Заявление в связи с невыплатой заработной платы / Заявления - 78 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - https://trud.help/uvolnenie/v-svyazi-s-nevyiplatoy-zarabotnoy-platyi/ У меня такая ситуация на работе, у нас работодатели стали задерживать зп с апреля месяца.
И каждый месяц срок задержки увеличивался, один раз мы получили компенсацию от них за задержек маленькую сумму.
И вот сейчас идёт задержка аванса, и зп,аванс по договору подписан 25 числом а зп 10 августа…но ничего не выплачивают а кормят только завтраком каждый день.
Я решилась сейчас уволится, переживаю что ничего не выплатят.
И руководитель просит отработать 2 недели, но я не хочу…подскажите как быть в такой ситуации.
Подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
Увольнение в связи с невыплатой заработной платы по ТК РФ - Подробнее ➤
СпроситьДобрый день!
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Обязан ли работник находится на рабочем месте после подачи заявления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы?
Добрый день!
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьВсё то же самое, что будете подавать в суд. Не забудьте к иску, который будете подавать в суд приложить квитанцию об отправке копии иска ответчику. Здравствуйте. Письмо с описью вложения. В конверт копию иска и по хорошему копии прилагаемых к иску документов. В описи перечисляете все высылаемые документы. Копию иска ответчику нужно направить. Копия искового заявления с приложением ему направляется. Чек и опись вложений к иску в суд приложить. Хочу подать в суд на бывшего работодателя за невыплату заработной платы (есть доказательства), собрала все документы и теперь в суде мне сказали, что нужно отправить письмо ответчику с описью, а что в этом письме писать я не могу понять, подскажите, пожалуйста.
Всё то же самое, что будете подавать в суд. Не забудьте к иску, который будете подавать в суд приложить квитанцию об отправке копии иска ответчику.
СпроситьЗдравствуйте. Письмо с описью вложения. В конверт копию иска и по хорошему копии прилагаемых к иску документов. В описи перечисляете все высылаемые документы.
СпроситьКопия искового заявления с приложением ему направляется. Чек и опись вложений к иску в суд приложить.
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства в связи с невыплатой заработной платы или в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы. Работаю официально, зарплата серая. За март выдали только 65%, за апрель и май не заплатили. Простой не оформлен, в отпуск без содержания не отправляли. Что делать?
Можете обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства в связи с невыплатой заработной платы или в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда. Вопросы не выплаты зп и ревизии не взаимосвязаны. Можно обратиться с коллективной жалобой в ГИТ. Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Если будет необходимость, буду рад помочь вам. Работала по трудовому договору флористом. Работодатель не выплатил з.п,ссылаясь на результат ревизии.2 недели магазин был закрыт в связи с корнавирусом. Я знаю, что за мной вины нет, висят камеры, можно все проверить. Как проходила ревизия и ее результат мне не известен. В такой ситуации оказался весь коллектив. Что можно предпринять?
Здравствуйте.
Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Если будет необходимость, буду рад помочь вам.
СпроситьВы вправе обратиться в банк с заявлением о реструктуризации задолженности, желательно приложить в таком случае все документы, подтверждающие документы, которые свидетельствуют о вашем трудном материальном положении. В случае, если Ваше финансовое положение ухудшилось на 30% и более, Вы можете обратиться в банк с соответствующим заявлением на предоставление кредитных каникул, подтвердив документально уменьшение дохода.
С уважением! Советую написать заявление в банк о предоставлении отсрочки в связи с невыплатой заработной платы по причине пандемии. Как платить проценты по кредиту, если не выплачивают зплату? Возможны ли какие то отсрочки в банке Дом. РФ?
Вы вправе обратиться в банк с заявлением о реструктуризации задолженности, желательно приложить в таком случае все документы, подтверждающие документы, которые свидетельствуют о вашем трудном материальном положении.
СпроситьВ случае, если Ваше финансовое положение ухудшилось на 30% и более, Вы можете обратиться в банк с соответствующим заявлением на предоставление кредитных каникул, подтвердив документально уменьшение дохода.
С уважением!
СпроситьСоветую написать заявление в банк о предоставлении отсрочки в связи с невыплатой заработной платы по причине пандемии.
СпроситьХитрые какие! Вы имеете право написать заявление о Приостановлении работы.. в связи с невыплатой заработной платы. И сидите дома до тех пор - пока они вас не пригласят за зарпоатой!
