Заполнение трудового договора / Трудовое право - 218 советов адвокатов и юристов
Это указывается при заполнении заявления. Если не принимают, то почтой отправляйте заказным с уведомлением. Гражданство реально за 3 месяца получить. Можно уточнить-где это прописано (про трудовой договор)? ФМС в Североуральске категорически не принимает документы, уже 8 месяцев, а офоциально беженцам трудоустроиться нереально-местным работы нет. По программе гражданство в течение полугода обещают.
С уважением.
Анжелика.
Это указывается при заполнении заявления. Если не принимают, то почтой отправляйте заказным с уведомлением. Гражданство реально за 3 месяца получить.
СпроситьНет не правы.
Если рабочий день начинается с 8-00, то Вы обязаны к этому времени быть на рабочем месте, а не на объекте.
Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
Есть повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если нет приказа об изменении графика рабочего времени, то работодатель однозначно не прав. Если изменяется график работы - это существенное условие труда и Вас должны уведомить об этом за три месяца. Я работаю в частной строительной организации водителем, по договору (который, кстати, составлен только в одном экземпляре и находится у руководства) рабочий день начинается с 8.00 и заканчивается 17.00, два выходных - суббота и воскресенье. Я приступаю к работе в 8.00, то есть ставлю на погрузку машину на заводе, а руководство требует, чтобы я был на объекте (строительство дома) к 8.00 уже с загруженной машиной, правы ли они?
Нет не правы.
Если рабочий день начинается с 8-00, то Вы обязаны к этому времени быть на рабочем месте, а не на объекте.
Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
Есть повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Если нет приказа об изменении графика рабочего времени, то работодатель однозначно не прав. Если изменяется график работы - это существенное условие труда и Вас должны уведомить об этом за три месяца.
СпроситьПрежде всего постоянный работник должен предупредить работодателя о выходе на работу заблаговременно.
Далее сам работодатель должен не забыть предупредить временного работника о выходе основного работника не позднее чем за три дня до увольнения и составить дополнительное соглашение к трудовому договору о сроке фактического действия срочного трудового договора.
После чего запись в трудовой книжке производить: основание увольнения (прекращения трудового договора) - с выход отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Был срочный договор до 31 августа временно на период декрета другой, основной работник вышел раньше 31 августа, как увольнять и что писать в трудовой книжке?
Прежде всего постоянный работник должен предупредить работодателя о выходе на работу заблаговременно.
Далее сам работодатель должен не забыть предупредить временного работника о выходе основного работника не позднее чем за три дня до увольнения и составить дополнительное соглашение к трудовому договору о сроке фактического действия срочного трудового договора.
После чего запись в трудовой книжке производить: основание увольнения (прекращения трудового договора) - с выход отсутствующего работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьВам лучше с новым работодателем заключить трудовой договор с отложенной датой вступления его в силу.
Или скажем оговорить конкретную дату выхода на работу.
После этого увольняйтесь спокойно.
А компенсацию за отпуск прежний работодатель обязан уплатить в последний день работы. Собираюсь поменять место работы.
Подскажите примерный текст заявления, нужно ли просить выплаты за не использованную часть отпуска и.т.д.
В какой момент лучше написать заявление на увольнение, чтобы несмотря на согласие нового работодателя принять на работу не оказаться без работы?
Спасибо. Владимир.
Вам лучше с новым работодателем заключить трудовой договор с отложенной датой вступления его в силу.
Или скажем оговорить конкретную дату выхода на работу.
После этого увольняйтесь спокойно.
А компенсацию за отпуск прежний работодатель обязан уплатить в последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" Я гражданин Украины работаю по договору 1 год, можно занести этот период в трудовую книгу, и как это делается, о отчислениях в пенсионный фонд с фирмы не знаю.
Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьЕсли соглашение о расторжении достигнуто (подписано обеими сторонами), то запись делается следующая: "Трудовой договор прекращен (или "Уволен") по соглашению сторон, пункт 1 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации." п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Работник написал заявление ИП на увольнение по соглашению сторон. Как правильно сделать записать в трудовую книжку?+79787178903 Татьяна.
Если соглашение о расторжении достигнуто (подписано обеими сторонами), то запись делается следующая: "Трудовой договор прекращен (или "Уволен") по соглашению сторон, пункт 1 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации." п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
СпроситьА работник заявление написал на увольнение???
В соответствии с пунктом 36 правил о заполнении трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, то работодателю следует направить на имя работника по адресу отбывания наказания запрос о возможности (о согласии работника) пересылки ему трудовой книжки по почте или выдачи лицам, уполномоченным забрать его трудовую книжку (родственникам, адвокату). Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Что необходимо сделать на работе, если завтра уже человека посадят в тюрьму, как получить трудовую книжку, если по заявлению нужно отработать 2 недели.
А работник заявление написал на увольнение???
