Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Связь между МРОТ и окладом медработника - разница в начислении поларок и коэффициента с 1 мая

МРОТ и заработная плата, так будет правильнее. Оклад это составная часть заработной платы, полярки и РК это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях. Ваша заработная плата без полярок и РК не должна быть меньше МРОТ. Добьрый день! МРОТ это минимальный размер оплаты труда. (заработной платы) заработная плата состоит из ОКЛАДА, премий и др.надбавок.. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Далее должны начисляться полярки и коэффициент. МРОТ и оклад медработника, где связь? Полярки начисленные на МРОТ, значительно отличаются при начислении на оклад+выслуга+ вредность. Как должны начисляться полярки и коэффициент с 1 мая?

Обнаружение кисты перикарда, операция и последствия - нарушение законности в отношении лишения премий?

Порядок премирования смотрите в локальных нормативных актах организации (Положение о заработной плате, положение о премировании, Коллективный договор и т.д.). Трудовым кодексом РФ положений о премировании не установлено. Здравствуйте. У моего мужа обнаружили кисту перикарда. Сделали операцию. На все ушло 2 месяца больничного. Спустя 8 месяцев его по максимуму лишили всех премий, на полгода. Вопрос, это нормально, законно или нет?

Выплата алиментов от зарплаты алиментщика по трудовому договору - как это работает?

Постановление Правительства РФ № 841 прямо указывает на то, что с заработной платы алименты удерживаются. Причем не только с какого-то фиксированного оклада, но и с:

премий, предусмотренных системой оплаты труда;

гонораров творческих работников, числящихся в штате организаций;

различных надбавок: за выслугу, вредные условия труда и т.п.;

компенсаций за использование личного автомобиля;

выплат на питание, кроме того, которое является лечебным или профилактическим.

То есть большинство выплат, которые установлены системой оплаты труда и непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей – это база для взыскания алиментных средств. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если алименщик работает по трудовому договору, алименты будут выплачиваться от зарплаты прописанной в нем?

За невыполнение должностной инструкции работника лишили премии. Может ли в этом случаи зарплата быть ниже МРОТ.

Здравствуйте, Ирина.

МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих.

Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет. За невыполнение должностной инструкции работника лишили премии. Может ли в этом случаи зарплата быть ниже мрот.

День добрый! Алименты должны исчисляться из средней зарплаты по России или по регионам РФ.

Здравствуйте, Алименты исчисляется от заработной платы супруга который оплачивает, сумма 1/4 части от полной зарплаты, премий. За более подробной информацией пишите в л с. День добрый! Алименты должны исчисляться из средней зарплаты по России или по регионам РФ.

Денежные средства. Имеют ли право снимать по исполнительному листу денежные средства.

Здравствуйте, Лариса. Если данная премия установлена в качестве части заработной платы, в таком случае безусловно вправе. Добрый день! Лариса На этот счет нет никакого запрета Статья 101 федерального закона Об исполнительном производстве позволяет с на премию обратить взыскание. Имеют ли право снимать по испонительному листу денежные средства с премии?

Положена премия к профессиональному празднику работникам находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Владимир, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Премирование - это один из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст.191 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком выплачивается не зарплата, а пособие по государственному социальному страхованию.

Поэтому "декретникам" премии не выплачиваются. Положена премия к профессиональному празднику работникам находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Введение штрафов за невыполнение чек-листов в ИП - законно ли такое решение?

Если Вы работатете по трудовому договору, то применение штрафов не законно, если у Вас уменьшают по итогу сумму заработной платы, которая Вам положена по условиям трудового договора.

Могут уменьшать выплаты только за счет премиальных, но их выплата должна быть урегулирована положением о премировании с которым вы должны быть ознакомлены, и выплата премий должна определенным образом оформляться.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если в них у Вас включены обязанность вытирать пыль, мыть пол и тд Трудовым кодексом предусмотрены замечание, выговор, увольнение.

Применение дисциплинарного взыскания должно проводиться в определенном порядке.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте, работаю у ИП по трудовой, с недавних пор начальство ввели чек-листы из 35 пунктов, невыполнение которого-штраф 400 руб. штрафую за всё:пыль не протерта, пол не помыт. Разве это законно?

Кто подскажет. Как рассчитываться годовая премия. Хотя бы примерно.