Написали - вручили (отправили) и поехали на дачу).
деньги капают.
Зачем вам увольнятся? Здравствуйте, Наталья. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав 2 недели, вы можете на работу больше не выходить. Рассчитать вас должны в последний день работы. Если этого не произойдет, можете обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как сформулировать заявление на увольнение? Зарплату не выплачивают более 20 дней. При первичном написании заявления мне ответили: уволить пока не можем, нет денег выплатить зарплату, попросили написать заявление на отпуск без содержания.
Хитрые какие! Вы имеете право написать заявление о Приостановлении работы.. в связи с невыплатой заработной платы. И сидите дома до тех пор - пока они вас не пригласят за зарпоатой!
Написали - вручили (отправили) и поехали на дачу).
деньги капают.
Зачем вам увольнятся?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав 2 недели, вы можете на работу больше не выходить. Рассчитать вас должны в последний день работы. Если этого не произойдет, можете обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗадерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу. Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу.
СпроситьДобрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения. Образец ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ.
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения.
СпроситьВ свободной форме пишите заявление, в котором иск свой отзываете, просите дело прекратить.
При этом Вы не сможете подавать аналогичное исковое заявление о том же предмете, по тем же основаниям и к тому же ответчику.
Это не касается случая, допустим, невыплаты заработной платы в будущем, поскольку изменяется предмет, например, Вы взыскивали зарплату с мая по июль 2018 года, а в декабре решите взыскать с сентября по ноябрь, это уже другой предмет иска. Подавала в суд заявление о невыплате зарплаты, а через некоторое время деньги получила, как написать в суд заявление, что притензий не имею.
В свободной форме пишите заявление, в котором иск свой отзываете, просите дело прекратить.
При этом Вы не сможете подавать аналогичное исковое заявление о том же предмете, по тем же основаниям и к тому же ответчику.
Это не касается случая, допустим, невыплаты заработной платы в будущем, поскольку изменяется предмет, например, Вы взыскивали зарплату с мая по июль 2018 года, а в декабре решите взыскать с сентября по ноябрь, это уже другой предмет иска.
СпроситьДобрый день!
Статья 65 ТК РФ предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую. Здравствуйте, Олег! Вы можете оформить новую трудовую книжку; если Вы будете оформлены официально, то, в случае невыплаты заработной платы на законных основаниях можете обратиться для ее взыскания в суд.
С уважением, Марина Сергеевна. Если я утратил трудовую книжку, то примут ли меня на работу по ТК РФ?И как будут в этом случае принимать на работу? Выдадут ли новую? В Москве распространено,, кидалово,, т.е отработал срок, но не заплатили!
Добрый день!
Статья 65 ТК РФ предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.
СпроситьПринудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений. Доброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! В таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Как грамотно написать заявление в ГИт о невыплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве.
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Также нужно просить суд установить факт трудовых правоотношений.
СпроситьДоброго вам времени суток. Пишите в свободной форме, так как можете либо обратитесь в суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте!
В связи с неофиц. Труд. Вам необходимо собрать доказательственную базу, что Вы там работаете и подать в суд документы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВ таком случае необходимо обращаться не в государственной инспекции труда, А В районный суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьПусть ваш муж обратиться в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства. Доброго времени суток!
Для начала запросить в бухгалтерии справку о задолженности по заработной плате (доказательство), можно обратится в прокуратуру, но лучше в государственную инспекцию труда, так же с этой справкой можно получить судебный приказ, по которому, как не были бы заморожены счета, если есть деньги на расчетном счету вы получите их.
Удачи Добрый вечер. Мужу не выплачивают зп третий месяц. Сказали счета замороженны. Куда обращаться? Какие документы должны быть чтоб доказать что они должны.
Пусть ваш муж обратиться в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства.
СпроситьДоброго времени суток!
Для начала запросить в бухгалтерии справку о задолженности по заработной плате (доказательство), можно обратится в прокуратуру, но лучше в государственную инспекцию труда, так же с этой справкой можно получить судебный приказ, по которому, как не были бы заморожены счета, если есть деньги на расчетном счету вы получите их.
