Заработная плата за год / Трудовое право - 40360 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения. Ситуация следующая - я работаю учителем в школе, и получается так, что время дежурства на ОГЭ совпадает с датой моей свадьбы. Вопрос такой - имеют ли права меня не отпустить?
Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения.
СпроситьПри повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребёнком, величина пособия по уходу за ребёнком не увеличивается. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно на работе проиндексировали зарплату. Должны ли увеличить мне пособие до полутора лет? Спасибо
При повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребёнком, величина пособия по уходу за ребёнком не увеличивается.
СпроситьЗдравствуйте.
2022-2023
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). Любые два года на ваш выбор. Ухожу в декрет с 22.05.2024 года. Работаю в школе с сентября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, для учёт отпуска по беременности и родам берется 2023 и 2022 года или 2022 и 2021?
Не могу понять точно...
На пособие по уходу за ребенком, если роды назначены на июль 2024 года учитывается зароботок 2023 и 2022 года?
Здравствуйте.
2022-2023
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
Спросить
В вопросе недостаточно исходных данных. Командировочный день является рабочим днём За время командировки сохраняется заработная плата согласно вашего рабочего графика на предприятии Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав. Суть вопроса: почему нельзя ставить рабочие дни? иначе двойная потеря средств.
Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьТолько с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком после достижения трехлетнего возраста Только с согласия работодателя Могу ли я уйти в декрет по исполнению ребенком 3 лет. если да то до скольки лет? Или может возможен отпуск за свой счёт на неопределенный срок?
Только с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком после достижения трехлетнего возраста
Спросить
Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Мой муж работает водителем школьного автобуса в две смены. Как должны оплачивать заработную плату?
Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы.
Спросить
Если бывший работодатель предоставить данные не может и в архиве нужной информации нет, то только через суд доказывать данные факты, если имеются доказательства. Проживаю в РБ, отправили запрос в Казахстан о предоставлении сведений о заработной плате, и предоставлении справки о нахождении в отпуске по уходу за детьми до полутора лет, пришёл ответ, подтверждение, что действительно я работала в период с 10.09.1984 по 12.09.1989, но данных о зарплате, и нахождении в отпуске по уходу за ребёнком у них нет, я не знаю где можно запросить эти данные, и можно ли их вообще найти, пожалуйста помогите мне в этом вопросе.
Если бывший работодатель предоставить данные не может и в архиве нужной информации нет, то только через суд доказывать данные факты, если имеются доказательства.
СпроситьНикак не будут рассчитываться. Алименты взыскиваются только за те месяцы, когда заработок был фактически получен.
Если работнику, который находится на межвахтовом отдыхе, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает. Процент от зарплаты будете иметь ежемесячно суд принял решение в пользу алиментщика - https://dzen.ru/a/YjCBOI6ksH4lMeT_ Бывший муж работает на вахте, 2 месяца там, один месяц дома, соответственно в один месяц зп не приходит, как будут рассчитываться алименты в месяц когда ему не приходит зп.
Алименты взыскиваются только за те месяцы, когда заработок был фактически получен.
Если работнику, который находится на межвахтовом отдыхе, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает.
Спросить
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Евгения, удержано 50% от общей суммы доходов. Удачи. Работодателю пришел исполнительный лист. Зарплату 60 тыс руб я получаю частями-аванс и окончательный расчет. Лист пришел 5.05, сегодня при поступлении окончательной части с меня удержали 30 тыс рублей и окончательная часть составила 1100 рублей. Организация сослалась на то, что удержали 50% из зарплаты и аванс я получила полностью. Правомерно ли это, какие нормы регулируют удержание именно из зарплаты и аванса 50%. Получается что у меня удержали почти 100% от дохода
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Спросить
Из каждого дохода 50%, это я понимаю. Вопрос в другом, что из окончательной части заработной платы удержали 30000 рублей, при месячном доходе 60000 рублей. Какие нормы регулируют, что из аванса удержатвают 50% и из окончательной части 50%. Ситуация сложилась так, что организация расчитала мой месячный доход и вычла сразу из окончательной части 30000 рублей, при учете, что лист пришел после получения аванса 5.05
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, при наличии исполнительного листа на работника, работодатель должен удержать определенную сумму денежных средств из заработной платы сотрудника, а именно, в соответствии с требованиями исполнительного документа. Если работник уже получил зарплату и следующая выплата будет только в виде аванса, то работодатель должен осуществить удержание из аванса, включая сумму задолженности по исполнительному документу, при этом рассчитать и удержать налоги и социальные взносы на осуществленный аванс. Таким образом, бухгалтерия должна начислить заработную плату и удержать из аванса сумму задолженности по исполнительному листу, рассчитав и удержав налоги и социальные взносы.
Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 86 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок удержания денежных средств с заработной платы работника.
При наличии исполнительного листа, работодатель обязан удерживать денежные средства с заработной платы работника в соответствии с требованиями исполнительного документа.
Относительно вопроса, должны ли удерживаться денежные средства только из зарплаты или же из аванса, следует отметить, что аванс является видом заработной платы, и если он выплачивается до начисления основной заработной платы, то его сумма учитывается при расчете и удержании в соответствии с требованиями исполнительного документа.
Поэтому, в данном случае, если исполнительный документ требует удержания денежных средств, то они должны быть удержаны как из зарплаты, так и из аванса.
Спросить
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Отказали в выплати по справке сто Для решения вопроса отказа в выплате пенсий необходимо собрать следующие документы: 1. Решение о выплате пенсии (если речь идет о государственной пенсии). 2. Решение об отказе в выплате пенсии или об уменьшении ее размера. 3. Документы, подтверждающие право на пенсию (трудовую книжку, справку о заработной плате и т.д.). 4. Документы, которые непосредственно связаны с отказом в выплате пенсии (например, медицинские справки, документы об отказе от работы и т.д.). Единовременная выплата положена при наличии медицинской справки формы 100. Согласно Указу президента РФ № 98 от 5 марта 2022 года, это один из ключевых документов для назначения денежной выплаты. После получения такой справки служащему необходимо обратиться с рапортом за решением к командиру своей воинской части. Получил справку сто ну в выплати отказали куда можно обратиться
Для решения вопроса отказа в выплате пенсий необходимо собрать следующие документы: 1. Решение о выплате пенсии (если речь идет о государственной пенсии). 2. Решение об отказе в выплате пенсии или об уменьшении ее размера. 3. Документы, подтверждающие право на пенсию (трудовую книжку, справку о заработной плате и т.д.). 4. Документы, которые непосредственно связаны с отказом в выплате пенсии (например, медицинские справки, документы об отказе от работы и т.д.).
СпроситьЕдиновременная выплата положена при наличии медицинской справки формы 100. Согласно Указу президента РФ № 98 от 5 марта 2022 года, это один из ключевых документов для назначения денежной выплаты. После получения такой справки служащему необходимо обратиться с рапортом за решением к командиру своей воинской части.
СпроситьВ данном случае нужно не уточнять, а обращаться с жалобой в прокуратуру. В сентябре прошлого года,были сданы необходимые документы в военкомат ЛНР,для получения маме пенсии по потери кормильца и компенсации,по трем пунктам. Из военкомата сообщили,что выплаты утверждены,но за 9 месяцев с момента принятых у нее заявлений,она так и не получила выплат.К кому обращаться по этому поводу?
Пенсию назначили,но пришло единоразаво за апрель 2024, задолженность с подачи заявки нет,как и компенсации. Так же воинская часть не выплатила заработную плату за два месяца,с момента гибели,как пологаеться по закону. Когда погиб ваш сын? На какие компенсации по трем пунктам вы подали? Где можно получить информацию по назначению выплат маме, за погибшего сына, в зоне боевых действий? В военкомате сообщили что все утвердили, но выплат нет,9 месяцев. Спасибо.
В сентябре прошлого года,были сданы необходимые документы в военкомат ЛНР,для получения маме пенсии по потери кормильца и компенсации,по трем пунктам. Из военкомата сообщили,что выплаты утверждены,но за 9 месяцев с момента принятых у нее заявлений,она так и не получила выплат.К кому обращаться по этому поводу?
Пенсию назначили,но пришло единоразаво за апрель 2024, задолженность с подачи заявки нет,как и компенсации. Так же воинская часть не выплатила заработную плату за два месяца,с момента гибели,как пологаеться по закону.
Спросить
Третья очередь:платежи в бюджет и внебюджетные фонды. К какой очередности взыскания по исполнительному листу относится штраф за несвоевременную выплату заработной платы?
Количество дней определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Законодательно же количество календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки- ни как не определено. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для концертмейстеров устанавливается ис-ходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 24 часа в неделю. Поэтому 0,5 ставки 12 часов в неделю. Здравствуйте Надо сиотреть трудовой договор там прописано количество дней Сколько календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки?
Количество дней определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Законодательно же количество календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки- ни как не определено.
СпроситьПродолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для концертмейстеров устанавливается ис-ходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 24 часа в неделю. Поэтому 0,5 ставки 12 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не исключаются, и это ведет к уменьшению размера пособия, поскольку заработная плата за это период не начисляется. Период более 14 дней исключается. В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте.
Нет, не исключаются, и это ведет к уменьшению размера пособия, поскольку заработная плата за это период не начисляется.
СпроситьЗа недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Вы в суд подавайте
Ваш ответчик может конечно заявить о 196 и200=199п2 ГК РФ Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
https://www.consultant.ru/law/podborki/iskovaya_davnost_po_nevyplate_zarabotnoj_platy/?ysclid=lvuuexbvgs441756896
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Работодатель платит меньше чем в трудовом договоре на протяжении 10 (десяти) лет
За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги.
Спросить
Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьМожете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Да, можете требовать свои деньги. подавайте на них в суд Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность Отработал 3 дня, оплату получил за 2. Обосновано это тем, что якобы какие-то штрафные санкции и тд. Могу ли я требовать свои деньги?
Можете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Виталий Михайлович, а Вы за 900 рублей иск составите? Я можно тоже Вам свой закажу?
СпроситьЧто это за обида такая и дискриминация? Я вроде обидного или оскорбительного ничего не написал. Вы стоимость то объявили сами, под способом решения проблемы
Спроситьобиды никакой.я не писал,что это стоимость иска как вы пишите.А Ваш сарказм,т. Шляпугин В.Г.,считаю неуместным
СпроситьВообще не сарказничаю и вместе с этим обратился к Вам по имени и отчеству. Ваша же фамильярность указывает как раз. Просто хотел узнать за что такая "такса") у Вас. Раз коммерческая тайна, тогда ладно
Спроситьпочему же.по зову сердца ,велению души да по большим праздникам (как сегодня) я могу проконсультировать за такие деньги , что и было предложено
СпроситьСогласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность
СпроситьМожно обратиться с иском в суд или с жалобой в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Чтобы не терять зря времяна прочие жалобы , обращайтесь сразу с иском в суд Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Не выплата заработной платы
Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Тогда стоит получить эти удостоверения Курсы за границей не могут быть сравнены с дипломом о получении доп образования в России Сертификат, выданный заграницей за курсы иностранного языка, идентичен нашему удостоверению из центра дополнительного образования? Хочу с ними устроиться на работу с максимальной заработной платой, не хватает двух удостоверений.
Курсы за границей не могут быть сравнены с дипломом о получении доп образования в России
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ, за выполнение обязанностей классного руководителя предусматривается доплата к заработной плате. Скажите, пожалуйста, положена ли доплата за классное руководство в вечерней школе?
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо направить в суд иск о взыскании заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством. Даниил, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию Мне не выплатили зп в компании бургер Кинг
обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо направить в суд иск о взыскании заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством.
СпроситьДаниил, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте зарплату в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНаказание указано в санкции статьи. Суд учтет смягчающие ответственность обстоятельства. То наказание, которое запростит прокурор. Заведомо ложный донос о совершении преступления наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Удачи. Что будет с человеком если он ранее не судим и он привлекается по статье 306 за ложный донос, 100 процентов дойдет до суда, что грузит мне?
Наказание указано в санкции статьи. Суд учтет смягчающие ответственность обстоятельства.
Спросить
Заведомо ложный донос о совершении преступления наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Удачи.
СпроситьЧто делать ? Если отказали то следует в суде обжаловать отказ ст 131 ГПК РФ последствия получения "серой" зарплаты? Или Что? Надо знать причину несохранности - халатность или что? Если вина должностного лица в несохранности, то обращайтесь в суд. Работаю с первого сентября 1993 года, есть 4 детей 1995 г р, 1998 г р, 1999 г р и 2006 г р Что делать если отказали в назначении пенсии по выслуге лет из-за того что лицевые счета по заработной плате не обнаружены и не сохраны
Надо знать причину несохранности - халатность или что? Если вина должностного лица в несохранности, то обращайтесь в суд.
Спросить
Пишите в личные сообщения.
Все возможно Данное преступление ч.3 ст. 159 УК РФ [quote]наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.[/quote]
Конкретный вид и размер наказания определит суд. Пишите выбранному Вами специалисту. Контакты указаны под ответом на вопрос. Не могу с вами связаца
Данное преступление ч.3 ст. 159 УК РФ
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Конкретный вид и размер наказания определит суд.
Спросить
