Зарплата на период испытательного срока / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
О какой сумме идёт речь?
По вопросу испытательного срока:
Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Если работник не прошёл испыталку, то можете его уволить. Спасибо! Размер суммы не имеет значения? И у нас в трудовом договоре прописано 3 месяца испытательный срок. Если не истёк мы можем уволить как не прошедшего испыт. Срок?
Юлия, испытательный срок не влияет на зарплату и отпускные Не влияет. Но часто в этот период платят меньше обещанного. Тогда зачем трудоустраиваться, если уже работодатель химичит. Скажите пожалуйста, влияет ли испытательный срок при трудоустройстве на зарплату и отпускные,
Здравствуйте весь расчет должны произвести в последний день работы уволиться можно в течение трёх дней оплата должны быть за период работы на испытательном сроки и за период нетрудоспособности с уважением. Работала на испытательном сроке во время испытательного срока ушла на больничный после возвращения до возвращения с больничного уволилась В какое время они должны мне выдать зарплату деньги ни разу не выдавали потому что я работала первый месяц и имеют ли право они не оплатить мне больничные взятые во время работы у них.
Здравствуйте весь расчет должны произвести в последний день работы уволиться можно в течение трёх дней оплата должны быть за период работы на испытательном сроки и за период нетрудоспособности с уважением.
СпроситьНа период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. С бирже меня направили на вакансию, там меня принесли, но с испытательным сроком 2 месяца, но сказали что зарплата плотиться не будет!
На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере.
СпроситьПравомерно. Это законом не запрещено. Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока. На испытательном сроке не могут платить меньше. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?
Да, правомерно, если вы проходите обучение. Т.е. не знакомы с данной работой и у вас нет опыта. Если вы выполняете работу в полном объёме, и после испытательного срока ваши трудовые обязанности остаются на прежнем уровне, то можно оспорить заработную плату полученную на испытательном сроке. Т.е. вы пишите заявление о перерасчёте зарплаты и полной выплаты за весь период испытательного срока.
Спросить
Непонятный вопрос - зачем это надо знать, при таком пособии - просто считаются доходы всех членов семьи за расчетный период. Если при подаче заявления на пособие от 8 до 16 официальные отчисления будут отображаться только за 1 месяц, при том зарплата меньше, чем сейчас, т.к. был испытатальный срок. Как будут считать расчетный период за 12 мес? Зарплату за этот месяц*12?
Непонятный вопрос - зачем это надо знать, при таком пособии - просто считаются доходы всех членов семьи за расчетный период.
СпроситьИспытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
СпроситьВыплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
СпроситьПишите заявление за три дня до увольнения. Не за две недели, а за три дня! Тебе уже отвечали. Читай внимательно. Заканчивать работу, в чём сложности?
Вы официально устроены?
Тогда норма для Вас -
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[quote]...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b]
[/quote]
За отработанное зарплату должны выплатить, а уволить могут и через день после заявления Вашего... Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Пишите заявление, на испытательном сроке можно за 3 дня до увольнения. Я на испытательном сроке отработал 1 день на работе больше не хочу работать, что делать.
Заканчивать работу, в чём сложности?
Вы официально устроены?
Тогда норма для Вас -
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
За отработанное зарплату должны выплатить, а уволить могут и через день после заявления Вашего...
Спросить
Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ.
Пишите заявление, на испытательном сроке можно за 3 дня до увольнения.
СпроситьУчитывается, так как испытальный срок-такая же работа, просто особое условие трудового договора.
Если вы работали у нарушителей закона, которые на испытальный срок не включали вас в штат, не платили официально зарплату и вводили в заблуждение манипулируя понятием "стажировка", то без судебного процесса включить этот период в стаж работы не получится. Да, учитывается при расчёте отпуска. Да, испытательный срок учитывается. Но если вы работаете с 2006 года почему этот вопрос возник? Учитывается лииспытательный срок при расчете отпуска? Я работаю с 2006 г.
Учитывается, так как испытальный срок-такая же работа, просто особое условие трудового договора.
Если вы работали у нарушителей закона, которые на испытальный срок не включали вас в штат, не платили официально зарплату и вводили в заблуждение манипулируя понятием "стажировка", то без судебного процесса включить этот период в стаж работы не получится.
Спросить
Да, испытательный срок учитывается. Но если вы работаете с 2006 года почему этот вопрос возник?
Спросить
Может ли человек состоять в центре занятости при этом работать на испытательном сроке в организации?
Наталья Сергеевна, ни в коем случае.
Испытательный срок также считается работой, за которую платится зарплата и платятся взносы в Пенсионный фонд.