Удачи
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вам не выплатили заработную плату, то дальше приостанавливайте свою работу в связи с невыплатой зарплаты. Удачи вам и всего наилучшего. Я не поняла мне прислали извещение что выплатят при выходе на работу. А САМИ МНЕ И РАБОТУ НЕ ДАЛИ И ЧТО ОПЯТЬ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ. Написала извещение о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплатыот 06.07.17 и вдруг приходит сообщение 05.10.17 что организация готова выплатить в в день выхода на работу не позже следующего дня после получения извещения, прихожу 06.10.17 в офис. А меня и работой не обеспечили и с этим и ушла.. Что дальше делать.
Доброго вам времени суток. Если вам не выплатили заработную плату, то дальше приостанавливайте свою работу в связи с невыплатой зарплаты. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ не поняла мне прислали извещение что выплатят при выходе на работу. А САМИ МНЕ И РАБОТУ НЕ ДАЛИ И ЧТО ОПЯТЬ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ.
СпроситьЗдравствуйте.
Потому что вам следует написать новое заявление о приостановлении работы. Также советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
На основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе, если Вам задерживают выплату заработную плату на срок более 15 дней, приостановить работу до выплаты заработной платы. Для этого Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с таким текстом: В связи с невыплатой заработной платы за такие-то дни/месяцы приостанавливаю работу на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. Необходимо также иметь отметку работодателя о получении им Вашего заявления.
Если Вы письменно никак не уведомили работодателя, то да, Ваше отсутствие будет считаться прогулом. Здравствуйте! Считается ли прогулом: если нет денег на проезд в связи с задержкой зарплаты на один месяц?
Здравствуйте!
На основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе, если Вам задерживают выплату заработную плату на срок более 15 дней, приостановить работу до выплаты заработной платы. Для этого Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с таким текстом: В связи с невыплатой заработной платы за такие-то дни/месяцы приостанавливаю работу на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. Необходимо также иметь отметку работодателя о получении им Вашего заявления.
Если Вы письменно никак не уведомили работодателя, то да, Ваше отсутствие будет считаться прогулом.
СпроситьДоброго времени суток! В связи с изложенным рекомендую обратится в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Всего хорошего! Добрый день, Александр. Полная невыплата заработной платы более чем на 2 месяца карается уголовным законом (статья 145.1 часть 2 УК). Вы можете обратиться к прокурору или следователю с соответствующим заявлением. Это может ускорить выплату. Александр. Добрый день. Можете потребовать справку о задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты. Работаю по договору ГПХ инструктором по вождению в ДОСААФ. Третий месяц не выдают зарплату, что делать, и как с этим бороться?
Доброго времени суток! В связи с изложенным рекомендую обратится в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Всего хорошего!
СпроситьДобрый день, Александр. Полная невыплата заработной платы более чем на 2 месяца карается уголовным законом (статья 145.1 часть 2 УК). Вы можете обратиться к прокурору или следователю с соответствующим заявлением. Это может ускорить выплату.
СпроситьАлександр. Добрый день. Можете потребовать справку о задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
СпроситьЗдравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
СпроситьНе советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
СпроситьЭто не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДобрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
СпроситьДобрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае оформляется заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) если оно обусловлено невозможностью продолжения работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здравствуйте. Увольнение возможно только на основаниях предусмотренных трудовым кодексом. Волиця можно по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если увольнение по собственному желанию так и пишите заявление. Невыплата заработной платы дает вам право после письменного предупреждения приостановить работу, а также обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, в том числе в виде выплаты неустойки за нарушение сроков оплаты труда. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с несвоевременной оплатой заработной платы?
Добрый день! В Вашем случае оформляется заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) если оно обусловлено невозможностью продолжения работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение возможно только на основаниях предусмотренных трудовым кодексом. Волиця можно по инициативе работника или по инициативе работодателя. Если увольнение по собственному желанию так и пишите заявление. Невыплата заработной платы дает вам право после письменного предупреждения приостановить работу, а также обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, в том числе в виде выплаты неустойки за нарушение сроков оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Обратитесь с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.
Жалоба пишется в простой письменной форме. Добрый вечер! Служебная записка пишется в свободной форме, называется уведомление о прекращении выполнения трудовых функций, в связи с невыплатой заработной платы. Кроме этого, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Задержка зп нет денег на проезд, как правильно написать служебную записку?
Здравствуйте, Евгений!
Обратитесь с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.
Жалоба пишется в простой письменной форме.
