Заявление деньги за отпуск / Трудовое право - 635 советов адвокатов и юристов
[quote][u]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/u]ТК РФ Статья 256. [/quote] Вопрос такой, я находилась в декретном отпуске, выход из декрета стоял 24 мая 2021 года. НО из декрета я вышла 19 января. К работе приступила только 19 февраля, так как находилась на больничном. В итоге мне по мимо зарплаты в феврале, марте и апреле продолжали ещё перечислять декретное пособие. В расчётный отдел я позвонила сама и спросила, что это за перечесления. В расчётном сказали, что у них в программе не изменили дату выхода из декрета и по этому так произошло. Должна ли я возвращать выплаченые деньги? Мне нужен развёрнутый ответ со ссылками на статьи.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.ТК РФ Статья 256.Спросить
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия, вам уже все выплатили если вы не выходя из декрета напишите заявление на увольнение то вам ничего не выплатят так как вы уже получили деньги по выходу в декрет, если выйдете и отработаете один день и напишите заявление то выплатят за один рабочий день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перед декретом отпуск отгуляла, сейчас решила уволится по собственному желанию, такой вопрос что-то я получу в расчете или нет?
Здравствуйте Анастасия, вам уже все выплатили если вы не выходя из декрета напишите заявление на увольнение то вам ничего не выплатят так как вы уже получили деньги по выходу в декрет, если выйдете и отработаете один день и напишите заявление то выплатят за один рабочий день.
Спросить
Отработала ли я год и положены ли мне отпускные деньги, устроившись на работу к ИП и уходя в декрет?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b][/quote] Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Я могу написать заявление на обычный отпуск параллельно? Так получается? Устроилась официально к ип на работу в феврале 2020 года. В июне 2020 ушла в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По факту, получается, я отработала уже год? Мне положены отпускные деньги?
Здравствуйте.
Если уйдете в отпуск, то положены.
Право уйти в отпуск у вас возникло после полгода работы.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпускные деньги бухгалтерия по любому учтет и удержит причитающееся. Обходной лист перед увольнением все равно у них подписывать. И суммы "отпускных" денег - это те деньги которые невозможно обратно требовать как неосновательное обогащение. Если выплатили отпускные но Вы не полностью использовали отпуск, то должны вернуть перед увольнением. Вместе с тем, Вам одновременно причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что суммы будут равны. Не совсем понял ответ. Суть простая, у меня есть неотработанный отпуск, за который с меня спишут 20% от суммы при увольнении. Я хочу написать заявление за день до отпуска, чтобы отработка 14 дней получилась за отпуск, такой вариант работает, или будут подводные камни? Вопрос по трудовому праву.
Имеется неотработанный отпуск, по ст.138 с суммы мне не могут взыскать более 20%. Если написать заявление в последний рабочий день перед отпуском 14 дневным, могут ли отозвать выплату отпуска или иные санкции?
Отпускные деньги бухгалтерия по любому учтет и удержит причитающееся. Обходной лист перед увольнением все равно у них подписывать. И суммы "отпускных" денег - это те деньги которые невозможно обратно требовать как неосновательное обогащение. Если выплатили отпускные но Вы не полностью использовали отпуск, то должны вернуть перед увольнением. Вместе с тем, Вам одновременно причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Так что суммы будут равны.
Спросить
Не совсем понял ответ. Суть простая, у меня есть неотработанный отпуск, за который с меня спишут 20% от суммы при увольнении. Я хочу написать заявление за день до отпуска, чтобы отработка 14 дней получилась за отпуск, такой вариант работает, или будут подводные камни?
СпроситьЗдравствуйте.
Оплатить Вам обязаны. Если я сейчас напишу заявление на учебный отпуск, и так же скажу, что я увольняюсь, выплатят ли мне деньги за отпуск?
Вы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска на один день без сохранения содержания для посещения лечебного учреждения. Я наверное неправильно выразилась.