В соответствии с пунктом 36 правил о заполнении трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, то работодателю следует направить на имя работника по адресу отбывания наказания запрос о возможности (о согласии работника) пересылки ему трудовой книжки по почте или выдачи лицам, уполномоченным забрать его трудовую книжку (родственникам, адвокату). Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
СпроситьЗдравствуйте!В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.В вашем случае-Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ, Есть ли сроки для увольнения по ст.77 п 3. Приказ о переводе мужа от сентября 2014 г, переведен на новое место службы в феврале 2015 г. Хочу уволиться по этой статье начальник говорит что нет.
Здравствуйте!В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.В вашем случае-Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ,
СпроситьНет незаконно, если она не подписывала соответствующих документов о возложении на нее данных обязанностей. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию, также можете не выполнять не указанные в трудовом договоре функции, о чем уведомите работодателя в письменной форме. Моя тетя работает процедурной медсестрой в сельской амбулатории. 7 лет назад на нее возложили еще обязанности детской медсестры, т.к. детская медсестра уволилась. Никакого приказа и договора внутреннего совместительства не было. Работу детской медсестры ей не оплачивают. Что делать в данной ситуации? Как добиться выплат? К тому же пару месяцев назад страховая компания начала проверку детских медицинских карт, в связи с чем моей тете позвонили из ЦРБ и сообщили, что если будут выявлены бумажные огрехи при заполнении медкарты, на нее будет наложен штраф в размере до 9 тыс. рублей за 1 медкарту. Законно ли данное требование?
Заранее спасибо, Оксана.
Нет незаконно, если она не подписывала соответствующих документов о возложении на нее данных обязанностей. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию, также можете не выполнять не указанные в трудовом договоре функции, о чем уведомите работодателя в письменной форме.
СпроситьУволиться - да. Отпуска - нет, отпуск бывает только в период действия трудового договора. Если уволитесь - договор прекращается.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Скажите пожалуйста можно ли уволиться без отработки 2 недель по уходу за ребенком до 14 лет? и в каких случаях этот отпуск предоставляется?
Уволиться - да. Отпуска - нет, отпуск бывает только в период действия трудового договора. Если уволитесь - договор прекращается.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьПриказ звучит так:"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Основание: свидетельство о смерти
.....(серия) №...... от ..... Согласно п.5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 пишем:
"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Днем прекращения трудового договора является день смерти работника. Основание - приказ о прекращении трудового договора. Как оформить трудовую книжку пос лучаю смерти работники.
Приказ звучит так:"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Основание: свидетельство о смерти
.....(серия) №...... от .....
СпроситьСогласно п.5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 пишем:
"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Днем прекращения трудового договора является день смерти работника. Основание - приказ о прекращении трудового договора.
Спросить"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника , пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". И та и другая формулировка имеет право на существование , т.к. не противоречит требованиям ст. 84.1 ТК РФ , п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Как правильно внести запись в трудовую книжку? Работник увольняется по собственному желанию - как будет звучать формулировка записи? Спасибо.
"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника , пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". И та и другая формулировка имеет право на существование , т.к. не противоречит требованиям ст. 84.1 ТК РФ , п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
СпроситьНельзя уволится с такой записью, в трудовой книжке указывается статья трудового кодекса а не Ваша причина увольнения Здравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
согласно данной инструкции и на основании ТК РФ будут записи по расторжению трудового договора Иногда так тоже пишут в трудовой, но это неправильно, т.к. никаких преимуществ это не дает. Стаж у вас дальше пойдет когда вы снова устроитесь на работу. Я мама троих детей, скоро младшему 3 года, надо выходить на работу. Можно ли уволиться с записью: По уходу за ребенком до 14 лет? Что мне дает такое заявление и чем оно отличается от По собственному желанию?
Нельзя уволится с такой записью, в трудовой книжке указывается статья трудового кодекса а не Ваша причина увольнения
СпроситьЗдравствуйте.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
согласно данной инструкции и на основании ТК РФ будут записи по расторжению трудового договора
Спросить
Иногда так тоже пишут в трудовой, но это неправильно, т.к. никаких преимуществ это не дает. Стаж у вас дальше пойдет когда вы снова устроитесь на работу.
СпроситьДмитрий!
Может, главным образом при заключении трудового договора и заполнения анкеты. Был осужден по ст.290 (назначен штраф и не занимать должности 2 года, без условного срока) как это может отразиться на жене (работает гос. служащей) и на детях. При полной оплате штрафа судимость гасится?
Дмитрий!
Может, главным образом при заключении трудового договора и заполнения анкеты.
СпроситьВы лучше составьте коллективный трудовой договор и в нем оговорите вопрос о повышении зарплаты Форма свободная, но боюсь, что после такого заявления, вам посоветуют искать другую работу с более высокой з/п))) Как правильно написать заявление о повышение зарплаты? Коллективное? Форму заполнения.
вы лучше составьте коллективный трудовой договор и в нем оговорите вопрос о повышении зарплаты
Спросить
Форма свободная, но боюсь, что после такого заявления, вам посоветуют искать другую работу с более высокой з/п)))
СпроситьОтчисления в пенсионный фонд подтверждают официальное трудоустройство. Трудовая книжка не единственный документ, подтверждающие факт трудоустройства и наличия страхового стажа. Кроме того, работа по совместительству на основании трудового договора также может выполняться без записи в трудовой абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", равно как и дистанционная работа. (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Отчисления в пенсионный фонд без записи в трудовую являются ли официальным трудоустройством? И если подписываешь документ что несёшь ответственность за предоставленную инфо, то какую и в каком размере?
