Заработная плата оклад премия / Трудовое право - 396 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и с зар. платы и с премии. Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" с а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам... и и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; У меня жена подала на развод а у нас дочка алименты вбудут удерживаться с зарплаты или ещё и с премии?
Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" с а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам... и и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;
СпроситьЗдравствуйте.
Разовая премия может входить в МРОТ.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Может ли разовая премия входить в минимальный размер оплаты при окладе 6 023 руб? или она должна начисляться сверх МРОТ?
Здравствуйте.
Разовая премия может входить в МРОТ.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, штрафы на заработную плату в Российской Федерации запрещены.
Однако, если зарплата выплачивается в виде оклад+премия/бонусы (которая выдается в размере и порядке, определяемом вышестоящим руководителем), то Работодатель просто выплатит часть премии или не выплатит ее вовсе и будет действовать только в рамках закона Российской Федерации. Может, Ваш юрист не понел вопрос. Но ответил чушь. Меня интересует при проверка Роспотребнадзора
может наложить штраф на мёд.сестру (как должностное лицо) ,по какой статье за длинные и на крашеные ногти? Могут наложить штраф на мед. сестру за ногти? По какой статье?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, штрафы на заработную плату в Российской Федерации запрещены.
Однако, если зарплата выплачивается в виде оклад+премия/бонусы (которая выдается в размере и порядке, определяемом вышестоящим руководителем), то Работодатель просто выплатит часть премии или не выплатит ее вовсе и будет действовать только в рамках закона Российской Федерации.
Спросить
Может, Ваш юрист не понел вопрос. Но ответил чушь. Меня интересует при проверка Роспотребнадзора
может наложить штраф на мёд.сестру (как должностное лицо) ,по какой статье за длинные и на крашеные ногти?
Спросить
Есть определенные санитарно технические правила и нормы, т. ч. и
внешнему виду медсестер, сами найдите и соответственно, нарушение этих норм ведет к привлечению к ответственности...
как то так.. к вопросу штрафа, надо смотреть протокол, какую статью применяет Роспотребнадзор..
СпроситьДобрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьВзносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию. Работаю в ОАО РЖД. Скажите имеют ли право высчитывать взносы в благосостояние с выплаты за преданность? Высчитали очень много.
Взносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию.
СпроситьВалентина, и мне это интересно. С учетом того, что сейчас обязаны выплачивать не меньше МРОТа - 11 160 рублей, и это оклад без всяких премий. Значит, это прямое нарушение закона со стороны работодателя. Соответственно, ей не выплачиваются заработную плату в полном объеме. И что делать? А надо писать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Моя родственница работает техничкой в школе 88 г.Орска Оренбургской обл. Я случайно узнала. Что у нее заработная ставка 3900 руб. и плюс МРОТ 6500 руб итого на руки около 11000 руб. Как так получается есть закон. Что з.плата должна быть не меньше прожиточного минимума 9391 руб (по г.Орска) .Какая пенсия будет начисляться при такой зарплате и кто установил и не проверяет бухгалтерию учебного заведения. Идет сплошное нарушение законодательства. Прошу разъяснить или передать эту новость тому кто непосредственно проверяет такие нарушения.
Валентина, и мне это интересно. С учетом того, что сейчас обязаны выплачивать не меньше МРОТа - 11 160 рублей, и это оклад без всяких премий. Значит, это прямое нарушение закона со стороны работодателя. Соответственно, ей не выплачиваются заработную плату в полном объеме. И что делать? А надо писать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, если заработная плата вместе со всеми надбавками и премиями выше МРОТ, то она соответствует закону. Если вы не согласны с размером заработной платы, то вправе путем переговоров с работодателем самостоятельно определять ее размер в рамках трудового договора и путем переговоров. В случае обращения в суд, суд не будет на вашей стороне, так как зарплата (не один оклад) более МРОТ. Мой муж работает в ПЧ водителем, его оклад составляет 8222 руб. на него начисляют компенсации за выслугу, классность, премиальные и сверхурочные. Он потребовал работадателя повысить оклад до МРОТ и на него начислять все компенсации и стимулирующие. Ему ответили, что оклад поднимем, но уберем стимулирующие. Мы считаем, что это не законно. Хотим узнать мнение юриста относительно того входит ли в МРОТ компенсация за выслугу лет и за классность? Спасибо.