Я плачу деньги за услугу, чтобы не ходить по врачам, а сделать всё в одном месте. Мне её не предоставляют.
То есть, как я понимаю врач из мед. центра должен подать запрос в больницу по моей прописке, для уточнения состою ли я на учёте или нет.
Либо, я могу написать заявление на возврат денежных средст, так как услуга не была предоставлена полностью? То есть я оплачиваю услугу, мне её не предоставляют, и должна ещё раз платить, чтобы допройти врачей. Оплатила справку для ГАИ в медицинском центре, в стоимость услуги входит 4 врача и сама справка. Всех врачей прошла, а психиатр отправил проходить по прописке.
Что делать в данной ситуации, по прописке прием ведётся в будни до 3, я работаю до 4, административных нет, отпуск не дают.
Вы имеете право написать заявление о предоставлении вам отпуска на один день без сохранения содержания для посещения лечебного учреждения.
Спросить
Я наверное неправильно выразилась.
Я плачу деньги за услугу, чтобы не ходить по врачам, а сделать всё в одном месте. Мне её не предоставляют.
То есть, как я понимаю врач из мед. центра должен подать запрос в больницу по моей прописке, для уточнения состою ли я на учёте или нет.
Либо, я могу написать заявление на возврат денежных средст, так как услуга не была предоставлена полностью?
Спросить
Он вправе это сделать, на это может быть потрачено до 30 дней.
Либо, я могу написать заявление на возврат денежных средст, так как услуга не была предоставлена полностью-с условиями вашего договора ознакомьтесь прежде чем написать такое заявление.Спросить
Оксана, скорее всего только врач-психиатр может вам лично предоставить информацию в отношении вас лично;
- медучержению не ответит;
- вас лично на приеме врач-психиатр осматривает, беседует - делает выовд о психическом хдоровье (может быть это будте формально-просто по спискам проверят, что не стоите на учете);
- но оплаченной услуге вы не можете предъявлять "претензии", п.ч. врача-психиатра надо проходить лично... а осмотр по другим врачам вам предоставили... вы за это и делали оплату...
СпроситьТо есть я оплачиваю услугу, мне её не предоставляют, и должна ещё раз платить, чтобы допройти врачей.
СпроситьЕще раз-ЧТО УКАЗАНО В ВАШЕМ ДОГОВОРЕ?
Какую услугу конкретно клиника вам обязалась предоставить?
Вы из условий договора должны исходить.
СпроситьПособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Смотря в каком году вы подали заявление?
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Заявление подала 7 февраля 2021 года. В случае отказа в выплате за предыдущие месяца, какие мои дальнейшие действия? Родила 3 декабря 2019 года, в МФЦ не проинформировали изначально, что мне полагается ежемесячная сумма на ребенка до 1, 5 лет. Сейчас ребенку 1,2. Подали заявление на выплаты, вернут ли деньги, за предыдущие месяца?
Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Смотря в каком году вы подали заявление?
Независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.
Спросить
Заявление подала 7 февраля 2021 года. В случае отказа в выплате за предыдущие месяца, какие мои дальнейшие действия?
СпроситьБерете письменный отказ и идете с жалобой в суд. Составить жалобу - обращайтесь, эта услуга платная.
СпроситьКак вы выходили на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком? Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Бес Вашего заявления по Вашему желанию уволить не могли. Если Вы не согласны с увольнением то лучше сразу обратиться с заявлением в суд. Срок давности по данным обращениям составляет 1 месяц и жалобы в ГИТ и прокуратуру данный срок не приостанавливают. Если пропустите срок то даже при незаконности увольнения на работе Вас не восстановят. Нужны были деньги и вышла на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, я выходила на работу. Меня уволили по собственному желанию, отдали трудовую книжку. Заявление я не писала. Что делать.