Отчисления в пенсионный фонд подтверждают официальное трудоустройство. Трудовая книжка не единственный документ, подтверждающие факт трудоустройства и наличия страхового стажа. Кроме того, работа по совместительству на основании трудового договора также может выполняться без записи в трудовой абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", равно как и дистанционная работа. (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).
СпроситьЭто делается дополнительным соглашением к трудовому договору. Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) Добрый день!
перавя запись - о приеме на работу в в/ч по трудовому договору - работодатель, который вас принял
вторая запись - об увольнении и прекращении трудового договора - работодатель, который вас уволил с работы
третья запись - о периоде военной службы в ВС - новый работодатель на основании справки из военного комиссариата по месту жительства
четвертая запись - о приеме на работу - тот же работодатель, который производит запись № 3 Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнение с работы при поступлении на воинскую службу по контракту?
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)
Спросить
Добрый день!
перавя запись - о приеме на работу в в/ч по трудовому договору - работодатель, который вас принял
вторая запись - об увольнении и прекращении трудового договора - работодатель, который вас уволил с работы
третья запись - о периоде военной службы в ВС - новый работодатель на основании справки из военного комиссариата по месту жительства
четвертая запись - о приеме на работу - тот же работодатель, который производит запись № 3
СпроситьВсе тоже самое, только по законодательству РФ. Все обычные документы и нужны, штатное расписание, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д. Приказы о приеме на работу, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности в установленных случаях и т.д. и т.п.
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК является Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 После перерегистрации украинского предприятия на российское, какие необходимы приказы, документы по делопроизводству. Что писать в трудовых книжках и т.д.?
Все обычные документы и нужны, штатное расписание, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д. Приказы о приеме на работу, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности в установленных случаях и т.д. и т.п.
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК является Приложением N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69
СпроситьПри расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию за ребенком инвалидом?
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
СпроситьМеня уволили 06 11 2014 г. Отдел кадров выдал мне трудовую книжку и обходной лист в этот же день. Расчетные до сих пор не выплатили. Мотивируют тем что я еще не сдал обходной лист. И вообще обязан ли я сдавать обходной лист уже после увольнения? Спасибо.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, его отсутствие никаким образом не может повлиять на предусмотренные законодательством выплаты. Если сотрудник в последний день не сдал листок, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, даже если заполнение обходного листка предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты предусмотрена финансовая ответственность работодателя, а именно: работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении вреда лишь в том случае, если были выявлены недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику под его ответственность.
СпроситьОснованием будет прекращение деятельности в качестве ИП:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Здравствуйте, Мария!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
Успехов Вам. В любом случае запись в трудовой книжке Вы делаете от имени ИП. На основании решения суда. Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности. Как правильно сделать такую запись и что будет являться основанием для её внесения: если я уже не являюсь ИП, то приказы издавать не могу.
основанием будет прекращение деятельности в качестве ИП:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
Успехов Вам.
СпроситьВ любом случае запись в трудовой книжке Вы делаете от имени ИП. На основании решения суда.
СпроситьЗдравствуйте! Да, возможно, поскольку патент не предоставляет право трудоустраиваться по трудовому договору. РНР оформлять нельзя, патент - можно При заполнении миграционной карточки въезд указали частный, возможно ли получить патент для работы у частного лица?
Здравствуйте! Да, возможно, поскольку патент не предоставляет право трудоустраиваться по трудовому договору. РНР оформлять нельзя, патент - можно
СпроситьТрудовой договор расторгнут по инициативе работника (ст 80 ТК РФ) Здравствуйте, Галина!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Руководствуйтесь. Успехов Вам. Какая должна быть запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию.
Здравствуйте, Галина!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Руководствуйтесь. Успехов Вам.
СпроситьВ соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 15000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты. Никак.
1. Заставить отработать чего он якобы не отработал не сможете. Об этом нужно помнить ежедневно при заполнении табеля учета рабочего времени и в конце месяца при начислении зарплаты.
2. Вы обязаны его уволить после получения заявления по С/ж. Сотрудник учащийся очного обучения отработал по трудовому договору пол года а должен 1 год, в договоре условия работы 36 часов, реально работал на 1/2 ставки из устной договоренности. Налоги платились и отпуска предоставлялись с полной оплаты за 36 часов. Сейчас сотрудник решил уволиться по собственному желанию нарушив устные договоренности. Как мне его обязать отработать все положенное время не 4 часа в день а 8 часов.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 15000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
СпроситьНикак.
1. Заставить отработать чего он якобы не отработал не сможете. Об этом нужно помнить ежедневно при заполнении табеля учета рабочего времени и в конце месяца при начислении зарплаты.
2. Вы обязаны его уволить после получения заявления по С/ж.
Спросить
