Заработная плата оклад премия / Трудовое право - 396 советов адвокатов и юристов
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте, вам следует написать жалобу на работодателя в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду и просите провести проверку по данному факту. Здравствуйте,
Что именно у Вас урезается?
В трудовом договоре прописывается оклад или тарифная часовая ставка.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя и регулируется положением об оплате труда или положением о премировании утвержденном у работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Дмитрий! Трудовой договор, в котором не озвучены обязательные требования к трудовому договору, в том числе, сведения о размере заработной платы, считается заключенным с нарушениями ТК РФ, поэтому смело можете написать соответствующую жалобу в ГИТ, прокуратуру, либо суд. Незаконно урезается зарплата преподаватель, в трудовом договоре не прописаны суммы оплаты труда, тарифы и регламент работы.
Здравствуйте, вам следует написать жалобу на работодателя в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду и просите провести проверку по данному факту.
Спросить
Здравствуйте,
Что именно у Вас урезается?
В трудовом договоре прописывается оклад или тарифная часовая ставка.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя и регулируется положением об оплате труда или положением о премировании утвержденном у работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Трудовой договор, в котором не озвучены обязательные требования к трудовому договору, в том числе, сведения о размере заработной платы, считается заключенным с нарушениями ТК РФ, поэтому смело можете написать соответствующую жалобу в ГИТ, прокуратуру, либо суд.
СпроситьДоплата в 2000 р. входит в МРОТ.
Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).
В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК). Работаю воспитателем в детском саду. Входит ли доплата 2000 за молодого специалиста в доплаты МРОТ или она идёт дополнительно? И есть ли закон подтверждающий это?
Доплата в 2000 р. входит в МРОТ.
Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).
В МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).
СпроситьНет, неправда. Отпускные согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) считаются от среднего заработка, который включает в себя надбавки, премии и т.п. Сможете примерно подсказать сколько отпускных если период работы 1.02.14-22.06.15 (ушла в декрет) зп 6800 Правильно ли что из зарп хотят убрать все надбавки и считать отпускные по окладу, который всего то 2 тыщи (
Нет, неправда. Отпускные согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) считаются от среднего заработка, который включает в себя надбавки, премии и т.п.
Спросить
Сможете примерно подсказать сколько отпускных если период работы 1.02.14-22.06.15 (ушла в декрет) зп 6800
СпроситьСогласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) берутся заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни примерно, ни точно не скажем, здесь юристы, а не бухгалтера по зарплате, мы ничего не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗависит от существующей системы оплаты труда. Но ограничения, установленные законом - не нарушены, ограничения установлены именно для размера оплаты труда, а не для оклада, являющегося всего лишь частью заработной платы. Работаю оператором 1 класса на почте России. Оклад 10300. в июле доплатили к окладу сумму чтобы вышла минимальная оплата труда (11168) согласно указа правительства от мая 2018 а в августе доплату не сделали хотя оклад остался прежний мотивируя отказ тем что была выплачена премия по итогам работа и з.плата стала больше минимальной оплаты труда (13000) права ли бухгалтер ведь премия начисляется на оклад а он меньше обьявленной минимальной оплаты труда.
Зависит от существующей системы оплаты труда. Но ограничения, установленные законом - не нарушены, ограничения установлены именно для размера оплаты труда, а не для оклада, являющегося всего лишь частью заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно. Я работаю в кадастровой палате. Это федеральное государственное бюджетное учреждение. Нам уменьшили зарплату более чем на 30%, без предупреждения. Условия труда и объем работы остались прежними. Объясняют снижение оплаты недостаточным финансированием. Законно ли это?
Здравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно.
СпроситьА кто же кроме вас это знает? Вы подписывали трудовой договор с какой-то ЗП, надбавками, премиями. Странный вопрос.:sm_be: Уважаемая Татьяна, Вам установлен должностной оклад. Исходя их размера оклада разделите его на количество отработанных рабочих дней и получите свою заработную плату за неполный месяц с 9 июля.
Можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию - они подскажут лучше.
