Зарплата директор фонда / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов
Ваша зарплата для Вас не является служебной тайной. Вам обязаны выдавать расчетные листки за каждый месяц зарплаты. Кроме этого, Вы вправе знакомится с тарификацией, распределением фонда стимулирующих выплат. Вам надо обратиться к директору, если не поможет то в управление образованием, прокуратуру. Все виды выплат должны быть указаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении. Я учительница технологии, живу в г. Чебоксары. Стаж работы 43 года, 1 категория, а зарплата 12500 р. чистыми. По школе средняя зарплата 23000. Как проверить правильность начисления зарплаты. В бухгалтерии секреты не раскрывают ссылаясь на руководителя, а к ней идти не хочется.
Ваша зарплата для Вас не является служебной тайной. Вам обязаны выдавать расчетные листки за каждый месяц зарплаты. Кроме этого, Вы вправе знакомится с тарификацией, распределением фонда стимулирующих выплат. Вам надо обратиться к директору, если не поможет то в управление образованием, прокуратуру. Все виды выплат должны быть указаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении.
СпроситьКак единственный учредитель и одновременно директор ООО пенсионер не считается работающим. ...Если в ПФР и ФСС подаются нулевые отчеты. Я учредитель и директор ООО пенсионер 62 года. Зарплату не получаю. Никаких отчислений не делаю. Работников нет. Каким я считаюсь работающим пенсионером или неработающим? Чего я лишаюсь?
Как единственный учредитель и одновременно директор ООО пенсионер не считается работающим. ...Если в ПФР и ФСС подаются нулевые отчеты.
СпроситьДобрый день.
Обратиться в профсоюз за защитой своих трудовых прав. Кроме того,. можно посмотреть, что насчет таких выплат говорится в коллективном трудовом договоре. Вправе ли директор школы таким образом урезать стимулирующие выплаты без учета мнения профсоюза, согласно этого договора. Как поступить коллективу, если директор СОШ единолично урезал наполовину фонд зарплаты в части стимулирующих выплат?
Добрый день.
Обратиться в профсоюз за защитой своих трудовых прав. Кроме того,. можно посмотреть, что насчет таких выплат говорится в коллективном трудовом договоре. Вправе ли директор школы таким образом урезать стимулирующие выплаты без учета мнения профсоюза, согласно этого договора.
СпроситьДобрый день! Можете ничего не начислять, если не будет оборотов по счету. Если обороты будут (хоть даже микроскопические), то в компании должен работать официально со всеми отчислениями хотя бы один человек, не обязательно директор. При этом важно не столько начислять зарплату, сколько платить за него НДФЛ и отчисления в фонды, сдавать отчетность. Добрый вечер. Можете, если деятельность не ведется - доходов нет, значит и зарплату себе Вы начислять никак не можете. Я буду регестрировать ООО и оформлю себя генеральным директором. У меня вот такой вопрос, могу ли я не начислять себе зарплату как генеральному директору? Компания только развивается и денег особо не будет.
Добрый день! Можете ничего не начислять, если не будет оборотов по счету. Если обороты будут (хоть даже микроскопические), то в компании должен работать официально со всеми отчислениями хотя бы один человек, не обязательно директор. При этом важно не столько начислять зарплату, сколько платить за него НДФЛ и отчисления в фонды, сдавать отчетность.
Спросить
Добрый вечер. Можете, если деятельность не ведется - доходов нет, значит и зарплату себе Вы начислять никак не можете.
СпроситьЗдравствуйте.
В ФСС нужно встать на учет в качестве работодателя и отчитываться за зарплату, получаемую директором от ООО. Мы получили в фсс уведомление о регистрации в качестве страхователя юр.лица и уведомление о размере страх. Взносов. Нужно ли нести в ФСС копии труд. Договора и труд. Книжки? Открыли ООО, нужно ли в фсс сообщать о приеме на работу директора? Он же учредитель.
Здравствуйте.
