Заработная плата и премии / Трудовое право - 1685 советов адвокатов и юристов
Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением. Работаю в компании с 12.03.2023. Заработная плата состоит из 1/2 основная часть (Прописанная в договоре заработная плата) и 1/2 стимулирующая премия (Выплачивается всем сотрудникам компании без исключения). 20.10.2023 увольняюсь по собственному желанию, при этом у компании передо мной долг за невыплату ЗП (Со второй половины сентября не платят). Можно ли взыскать зарплату с премией?
Относительно премии это зависит от того, есть ли какие-то документы, в которых прописана обязательность ее выплаты и начислена ли премия со стороны работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Можно в зависимости от того, что в части выплаты премии указано в условиях трудового договора и локальном акте организации о премировании работников.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также [b]компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, [b]и иные выплаты компенсационного характера[/b]) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Входят ли компенсационная выплата медикам на селе в заработную плату?
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЛюбую премию можно установить, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Как правило ее устанавливают в ТД. Если с объемами то каждый раз новый приказ В конторе, где работает знакомая удивительно маленькие оклады. Даже менее 10 тыс. р.При этом как вариант, возможно ли расссмотреть ежемесячную премию как способ увеличить зарплаты? И какая может быть в процентном соотношении к окладу премия? Может быть 130% или 150% например, каковы реальные цифры? Если приказом установить премию допустим в связи с объемами работаты, то это один раз и навсегда или нужно ежегодно обновлять этот приказ?
Любую премию можно установить, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Как правило ее устанавливают в ТД. Если с объемами то каждый раз новый приказ
СпроситьДа, с отпускных - тоже В обязательном порядке как и с премий, доплат, с авансов, с окончательной ЗП.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации". Здравствуйте, да должны, с любого начисления оплаты труда с премий, отпускных и т.д. Если в процентном соотношении то да. Добрый день, с любого вида дохода. Получаю алименты.
С отпускных тоже должны быть алименты нет?
В обязательном порядке как и с премий, доплат, с авансов, с окончательной ЗП.
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте, да должны, с любого начисления оплаты труда с премий, отпускных и т.д.
Спросить
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам. Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли такое условие прописано в вашем договоре то законно Здравствуйте, чтоьы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с трудовым договором. В любом случае привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если процедура нарушена можете оспорить в суде Здравствуйте.
Если это постоянная часть Вашей заработной платы, указанная в трудовом договоре, то незаконно.
Но Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии. Прогрессивка - это не премия.
С уважением. Я работаю на хлеб-заводе у нас запрещено домой брать хлеб! Я взял хлеб и батон сказали что лишат прогрессивки а это половина заработной платы! Это законно?
Здравствуйте, чтоьы ответить на Ваш вопрос нужно знакомиться с трудовым договором. В любом случае привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если процедура нарушена можете оспорить в суде
СпроситьЗдравствуйте.
Если это постоянная часть Вашей заработной платы, указанная в трудовом договоре, то незаконно.
Но Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии. Прогрессивка - это не премия.
С уважением.
СпроситьВам уже ответили на данный вопрос. Если в положении о заработной плате данная премия включена в размер заработной платы и является ее составляющей то допустимо. Мне в заработную плату: включают премия (доведение до мрот с фонда экономии) законно ли доводить до мрота этим фондом? Спасибо.
Если в положении о заработной плате данная премия включена в размер заработной платы и является ее составляющей то допустимо.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно нет. Мне заработную плату включают премия (доведение до мрос с фонда экономии) законно ли доводить до мрота эим фондом? Спасиб
Здравствуйте Валентина
Как правило верят не озвученному, а написанному. Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы. Здравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением. Вышла первый день на работу. Оформляла документы в кадрах. На вопрос о зарплате не дали точного ответа. Договор ещё не подписан. Не было директора. Устно озвучили оклад 33700. Из чего состоит оклад неизвестно. Вопрос: нормально ли, что до подписания договора я так и не узнаю полный состав моего оклада и подписывать ли мне договор, если сумма оклада будет намного меньше?
