Заработная плата и премии / Трудовое право - 1685 советов адвокатов и юристов
Все зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата. Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным. Хотела узнать почему не выплачивают премии в бюджетных организациях техперсоналу в частности в культере.
Все зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы всегда имеете право написать заявление о разъяснении способов формирования и расчета заработной платы с подробным описанием по каждой позиции.
Система оплаты труда педагогов сейчас невероятно запутанная, но все же есть конкретные показатели работы, влияющие на премию. Чуть больше года являюсь зам директора по ВР. В ноябре меня не пригласили на зарплатной комиссию и премию начислили меньше чем остальным завучам и методистам. В канцелярии строго просили остальных сотрудников не говорить мне о суммах премий, но я узнала. Как правильно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
Вы всегда имеете право написать заявление о разъяснении способов формирования и расчета заработной платы с подробным описанием по каждой позиции.
Система оплаты труда педагогов сейчас невероятно запутанная, но все же есть конкретные показатели работы, влияющие на премию.
СпроситьПремия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?
Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике.
СпроситьПоложения по выплатам - устанавливает не законодательство, устанавливает работодатель (иногда собственник учреждения). И оспаривать эти положения, если оговоренную в трудовом договоре заработную плату Вы получаете - фактически нельзя. Я мать одиночка, воспитываю сына 14 лет. Работаю на заводе. Распределили отпуск на 2023 год таким образом, что я лишаюсь квартальной премии. Май 14 дней, июнь 7 дней. Премия выплачивается, если отсутствовал за квартал не более 14 дней. Передвинуть отпуск на другой месяц работодатель отказывается.
Положения по выплатам - устанавливает не законодательство, устанавливает работодатель (иногда собственник учреждения). И оспаривать эти положения, если оговоренную в трудовом договоре заработную плату Вы получаете - фактически нельзя.
СпроситьЛюбой вид дохода могут удерживать. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов [b]заработной платы и иных доходов.[/b] Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Когда приходит исполнительный лист на зарплату в размере 50%могут ли списывать премии аванс и другие выплаты?
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы. На работе произошла счетная ошибка, мне выплатили повторную премию, обратился руководитель, с просьбой написать заявление об удержании заработной платы (определенной суммы), сейчас нахожусь на больничном, сдал первый листок нетрудоспособности, за 3 дня мне больничный так и не выплатили, правомерно ли это?
Выплаты по больничному листу делает не работодатель, а соцстрах. Вряд ли это связано. Вычитать будут именно с заработной платы.
СпроситьДа, будет считаться доходом.
Что входит в доходы семьи:
Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д
Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами
Доходы, полученные от ценных бумаг
Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества
Доходы, полученные за пределами РФ
Проценты, получаемые по вкладам
Пенсионные выплаты
Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам
Страховые выплаты
Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств
Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей
Содержание судей. Хочу продать сад приватизированный. Будет ли считаться это доходом при назначении пособия на детей. Во владении больше трех лет.
Да, будет считаться доходом.
Что входит в доходы семьи:
Доход, полученный от основной трудовой деятельности. Сюда относится не только заработная плата, но также и премии, авторские гонорары, отпускные, командировочные и т.д
Доходы от предпринимательской деятельности, в том числе и доходы, которые были получены самозанятыми гражданами
Доходы, полученные от ценных бумаг
Доходы, полученные от сдачи в аренду или продажу имущества
Доходы, полученные за пределами РФ
Проценты, получаемые по вкладам
Пенсионные выплаты
Социальные пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам
Страховые выплаты
Денежное довольствие, получаемое военнослужащими и сотрудниками силовых ведомств
Компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей
Содержание судей.
СпроситьЗдравствуйте, все зависит от того, как начисляется вам заработная плата и за, что, если в нее например входили премиальные, то возможно в связи с этим и снизилась, если нет, то незаконно. Снижение зарплаты неправомерно, могут снизить премию, если она выплачивается за фактически отработанное время. Снижение зарплаты неправомерно. Снижение неправомерно и противоречит законодательству. Спасибо большое за скорый ответ. Я 2 недели была на больничном. И начальник снизил зарплату. Правомерно ли это?
