуйте!
В случае, ухода Вашей жены в отпуск без согласования даты ухода предстоит судебная тяжба, поскольку последует увольнение, если Вас такая перспектива устраивает, то жена может пойти в отпуск согласно купленным билетам. Если готовы судиться, езжайте в отпуск, если не готовы - сдайте билеты, пройдите лицензирование и идите в отпуск. Может быть трудовое законодательство и будет Вам способстовать, но работать Вашей супруге в этой аптеке уже не дадут.
Удачного Вам выбора.
СпроситьИмеет. Отпуск исчисляется календарными днями, это установлено законом, поэтому работодатель имеет полное право не позволить Вам его обмануть. Здравствуйте Виктор. Да можно. Отпуск можно дробить как вам угодно. Единственное одна из его частей не должна быть меньше 14 дней. И это должно быть при согласии работодателя, работодатель имеет право не принимать заявление на отпуск. Единственное когда работодатель не может не отпустить вас в отпуск это если он запланирован в графике отпусков. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи! В ТК говорится, что отпуск исчисляет в календарных днях. Можно ли при этом брать отпуск только рабочими днями, т.е., например, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника по пятницу? В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней. Имеет ли право работодатель не принять такое заявление? Спасибо!
Имеет. Отпуск исчисляется календарными днями, это установлено законом, поэтому работодатель имеет полное право не позволить Вам его обмануть.
СпроситьЗдравствуйте Виктор. Да можно. Отпуск можно дробить как вам угодно. Единственное одна из его частей не должна быть меньше 14 дней. И это должно быть при согласии работодателя, работодатель имеет право не принимать заявление на отпуск. Единственное когда работодатель не может не отпустить вас в отпуск это если он запланирован в графике отпусков. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьЕвгений, просто напомните о себе, написав заявление на имя руководителя. Уважаемый Евгений.
Ведение графика отпусков это обязанность работодателя. Если Вы хотите быть включенным в график отпусков, напишите заявление "прошу мне запланировать ежегодный отпуск на..... авгст месяц"
С другой сторны если Вас нет в графике отпусков можно просить предоставить отпуск в удобное Вам время. А когда работодатель скажет : "Вам отпуск в ноябре". Можно возразить, что он в графике отпусков не предусмотрен.
Удачи Вам, Евгенийа. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. Как поступить работнику если работодатель не включил его в график отпусков.
Уважаемый Евгений.
Ведение графика отпусков это обязанность работодателя. Если Вы хотите быть включенным в график отпусков, напишите заявление "прошу мне запланировать ежегодный отпуск на..... авгст месяц"
С другой сторны если Вас нет в графике отпусков можно просить предоставить отпуск в удобное Вам время. А когда работодатель скажет : "Вам отпуск в ноябре". Можно возразить, что он в графике отпусков не предусмотрен.
Удачи Вам, Евгенийа. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения Витальевна, нарушение прав есть. Согласно ст.36 ТК РФ заработная плата выплачивается в определенное время не реже двух раз в месяц. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 5 февраля должны были перевести на банкомат (деньги) больничный по дикретному отпуску, то есть в день выдачи заработной платы, но их не перевели. И главный бухгалтер сказала, что эта сумма была как бы сверх запланированной суммы и её имеют право задержать на 2 недели. Но я уже на 37 недели беременности, и больничный здала ещё в декабре 2008 г. Волнует то, что расчётка на руках, в которой указано что начислено и долг за предприятием.. Есть ли нарушение моих прав? Ведь сейчас всё дорожает и через 2 недели, эти деньги уже не будут играть особой роли. Буду благодарна любому комментарию.
Если Вы используете весь отпуск сейчас, то в августе больше не будет отпуска. Кстати сказать, отпуск используется частями только с согласия руководителя. Организация в которой я работаю планирует в ближайшее время остановить производство на 2 недели, а сотрудников отправить в очередной оплачиваемый отпуск. По составленному на 2009 г графику отпусков я должна идти в августе. При этом в текущем рабочем году, который заканчивается у меня 20 марта 2009 г я использовала только 14 дней отпуска, т.е. на конец года у меня останутся неиспользованными 14 дней основного отпуска и 7 дополнительного (вредные условия труда). Может ли руководство обязать меня использовать оставшиеся дни? Что в таком случае будет с отпуском, запланированным по графику?
Если Вы используете весь отпуск сейчас, то в августе больше не будет отпуска. Кстати сказать, отпуск используется частями только с согласия руководителя.
СпроситьМожно. Возможно ли запланировать в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания рабочего года (рабочий год 16.07.2008-15.07.2009, отпуск работник планирует с 03.09.2009)
Для этого Вам нужно подать заявление о увольнении за 14 дней до запланированной даты, а неиспользованный отпуск Вам обязаны оплатить.
С уважением, Нужна ваша помощь в след. Вопросе: я планирую с января след. Года переход на новое место работы. Как известно, первые восемь дней января явл. праздничными и, соответсвенно, первым рабочим днем на новом месте может быть 09 января. Каким числом мне лучше написать завяление, чтобы праздничные дни мне были оплачены мой текущим работадателем? p.s. Кроме того, у меня есть порядка 3-х недель неиспользованного отпуска за весь период работы. Может это как-то можно использовать? Заранее спасибо за помощь!
Для этого Вам нужно подать заявление о увольнении за 14 дней до запланированной даты, а неиспользованный отпуск Вам обязаны оплатить.