Здравствуйте, если заработная плата вместе со всеми надбавками и премиями выше МРОТ, то она соответствует закону. Если вы не согласны с размером заработной платы, то вправе путем переговоров с работодателем самостоятельно определять ее размер в рамках трудового договора и путем переговоров. В случае обращения в суд, суд не будет на вашей стороне, так как зарплата (не один оклад) более МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Премия (не важно, по какому основанию) относится к стимулирующим выплатам и уже работодатель решает, платить её сверх МРОТ или включить в МРОТ. Включают в МРОТ премии к юбилею, или премию платят сверх МРОТ?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Премия (не важно, по какому основанию) относится к стимулирующим выплатам и уже работодатель решает, платить её сверх МРОТ или включить в МРОТ.
СпроситьВам стоит внимательно прочитать договор с работодателем. Если Ваша заработная плата складывается из оклада+премия, работодатель может Вас депримировать (вычесть штраф из премии) за какое либо нарушение правил внутреннего распорядка. Необходимо выяснить на каком основании вас собираются штрафовать. Требуйте от работодателя положение о штрафах, где чётко прописаны суммы и виды нарушений. Могут ли оштрафовать за не прохождение тайного покупателя в размере 5000
Вам стоит внимательно прочитать договор с работодателем. Если Ваша заработная плата складывается из оклада+премия, работодатель может Вас депримировать (вычесть штраф из премии) за какое либо нарушение правил внутреннего распорядка. Необходимо выяснить на каком основании вас собираются штрафовать. Требуйте от работодателя положение о штрафах, где чётко прописаны суммы и виды нарушений.
СпроситьСмысл вопроса не понятен. Работнику - нет никакой разницы, из какого источника финансирования берет средства работодатель, выплачивая ему заработную плату. Ему важно, не нарушаются ли требования закона по размеру оплаты. Заработную плату доплачивают до МРОТ премией 1010. Тогда как остальным работникам, чьи оклады доходят до МРОТ эта премия выплачивается дополнительно. Правомерно ли это? У нас выплачивают премию 1010 каждый месяц, и ею доплачиваю до размера МРОТ, правомерно ли это?
Смысл вопроса не понятен. Работнику - нет никакой разницы, из какого источника финансирования берет средства работодатель, выплачивая ему заработную плату. Ему важно, не нарушаются ли требования закона по размеру оплаты.
Спросить
Заработную плату доплачивают до МРОТ премией 1010. Тогда как остальным работникам, чьи оклады доходят до МРОТ эта премия выплачивается дополнительно. Правомерно ли это?
СпроситьЗаконодательство не нарушается. И в этом случае, если у других должностей установлен - иной размер оклада, в результате чего та же премия - будет за его пределами.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя. Хотелось бы узнать поточнее, сколько по закону должен получать заработную плату помощник воспитателя в государственном детском саду по УР?)
Здравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если в штатном расписании именно по Вашей должности, помимо оклада по должности установлены надбавки и премии в фиксированной сумме, то выплачиваться заработная плата должна в соответствии со штатным расписанием. В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?
Здравствуйте! Если в штатном расписании именно по Вашей должности, помимо оклада по должности установлены надбавки и премии в фиксированной сумме, то выплачиваться заработная плата должна в соответствии со штатным расписанием. В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение? Здравствуйте, я работаю в школе уборщицей, к 8 марта нам выдали премию, а в ованс ее удержали. Законно ли это. Работаю в бюджетной организации, оформлена официально, снимают МРОТ. У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию. Т. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия? При выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию. Могут ли снимать мрот, если платится премия?
Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение?
Спросить
У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию.
СпроситьЕсли премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату. Внимание. При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
СпроситьТ. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия?
Спросить
Уважаемая Светлана!
Вы всех запутали своей собственной квалификацией событий "снимают МРОТ". Я бы предложил отказаться от такой вульгарной терминологии, поскольку она не разъясняет ситуацию а только запутывает. Если у Вас есть какие-то документы, то показывайте их своему адвокату. Если же Вы ретранслируете чьи-то устные "бла-бла-бла", то это не есть конструктивный подход к разрешению проблемы. 
Светлана, вы должны получить заработанную плату плюс премию. А в чем у Вас проблема?
СпроситьПри выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию.
СпроситьСветлана, плскольку премия носит разовый характер, то Вы должны получить отдельно заработную плату с доплатой до МРОТ и отдельно премию. Нельзя за счет премии убирать доплату,, ведь втаком случае, это уже не будет являться премией.
СпроситьДобрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
[quote]Ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/quote]
[quote]Ст. 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Такая ситуация я стажер отработала месяц и мне заплатили только оклад а бонусы от продаж нет их заплатили менеджеру который меня обучал это законно?
Добрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 191 Трудового кодекса РФ:СпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ. Работаю вахтером в дет. саду, каждый месяц начисляют стимулирование от 1.500 до 4000 руб, но при получении зароботной платы говарят, что мрот седает стимулирование. Законно ли это?
Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ.
СпроситьМожет конечно. Что Вас смущает? Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, премий, различных надбавок за условия труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.- ст. 143 ТК РФ
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Зарплата не должна быть ниже МРОТ. А оклад, тариф может быть ниже МРОТ. Может-ли быть тариф 55,54 р в час если МРОТ 11280 р?
Может конечно. Что Вас смущает? Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, премий, различных надбавок за условия труда.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.- ст. 143 ТК РФ
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Зарплата не должна быть ниже МРОТ. А оклад, тариф может быть ниже МРОТ.
СпроситьАнгелина! Всё законно. В трудовом договоре указан оклад, там же, наверняка, прописаны различные возможные доплаты, пусть и без указания сумм. Отпускные Вам будут начислены исходя из средней заработной платы за год. Здравствуйте.
Если оклад 17 тысяч, то остальное - могут быть премии, стимулирующие выплаты и т.п. - это должно быть указано в трудовом договоре.
Отпускные и больничные рассчитываются из среднего заработка. В договоре вообще 11 тыс, а вот с надбавками и получается 17000 У меня в трудовом договоре стоит оклад 17000, на карту я получаю больше, зарплата не стабильная, бывает 30000 и 400000, в общем от выроботки. Ндфл с меня снимают с полной зарплаты, как получила, с нее и сняли. Говорят, что это официальная з.п. Правомерно ли это, если в договоре стоит другая сумма. И с каких денег мне будет выплачиваться отпускные, больничный и т.д?
Ангелина! Всё законно. В трудовом договоре указан оклад, там же, наверняка, прописаны различные возможные доплаты, пусть и без указания сумм. Отпускные Вам будут начислены исходя из средней заработной платы за год.
Спросить
Здравствуйте.
Если оклад 17 тысяч, то остальное - могут быть премии, стимулирующие выплаты и т.п. - это должно быть указано в трудовом договоре.
Отпускные и больничные рассчитываются из среднего заработка.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в последний рабочий день работнику должна быт выплачена заработная плата в полном объеме. Все премии, оклады Вам должны выдать в последний день работы. Можно пожаловаться в Федеральную инспекцию по труду. Даже Сбербанк побаивается эту организацию. Увольняюсь со сбербанка 19.02.2019. Объяснили порядок расчета таким образом в день увольнения оклад, премии за январь 25.02.2019, премия за февраль 20.03.2019. Нарушение ли это?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в последний рабочий день работнику должна быт выплачена заработная плата в полном объеме. Все премии, оклады Вам должны выдать в последний день работы. Можно пожаловаться в Федеральную инспекцию по труду. Даже Сбербанк побаивается эту организацию.