Удачи. Ну а вот как понять первый оклад (сумма)? Вот я начала работать в детском саду с 9 июля, какая у меня должна быть заработная плата?
Уважаемая Татьяна, Вам установлен должностной оклад. Исходя их размера оклада разделите его на количество отработанных рабочих дней и получите свою заработную плату за неполный месяц с 9 июля.
Можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию - они подскажут лучше.
Удачи.
Спросить
Странно, уточнение к ответу сохранилось ранее самого ответа на первый вопрос... Смотрите ответ выше, размер оклада делите на количество отработанных дней, и вычитайте НДФЛ (13%). Всего доброго Вам.
СпроситьПриветствую.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя.
Поэтому то в принципе обычная практика когда большую часть заработной платы составляет премия и в случае чего официально могут выплатить голый оклад.
А у вас премия вообще выплачивается по серой схеме не официально как я понял.
Тут тяжело что-то доказать. У меня такой вопрос. Я работаю в ИП (розничная торговля - мебель фабричная). Оформление по трудовой, на руках есть договор, в котором указан оклад 10 тр. Про премию ничего. Хотя оклад у нас официальный, а премия за выполнение плана выдается в конверте. Так вот, при увольнении сотрудников руководители выплачивают только оклад, а премию нет. Хотя премия составлять может от 20 до 30 тр. Как уволиться и получить все, что было заработано. У нас зп 15 июля за июнь. Я ее получу и напишу заявление на увольнение. И премию за июль я вообще не получу, хотя я в июле также работала в полную силу.
Приветствую.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя.
Поэтому то в принципе обычная практика когда большую часть заработной платы составляет премия и в случае чего официально могут выплатить голый оклад.
А у вас премия вообще выплачивается по серой схеме не официально как я понял.
Тут тяжело что-то доказать.
СпроситьЗдравствуйте! Заработная плата начисленная, в которую входит оклад, премия, а также надбавки, выслуга лет и др. не может быть меньше установленного МРОТ, если ее размер меньше, то предприятие обязано доплатить недостающую разницу. Может ли офециальная з.п быть меньше мрот?
Здравствуйте! Заработная плата начисленная, в которую входит оклад, премия, а также надбавки, выслуга лет и др. не может быть меньше установленного МРОТ, если ее размер меньше, то предприятие обязано доплатить недостающую разницу.
СпроситьМРОТ и заработная плата, так будет правильнее. Оклад это составная часть заработной платы, полярки и РК это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях. Ваша заработная плата без полярок и РК не должна быть меньше МРОТ. Добьрый день! МРОТ это минимальный размер оплаты труда. (заработной платы) заработная плата состоит из ОКЛАДА, премий и др.надбавок.. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Далее должны начисляться полярки и коэффициент. МРОТ и оклад медработника, где связь? Полярки начисленные на МРОТ, значительно отличаются при начислении на оклад+выслуга+ вредность. Как должны начисляться полярки и коэффициент с 1 мая?
МРОТ и заработная плата, так будет правильнее. Оклад это составная часть заработной платы, полярки и РК это дополнительная гарантия работникам, осуществляющим трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях. Ваша заработная плата без полярок и РК не должна быть меньше МРОТ.
Спросить
Добьрый день! МРОТ это минимальный размер оплаты труда. (заработной платы) заработная плата состоит из ОКЛАДА, премий и др.надбавок.. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Далее должны начисляться полярки и коэффициент.
СпроситьПостановление Правительства РФ № 841 прямо указывает на то, что с заработной платы алименты удерживаются. Причем не только с какого-то фиксированного оклада, но и с:
премий, предусмотренных системой оплаты труда;
гонораров творческих работников, числящихся в штате организаций;
различных надбавок: за выслугу, вредные условия труда и т.п.;
компенсаций за использование личного автомобиля;
выплат на питание, кроме того, которое является лечебным или профилактическим.
То есть большинство выплат, которые установлены системой оплаты труда и непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей – это база для взыскания алиментных средств. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если алименщик работает по трудовому договору, алименты будут выплачиваться от зарплаты прописанной в нем?