В ФСС нужно встать на учет в качестве работодателя и отчитываться за зарплату, получаемую директором от ООО.
Спросить
Мы получили в фсс уведомление о регистрации в качестве страхователя юр.лица и уведомление о размере страх. Взносов. Нужно ли нести в ФСС копии труд. Договора и труд. Книжки?
СпроситьРегистрации в качестве страхователя достаточно.
Ни один закон не обязывает Вас нести в ФСС трудовой договор.
Все будете указывать в отчетности.
Спросить[quote]Здравствуйте! Отработала месяц в фирме без оф. трудоустройства. Зарплату полностью директор так и не отдал. Как я могу получить свои деньги. Спасибо![/quote]
Обратившись с иском в суд о признании отношений трудовыми, выплаты зарплаты, уплаты в фонды, компенсации мор вреда. Отработала месяц в фирме без оф. трудоустройства. Зарплату полностью директор так и не отдал. Как я могу получить свои деньги. Спасибо!
Здравствуйте! Отработала месяц в фирме без оф. трудоустройства. Зарплату полностью директор так и не отдал. Как я могу получить свои деньги. Спасибо!
Обратившись с иском в суд о признании отношений трудовыми, выплаты зарплаты, уплаты в фонды, компенсации мор вреда.
СпроситьСчитается... если с ним заключен трудовой договор, по которому ежемесячно выплачивается зарплата, с которой оплачиваются налоги и сборы в ИФНС и ПФ РФ.
Удачи ВАМ! Пенсионер является членом Совета директоров АО. Считается ли он работающим пенсионером?
Считается... если с ним заключен трудовой договор, по которому ежемесячно выплачивается зарплата, с которой оплачиваются налоги и сборы в ИФНС и ПФ РФ.
Удачи ВАМ!
СпроситьНарушения по всем фронтам. То что договор отсутствует не означает, что трудовых правоотношений с назначенным директором нет. Следовательно, д.б. отчисления в фонды. Кроме того, организация обязана внести сведения о генеральном директоре в ЕГРЮЛ. У нас есть ООО, ген.директор один из учредителей, назначен протоколом собрания, но трудовой договор не заключен и не получает з.п. В организации есть работники, за которых отчисляются все налоги и получают з.п. Есть ли здесь нарушение по поводу директора и как можно сделать, чтобы не оформлять директора официально?
Нарушения по всем фронтам. То что договор отсутствует не означает, что трудовых правоотношений с назначенным директором нет. Следовательно, д.б. отчисления в фонды. Кроме того, организация обязана внести сведения о генеральном директоре в ЕГРЮЛ.
СпроситьЖанна, нет, не законно. Школа - бюджетное учреждение и финансирование по всем параметрам осуществляется из государственного фонда. В вашем случае можете жаловаться в прокуратуру.
Если вас обязывают сдавать, то тут вполне можно натянуть на превышение должностных полномочий.
С уважением. Добрый день, Жанна.
Разумеется незаконно. Если речь идет о сборе денег директором школы с учителей, то его действие как минимум попадает под действия ст.ст. превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ) и получение взятки (ст. 290 УК РФ). В нашей школе собирают наличными 0,5 процентов от зарплаты на нужды школы. Законно ли это?
Жанна, нет, не законно. Школа - бюджетное учреждение и финансирование по всем параметрам осуществляется из государственного фонда. В вашем случае можете жаловаться в прокуратуру.
Если вас обязывают сдавать, то тут вполне можно натянуть на превышение должностных полномочий.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Жанна.
Разумеется незаконно. Если речь идет о сборе денег директором школы с учителей, то его действие как минимум попадает под действия ст.ст. превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ) и получение взятки (ст. 290 УК РФ).
СпроситьДоброго времени суток! Если находится в отпуске без содержания, то зарплата за этот день не начисляется, налоги тоже.