Тут Вы сами решаете - подписать договор или нет. Хотя если обманывают уже на стадии собеседования - делайте соответствующие выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Подписывать или нет, решать только Вам. Оклад ни из чего не состоит, он входит в общую сумму заработной платы. Как раз, заработная плата состоит из оклада, премий, стимулирующих выплат, надбавок и пр.
С уважением.
СпроситьЗадано[b] вопросов 84, из них VIP - 0[/b]Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь. Законно ли списание заработной платы в полном объёме если мною написано заявление на сохранение минимального прожиточного уровня и если по договору стоит оклад 3638+15%уральских+30 особые условия труда а премия ни как не указана то имеют ли право тогда списывать премию?
Задано вопросов 84, из них VIP - 0Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, (или переведите вопрос в ВИП), ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьПриказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения Увы, только запись в трудовую книжку (Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 № 400). Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Положено ли материальное вознаграждение учителю, получившему нагрудный знак "За верность профессии"? Спасибо
Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения
Спросить
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьНадо смотреть дату приказа. В соответствии с ней определяется обязанность уплаты алиментов Ольга, годовая премия является доходом работника, из которого удерживаются алименты. Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" Ребенку исполнилось 18 лет в мае 2023 года, выплата годовой премии 11 июля 2023 года. Будут ли удержаны алименты с годовой премии?
Надо смотреть дату приказа. В соответствии с ней определяется обязанность уплаты алиментов
Спросить
Ольга, годовая премия является доходом работника, из которого удерживаются алименты. Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте.
Условия выплаты заработной платы должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того выполнение плана как правило влияет на какую-то часть заработной платы, вроде премии. Следовательно несмотря на невыполнении плана фиксированная часть заработной платы должна быть выплачена. Работаю в магазине магнит, могут ли мне не выплатить деньги если не сделали месячный план?
Здравствуйте.
Условия выплаты заработной платы должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Кроме того выполнение плана как правило влияет на какую-то часть заработной платы, вроде премии. Следовательно несмотря на невыполнении плана фиксированная часть заработной платы должна быть выплачена.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьЕсли Вы напишите подробнее, то Вам и подробнее ответят Здравствуйте. После отправки исполнительного листа в бухгалтерию, уже со следующей выплаты, должник будет получать на 50% меньше от общей суммы зарплаты. Половина аванса и заработной платы будет перечисляться на погашение долга. При чем, удерживать половину зарплаты можно только списывая по 50% с аванса и получки, должник все также будет получать деньги дважды в месяц, но каждая сумма будет в половину меньше. Это правило распространяется и на премию. Обычно бухгалтерия предупреждает работника о таких изменениях, но делать этого она не обязана. Судебные приставы и банк никаких предупреждений не выносят. На 10 месяцев не менее 6000 рублей что это значит? Сколько будут снимать с зп?
Здравствуйте. Скажите. Определение суда долг 61000 рублей рассрочка на 10 месяцев не менее 6000 т. Рублей. Сколько будут снимать с карты?
Спросить
Скорее всего 10 мес. по 6 тыс. руб и 11 - 100 руб. (если есть суммовое решение суда) Вы, сами можете увеличить сумму выплаты и сократить срок, но для этого нужно обратится к взыскателю или в службу ФССН, где исполнительный лист.
Спросить
Здравствуйте. После отправки исполнительного листа в бухгалтерию, уже со следующей выплаты, должник будет получать на 50% меньше от общей суммы зарплаты. Половина аванса и заработной платы будет перечисляться на погашение долга. При чем, удерживать половину зарплаты можно только списывая по 50% с аванса и получки, должник все также будет получать деньги дважды в месяц, но каждая сумма будет в половину меньше. Это правило распространяется и на премию. Обычно бухгалтерия предупреждает работника о таких изменениях, но делать этого она не обязана. Судебные приставы и банк никаких предупреждений не выносят.
