Заявление на компенсацию отпуска / Трудовое право - 2536 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алина!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим свою работу с обучением, регулируются статьями Главы 26 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятней всего, уже сами ознакомились.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно работнику писать заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.
Лучше это делать заранее, что бы в случае непредвиденных проблем с предоставлением этого учебного отпуска, у работника было время для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго. Хочу взять преддипломный отпуск на 4 месяца. В какой срок я должен сообщить об этом руководству по закону.
Здравствуйте, Алина!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим свою работу с обучением, регулируются статьями Главы 26 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятней всего, уже сами ознакомились.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого нужно работнику писать заявление работодателю о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.
Лучше это делать заранее, что бы в случае непредвиденных проблем с предоставлением этого учебного отпуска, у работника было время для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго.
СпроситьДополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Да, если работник не отгулял положенный ему отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неотгуляный отпуск и в том числе и за дни неотгуляных отпусков за прошлые года. Если работник напишет заявление по собственному желанию, обязан ли работодатель выплатить ему отпускные за не одгуленный отпуск за этот год? Спасибо.
Дополнительно или в заявлении на увольнение по собственному желанию необходимо указать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте! Можно,
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Из этого следует, что получить компенсацию может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней, то есть в соответствии с характером работы ему предоставляется дополнительный отпуск. Можно ли одновременно получать отпускные и работать?
Здравствуйте! Можно,
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Из этого следует, что получить компенсацию может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней, то есть в соответствии с характером работы ему предоставляется дополнительный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подписывать заявления по собственному. Если фирма ликвидируется, вам полагаются все компенсации и гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.
Кроме того, оформить ваш перевод с организации на ИП не составит труда, странно, что они отказываются это сделать. Вас просто хотят аккуратно убрать, чтобы не нести лишние финансовые расходы. Я нахожусь в декрете. Юридическую фирму переделывают в ИП. Мне предлогами написать заявление по собственному желанию. А потом примут. Что мне делать. Спросила про перевод. Сказали что не могут его сделать.
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывать заявления по собственному. Если фирма ликвидируется, вам полагаются все компенсации и гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ.
Кроме того, оформить ваш перевод с организации на ИП не составит труда, странно, что они отказываются это сделать.
Спросить
Судя по тексту - за первый рабочий год. Остальные отпуска - будут предоставлены по графику, а компенсации за неиспользованные дни отпуска - только при увольнении. Здравсте... уменя такой вопрос? Я устроился на предприятие в марте 2018 года через 11 месяцев мне отпуск не дали... сейчас у меня по графику отпуск с 7 мая... вопрос? За какой это период отпуск и что делать с не используемым отпуском? Как лучше мне написать заявления?
Судя по тексту - за первый рабочий год. Остальные отпуска - будут предоставлены по графику, а компенсации за неиспользованные дни отпуска - только при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Есть два варианта:
1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.
Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.
Успехов! У меня такой вопрос... Я работаю учителем в школе, и хочу сейчас уволиться с работы. Или я могу сейчас взять отпускные?
Здравствуйте, Анна!
Есть два варианта:
1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.
Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.
Успехов!
СпроситьНаследники умершего имеют право на получение последней начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты если они предусмотрены трудовым договором. Начисленная сумма является наследством и делится между всеми наследниками поровну. У мужа умер отец, который официально работал. На какие выплаты мой супруг может рассчитывать от работодателя отца? Пока только удалось подать ему заявления на оплату больничного листа отца закрытого за 3 дня до его смерти и пособие на погребение. Может они после приказа об увольнении по смерти ещё должеы что? Может компенсация за неиспользованный отпуск?
Наследники умершего имеют право на получение последней начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты если они предусмотрены трудовым договором. Начисленная сумма является наследством и делится между всеми наследниками поровну.
СпроситьДа, можете написать заявление. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. У меня неотгуленных дней на отпуск 81, могу ли я написать заявление на компенсацию на 53 дня?
Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.
СпроситьКонечно имеете право. Пишите заявление на основании ст. 126 ТК РФ
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я работаю на горнобогатительном предприятии 6 лет, за это время у меня накопилось более 100 дней неотгуленного отпуска.
Имею ли я право попросить хотя бы за 30 дней денежную компенсацию, в связи с тяжёло сложившемися финансовыми трудностями?
