Заработная плата во время отпуска / Трудовое право - 3279 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Вы можете не писать указанное заявление. В случае написания просто потеряете отпуск. Светлана,
если Ваш работодатель не подпадает под перечень исключений (т.е. тех, кто продолжает работу), то Вам должны оплатить нерабочую неделю.
Если же организация продолжает работу, но у работодателя просто возникли финансовые трудности, то Вы, разумеется, можете согласиться на отпуск без сохранения заработной платы, но только по доброй воле. На время карантина работодатель просит написать заявление на отпуск по собственному желанию, законно ли это? Что я могу потерять написав заявление?
Светлана,
если Ваш работодатель не подпадает под перечень исключений (т.е. тех, кто продолжает работу), то Вам должны оплатить нерабочую неделю.
Если же организация продолжает работу, но у работодателя просто возникли финансовые трудности, то Вы, разумеется, можете согласиться на отпуск без сохранения заработной платы, но только по доброй воле.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы. Может ли руководство заставить уйти в отпуск без содержания.. в период эпидемии короновируса?
Здравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы.
СпроситьНичего писать не надо, не обязаны. Жанна, добрый день!
Действия работодателя нарушают законодательство Российской Федерации. Согласно Указу Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Ни какой речи об уменьшении средней заработной платы в Указе нет. Данный указ продлил гарантии работников на период карантина до 30.04.2020 г. включительно. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию. Ничего не пишите, а обращайтесь коллективно в прокуратуру, работодателю однозначно вставят пистоны по ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с карантином, работодатель предлагает писать всему коллективу заявление на отпуск без сохранения з/п и грозится заплатить не всю зарплату, а 2/3 от мрот, как быть в данной ситуации?
Жанна, добрый день!
Действия работодателя нарушают законодательство Российской Федерации. Согласно Указу Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Ни какой речи об уменьшении средней заработной платы в Указе нет. Данный указ продлил гарантии работников на период карантина до 30.04.2020 г. включительно. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Спросить
Ничего не пишите, а обращайтесь коллективно в прокуратуру, работодателю однозначно вставят пистоны по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьА именно, числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.
Соответствующий Указ от 25 марта 2020 года был опубликован на официальном сайте Президента России. Я взяла отпуск без содержания с 10 апреля по 20 апреля и билеты на перелет в Якутск туда и обратно. В связи с карантином перелет перенесла на май и хотела отпуск тоже перенести на более позднее время.
Наше предприятие выполняет транспортные перевозки и на карантин не уходит. Могу я отказаться от отпуска так как не могу им воспользоваться, а хочу выйти на работу и ли перенести отпуск до снятия карантина. Можно ли отменить приказ на отпуск без содержания, если из-за карантина невозможен перелет и отложен перелет до окончания карантина.
А именно, числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.
Соответствующий Указ от 25 марта 2020 года был опубликован на официальном сайте Президента России.
Спросить
Я взяла отпуск без содержания с 10 апреля по 20 апреля и билеты на перелет в Якутск туда и обратно. В связи с карантином перелет перенесла на май и хотела отпуск тоже перенести на более позднее время.
Наше предприятие выполняет транспортные перевозки и на карантин не уходит. Могу я отказаться от отпуска так как не могу им воспользоваться, а хочу выйти на работу и ли перенести отпуск до снятия карантина.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Сложившейся ситуация из-за распространения эпидемии коронавируса может служить основанием для отмены отпуска.
Однако Ваш работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска в случае если перенос дат отдыха негативно отразится на функционировании предприятия в будущем или при отсутствии технической возможности.
Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к работодателю с приложением доказательства, возникшей ситуации.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Нахожусь в отпуске с 11 марта по 17 апреля. Прилетела из Вьетнама 25 марта, нахожусь 14 дней на само изоляции. Продлится ли мой отпуск?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьВы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Добрый день. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату. У меня такая ситуация я работаю поваром в частном ресторане, и всвязи с ситуацией с вирусом, нам сначала урезали зарплату и попросили написать на отпуск за свой счет что не платить налоги, а после того как объявил президент о не работающей неделе, нас просто посадили дома без оплаты. Это в СПБ, ЧТО ДЕЛАТЬ.
Вы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ.
Спросить
Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Я с 1 апреля нахожусь в отпуске, но из за карантина я вынужден сидеть дома. Могу я продлить свой отпуск на время карантина.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать заработную плату, в соответствии с Указом Президента. Сейчас по приказу президента я нахожусь на нерабочей неделе. Но я еще не был в отпуске. Может ли работодатель воспользоваться ситуацией чтобы не оплачивать мне эти дни отправить меня в отпуск?