Постановление Правительства РФ № 841 прямо указывает на то, что с заработной платы алименты удерживаются. Причем не только с какого-то фиксированного оклада, но и с:
премий, предусмотренных системой оплаты труда;
гонораров творческих работников, числящихся в штате организаций;
различных надбавок: за выслугу, вредные условия труда и т.п.;
компенсаций за использование личного автомобиля;
выплат на питание, кроме того, которое является лечебным или профилактическим.
То есть большинство выплат, которые установлены системой оплаты труда и непосредственно связаны с исполнением трудовых обязанностей – это база для взыскания алиментных средств.
СпроситьДобрый вечер! Нет, это не так. Не путайте ОКЛАД и ЗАРАБОТНУЮ плату. Это разные вещи. Заработная плата не должна быть ниже.. А оклад может быть ниже существенно. Заработная плата в РКС состоит из оклада, коэффициента, северных надбавок, премий и других выплат. Я работаю в Мурманской обл., прожиточный минимум у нас 14374 рубля, какой оклад должен быть быть у меня. Говорят не ниже прожиточного минимума. Так ли это.
Добрый вечер! Нет, это не так. Не путайте ОКЛАД и ЗАРАБОТНУЮ плату. Это разные вещи. Заработная плата не должна быть ниже.. А оклад может быть ниже существенно. Заработная плата в РКС состоит из оклада, коэффициента, северных надбавок, премий и других выплат.
СпроситьЭто нормально, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, а стимулирующие выплаты в свою очередь являются составной частью заработной платы, статья 129 ТК РФ. Добрый день! Все верно. [b]" официальную зарплату не ниже прожиточного уровня так ли это?"[/b]
Именно зарплата, а не оклад. А заработная плата включает в себя - полярки, районный коэффициент, премии и т.д. Именно зарплата, а не оклад должна быть не ниже прожиточного минимума. Доброе утро!
Скажите пожалуйста слышала что сейчас ввели официальную зарплату не ниже прожиточного уровня так ли это? Просто у меня в расчетном листе 4400 оклад а остальное это премия. Заранее спасибо.
Это нормально, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, а стимулирующие выплаты в свою очередь являются составной частью заработной платы, статья 129 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Все верно. " официальную зарплату не ниже прожиточного уровня так ли это?"
Именно зарплата, а не оклад. А заработная плата включает в себя - полярки, районный коэффициент, премии и т.д. Именно зарплата, а не оклад должна быть не ниже прожиточного минимума.
СпроситьДобрый день Алена.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц это скорее всего аванс, остаток получите посже, проще прямо спросить у работодателя. Вероятность премии в нашем мире маловероятна.
С уважением Дарья. Оклад 10000 перевели 5000, что это премия? Или все же зп? Размер зп может быть меньше оклада?
Добрый день Алена.
Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц это скорее всего аванс, остаток получите посже, проще прямо спросить у работодателя. Вероятность премии в нашем мире маловероятна.
С уважением Дарья.
СпроситьЗдравствуйте! Совсем не обязательно. Размеры должностных окладов (ставок) могут оставаться на прежнем уровне, а заработную плату до МРОТ Вам доведут стимулирующими выплатами. Хотя, на мой взгляд, логичнее поднять оклады (ставки), чтобы не "выдумывать" основания для установления и выплаты премий. Если поднимается МРОТ, то вероятно должен поднять И базовая ставка?
Здравствуйте! Совсем не обязательно. Размеры должностных окладов (ставок) могут оставаться на прежнем уровне, а заработную плату до МРОТ Вам доведут стимулирующими выплатами. Хотя, на мой взгляд, логичнее поднять оклады (ставки), чтобы не "выдумывать" основания для установления и выплаты премий.
СпроситьНеизвестно. Выплачивается - окончательный расчет, а это пропорционально отработанному времени, сами же правила расчета заработной платы, включая все ее части - установлены работодателем. Оклад был 15, а зарплата 50. Премия, командировочные. При увольнении должны выплатить 15 или 50?