Конечно имеете право. Пишите заявление на основании ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Я уволилась по собственному желанию отработав на этой работе 2 года 7 месяцев, уволилась 28 февраля мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер. Если на дату увольнения у вас были дни неиспользованного отпуска, их должны были оплатить в день увольнения.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку основным документом, на основании которого работнику должен быть предоставлен учебный отпуск, является справка-вызов.
Так, статьёй 177 Трудового кодекса РФ установлено, что форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Заявление работника о предоставлении ему учебного отпуска желательно, но не обязательно. У меня такой вопрос: работодатель отказывается оплатить мне учебный отпус, сылаясь на то, что я забыл написать заяыление, при этом я заранее предоставил справку вызов и в конце сесчии справку потверждения.
Здравствуйте!
В данном случае действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку основным документом, на основании которого работнику должен быть предоставлен учебный отпуск, является справка-вызов.
Так, статьёй 177 Трудового кодекса РФ установлено, что форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Заявление работника о предоставлении ему учебного отпуска желательно, но не обязательно.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
СпроситьДобрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в течение одного года с даты увольнения (получения выписки из приказа и трудовой книжки). Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я уволился сроботы при расчете мне отказано выплате компенсации за неиспользавонный отпуск говорят что ты был в отпуске без содержания директор обманным заставил подписать приказ о предоставлении отпуска без содержания но заявления от меня на предоставления отпуска у него нет я его не писал.
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не является основанием для отказа. Дни рассчитываются в соотношении 2,33 дня за месяц со дня начала периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не писали заявление на отпуск без содержания, то по сути данный приказ вообще не законен. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы вправе обжаловать данный приказ в судебном порядке, основания есть. Имеет ли силу приказ о предоставлении отпуска без содержания если директор обманным путем заставил подписать приказ сказал что налоговой у нас чер и бел зарплата заявление предоставление отпуска я неписал а сейчас я увольняюсь мне он вменяет аж 6 отпусков.
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику. Находясь в очередном ежегодном отпуске ушла на больничный лист, выйти на работу собираюсь согласно приказа об отпуске, т.е. не продолжая его согласно больничного листа, вопрос, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или только дни отдыха?
Перенести отпуск из-за больничного придется, если вы узнали о болезни работника после его выхода из отпуска. В этом случае возьмите с работника заявление о переносе неиспользованных дней и согласуйте даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Отпускные за не использованные из-за болезни дни отпуска можно зачесть в счет других выплат работнику.
СпроситьВас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить. Уволят в день, который просите. Больничный оплатят в любом случае в полном объеме, когда закроете его.
В день увольнения - окончательный расчет, зарплата, компенсация отпуска, оплата больничного позже. Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. За 3 календарных дня. На следующий день заболела. Когда меня уволят? Когда будут все положенные выплаты и Оплата больничного?
Вас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить.
Спросить
Уволят в день, который просите. Больничный оплатят в любом случае в полном объеме, когда закроете его.
В день увольнения - окончательный расчет, зарплата, компенсация отпуска, оплата больничного позже.
СпроситьДобрый день, согласно ТК РФ статье 126 (ч. 1), Вы имеете право написать заявление на денежную компенсацию.
Но согласно 4 части этой же статьи Вам могут отказать, так как определенные виды работ в районах крайнего севера подразумевают под собой "вредные и опасные" условия труда.
Если Вам откажут, ссылаясь на 4 часть 126 статьи ТК РФ, Вы получите компенсацию неотгуленного отпуска только при увольнении из организации. Могу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск, имея трудовой стаж на предприятии 6 месяцев, работая вахтовым методом в районах крайнего севера.
Добрый день, согласно ТК РФ статье 126 (ч. 1), Вы имеете право написать заявление на денежную компенсацию.
Но согласно 4 части этой же статьи Вам могут отказать, так как определенные виды работ в районах крайнего севера подразумевают под собой "вредные и опасные" условия труда.
Если Вам откажут, ссылаясь на 4 часть 126 статьи ТК РФ, Вы получите компенсацию неотгуленного отпуска только при увольнении из организации.
СпроситьДобрый день, Тамара.
К сожалению от работодателя вашему сыну положена только оплата больничного листа.
Ему следовало обратиться в полицию, с соответствующим заявлением, затем обратиться в суд, с исковым заявлением к виновникам, о взыскании компенсации морального вреда, вреда здоровью и затрат на лечение. Мой сын контрактник. Во время отпуска был избит сломан нос и сотрясение мозга. На лечение 21 день лежал в госпитале. Положена страховка и какая.