[b]Иначе потом ЦЗН сможет взыскать как неосновательное обогащение с Вас.
[/b]
Если работник выполняет свою норму труда, [b]зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ[/b] — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном. Добрый день. Нет это незаконно. Не может, поскольку, если Вы находитесь на испытательном сроке, значит с Вами оформлен Трудовой Договор. Период испытательного срока оплачивается в соответствии с требованиями Трудового Договора и входит в стаж работы. Может ли человек состоять в центре занятости при этом работать на испытательном сроке в организации?
Наталья Сергеевна, ни в коем случае.
Испытательный срок также считается работой, за которую платится зарплата и платятся взносы в Пенсионный фонд.
Иначе потом ЦЗН сможет взыскать как неосновательное обогащение с Вас.
Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном.
Спросить
Не может, поскольку, если Вы находитесь на испытательном сроке, значит с Вами оформлен Трудовой Договор. Период испытательного срока оплачивается в соответствии с требованиями Трудового Договора и входит в стаж работы.
СпроситьЕсли вы получаете зарплату в период испытательного срока, никто вам не може указывать. Если не получаете, Фсиновец прав, трудоустраивайтесь. Суд присудил в течение 6 месяцев 10 процентов государству.
Работаю на испытательным сроком сроке.
Представитель ФСИН, говорит не устраивает и настаивает на трудоустройство в Жилищник.
Если вы получаете зарплату в период испытательного срока, никто вам не може указывать. Если не получаете, Фсиновец прав, трудоустраивайтесь.
СпроситьЗдравствуйте Людмила Ивановна!
Платить следует согласно трудового договора.
Период с 25.03.2020 г. по 11.06.2020 г. - полное сохранение з.п. согласно Указа Президента РФ.
Испытательный срок истек 02.05.2020 г. Если трудовой договор не расторгнут в период испытательного срока, то теперь по инициативе Работодателя уволить сотрудника очень сложно. Как платить зар. пл. во время карантина, если работник на испытательном сроке? Как его уволить? Принят 02.03.2020 г. (испыт. Срок 2 месяца) С 29.03.2020 по 11.06.2020 г. Карантин.
Здравствуйте Людмила Ивановна!
Платить следует согласно трудового договора.
Период с 25.03.2020 г. по 11.06.2020 г. - полное сохранение з.п. согласно Указа Президента РФ.
Испытательный срок истек 02.05.2020 г. Если трудовой договор не расторгнут в период испытательного срока, то теперь по инициативе Работодателя уволить сотрудника очень сложно.
СпроситьНе выплата заработной платы на испытательном сроке является нарушением трудового законодательства, а также ст. 37 Конституции РФ. Можно ли не платить заработную плату на испытательном сроке по срочному трудовому договору? Работник не против. Этот период работник будет обучаться.
Не выплата заработной платы на испытательном сроке является нарушением трудового законодательства, а также ст. 37 Конституции РФ.
СпроситьВ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это предусмотрено ст. 70 ТК РФ. Поэтому не платить заработную плату не имеют права. Здравствствуйте, если Ваш супруг повторно поступает на военную службу по контракту, то ему денежное довольствие в обязательном порядке будет выплачиваться в установленные сроки (за истекший месяц в период с 10 по 20 число следующего месяца).
Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы всем категориям работников не менее двух раз в месяц. Муж устраивается по контракту, скажите могут ли не платить зарплату первые 3 месяца (испытательный срок). Когда устраиваются первый раз зп не получал 3 месяца, но тогда жили на мою зп, а сейчас я в декрете. Год не служил, уволился по семейным обстоятельствам.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это предусмотрено ст. 70 ТК РФ. Поэтому не платить заработную плату не имеют права.
СпроситьЗдравствствуйте, если Ваш супруг повторно поступает на военную службу по контракту, то ему денежное довольствие в обязательном порядке будет выплачиваться в установленные сроки (за истекший месяц в период с 10 по 20 число следующего месяца).
Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы всем категориям работников не менее двух раз в месяц.
СпроситьДобрый день, при устройстве на работу с испытательным сроком на 1 месяц обычно работодатель заключает с работником либо срочный договор 1 месяц, причем таких договоров может быть 3 если общий испытательный срок 3 месяца, либо трудовой договор с указанием в нем испытательного срока 1 месяц. Все условия по зарплате, рабочем времени и т.д. должны быть указаны в договоре. Как не быть обманутым при приёме на работу с испытательным сроком 1 месяц, какие необходимо составить договоры. Как себя обезопасить? Как не отработать без оплаты этот месяц?