Работодатель обязан оплачивать заработную плату, в соответствии с Указом Президента.
СпроситьЗдравствуйте. Не существует такого режима. Поэтому либо отпуск очередной берите, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо листок нетрудоспособности (если есть возможность). Я работаю в больнице, в данный момент беременная отправляют на режим самоизоляции за счет своего отпуска. Хотя они меня просто должны отправить на этот режим с сохранением зп?
Здравствуйте. Не существует такого режима. Поэтому либо отпуск очередной берите, либо отпуск без сохранения заработной платы, либо листок нетрудоспособности (если есть возможность).
СпроситьУважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Мама одиночка, во время карантина отправляют в очередной отпуск на 2 недели. А есть ли другой отпуск, не очередной?
Уважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
СпроситьНет. Эта норма обязательна для любого работодателя.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Может ли организация отказать в льготной отпуске ВБД.
Нет. Эта норма обязательна для любого работодателя.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Здравствуйте. Если предприятие не работает согласно Указу Президента, то никакими "дорогими" дни в апреле не будут. Нерабочая неделя оплачивается. Вам должны выдать справку, на основании которой Вы сможете посещать работу. Если всё-таки думаете о своём здоровье, то остаётся либо очередной отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы. Я работающий пенсионер, 67 лет. До 6 апреля предприятие не работает. Оплата как в январские каникулы, т.е. рабочие дни будут "дорогими". Но если все выйдут на работу 6 апреля, мне выходить нельзя по возрасту и меня попросили написать заявление без даты на очередной отпуск. Т.о. я теряю и отпуск и оплата его будет по среднему за прошлый год. Конечно, сейчас такая ситуация, но все же может что-то не так?
Здравствуйте. Если предприятие не работает согласно Указу Президента, то никакими "дорогими" дни в апреле не будут. Нерабочая неделя оплачивается. Вам должны выдать справку, на основании которой Вы сможете посещать работу. Если всё-таки думаете о своём здоровье, то остаётся либо очередной отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[quote][/quote] Отпуск во время коронавируса.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[quote][/quote]
СпроситьДобрый день!
Исходя из ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу того, что данный отпуск предоставляется по соглашению сторон, отозвать заявление о предоставлении отпуска за свой счет возможно также по соглашению с работодателем. Что делать в сегодняшней ситуации, если мой работадатель не предоставлял оплачиваемые выходные на предстоящей нелеле карантина и по семейным обстоятельствам мне пришлось взять следующую неделю по заявлению за свой счет, а теперь возможно отпустят всех в оплачиваемый карантинный отпуск. Могу ли я о озвать свое заявление на отпуск за свой счет в эти дни?
Добрый день!
Исходя из ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В силу того, что данный отпуск предоставляется по соглашению сторон, отозвать заявление о предоставлении отпуска за свой счет возможно также по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, согласуйте данный вопрос с работодателем. Здравствуйте.
Можете по согласованию с работодателем. Карантина нет. Есть нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Мне нужен двух недельный отпуск на время карантина могу ли я его взять на работе если еще не подошел график.
Здравствуйте.
Можете по согласованию с работодателем. Карантина нет. Есть нерабочие дни с сохранением заработной платы на основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьДоброго времени суток!
Вы можете пожаловаться в ГИТ на него за то, что:
1. Он отказывается выплачивать вам заработную плату.
2. Заставляет написать заявление без сохранения за свой счет.
С уважением. Работадатель принудительно просит написать заявление об отпуске за свой счёт, иначе не дадут аванс! Работаю в заведении, заведение закрывается на месяц, зарплату тоже говорят могут не дать! Работадатель поступает правомерно или я могу рассчитывать на что-то и не писать заявление?
Доброго времени суток!
Вы можете пожаловаться в ГИТ на него за то, что:
1. Он отказывается выплачивать вам заработную плату.
2. Заставляет написать заявление без сохранения за свой счет.
С уважением.
СпроситьУважаемая Олеся! В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если отпуск у вас запланирован на другое время работодатель не имеет права без вашего согласия его перенести.
Поэтому, если ваша организация не относится к перечню организаций, указанных в пункте 2 Указа Президента (это медицинские и аптечные и др.), то вы имеете полное право не выходить на работу в эти дни.
При этом, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся вам заработную плату.