Неизвестно. Выплачивается - окончательный расчет, а это пропорционально отработанному времени, сами же правила расчета заработной платы, включая все ее части - установлены работодателем.
СпроситьЭто минимальный размер оплаты труда (говоря простым языком - минимальная заработная плата). В соотсветствии с ТК - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. оклад может быть и меньше МРОТ, но сумма, предназначенная к выдаче на руки меньше МРОТ быть не может.
С уважением. Скажите пожалуйста 9489 это будет такие оклады или просто будут довадить до этой суммы?
Это минимальный размер оплаты труда (говоря простым языком - минимальная заработная плата). В соотсветствии с ТК - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. оклад может быть и меньше МРОТ, но сумма, предназначенная к выдаче на руки меньше МРОТ быть не может.
С уважением.
СпроситьЗдесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право. А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства; Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор. Может ли руководитель предприятия снизить зарплату в одном отделе не всем, а только некоторым сотрудникам и начальнику отдела, мотивируя это тем, что уменьшился объем работы?
Здесь надо смотреть условия договора, порядок начисления заработной платы, которая может состоять из оклада и надбавок, премий... в любом случае ниже окладной части выплачивать не имеет право.
Спросить
А каким образом оформление снижение. Изменение условий договора происходит с согласия работника. Если снижены премии, то это только на усмотрение руководства;
Спросить
Здравствуйте!
Теоретически - может, при этом необходимо дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.
Но нужно смотреть сам трудовой договор, имеется ли там пункт о возможности понижения/повышения заработной платы, а также коллективный договор.
СпроситьСогласно статье 56 Трудового кодекса РФ все составные части оплаты труда: оклад, надбавки (к окладу), доплаты, поощрительные выплаты, премия и т.п. должны быть обозначены изначально в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате, выдавая расчетный листок (абз. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если это в Вашем случае не выполняется, Ваше законное право потребовать от работодателя выполнения норм Трудового кодекса РФ. Работаю в одном городе, а вся бухгалтерия в другом. Могу ли я сделать запрос о начислении заработной платы (оклад, премия, стим. Выплата и др.),т.е дополнение к труд. Договору, где было бы расписано сколько я должен получать (не просто оклад, а плюс все накрутки). И на каком основании могу потребовать этот запрос?
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ все составные части оплаты труда: оклад, надбавки (к окладу), доплаты, поощрительные выплаты, премия и т.п. должны быть обозначены изначально в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате, выдавая расчетный листок (абз. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если это в Вашем случае не выполняется, Ваше законное право потребовать от работодателя выполнения норм Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! Сначала нужно бы разобраться с тем, что у вас прописано в трудовом договоре, а именно: каков размер вашей заработной платы? Равен ли аванс, который вы исправно получаете, размером самой заработной платой? Возможно, все что вы получаете свыше аванса является премиями, надбавками и т.п. Жаловаться на задержки выплат как заработной платы, так и отпускных можно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Аванс 8 000. оклад 15 000, плюс 30 % вредности. У нас гос. учреждение бюджетное. Прошел январь месяц, а зарплату нам заплатят только в конце февраля. И так из месяца в месяц, то есть задержка ежемесячно практически месяц. И такая же история с отупсками. Уйдя в отпуск, увидишь зарплату только в конце 2 го месяца работы. А аванс платится исправно, числа 13,14,15 а то и 20,зарплата числа 27,28. Куда стоит жаловаться?
Добрый день! Сначала нужно бы разобраться с тем, что у вас прописано в трудовом договоре, а именно: каков размер вашей заработной платы? Равен ли аванс, который вы исправно получаете, размером самой заработной платой? Возможно, все что вы получаете свыше аванса является премиями, надбавками и т.п. Жаловаться на задержки выплат как заработной платы, так и отпускных можно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.
Спросить
Уважаемая Олеся!
"Если вам не выплачивается заработная плата и отпуск, вам нужно подавать заявление в комиссию по трудовым спорам и объяснять проблему."
В соответствии со статьёй 132 ТК РФ
" Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размерам не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Настоящим кодексом.
"Запрещается какая бы то ни было дискриминация пр установлении и изменении условий платы труда.