Бес Вашего заявления по Вашему желанию уволить не могли. Если Вы не согласны с увольнением то лучше сразу обратиться с заявлением в суд. Срок давности по данным обращениям составляет 1 месяц и жалобы в ГИТ и прокуратуру данный срок не приостанавливают. Если пропустите срок то даже при незаконности увольнения на работе Вас не восстановят.
Спросить
Нет не будут его будут платить до 3 лет а ребенку только полторв по закону вы еще в дикрете. Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ). У Вас (Вы пишете) 22 часа.
Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором и заявлениями, которые Вы писали работодателю. Если работодатель при неполном рабочем времени оплачивает Вам пособие, то вернуть в соцзащиту придется. Моему ребенку 14.02.21 будет 1,5 года я получаю по уходу через соцзащиту, 23.12.2020 я устроилась по договору сутки через 3,ставят 22 часа, отчисления в пенсионный есть, в трудовую запись не делают, ВОПРОС буду ли возвращать деньги соцзащите мне за январь пришло пособие по уходу?
Нет не будут его будут платить до 3 лет а ребенку только полторв по закону вы еще в дикрете.
СпроситьСогласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса РФ). У Вас (Вы пишете) 22 часа.
Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором и заявлениями, которые Вы писали работодателю. Если работодатель при неполном рабочем времени оплачивает Вам пособие, то вернуть в соцзащиту придется.
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьЕсли у вас прошло шесть месяцев с прошлого отпуска, вы имеете полное право на очередной, со всеми вытекающими. Здравствуйте!
Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении последним днем отпуска как до отпуска, так и в отпуске. Если отпуск в 2021 году не будет предоставлен Вам авансом, а предоставлен за отработанный рабочий период, то Вы ничего не должны работодателю. Необходимо до отпуска уведомить работодателя о желании уволиться и уточнить в отделе кадров о предоставлении отпуска за отработанные рабочий период.
Удачи! Про права я знаю. Вопрос ведь в другом. Буду я должна деньги предприятию или нет. Отпуск за 2021 г и в этом году не будет ни одной смены. Получается отпуск будет авансом. В 2020 г. Я отпуск отгуляля. В 2021 г иду в отпуск с 1 января. И после отпуска хочу уволиться. В 2021 г у меня не будет ни одной смены. Отпускные деньги, которые я получу их надо будет вернуть? При увольнении я буду должна предприятию?
Если у вас прошло шесть месяцев с прошлого отпуска, вы имеете полное право на очередной, со всеми вытекающими.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении последним днем отпуска как до отпуска, так и в отпуске. Если отпуск в 2021 году не будет предоставлен Вам авансом, а предоставлен за отработанный рабочий период, то Вы ничего не должны работодателю. Необходимо до отпуска уведомить работодателя о желании уволиться и уточнить в отделе кадров о предоставлении отпуска за отработанные рабочий период.
Удачи!
Спросить
Про права я знаю. Вопрос ведь в другом. Буду я должна деньги предприятию или нет. Отпуск за 2021 г и в этом году не будет ни одной смены.
Спросить
Уважаемая Эля!
Этот ваш юридический вопрос регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ, которую не все правильно понимают.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В указанном Вами случае, если Вы получите отпуск и отпускные авансом, то работодатель вправе удержать с вашей заработной платы отпускные, только удерживать с Вас будет нечего. Вот и всё.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можно сами потом внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
СпроситьЭля, читайте внимательно ответ. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не за календарный год, а за рабочий период (за год со дня заключения трудового договора). Только кадровик Вам может сказать в 2021 году предоставляется отпуск авансом или за отработанный рабочий период. Если авансом даётся отпуск и работодатель не в курсе о Вашем желании уволиться, то можно получить отпускные, а затем написать заявление об увольнении. Работодатель уже не сможет с Вас взыскать денежные средства за предоставленный авансом отпуск.