Здравствуйте, все зависит от того, как начисляется вам заработная плата и за, что, если в нее например входили премиальные, то возможно в связи с этим и снизилась, если нет, то незаконно.
Спросить
Снижение зарплаты неправомерно, могут снизить премию, если она выплачивается за фактически отработанное время.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала сегодня заявление на увольнение. У нас есть ежемесячная премия, которая выплачивается в конце следующего месяца, т.е. премия за ноябрь будет начислена в декабре. Руководитель подразделения сказал, что при увольнении она мне не положена к начислению, но мой последний рабочий день 1 декабря. Насколько правомерен ответ руководства и положена ли премия в пособие при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от руководства. Так как у Вас официально трудовая деятельность не оформлена, законных оснований гарантирующих премию нет. Помните, что работая без заключения трудового договора Вы рискуете остаться без заработной платы. Работаю неофициально в компании фикс прайсе. Болела но больничный не брала. Дадут ли мне премию?
Добрый день. Всё зависит от руководства. Так как у Вас официально трудовая деятельность не оформлена, законных оснований гарантирующих премию нет. Помните, что работая без заключения трудового договора Вы рискуете остаться без заработной платы.
СпроситьДоброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьДля стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Вопрос такого характера: учитель ушла в декрет, положены ли ей стимулирующие выплаты?
Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.
Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьЗдравствуйте!
Больничный не является основанием невыплаты вам заработной платы (13).
Должны все выплатить.
С Уважением! Если Данный вид зарплаты считается как премия годовая, то она выплачивается на усмотрение работодателя. Получу ли я 13 зп если была на больничном в октябре нкдклю.
Здравствуйте!
Больничный не является основанием невыплаты вам заработной платы (13).
Должны все выплатить.
С Уважением!
Спросить
Если Данный вид зарплаты считается как премия годовая, то она выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/quote]
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации. Я работал на 0,5 ставки, сейчас я уволился по собственному желанию. Должны ли мне выплатить 13 ую зарплату при уволнении?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
13 - я заработная плата представляет собой премию по итогам года. Оплата должна регулироваться локальным актом, например положением о премировании. Для ответа на вопрос необходимо смотреть положение в Вашей организации.
СпроситьЛишать вправе % премии, но не заработной платы. Если это прописано в трудовом или коллективном договоре-то да. Если нет-не имеют права. Вопрос был не о том, могут или не могут.
Понятно, что мотивирующюю часть зарплаты могут лишить.
Вопрос насколько долго?
В дороге не прописано, на какой срок могут лишить.
2 месяца, три,шесть и т.д.
Если какой нибудь регламент.
Или это всё на рассмотрение руководителя
Спасибо. Может ли работодатель лишать за качество обслуживания, если не прошел по баллам тайного покупателя до следующей проверки Она может проходить и через 3,4,6 месяцев.
Если это прописано в трудовом или коллективном договоре-то да. Если нет-не имеют права.
Спросить
Вопрос был не о том, могут или не могут.
Понятно, что мотивирующюю часть зарплаты могут лишить.
Вопрос насколько долго?
В дороге не прописано, на какой срок могут лишить.
2 месяца, три,шесть и т.д.
Если какой нибудь регламент.
Или это всё на рассмотрение руководителя
Спасибо.
СпроситьКонечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры. Работаю дежурной ночной горничной в санатории "Дубрава " в г. Железноводске. За пыль под кроватью директор санатория Переяслова М.И. объявила выговор и лишила стимулирующей выплаты за качество на целый год вперёд, за ещё не сделанную работу.
Правомерно ли это решение и на основании какого закона?
Как такое решение может стимулировать?
Конечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры.
СпроситьСтатья 141 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи. Вот жена и получила.
Невыплаченные доходы умершего гражданина включаются в состав наследственного имущества согласно ст. 1112 ГК РФ, которая исключает, какие именно имущественные права и обязанности наследодателя не входят в состав наследства.
[b]Вы вправе обратиться в суд за взысканием своей доли[/b]. Отец работал на высооплачивомой должности. В Роснефти. Его супруга (не моя мать) забрала премию, отпуск и зп, как это доказать, что достаётся и нам (детям). Добровольно отдавать не хочет 8 мес пробыла с ним в браке.