СпроситьЗдравствуйте! Размер оклада может быть меньше установленного МРОТ, однако общая ваша заработная плата, которая состоит согласно ст. 129 трудового кодекса рф из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат, в том числе надбавки, стимулирующие выплаты (премии), должна быть не ниже МРОТ. У нас сейчас МРОТ 18029,1 на севере, начислено 18029.1 минус подоходный с этой суммы, на руки я получила 15867.1.законно ли с МРОТа высчитывать подоходний. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, оплата по МРОТ мы должны получать на руки эту сумму или начисления не меньше МРОТ?
Здравствуйте! Размер оклада может быть меньше установленного МРОТ, однако общая ваша заработная плата, которая состоит согласно ст. 129 трудового кодекса рф из: вознаграждения за труд; компенсационных выплат, в том числе надбавки, стимулирующие выплаты (премии), должна быть не ниже МРОТ.
Спросить
Добрый день!
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше 9489 рублей. Такой теперь размер у МРОТ. (с 1 января 2018) Однако, системы оплаты труда работников (оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются организациями самостоятельно. Это значит, не обязательно доводить до "минималки" оклад.[b] Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.
[/b]
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию. Наша организация не начислила мрот за январь 2018 год, заплатили по старому, сказали, что нет денег, хотя наша организация ФГБУ. Куда можно обратиться?
Добрый день!
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше 9489 рублей. Такой теперь размер у МРОТ. (с 1 января 2018) Однако, системы оплаты труда работников (оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются организациями самостоятельно. Это значит, не обязательно доводить до "минималки" оклад. Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьА мы здесь все экономисты и бухгалтеры, все с утра до ночи рассчитывает друг другу зарплаты и премии, это сайт юридической помощи у нас у всех юридическое образование. Помогите правильно рассчитать заработную плату за январь 2018 г. Если:
Оклад 8640
Районный коэффициент по краснофлотскому району г. Хабаровска Северных надбавок нет, поскольку трудоустройство с 18.10.2018.
По договору есть месячная премия 25% от оклада
Отработанные дни: 1,2,3,7,8,9,12,13,14,16,18,19,21,22,26,27,30.
График работы сменный.
Продолжительность рабочего дня 11 часов
Вычет на ребенка 1400
А мы здесь все экономисты и бухгалтеры, все с утра до ночи рассчитывает друг другу зарплаты и премии, это сайт юридической помощи у нас у всех юридическое образование.
СпроситьЗаработная плата по закону не должна быть меньше МРОТ, в нее включаются: оклад, надбавки, премии, иные выплаты. Т.о. чтобы соответствовать МРОТ, ваша зарплата должна быть к начислению (до вычета налогов) не меньше 9489 р. Здравствуйте! Я работаю в школе лаборантом кабинета физики. Оклад у меня 8020 рублей, 4-ый разряд. С января месяца 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей. Должны ли мне индексировать заработанную плату?
Заработная плата по закону не должна быть меньше МРОТ, в нее включаются: оклад, надбавки, премии, иные выплаты. Т.о. чтобы соответствовать МРОТ, ваша зарплата должна быть к начислению (до вычета налогов) не меньше 9489 р.
СпроситьДа, оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А понятие зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад+выплаты стимулирующие и компенсационные (премии, надбавки и пр.). Следовательно МРОТ это оклад+иные выплаты. Доброе утро, Наталья! Если в штатном расписании кроме оклада не предусмотрено ежемесячных дополнительных выплат-премий, надбавок, то оклад может быть меньше МОРТ. Если только оклад, то не может. Окладная часть в штатном расписании может быть ниже мрот?
Да, оклад в штатном расписании может быть меньше МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А понятие зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад+выплаты стимулирующие и компенсационные (премии, надбавки и пр.). Следовательно МРОТ это оклад+иные выплаты.
Спросить
Доброе утро, Наталья! Если в штатном расписании кроме оклада не предусмотрено ежемесячных дополнительных выплат-премий, надбавок, то оклад может быть меньше МОРТ. Если только оклад, то не может.
Спросить