Перечислить налоги за прошедший месяц можно на день раньше, а не в день отпуска. А в день сдачи отчетности тоже нужно прервать адм. отпуск? Здравствуйте! Если учредитель, директор и бухгалтер одно лицо. Правомерно ли делать перечисления в фонды, если он находится в администрат. Отпуске в этот день?
Доброго времени суток! Если находится в отпуске без содержания, то зарплата за этот день не начисляется, налоги тоже.
Перечислить налоги за прошедший месяц можно на день раньше, а не в день отпуска.
Спросить
Вообще-то это никто проверять в налоговой и в фондах не будет - находится ли директор или бухгалтер в отпуске. Но по хорошему следует этого избегать. И если человек в отпуске - должен быть отпуск оформлен. Если вышел с отпуска для сдачи отчетности - делать приказ об отзыве из отпуска.
СпроситьМинфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». Минфин также запретил включать в расходы зарплату директора (единственного учредителя) Организация новая открылась в 10.2017 г. С какого момента платить зарплату, если выручки небыло. Один директор учредитель и все. , и нужно ли разослать письма в фонды что начислений зарплаты не было.
Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». Минфин также запретил включать в расходы зарплату директора (единственного учредителя)
СпроситьЗдравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя. 1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?
Здравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.
СпроситьЗдравствуйте, как правило, анонимные жалобы никто не рассматривает, поэтому обращаться следует от своего имени.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, можно ли анонимно пожаловаться на бывшего директора и главного бухгалтера, в связи с тем, что был растрачен фонд заработной платы. Это по словам нового директора. Зарплата стала намного меньше. У нас муниципальное автономное образовательное учреждение. Стимулирующие баллы вообще не оплачиваются.
Здравствуйте, как правило, анонимные жалобы никто не рассматривает, поэтому обращаться следует от своего имени.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Анжелика! Вам необходимо знать, что директор школы не при чем, ведь он не устанавливает и не рассчитывает фонд зар. платы. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов. Здравствуйте. Учителя написали в три инстанции, в том числе и Президенту РФ, письма с жалобой на маленькую зарплату в сельской школе с подушевой оплатой. Как быть руководителю, в чем его вина, если фонд з/п очень маленький? И подушевое финансирование во всей области.
Здравствуйте уважаемая Анжелика! Вам необходимо знать, что директор школы не при чем, ведь он не устанавливает и не рассчитывает фонд зар. платы. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьДобрый день! Из официальных источников можно установить, что при её получении педагог каких-то особых льгот не приобретает, правда, директор школы (при наличии фонда) может установить ежемесячную надбавку до 20% к зарплате/тарифному окладу.
Эта награда важна и необходима, когда речь заходит о присвоении звания "Ветеран труда" при условии выработки 25-летнего стажа по специальности. Хочу уточнить, что в данном случае, если имеется звание "Ветеран труда", то это звание федерального или регионального значения? Скажите пожалуйста, а что дает звание "Отличник народного просвещения"?
Добрый день! Из официальных источников можно установить, что при её получении педагог каких-то особых льгот не приобретает, правда, директор школы (при наличии фонда) может установить ежемесячную надбавку до 20% к зарплате/тарифному окладу.
Эта награда важна и необходима, когда речь заходит о присвоении звания "Ветеран труда" при условии выработки 25-летнего стажа по специальности.
Спросить
Хочу уточнить, что в данном случае, если имеется звание "Ветеран труда", то это звание федерального или регионального значения?
СпроситьДобрый вечер. «Ветеран труда» это звание федерального значения. Данное звание предоставляет полное право пользоваться всеми льготами, предоставляемыми в данном случае федеральным законодательством.