Добрый день, при устройстве на работу с испытательным сроком на 1 месяц обычно работодатель заключает с работником либо срочный договор 1 месяц, причем таких договоров может быть 3 если общий испытательный срок 3 месяца, либо трудовой договор с указанием в нем испытательного срока 1 месяц. Все условия по зарплате, рабочем времени и т.д. должны быть указаны в договоре.
СпроситьВ соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Рф месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это касается и работы на испытательном сроке всех работодателей. Собираюсь устроится работать контролёром в ЖКХ. Смущает то, что зарплата там 8 400 руб., а на испытательном сроке вообще около 6 000 руб. Когда я спросила начальника, почему так (ведь МРОТ значительно выше), он уклончиво ответил, что они к МРОТ никакого отношения не имеют. Разве может такое быть? Спасибо.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Рф месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это касается и работы на испытательном сроке всех работодателей.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Кстати, в этой же жалобе можете указать о несоответствии приема на работу с условием такого периода испытательного срока (более 2-х недель) Трудовая инспекция Вашу зарплату не взыщет и не выплатит. Как и прокуратура. Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее выйдете в суд, тем быстрее получите своё заработанное. И даже немного больше. Такие дела. Не выплачивают зп в течении месяца, но я на испытательном сроке до 4. 11.2018. Всем сотрудникам выплатили. Даже кто был на испытательном, есть также до 4.11 люди. Что делать мне?
Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Кстати, в этой же жалобе можете указать о несоответствии приема на работу с условием такого периода испытательного срока (более 2-х недель)
Спросить
Трудовая инспекция Вашу зарплату не взыщет и не выплатит. Как и прокуратура. Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее выйдете в суд, тем быстрее получите своё заработанное. И даже немного больше. Такие дела.
Спросить[quote]Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. [b]Увеличивается ли на это время испытательный срок?[/b] Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Во время испытательного срока (2 месяца), я ушел на 10 дней на больничный. Увеличивается ли на это время испытательный срок? Дело в том, что я хочу расторгнуть договор, всвязи с задержкой хаработной платы, в течении 2 дней. Отрабатывать 2 недели нет желания т.к. не платят.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если только работодатель разрешит.
А так - 3 дня отработки.
[quote]
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Да, можете подать заявление об увольнении, но так как Вы на испытательном сроке, отработать должны 3 дня. Если приказ не издан о Вашем приеме и трудовой договор не заключен, можете по договоренности с руководителем организации, просто забрать трудовую книжку и уйти без отработки, но зарплата за 2 дня работы выплачена не будет. Я отработала 2 дня. Нахожусь на испытательном сроке. Могу я уволиться без отработки?
Здравствуйте.
Нет, если только работодатель разрешит.
А так - 3 дня отработки.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Да, можете подать заявление об увольнении, но так как Вы на испытательном сроке, отработать должны 3 дня. Если приказ не издан о Вашем приеме и трудовой договор не заключен, можете по договоренности с руководителем организации, просто забрать трудовую книжку и уйти без отработки, но зарплата за 2 дня работы выплачена не будет.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете сотрудника направить на испытательном сроке на обучение на семинар на 3 рабочих дня и никак это не повлияет на период испытательного срока. Хорошего приятного вечера. Светлана, Можно, но есть нюансы. Если работника направляют на обучение за счет организации, то при не прохождении испытательного срока затраты на обучение должны быть вычтены из его зарплаты. Можно ли сотрудника, находящегося на испытательном сроке, направить на обучение (семинар на 3 рабочих дня) и как это повлияет на период испытательного срока.
Добрый вечер. Вы можете сотрудника направить на испытательном сроке на обучение на семинар на 3 рабочих дня и никак это не повлияет на период испытательного срока. Хорошего приятного вечера.
СпроситьСветлана, Можно, но есть нюансы. Если работника направляют на обучение за счет организации, то при не прохождении испытательного срока затраты на обучение должны быть вычтены из его зарплаты.
СпроситьОбратитесь непосредственно в отдел кадров МВД - там Вам всё расскажут. Это их ведомственные дела, юристам такую информацию не предоставляют. Все исключительно на усмотрение руководства в зависимости от должности, звания и т.д. и т.п. Вообще это называется стажировкой. Какой испытательный срок и какая зарплата в этот период?'
Обратитесь непосредственно в отдел кадров МВД - там Вам всё расскажут. Это их ведомственные дела, юристам такую информацию не предоставляют.
Спросить
Все исключительно на усмотрение руководства в зависимости от должности, звания и т.д. и т.п. Вообще это называется стажировкой.