Иван, добрый день. К сожалению на этом Вам подсказать не смогут. Дело в том, что премиальная часть заработной платы устанавливается каждым работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте. Порядок начисления премии может указываться в Положении о премировании, Положении об оплате труда, а также в трудовом договоре. Кто подскажет. Как рассчитываться годовая премия. Хотябы примерно.

Как самостоятельно запросить сведения о заработной плате, премиях и отпускных с места работы?

Доброе утро. Взыскатель не может запросить такие сведения, ему такого права не предоставлено действующим законодательством, но это может сделать пристав по заявлению взыскателя, в целях проведения проверки. Обратитесь к приставу. Всего вам хорошего. Могу ли я самостоятельно запроситься сведения о заработной плате премиях и отпускных с места работы мужа для расчета задолженности алиментов.

Я подала на алименты, муж получил 13 за 2017 год, мне должны с нее алименты прийти.

Здравствуйте Оксана. Алименты взыскиваются со всех доходов должника. 13 заработная плата является премией по итогам года за 2017 года, но выплачивается она в 2018 года, если, на момент выплаты премии было вынесено решение суда, то на эту сумму должны быть начислены алименты. Здравствуйте, Оксана!

Да, с 13-й зарплаты обязательно должны прийти алименты. Поскольку начисления делаются на все доходы мужа и выплата премии за 2017, как правило выплачивается в текущем, то есть в 2018 году.

Вам важно понимать, что уж получил её по итогам работы за год, и к Вам это обстоятельство ни коем образом не относится. Здравствуйте! Я подала на алименты, муж получил 13 за 2017 год, мне должны с нее алименты прийти или нет. Алименты получаю с 2018

Выплата компенсации по трудовому договору при увольнении по решению суда и недоплата заработной платы после восстановления

Здравствуйте! В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.

Выплачиваются ли алименты с премии по итогам года если судебный приказ действует с февраля 2018 года а премия по итогам 2017 года?

Здравствуйте! Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов. (Пункт И).

Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.

Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично. Выплачиваются ли алименты с премии по итогам года если судебный приказ действует с февраля 2018 года а премия по итогам 2017 года?

Как защититься от незаконного увольнения и лишения премии после обвинения в алкогольном опьянении на работе?

Здравствуйте. Премия-симулирующая надбавка к заработной плате, которая выплачивается по результатам работы на усмотрение работодателя. Поэтому-начислять или не начислять премию решает сам работодатель в каждом конкретном случае. Однако, у Вас все равно есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию. Там проведут проверку. Но маловероятно, что работодателя привлекут к ответственности. Незаконное увольнение, незаконное лишение премии. Обвинили что пьяный на работе нарколог дал заключение и написал Акт что алкогольного опьянения не выявлено но все равно наказали лишили премии. Что и как делать.

Повышение заработной платы в компании Норильский Никель привело к снижению премий и общей зарплаты

Все зависит от того, каким образом условия выплаты заработной платы оговариваются в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда предприятия. Здесь есть много нюансов, поэтому нужно знакомиться с этими документами прежде всего для того, чтобы можно было дать конкретный ответ. Если в общих чертах. В апреле этого года был приказ о повышении заработной платы по всей компании норильский никель. Основная часть зарплаты очень незначительно увеличилась, но очень уменьшилась премиальная часть. В итоге общая зарплата по сравнению с тем же месяцем прошлого года почти на 10 процентов меньше. Можно ли с этим бороться и как?

Норма оклада в Мурманской области - не ниже прожиточного минимума - правда или миф?

Добрый вечер! Нет, это не так. Не путайте ОКЛАД и ЗАРАБОТНУЮ плату. Это разные вещи. Заработная плата не должна быть ниже.. А оклад может быть ниже существенно. Заработная плата в РКС состоит из оклада, коэффициента, северных надбавок, премий и других выплат. Я работаю в Мурманской обл., прожиточный минимум у нас 14374 рубля, какой оклад должен быть быть у меня. Говорят не ниже прожиточного минимума. Так ли это.

Изменилась официальная зарплата - теперь не может быть ниже прожиточного уровня?