СпроситьУдержание за неотработанный рабочий период является правом работодателя, а не обязанностью. Получайте отпускные, идите в отпуск и находясь в отпуске пишите заявление об увольнении. Удерживать будет нечего.
СпроситьНаписать заявление работодателю, приложить подтверждающие документы. Выхожу после декретного отпуска на работу. Меня не включили в медкомиссию. Проходила за свой счет. Как мне сейчас работодатель должен вернуть деньги? Что для этого необходимо?
Писать заявление в полицию об утере, получать справку и по справке садиться в поезд. Дать телефон того, кто не только разъяснит, но и сопроводит выход из ситуации. Григорий, здравствуйте.
Все печально.
Можно сделать временное удостоверение в паспортном столе, но на это уже нет времени.
Если есть загранпаспорт, то можно сесть на поезд по нему.
А так, лучше сдать билет, пока есть возможность забрать за него больше денег.
Либо попробовать уговорить проводницу своего вагона показав, что билет пришёл на почту от ржд и есть какие-либо другие документы, и сказать, что при внезапной проверке скажет, что потеряла где-то в поезде. Но проводник на это вряд-ли пойдёт. Моя девушка потеряла паспорт с банковской картой на отдыхе в Анапе. Завтра вечером у неё поезд в Санкт-Петербург. Обратный билет у неё есть на телефоне. Что делать?
Писать заявление в полицию об утере, получать справку и по справке садиться в поезд.
Спросить
Григорий, здравствуйте.
Все печально.
Можно сделать временное удостоверение в паспортном столе, но на это уже нет времени.
Если есть загранпаспорт, то можно сесть на поезд по нему.
А так, лучше сдать билет, пока есть возможность забрать за него больше денег.
Либо попробовать уговорить проводницу своего вагона показав, что билет пришёл на почту от ржд и есть какие-либо другие документы, и сказать, что при внезапной проверке скажет, что потеряла где-то в поезде. Но проводник на это вряд-ли пойдёт.
СпроситьДобрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется. Могу, ли я уволится не выходя из отпуска (дата выхода из отпуска 28.09.2020), необходимо ли отработать 2 недели?
Добрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется.
СпроситьДобрый день
Если трудоустройство официальное, как договоритесь с работодателем так и будет. Вам никто не обязан его предоставлять, НО если работодатель вам подпишет заявление, то почему нет. Здравствуйте.
Предлогов никаких Вам не нужно. Вы можете просить предоставить отпуск за свой счёт, но он предоставляется только по согласованию с работодателем. В соответствии со ст.128 ТК РФ:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Можно ли взять отпуск за свой счёт на месяц, под предлогом второй работы (нужно уехать в другой город на вахту) денег не хватает с одной работы.
Добрый день
Если трудоустройство официальное, как договоритесь с работодателем так и будет.
СпроситьВам никто не обязан его предоставлять, НО если работодатель вам подпишет заявление, то почему нет.
Спросить
Здравствуйте.
Предлогов никаких Вам не нужно. Вы можете просить предоставить отпуск за свой счёт, но он предоставляется только по согласованию с работодателем. В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Уходите в отпуск и подаёте заявление об уходе, т.е. предупреждаете работодателя о своём увольнении за 14 дней. С вас могут удержать излишне выплаченные деньги. Как правильно написать заявление на увольнение учителю: 1 чтоб рассчитали полностью, 2 чтоб уволили определенным числом (т.е. чтоб последний рабочии день был 31 августа) , 3 чтоб рабочие две недели вошли в отпуск.
Здравствуйте, да.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Моей малышке 4 месяца могу ли я вернуть деньги за предыдущие 3 месяца по уходу за ребёнком до 1,5 лет то есть детские. В связи с короновирусом не могла подать раньше документы на выплату детских.