Спросить
Здравствуйте. В силу ст. 7 ФЗ "О ветеранах" льготы устанавливаются региональным законодательством.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Ну почему же мы не можем дать Вам ответ? Оклад устанавливается исходя из фонда оплаты труда, выделенному данному учреждению и штатному расписанию. Это регулируются не действующим Федеральным законодательством, а только локальными (внутренними) документами организации. Оклады на территории региона всегда одинаковы, поскольку их размеры устанавливаются органами власти Краснодарского края. А конкретная зарплата уже зависит от условий трудового договора и системы оплаты труда в конкретном образовательном учреждении, в том числе и от стимулирующих выплат. Может ли каждый директор устанавливать оклад или этот оклад для всех музыкальных школ Краснодарского края ЕДИН, ВЫ не можете дать на этот вопрос ответа, Правильно я ВАс поняла?
Здравствуйте. Ну почему же мы не можем дать Вам ответ? Оклад устанавливается исходя из фонда оплаты труда, выделенному данному учреждению и штатному расписанию. Это регулируются не действующим Федеральным законодательством, а только локальными (внутренними) документами организации.
Спросить
Оклады на территории региона всегда одинаковы, поскольку их размеры устанавливаются органами власти Краснодарского края. А конкретная зарплата уже зависит от условий трудового договора и системы оплаты труда в конкретном образовательном учреждении, в том числе и от стимулирующих выплат.
Спросить
Как правильно оформиться в отпуске по уходу за ребенком и получать зарплату, будучи директором в ООО
Здравствуйте.
Вы можете работать на неполную ставку, например на 0,5 или 0,9 ставки и начислять заработную плату. По фондам в этом случае нужно будет отчитываться. Спасибо Вам за ответ! А как об этом уведомить ФСС? Ведь у них наверняка в
возникнет вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Муж открыл ООО, где я являюсь директором. Как мне себя оформить, чтобы получать зарплату и при этом не потерять ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Здравствуйте.
Вы можете работать на неполную ставку, например на 0,5 или 0,9 ставки и начислять заработную плату. По фондам в этом случае нужно будет отчитываться.
Спросить
Спасибо Вам за ответ! А как об этом уведомить ФСС? Ведь у них наверняка в
возникнет вопрос.
СпроситьВы должны были встать на учет в соответствующих фондах с момента получения свидетельства о регистрации ООО.
У ФСС обычно никаких вопросов не возникает.
СпроситьЗдравствуйте. Вам, в первую очередь, надо уведомить соцзащиту и прекратить там выплату. Если я правильно поняла. Вы пособие получаете именно через них. А после оформлять выплату пособия на работе. Вот тем самым Вы и уведомите ФСС.
Для - "спасибо" любых размеров сайт предоставляет специальные возможности. Специально писать об этом не нужно.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьВ средний заработок, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. А какой период должны брать при расчете среднезаработной платы, если последнее повышение зарплаты произошло в марте 2017 года? За 12 предыдущих месяцев или с месяца повышения оклада? Работаю на должности генерального директора авиакомпании. Стаж летной работы 30 лет. Подтвержден диагноз профзаболевания по тугоухости. ФСС при определении среднего заработка исходит только из выплат выданных за налет часов. На сколько это законно? По моим сведениям ФСС должен учитывать все виды доходов!
В средний заработок, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
СпроситьА какой период должны брать при расчете среднезаработной платы, если последнее повышение зарплаты произошло в марте 2017 года? За 12 предыдущих месяцев или с месяца повышения оклада?
СпроситьДоброго времени суток! За 12 предыдущих месяцев должны брать при расчете среднезаработной платы, при условии, если повышение зарплаты произошло в марте 2017
СпроситьВы можете получать дивиденды в порядке, определённом вашими учредительными документами. Имеете право не платить себе зарплату, но выплаты в соответствующей фонды вы обязаны производить в любом случае. Т.е. , если я зарегистрировал ООО в этом году, дивиденды я могу получать в этом году ежемесячно или по итогам года? А каких выплатах в фонды Вы говорите? Я являюсь единственным учредителем и ген. директором ООО (соответственно). Каким образом и когда я могу получать дивиденды от деятельности ООО? Могу ли я не платить себе зарплату (и выплаты в соответствующие фонды), а жить на свои дивиденды?