С уважением,
СпроситьДа вполне. Если по графику Вам запланирован отпуск в августе. Я устроился на работу в феврале 2005, первый отпуск отгулял в январе 2006. Имею ли я право пойти в отпуск в августе 2006?
Елена в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск предоставляется не тогда, когда работник захочет, а когда он у него запланирован в графике отпусков. Это связано с тем, что работодатель планирует производственно-хозяйственную деятельность предприятия, а соответственно и объёмы работы в тот или иной календарный период. Работодатель предоставив Вам ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлить его в случае временной нетрудоспособности, но он не обязан предоставлять Вам его в другой период, отличный от периода в графике отпусков.
С уважением, Сергей Александрович Я во время отпуска заболела, взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск?
Елена в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск предоставляется не тогда, когда работник захочет, а когда он у него запланирован в графике отпусков. Это связано с тем, что работодатель планирует производственно-хозяйственную деятельность предприятия, а соответственно и объёмы работы в тот или иной календарный период. Работодатель предоставив Вам ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлить его в случае временной нетрудоспособности, но он не обязан предоставлять Вам его в другой период, отличный от периода в графике отпусков.
С уважением, Сергей Александрович
СпроситьАвдеева Елена Владимировна Страна: Россия город: Москва
Единственное что можно подсказать, что принятие во втором и третьем чтении поправок к ТК запланировано в Госдуме на 24.12.2004.
С уважением Не могли бы Вы ответить на вопрос: как составлять график отпусков на 2005 год, когда еще не утверждены поправки в Трудовой Кодекс, регламентирующие нерабочие праздничные дни? Ведь график отпусков должен быть утвержден руководителем организации до 15 декабря текущего года. А значит, если примут эти поправки, то тогда весь график отпусков изменится, т.к. очень многие оформляют отпуска на новогодние дни и не знаешь сколько списывать отпускных дней. Спасибо. С уважением Елена Владимировна.
Авдеева Елена Владимировна Страна: Россия город: Москва
Единственное что можно подсказать, что принятие во втором и третьем чтении поправок к ТК запланировано в Госдуме на 24.12.2004.
С уважением
СпроситьУважаемая Светлана!
Как Вы можете запланировать отпуск, если у Вас на предприятии нет графика отпусков. В порядке ст.123 ТК обратитесь коллективно к работодателю с просьбой составить графики отпусков, так как это обязанность работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала, об извещении работодателя ни чего не сказано, соответственно если наступило право на отпуск, можешь идти когда захочешь, но это только теоретически, так как практически каждый работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника с "его согласия". Или может тянуть как ему будет удобно, поэтому настаивайте на составлении графика.
С уважением, За какое время до планируемого отпуска следует писать заявление на отпуск, если графики отпусков на предприятии не составляются? И обязаны ли по этому заявлению предоставить отпуск или могут тянуть, как будет удобно начальству? Спасибо!
Уважаемая Светлана!
Как Вы можете запланировать отпуск, если у Вас на предприятии нет графика отпусков. В порядке ст.123 ТК обратитесь коллективно к работодателю с просьбой составить графики отпусков, так как это обязанность работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала, об извещении работодателя ни чего не сказано, соответственно если наступило право на отпуск, можешь идти когда захочешь, но это только теоретически, так как практически каждый работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника с "его согласия". Или может тянуть как ему будет удобно, поэтому настаивайте на составлении графика.
С уважением,
СпроситьЕсли это увольнение переводом - то вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если это перевод в другой отдел в пределах одной организации - то Вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков как и было запланировано. Однако при переводе этот вопрос с уходом в отпуск должен был быть обговорен между вами, вашим бывшим начальником и вашим будущим начальником. Имеет ли работник право на отпуск при переводе на другую работу?
Если это увольнение переводом - то вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если это перевод в другой отдел в пределах одной организации - то Вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков как и было запланировано. Однако при переводе этот вопрос с уходом в отпуск должен был быть обговорен между вами, вашим бывшим начальником и вашим будущим начальником.
СпроситьВ период, когда работник предупрежден о скором сокращении, он может уйти у очередной отпуск, а может как в Вашем случае заболеть. По истечении 2-х месяцев администрация сокращает Вашу должность, как и было запланировано, издав соответствующий приказ. Однако, если Вы на день увольнения продолжаете болеть, то администрация не может Вас уволить до тех пор, пока Вы не предъставите в отдел кадров больничный лист. На следующий день, после закрытия больничного листа Вас увольняют по сокращению штата и выдают трудовую книжку с причитающейся заработной платой и компенсациями. Госслужащий предупрежден об увольнении за два месяца по сокращению штата. В этот период он заболел. Предложений о новой работе пока не поступило. Каким образом поступает администрация, если работник предъявит больничный лист по истечении двух месяцев?
В период, когда работник предупрежден о скором сокращении, он может уйти у очередной отпуск, а может как в Вашем случае заболеть. По истечении 2-х месяцев администрация сокращает Вашу должность, как и было запланировано, издав соответствующий приказ. Однако, если Вы на день увольнения продолжаете болеть, то администрация не может Вас уволить до тех пор, пока Вы не предъставите в отдел кадров больничный лист. На следующий день, после закрытия больничного листа Вас увольняют по сокращению штата и выдают трудовую книжку с причитающейся заработной платой и компенсациями.
Спросить