СпроситьЗдравствуйте! Потерять аванс Вы не могли. При увольнении Вам должны были выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никаких заявлений об увольнении не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
Испытательный срок должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если не прописано, значит нет испытательного срока. Работалю в магазине директором 7 мес. ООО где работали ликвидировали и нас уволили переводом в главную орг-ю.мы потеряли из за этого 1 аванс. Теперь не прошло и м месяца как нам сообщили о закрытии магазина. Вакантной клетки в моём городе нет, как мне правильно оформить заявление на увольнение для получения всех пологающихся выплат. Руководитель обещал 1 оклад. Правильно ли это и не являюсь ли я на испыт. Сроке в связи с переводом чз увольнение.
Здравствуйте! Потерять аванс Вы не могли. При увольнении Вам должны были выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Никаких заявлений об увольнении не пишите. Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.
Испытательный срок должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если не прописано, значит нет испытательного срока.
СпроситьДа. принесите справку и Вам будет отменен испытательный срок. Если у Вас в трудовом договоре на испытательный срок установлена зарплата ниже, чем после его окончания, это незаконно, и за это работодатель может быть по Вашей жалобе привлечен к ответственности Здравствуйте!
зачем вам приносить справку? Что значит не учитывал месяц? вы кем работаете? Вопрос не совсем ясен. Если вас приняли на работу, то вправе установить испытательный срок . Но оплата в данный период согласно штатного расписания , никакой стажировки и прочее законом не предусмотрено У меня такой вопрос. Месяц назад устроилась на работу. Сейчас я на 14 неделе беременности. О моём положении при устройстве не сообщала. Прохожу испытательный срок. Могу ли я принести справку из ж.консультации о беременности, чтобы работодатель 1 месяц испытательного срока не учитывал и снял стажировку. Должен ли он оплатить мне его как нестажировочное время?
Да. принесите справку и Вам будет отменен испытательный срок. Если у Вас в трудовом договоре на испытательный срок установлена зарплата ниже, чем после его окончания, это незаконно, и за это работодатель может быть по Вашей жалобе привлечен к ответственности
Спросить
Здравствуйте!
зачем вам приносить справку? Что значит не учитывал месяц? вы кем работаете? Вопрос не совсем ясен. Если вас приняли на работу, то вправе установить испытательный срок . Но оплата в данный период согласно штатного расписания , никакой стажировки и прочее законом не предусмотрено
СпроситьСитуация с трудовым договором и возмещением за не пройденную стажировку по профессии мастер маникюра
Здравствуйте! Не имеет значения прошел испытательный срок или нет, расчет вы должны произвести согласно договора . И в период испытательного зарплата гарантируется К сожалению, Вам придется произвести расчет на условиях, оговоренных в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству установление испытания при приеме на работу не влечет за собой особые условия по оплате труда. Устроила по трудовому договору с испытательным сроком (стажировка) 2 месяца по профессии мастер маникюра (документов у девушки нет о том что она проходила курсы) ,устно было оговорено о сдельной зп 40% от проделанной работы, но в договоре указан оклад 9500 при графике 2/2, после 2 рабочих дней была уволена по придчине не качественного выполнения своих обязанностей (некачественный маникюр), был произведён расчёт 40% за эти 2 дня, сейчас от меня девушка требует расчёт по договору, стоит ли мне это сделать? Учитывая что испытательный срок не пройден.
Здравствуйте! Не имеет значения прошел испытательный срок или нет, расчет вы должны произвести согласно договора . И в период испытательного зарплата гарантируется
СпроситьУволить в связи с непрохождением испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель не вправе. У Вас уже основная должность, если приняты не по совместительству. Уменьшение заработной платы по должности на испытательном сроке незаконно, работнику с первого дня должна выплачиваться зарплата в полном объеме. Закон запрещает увольнять беременных женщин. Если это конечно не случай ликвидации компании. Такая ситуация: устроилась на работу 25.02, а 15.03 узнала что беременна. Нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Могут ли меня уволить? И если при предоставлении справки, меня должны перевести на основую должность (это прочитала в интернете), то должны ли мне установить полноценный оклад? На испытательном сроке зп в два раза ниже.
Уволить в связи с непрохождением испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель не вправе. У Вас уже основная должность, если приняты не по совместительству. Уменьшение заработной платы по должности на испытательном сроке незаконно, работнику с первого дня должна выплачиваться зарплата в полном объеме.
Спросить
Закон запрещает увольнять беременных женщин. Если это конечно не случай ликвидации компании.
Спросить