СпроситьГюзель, оклад это оклад. Все остальные выплаты сами по себе. Вам явно дурят. Советую Вам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. У нас оклад соответствует МРОТу (11 тыс с копеейками) и на работе нас убеждают, что выше МРОТа нам нельзя получать, т.е премии, % вредности работы, 15% пустынных и т.п входят в эту сумму, а теперь нас еще и посадили на 0,5. Это правильно?
Гюзель, оклад это оклад. Все остальные выплаты сами по себе. Вам явно дурят. Советую Вам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьПривет Жан! Вам выплатят оклад в полном размере, а премии или же какие то еще стимулирующие выплаты не будут выплачивать. Согласно вашему трудовому договору, вам должны выплачивать ежемесячно заработную плату не меньше установленного прожиточного минимума, по Томской Области он составляет: 11258,34. Я официально трудно устроен мы работники отдыхали с 1 по 8 января а 9 января вышли на работу какая зарплата будет за январь как и раньше такая же или же меньше? В связи с выходными, спасибо.
Привет Жан! Вам выплатят оклад в полном размере, а премии или же какие то еще стимулирующие выплаты не будут выплачивать. Согласно вашему трудовому договору, вам должны выплачивать ежемесячно заработную плату не меньше установленного прожиточного минимума, по Томской Области он составляет: 11258,34.
СпроситьОбратитесь в ГИТ. Ваша заработная плата, без учета премирования, не может быть меньше 12 140 на руки. Почему именно эта сумма? И после вычета НДС, или до такая? Работаю младшим воспитателем на 1.25 ставку (т.е. Зп 13000), в этом месяце лишили на 15%, это получилось 1500 руб. Но не понятно откуда и за что, я ничего не подписывала, меня никто и не предупреждал. Премия вышла 900 руб. Получается, что вычли из оклада. Это вообще правомерно? Можно ли на них пожаловаться?
Обратитесь в ГИТ. Ваша заработная плата, без учета премирования, не может быть меньше 12 140 на руки.
СпроситьВычитается сумма НДФЛ - 13 %. Именно на эту сумму размер заработной платы должен быть меньше, чем оговорено в окладе по договору. Могут еще вычесть командировочные расходы (если находились в командировке), они оплачиваются отдельно. Также могут уменьшить размер если находились на больничном, а стажа для оплаты 100% недостаточно. Командировки не было. Отработан полностью месяц. Без больничных. А ндфл как раз перекрывает премия. Так почему же вышло меньше. Зарплата в расчетном листе вышла меньше чем оклад по договору. Может ли так быть?
Вычитается сумма НДФЛ - 13 %. Именно на эту сумму размер заработной платы должен быть меньше, чем оговорено в окладе по договору. Могут еще вычесть командировочные расходы (если находились в командировке), они оплачиваются отдельно. Также могут уменьшить размер если находились на больничном, а стажа для оплаты 100% недостаточно.
СпроситьЗдравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600
Здравствуйте. Это где такая зп с северным коэффициентом? ))
Оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К сожалению, да, это все учитывается.
СпроситьСтатья 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Меня имеют право лишить премии на 100 процентов, если мой оклад без премии составляет 8800 в зависимости от месяца, мой график работы сутки через трое.
Статья 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
СпроситьДобрый день! Главное, чтобы премия вместе с окладом была не ниже прожиточного минимума, а по месяцам конечно может отличаться. Законно ли воспитателю получить заработанную плату в ДОУ меньше прошлого месяца? Руководитель ДОУ доводит заработанную плату до средней разовой премией, а в этом месяце в расчетном листе разовой премии нет.
Добрый день! Главное, чтобы премия вместе с окладом была не ниже прожиточного минимума, а по месяцам конечно может отличаться.
Спросить