СпроситьНа работе будут снимать до перечисления. Работодатель из начисленной заработной платы работника (в т.ч. оклад, премия, доплата и тд.) удерживает и перечисляет обязательные платежи на основании Постановления судебного пристава (о взыскании алиментов, долга и т.д.).
Оставшейся суммой заработной платы работник может распоряжаться на свое усмотрение (по заявлению перечислять Третьим лицам и тд.). Спасает ли от ареста карт приставами перевод заработной платы 3 ему лицу. Например сестре. Или они и до этого счета доберутся рано или поздно?
Работодатель из начисленной заработной платы работника (в т.ч. оклад, премия, доплата и тд.) удерживает и перечисляет обязательные платежи на основании Постановления судебного пристава (о взыскании алиментов, долга и т.д.).
Оставшейся суммой заработной платы работник может распоряжаться на свое усмотрение (по заявлению перечислять Третьим лицам и тд.).
СпроситьНе может, ст 135, 136 тк рф. Сроки выплаты премий и поощрений ТК РФ не предусмотрены. 1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя. Может ли премия задерживаться на месяц. Если да сошлитесь на судебные решения или закон.
1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя.
СпроситьПросите рассрочку исполнения решения суда, так надежней Здравствуйте. Необходимо обратиться к приставу об оставлении прожиточного минимума, без заявления - списания будут продолжены. Здравствуйте
Темная премия может быть взыскана в полном объёме. С официальной заработной платы будет взыскано до 50 ‰.
Можете написать заявление об оставлении вам прожиточного минимума, если есть иждивенцы, то обращайтесь в суд и устанавливайте прожиточный минимум на них. Части 5.1. и 5.2. ст. 69 З № 229-ФЗ, если официально работаете. В случае если моя оф зарплата ндфл 20.000, остальное темная премия, может ли пристав списать эти 20.000? а если может то как защитить их,это же прожиточный минимум получается?
Здравствуйте. Необходимо обратиться к приставу об оставлении прожиточного минимума, без заявления - списания будут продолжены.
СпроситьЗдравствуйте
Темная премия может быть взыскана в полном объёме. С официальной заработной платы будет взыскано до 50 ‰.
Можете написать заявление об оставлении вам прожиточного минимума, если есть иждивенцы, то обращайтесь в суд и устанавливайте прожиточный минимум на них.
Спросить
Ну премия не официальная и будет идти на другую карту просто, левую, оттуда же не заберут? А официальную да,видимо писать заявление о прожиточном минимуме
СпроситьЕсли карта будет не на вас, то да, не сможет пристав наложить арест и взыскать задолженность.
СпроситьДа, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьА какой новый предмет иска? Если предмет и основания иска новые, то можете заявлять новый иск, ст. 131-132 ГПК РФ. Подал иск на работодателя о не выплате заработной платы. Иск отказан в полном объеме. Могу ли я сменить предмет иска о взыскании невыплате премии и подать новый иск на работодателя
А какой новый предмет иска? Если предмет и основания иска новые, то можете заявлять новый иск, ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
СпроситьЕсли речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьПремия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение. Доброе утро! Евгения, это регламентируется Вашим тр. договором и ЛПА. Скажите полагается ли мне полугодовая премия, если я отработала 5 месяцев и уволилась?
Премия - это стимулирующая часть заработной платы, ее размер и условия выплаты прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Нужно понимать, что там написано, чтобы сказать, имеете ли право на её получение.
Спросить
Да Уважаемая Екатерина.
Списание денежных средств в установленном 50 %ном размере производится со всех видов доходов должника, относящихся к его заработной плате, как то непосредственно заработная плата, авансовые платежи, премии, стимулирующие выплаты и проч. А если на карте ещё остались денежные средства с зарплаты, то как будет произведен арест 50 процентов с аванса? Спишут ли остатки зарплаты?
Уважаемая Екатерина.
Списание денежных средств в установленном 50 %ном размере производится со всех видов доходов должника, относящихся к его заработной плате, как то непосредственно заработная плата, авансовые платежи, премии, стимулирующие выплаты и проч.
СпроситьСтраховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Спросить