В противном случае, вы можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. У меня закрывается детсад на время карантина, меня работодатель заставляет писать заявление на отпуск, правильно ли это, ведь отпуск у меня запланирован в другое время, не я же виновата в данной ситуации?
Уважаемая Олеся! В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если отпуск у вас запланирован на другое время работодатель не имеет права без вашего согласия его перенести.
Поэтому, если ваша организация не относится к перечню организаций, указанных в пункте 2 Указа Президента (это медицинские и аптечные и др.), то вы имеете полное право не выходить на работу в эти дни.
При этом, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся вам заработную плату.
В противном случае, вы можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьМинтруд РФ 27.03.2020 года разъяснил, что Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются, и отпуск на эти дни не продлевается, --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакие отпуска не удлиняются, не выдумывайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Ситуация: отпуск с 30.03.20 г по 12.04.20 г. Был взят до обьявления президентом карантина. Но президент объявил, что неделя с 28.03.20 г по 05.04.20 г будет нерабочей, но с сохранением заработной платы. Значит данные выходные дни не приравниваются к субботе и воскресенью, так как они должны быть оплачены работодателем. А по сути они как праздничные дни или больничные дни, применительно к отпуску, так как за них платит работодатель (слова президента - гаранта конституции) и отпуск должен удлиниться на данное количество дней, чтобы не ущемлять права отпускников.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никакие отпуска не удлиняются, не выдумывайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Олеся, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Здравствуйте!
Работодатель не может требовать от вас такого заявления.
Есть несколько вариантов действия.
В соответствии со ст. Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель может попросить Вас взять оплачиваемый отпуск.
Следовательно, требования работодателя не законны. У нас карантин в городе, работодатель требует написать заявление без содержания. Что делать?
Здравствуйте!
Работодатель не может требовать от вас такого заявления.
Есть несколько вариантов действия.
В соответствии со ст. Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель может попросить Вас взять оплачиваемый отпуск.
Следовательно, требования работодателя не законны.
СпроситьЮлия Николаевна, работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.
Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой. Вы имеете право отказать вашему работодателю. В случае возникновения проблем обращайтесь в прокуратуру. Пусть дальше требует.
Просто не пишите такого заявления. Это Ваше право, просить такой отпуск или нет. Вы не просите... Работодатель вынуждает взять отпуск за свой счёт на время карантина.
Юлия Николаевна, работодатель не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.
Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Вы имеете право отказать вашему работодателю. В случае возникновения проблем обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Пусть дальше требует.
Просто не пишите такого заявления. Это Ваше право, просить такой отпуск или нет. Вы не просите...
СпроситьЗдравствуйте Лариса!
Трудовой договор заключен? Если организация не ликвидируется, то работодатель обязан вам оплачивать простой, согласно
ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заставлять писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не имеет права. В связи с закрытием торговой точки, работодатель отправляет в административный отпуск за свой счёт, пока не откроют другую точку на не определенный срок и сокращать не хочет, и других вакансий нет, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Лариса!
Трудовой договор заключен? Если организация не ликвидируется, то работодатель обязан вам оплачивать простой, согласно
ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Заставлять писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы он не имеет права.
СпроситьОчень просто - не писать и не подписывать никаких заявлений об отпуске "за свой счет", настаивать на своих правах, при необходимости писать мотивированные жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника, при этом такое заявление (по смыслу указанной нормы) должно являться следствием добровольного волеизъявления работника. Если нет добровольного волеизъявления работника - нет и заявления на отпуск за свой счет. А напишете или подпишете такое заявление - будет считаться, что это было сделано по Вашему желанию, и никому потом ничего не докажете. Такие дела. Это противоречит закону. Обратиться в трудовую инспекцию через сайт. Работаю в интане - коммерческая стоматология СПб. Нам предложили уйти в отпуск за св. Счёт. Как настоять на соблюдении приказа правительства о неделе карантина с сохранением з/п и не ходить это время на работу?
Очень просто - не писать и не подписывать никаких заявлений об отпуске "за свой счет", настаивать на своих правах, при необходимости писать мотивированные жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника, при этом такое заявление (по смыслу указанной нормы) должно являться следствием добровольного волеизъявления работника. Если нет добровольного волеизъявления работника - нет и заявления на отпуск за свой счет. А напишете или подпишете такое заявление - будет считаться, что это было сделано по Вашему желанию, и никому потом ничего не докажете. Такие дела.
Спросить
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
https://www.9111.ru/questions/777777777823705/ Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап. С ситуацией кароновируса отправляют в отпуск за свой счет.
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
Спросить
Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьЕли работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.
Спросить