СпроситьДобрый вечер! Служебная записка пишется в свободной форме, называется уведомление о прекращении выполнения трудовых функций, в связи с невыплатой заработной платы. Кроме этого, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить[quote]Я беременна и находилась на испытательном сроке на работе. Никаких бумаг не подписывала, вообще никак не оформляли. Сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что читала книгу на рабочем месте. И лишили 100% зарплаты. На работе не знали о беременности. Что я могу сделать чтобы выплатили зарплату за отработанные дни. Работала кассиром в магазине. С 3 сентября.[/quote] Обращайтесь в суд. Для получения заработной платы вам придётся устанавливать факт трудовых отношений в суде. Я беременна и находилась на испытательном сроке на работе. Никаких бумаг не подписывала, вообще никак не оформляли. Сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что читала книгу на рабочем месте. И лишили 100% зарплаты. На работе не знали о беременности. Что я могу сделать чтобы выплатили зарплату за отработанные дни. Работала кассиром в магазине. С 3 сентября.
Я беременна и находилась на испытательном сроке на работе. Никаких бумаг не подписывала, вообще никак не оформляли. Сегодня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем что читала книгу на рабочем месте. И лишили 100% зарплаты. На работе не знали о беременности. Что я могу сделать чтобы выплатили зарплату за отработанные дни. Работала кассиром в магазине. С 3 сентября.Обращайтесь в суд. Для получения заработной платы вам придётся устанавливать факт трудовых отношений в суде.Спросить
Пишите заявление такого содержания: "Уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной зарплаты. А безболезненно или болезненно - это уже вопрос другой. Безболезненно такие вещи, по моему мнению, не проходят. Я подала документы в соцзащиту, чтобы мне назначили государственную социальную помощь. В справке о составе семьи вписаны моя мама, две мои дочки, мой муж (сейчас находится в месте лишения свободы), и моя свекровь (сейчас находится и проживает в другой стране). К моему доходу приписывают доход моего отчима, мужа моей мамы, хотя он прописан и проживает с мамой по другому адресу. Хотя его доход ко мне никак не относится.
Пишите заявление такого содержания: "Уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной зарплаты. А безболезненно или болезненно - это уже вопрос другой. Безболезненно такие вещи, по моему мнению, не проходят.
СпроситьЗдравствуйте, а какая помощь здесь может быть, если Вы не подавали заявлений о том, что не выходите на работу в связи с невыплатой заработной платы? Вы формально почти год прогуляли. Можно разве что сослаться на срок пропуска привлечения к дисциплинарной ответственности и сделать так, чтобы уволили Вас не декабрем, а июнем этого года. Что делать в этом случае! За 2015 год по суду "отваевала"з/пл с апреля-октябрь месяцы! Я трудоустроена, но не работаю на данном предприятии по причине, что нам не выплачивает работодатель з/пл с ноября 2015 по настоящее время. Заявление о том, что не выхожу на работу по причине не выплат з/пл написано не было. Сегодня я по почте получаю письмо, в котором выслан акт о трудов. Прекращении с 1/12/2015. Акт составлен 5/09/2016. Хотя я брала справки о з/пл,с подписью работодателя по апрель месяц включительно, что я работаю в организации. Подскажите, как быть и куда идти за помощью? Спасибо.
Здравствуйте, а какая помощь здесь может быть, если Вы не подавали заявлений о том, что не выходите на работу в связи с невыплатой заработной платы? Вы формально почти год прогуляли. Можно разве что сослаться на срок пропуска привлечения к дисциплинарной ответственности и сделать так, чтобы уволили Вас не декабрем, а июнем этого года.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне. Да, могут уволить датой, которую вы укажите. да, по собственному желанию. Причину укажите, в связи с невыплатой з/п. Т.е. написать в заявление:Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыполнением трудовых обязанностей работодателя, а именно не выплата зп. Правильно? Такая ситуация: могу ли я написать заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы? И должны ли меня уволить датой, которая написана в заявлении? Спасибо!
Вы можете обратиться в суд с иском. ПРи отсутсвии работы могут уволить Приостановить работу можете, только необходимо уведомить об этом работодателя чтоб Вас не уволили за прогул пишите заявление о приостановки работы в связи с длительным (свыше 15 дней) невыплатой зарплаты. ВАЖНО! Копия заявления с отметкой работодателя о получении находиться у вас! Имею ли право приостановить работу из-за не выплаты з.п.Работая уборщицей служебных помещений на водозаборе (водоканал). Работаю по договору от клининговой фирмы.»
Приостановить работу можете, только необходимо уведомить об этом работодателя чтоб Вас не уволили за прогул
Спросить