Статья 141 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи. Вот жена и получила.
Невыплаченные доходы умершего гражданина включаются в состав наследственного имущества согласно ст. 1112 ГК РФ, которая исключает, какие именно имущественные права и обязанности наследодателя не входят в состав наследства.
Вы вправе обратиться в суд за взысканием своей доли.
СпроситьДанная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением. Здравствуйте. Конечно входит, соглашусь с мнением юриста выше.
С уважением! Входит премия 1010 МО РФ для гражданского персонала в МРОТ?
Данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.
Спросить
При назначении пособий учитывается доход, указанный в справке 2 НДФЛ, в него включаются все выплаты, в т.ч. отпускные, премии и т.д. Учитываются доходы семьи, а отпускные входят в ваши доходы как и заработная плата, премии - справка 2-НДФЛ. Можно узнать пожалуйста учитывается ли отпускные при назначение детского пособия с 3-7
При назначении пособий учитывается доход, указанный в справке 2 НДФЛ, в него включаются все выплаты, в т.ч. отпускные, премии и т.д.
Спросить
Здравствуйте. МРОТ это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Это наименьшая величина оплаты труда, допустимая в РФ. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ст. 133 Трудового кодекса РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области git38.rostrud.gov.ru Нам не повысили мрот, ссылаясь на то что нам каждый месяц выплачивают премию 20% правильно ли это.
Сейчас мрот составляет 13219 г. БРАТСК.
Здравствуйте. МРОТ это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. Это наименьшая величина оплаты труда, допустимая в РФ. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ст. 133 Трудового кодекса РФ. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области git38.rostrud.gov.ru
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании?
СпроситьДля молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:
единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года; ежемесячные – прибавляются к заработной плате; стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии). Вам могут выплатить подъемные. Являюсь выпускником вуза. Устроился переводчиком в мед. институт. Имею ли я право на какие либо выплаты как молодой специалист в образовании или просто как молодой специалист. Проживаю в Кемерово.
Для молодых специалистов могут быть установлены пособия нескольких видов:
единовременные – выплачиваются, как правило, в конце года; ежемесячные – прибавляются к заработной плате; стимулирующие – выплачиваются по результатам труда (премии). Вам могут выплатить подъемные.
СпроситьСказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал. Добрый вечер.
Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.
Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась. Работодатель при выплате зарплаты удерживает 50%дс, а это алименты 25% и 25%по исполнительному листу. При переводе на мой расчётный счёт указывает код вида дохода"1" и предписание о том сколько было удержанно. Но при переводе аванса или отпускных, работодатель указывает код вида дохода "1",но предписаний не делает, тем самым банк с этих дс удерживает 50%денег, что мне делать?
Сказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал.
Спросить
Добрый вечер.
Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.
Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет. Не сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности. Я глухой человек, общаюсь только смс. Можно ли требовать не полученную премию, через много лет. В трудовой есть запись, которую не видела все время, пока не обратилась в полицию по поводу телефона.
Здравствуйте, Ольга!
По общему правилу, срок в течение которого вы можете обратиться за невыплатой - 1 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Обратитесь госинспекцию труда, там проанализируют Вашу ситуацию бесплатно, Ольга, и всё проверят. К ним можно обратиться письменно, через интернет.
СпроситьНе сможете. Вас уже нет а штате, поэтому стимулирующие выплаты Вам не назначат
Кроме того прошел срок исковой давности.
СпроситьВам уже неоднократно отвечали на этот вопрос.
Сохранен будет ТОЛЬКО прожиточный минимум с заработной платы. Остальные деньги будут списаны в счет долга.
Удачи. Есть постановление о сохранении прожиточного минимума. 8 числа пришла зарплата 10172. 20 числа будет аванс 5000. Но! В конце июля должны быть отпускные, так как уйду в отпуск, и премия. Что с ними будет с отпускными и премией? Вообще ничего не понимаю в этом. Останусь ни с чем или с отпускных тоже будет сохранение прожиточного минимума? Всем заранее спасибо!
Вам уже неоднократно отвечали на этот вопрос.
Сохранен будет ТОЛЬКО прожиточный минимум с заработной платы. Остальные деньги будут списаны в счет долга.
Удачи.
Спросить