Это нормально, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, а стимулирующие выплаты в свою очередь являются составной частью заработной платы, статья 129 ТК РФ. Добрый день! Все верно. [b]" официальную зарплату не ниже прожиточного уровня так ли это?"[/b]

Именно зарплата, а не оклад. А заработная плата включает в себя - полярки, районный коэффициент, премии и т.д. Именно зарплата, а не оклад должна быть не ниже прожиточного минимума. Доброе утро!

Скажите пожалуйста слышала что сейчас ввели официальную зарплату не ниже прожиточного уровня так ли это? Просто у меня в расчетном листе 4400 оклад а остальное это премия. Заранее спасибо.

Оклад 10000 перевели 5000, что это премия? Или все же сп? Размер сп может быть.

Добрый день Алена.

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц это скорее всего аванс, остаток получите посже, проще прямо спросить у работодателя. Вероятность премии в нашем мире маловероятна.

С уважением Дарья. Оклад 10000 перевели 5000, что это премия? Или все же зп? Размер зп может быть меньше оклада?

Могут ли произвести удержание с расчетных денег при увольнении по исполнительному листу?

Добрый день! Удержание по исполнительному листу может быть произведено. Как правило при увольнении по собственному желанию выплачивает: - заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;-денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные выплаты при увольнении не входит в число доходов, освобожденных от взыскания. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой муж уволился с работы, могут ли произвести удержание с расчетных денег по исполнительному листу?

Что делать если пришло на карту зачисление зарплаты. Месяц назад уволилась и все отдали. Обязана я отдать эти деньги.

Добрый день. Рекомендую перечислить денежные средства работодателю по известным реквизитам и обязательно сохранить квитанцию об оплате. Это неосновательное обогащение и в случае обращения работодателя к вам будут взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами. Добрый день!

Считаю необходимым в первую очередь обратиться в бухгалтерию вашего бывшего работодателя и уточнить этот вопрос. Некоторые организации имеют ежеквартальные/ежегодные премии например, вполне возможно, что это часть вашей заработной платы. В случае ошибки со стороны работодателя, уверен, что сотрудники бухгалтерии в скором времени сами обратятся к вам по телефону либо с претензией/требованием о возврате денег. Что делать если пришло на карту зачисление зарплаты. Месяц назад уволилась и все отдали. Обязана я отдать эти деньги.

Входит ли квартальная премия по итогам работы за месяц в МРОТ?

Добрый день! Да, окладная часть может быть меньше размера МРОТ в случае, если работодателем предсмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, например, премии, в сумме с которыми зарплата работника выходит не ниже МРОТ. Здравствуйте, Алексей.

Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.

Спасибо за Ваше обращение. Входит ли в мрот премия за месяц (т.е. на руки человек получает как раз 11 т. р. с копейками, это зарплата 8 т.р. +премия 3 т.р.)

Возможно ли сделать проверку в детском саду по выплатам премий и заработной платы, и куда обратиться с этим вопросом.

Здравствуйте! В порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре РФ", обратитесь с жалобой в прокуратуру. Можете обратиться в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры. Возможно ли сделать проверку в детском саду по выплатам премий и заработной платы, и куда обратиться с этим вопросом.

Скажите пожалуйста, может ли индексироваться переменная часть заработной платы т.е. премия?

Сколько угодно. Просто - это зависит либо от локальных актов работодателя, либо от условий коллективного или трудового договоров, необходимо, чтобы у работодателя такое обязательство было. Законодательство - такого обязательства для работодателя не предусматривает. Скажите пожалуйста, может ли индексироваться переменная часть заработной платы т.е. премия?

У меня повестки в суд, в качестве истца. Отразится ли это на моей зарплате и квартальной премии.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК вы должны оплатить государственную пошлину в суде. Если вы это не сделали будет удержания из заработной платы. У меня повестки в суд, в качестве истца. Отразится ли это на моей зарплате и квартальной премии.

Выплата стимулирующей премии в гостинице вместо плановых выплат - юридическая сторона вопроса

Смотрите свой договор, а также локальные акты организации, например как положение о премировании или оплате труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,[b] и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b]

Всего хорошего. Гостиница не выполняет план, работодатель взамен премии по итогам работы за месяц и квартал придумал выплату стимулирующую. Всем разную. Законно ли это?

Заработная плата и премии / Трудовое право - 1685 советов адвокатов и юристов