Вы можете получать дивиденды в порядке, определённом вашими учредительными документами. Имеете право не платить себе зарплату, но выплаты в соответствующей фонды вы обязаны производить в любом случае.
СпроситьТ.е. , если я зарегистрировал ООО в этом году, дивиденды я могу получать в этом году ежемесячно или по итогам года? А каких выплатах в фонды Вы говорите?
Спросить
Добрый день! Рабский труд у нас запрещен Конституцией, поэтому ЗП должна быть (хотя бы минимальная) с нее и платите в пенсионный фонд и страховые взносы. А дивиденды можете платить ежеквартально, раз в полгода или раз в год (ст.28 ФЗ "Об ООО"), если это разрешает устав. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Константин!
Порядок и периодичность выплаты дивидендов Вы должны были указать в уставе ООО.
В силу ч. 1, 3 ст.28 ФЗ "Об ООО" общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.
3. Срок и порядок выплаты части распределенной прибыли общества определяются уставом общества или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними. Срок выплаты части распределенной прибыли общества не должен превышать шестьдесят дней со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества. В случае, если срок выплаты части распределенной прибыли общества уставом или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними не определен, указанный срок считается равным шестидесяти дням со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества.
Спросить
Статья 28 закона «Об ООО» разрешает распределение дивидендов участникам общества ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Периодичность выплат дивидендов должна быть прописана в уставе ООО.
Всего хорошего.
СпроситьПо закону "Об ООО" распределение доходов Общества производится по итогам квартала, полугодия или календарного года после утверждения квартального, полугодичного или годового баланса. Точный порядок должен быть прописан в уставе общества. По поводу фондов. ФОМС, ПФР, ФНС и другие обязательные сборы и налоги. У вас бухгалтер должен быть в курсе.
СпроситьТак может быть. Заработная плата устанавливается на основании трудового договора и штатного расписания. Не хотите работать за такую зарплату-переходите на другую работу, где зарплата выше. Не факт, что это одно юридическое лицо, если разные директора. Даже если одно юридическое лицо, то в каждом подразделении свой фонд оплаты труда, отраженный в штатном расписании подразделения. Это одно предприятие, только директора разные, разные площадки работа у всех одинаковая, эта единственная площадка на которой так мало платят и вы хотите сказать что на всех площадках штатное расписание одно, а на нашей другое как такое может быть. У меня такой вопрос у нас на предприятии зарплата 15000-18000, а на других не меньше 20000, так может быть и кому обращаться, хозяин один и на нашем и на других предприятиях.
Так может быть. Заработная плата устанавливается на основании трудового договора и штатного расписания. Не хотите работать за такую зарплату-переходите на другую работу, где зарплата выше.
СпроситьНе факт, что это одно юридическое лицо, если разные директора. Даже если одно юридическое лицо, то в каждом подразделении свой фонд оплаты труда, отраженный в штатном расписании подразделения.
СпроситьЭто одно предприятие, только директора разные, разные площадки работа у всех одинаковая, эта единственная площадка на которой так мало платят и вы хотите сказать что на всех площадках штатное расписание одно, а на нашей другое как такое может быть.
СпроситьМинтруд и Пенсионный фонд выпустили письма о том, что СЗВ-М на директора-учредителя, который не получает зарплату и не заключал трудовой договор, сдавать вообще не нужно. В ООО два учредителя, Директор - один из учредителей, деятельность не ведётся, з/п не начисляется, ТД не заключен... . Нужно ли подавать СЗВ-М?
Минтруд и Пенсионный фонд выпустили письма о том, что СЗВ-М на директора-учредителя, который не получает зарплату и не заключал трудовой договор, сдавать вообще не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Смотря чего Вы хотите. Если желаете признать отношения трудовыми и получить все причитающиеся Вам выплаты, в том числе чтобы за Вас внесли взносы в ПФС и ФСС, то Вам необходимо обращаться в суд.