Здравствуйте, да.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьЭти деньги будут называться - компенсация за неиспользованный отпуск. Напишите заявление, в нем произведите расчет и вручите либо под роспись, либо отправьте заказным с уведомлением и описью вложения. Ситуация следующая. Во время отпусков выходила на работу. Накопилось много отработанных часов. Сейчас увольняюсь, но оплачивать переработку сказали что не будут и я могу их взять отгулами и только. Но даже с отработкой при увольнении две недели взяв отгулы на эти две недели у меня остается порядка 32-х часов переработки. Могу ли я хоть как-то получить за них деньги?
Эти деньги будут называться - компенсация за неиспользованный отпуск. Напишите заявление, в нем произведите расчет и вручите либо под роспись, либо отправьте заказным с уведомлением и описью вложения.
СпроситьДанное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше. То есть если я не буду увольняется, то предприятие должно хоть какую то денежку выплатить? А то что им дали по 12130, они нам сразу сказали ничего мы не увидим, они эти деньги пускают в бизнес. В связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.
Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.
СпроситьДобрый день.
Можете обратившись с соответствующим заявлением, в том случае если Вами использовано реально не менее 14 дней от причитающегося отпуска за каждый отработанный Вами год.
При увольнении получите компенсацию за все дня не использованного отпуска, это единственный вариант получить все дни не использованного отпуска компенсацией деньгами. Могу ли я у руководства потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск.
Добрый день.
Можете обратившись с соответствующим заявлением, в том случае если Вами использовано реально не менее 14 дней от причитающегося отпуска за каждый отработанный Вами год.
При увольнении получите компенсацию за все дня не использованного отпуска, это единственный вариант получить все дни не использованного отпуска компенсацией деньгами.
СпроситьНу так уходите в декрет. Оксана, здравствуйте. Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя[/b].[/quote] У работодателя нет лёгкого труда беременным, и мне запрещают работать. Что делать сидеть 4 месяца без денег.
Оксана, здравствуйте. Если работодатель не имеет возможности перевести Вас на легкий труд, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Здравствуйте.
По какой должности? Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- [b]ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность[/b]
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
[b]Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.[/b] Могу ли я в место отпуска получить деньги.
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.
СпроситьСмотря чего Вы желаете. Если желаете отпуск то можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если желаете денег, то можете написать заявление об увольнении и получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Собралась увольняется. Мне положен отпуск, но заявление на него я не писала. В нашей фирме можно не писать заранее. Как лучше сделать? Написать сейчас заявление на отпуск?
Смотря чего Вы желаете. Если желаете отпуск то можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если желаете денег, то можете написать заявление об увольнении и получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли вас отправили в неоплачиваемый отпуск то нет. Здравствуйте Людмила!
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. ваша заработная плата должна была сохраниться, более того подлежала ежемесячной выплате.
С "12" мая 2020 г. уже считается простой (2/3 от заработной платы работника).
Вы не должны сидеть дома без денег.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Здравствуйте! В данном случае вам обязаны выплачивать полную заработную плату, в соотвествии с условиями вашего трудового договора. При увольнении, обязанность работодателя выплатить заработную плату за периоды, когда вы официально работали, сохраняется. В случае, если заработная плата выплачиваться не будет, вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями в трудовую инспекцию и направить иск в суд. Работаю в общепите официально. Отправили на отдых в связи с короновирусом, фин помощи нет. Подскажите пожалуйста если меня сейчас уволят получу ли я выплату за апрель и май месяц?
Здравствуйте Людмила!
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. ваша заработная плата должна была сохраниться, более того подлежала ежемесячной выплате.
С "12" мая 2020 г. уже считается простой (2/3 от заработной платы работника).
Вы не должны сидеть дома без денег.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам обязаны выплачивать полную заработную плату, в соотвествии с условиями вашего трудового договора. При увольнении, обязанность работодателя выплатить заработную плату за периоды, когда вы официально работали, сохраняется. В случае, если заработная плата выплачиваться не будет, вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями в трудовую инспекцию и направить иск в суд.
Спросить