Если просто забрать заработную плату, то попробуйте договориться с работодателем, приехать лично и поговорить, пригрозить подачей иска и жалобами в Государственную инспекцию по труду.
Поскольку заработная плата Вам перечислялась на счет, то шансы доказать наличие трудовых отношений у Вас есть. Помогите! Работала пол года по трудовому договору продавцом кассиром, отработала 12 смен за апрель, поругалась с директором, написала заявление на увольнение задним числом, по собственному желанию без отработки, сказала о заявление за 4 дня до моих сл смен. Настаивала на отработки 2 недели, но я отказала тк работаю по договору. Прошел месяц, директор меня игнорирует, не берет телефон, не отвечает на смс о зарплате, квитанции не пришло о выплате моей зарплаты. Подскажите как быть?
Здравствуйте, Елена.
Смотря чего Вы хотите. Если желаете признать отношения трудовыми и получить все причитающиеся Вам выплаты, в том числе чтобы за Вас внесли взносы в ПФС и ФСС, то Вам необходимо обращаться в суд.
Если просто забрать заработную плату, то попробуйте договориться с работодателем, приехать лично и поговорить, пригрозить подачей иска и жалобами в Государственную инспекцию по труду.
Поскольку заработная плата Вам перечислялась на счет, то шансы доказать наличие трудовых отношений у Вас есть.
СпроситьДобрый день! Нет на такие действия фирма не имеет прав, так как набирая работников необходимо показать сведения о наличии на счетах денежных средств. Если директора назначили на должность ему обязаны платить хотя бы минимальную зарплату - 7500 руб. по России. (с 01.07.2016) В компании временно невозможно производить выплату заработной платы, так как фирма новая и пока дохода не имеет. Наемный директор, согласен работать на безвозмездной основе, без начисления заработной платы, пока такая возможность не появится. Имеет ли на это право фирма? Если возможно, то как правильно оформлять данные отношения с директором и как отчитываться перед ФСС?
Если директора назначили на должность ему обязаны платить хотя бы минимальную зарплату - 7500 руб. по России. (с 01.07.2016)
СпроситьЗдравствуйте.
Вы сдаете отчетность, поэтому страховой стаж у Вас идет. Пенсионные баллы у Вас не начисляются. Поэтому пенсию не с чего будет получать. Стаж у Вас идет, но для начисления пенсии будет учитываться только тот период работы, в котором организация за Вас перечисляла взносы в ПФ от Вашего фонда оплаты труда. Я являюсь учредителем и единственным членом ООО. Общество деятельность не ведет. Зарплата не начисляется. У меня как у физ. лица в личном кабинете ПФР стоит стаж и место работы-данное ООО. (Я подаю ежемесячный отчет в ПФР СЗВ-М) .Является ли это трудовым стажем и оффициальным трудоустройством меня как работника директором ООО если в ПФР отображается стаж при этом зарплата указана НОЛЬ? Если Вы считаете, что стаж это только когда есть отчисления, то почему в ПФР у меня отображается реальный стаж при отсутствии начислений! Спасибо.
Здравствуйте.
Вы сдаете отчетность, поэтому страховой стаж у Вас идет. Пенсионные баллы у Вас не начисляются. Поэтому пенсию не с чего будет получать.
СпроситьСтаж у Вас идет, но для начисления пенсии будет учитываться только тот период работы, в котором организация за Вас перечисляла взносы в ПФ от Вашего фонда оплаты труда.
СпроситьДоброго времени суток!
Сейчас - главное отчисления в свой пенсионный фонд. Если их нет - то и стажа у вас нет
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Такой вопрос. Я учредитель и единственный член ООО. Общество деятельность не ведет. Зарплата не начисляется. У меня как у физ. лица в лк ПФР стоит стаж и место работы-данное ООО. (Я подаю ежемесячный отчет в ПФР СЗВ-М) .Является ли это трудовым стажем и оффициальным трудоустройством меня как работника директором ООО?