Добрый день, Тамара.
К сожалению от работодателя вашему сыну положена только оплата больничного листа.
Ему следовало обратиться в полицию, с соответствующим заявлением, затем обратиться в суд, с исковым заявлением к виновникам, о взыскании компенсации морального вреда, вреда здоровью и затрат на лечение.
СпроситьС Вами должны рассчитаться в день увольнения! Частичная компенсация за неиспользованный отпуск полагается! Нахожусь в отпуске, написал заявление по собственному желанию на увольнение в какой срок меня должны расчитать и положенна ли мне компенсация за вторую половину отпуска, отпуск поделил.
С Вами должны рассчитаться в день увольнения! Частичная компенсация за неиспользованный отпуск полагается!
СпроситьДа. Обязаны выплатить компенсацию. Здравствуйте! Да конечно если у Вас есть неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли, Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый месяц работы. А можно сначала написать заявление на отпуск согласно ст. 260? А на следующий день на увольнение? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, если я не была в отпуске перед декретом?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав. В ВУЗе возьмите справку Вызов и вперед! Пишите заявление работодателю за две недели до сессии, к заявлению прилагаете справку вызов и едите. Работаю по временному договору вахтовым методом и мне нужно взять отпуск на сессию.
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Спросить
В ВУЗе возьмите справку Вызов и вперед! Пишите заявление работодателю за две недели до сессии, к заявлению прилагаете справку вызов и едите.
СпроситьДобрый день. А что у Вас в служебных обязанностях написано по вопросу, где рабочее место? Если понуждают - записывайте это всё и обращайтесь или в ГИТ, но лучше - в прокуратуру. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить 2-х месячный заработок (кроме з/п, компенсации отпуска и т.д.) Фирма не "КВК" случайно? Фирма КСК Трейд. Офис в Симферополе. Поменялся собственник компании, сокращается штат... Хотят, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение. Никаких компенсаций. Характер работы разъездной. В случае отказа, требуют находиться в офисе 8 рабочих часов. Ехать в одну сторону 75 км. Имеют ли право требовать такое, если да, то обязаны ли мне компенсировать расходы на топливо?
Добрый день. А что у Вас в служебных обязанностях написано по вопросу, где рабочее место? Если понуждают - записывайте это всё и обращайтесь или в ГИТ, но лучше - в прокуратуру. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить 2-х месячный заработок (кроме з/п, компенсации отпуска и т.д.) Фирма не "КВК" случайно?
Спросить
Отрабатывать отпускные Вы не обязаны. Однако отпускные Вам придется все же вернуть. Подаёте заявление через Почту России о желании уволиться. Возвращаете свои отпускные в кассу, получаете обязательно финансовый документ об этом. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно вам решать вопрос придётся через Трудовую инспекцию и суд, раз руководитель так заявляет, что Законы России ей... Такая ситуация. Я писала заявление на отпуск с отзывом, денежную компенсацию мне выплатили. Вот работаю. Но так вышло, что мне пришлось уволиться. Я отдала заявление на увольнение начальнице, но она порвала его и сказала, что т.к у меня компенсация за отпуск, я должна отработать её, а потом увольняться или вернуть деньги обратно и отпуск с отзывом отменят. Говорит, что на нашем предприятии свои правила и свои законы. Правильно ли это? В отпуск я не пошла, а взяла деньги за него. Должна ли я отрабатывать эти дни отпуска? Или они воду мутят?
Отрабатывать отпускные Вы не обязаны. Однако отпускные Вам придется все же вернуть.
Спросить
Подаёте заявление через Почту России о желании уволиться. Возвращаете свои отпускные в кассу, получаете обязательно финансовый документ об этом. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно вам решать вопрос придётся через Трудовую инспекцию и суд, раз руководитель так заявляет, что Законы России ей...
СпроситьВас не могут уволить в отпуске, это незаконно, кроме того для увольнения нужны основания. Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба. Я находился в отпуске, сегодня т.е. 6.02.2019. мы вышли на работу, а нам сообщают что мы уволены. Это же не правильно? Нас должны были предупредить заранее? И нам по моему полагается компенсация?
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.
СпроситьЗдравствуйте! Пособия по уходу за ребенком выплачиваются до 1,5 лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Даже если Вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после исполнения ребенку 1,5 лет Вам будет начисляться только компенсация. Говорят что как только ребёнку дают в саду место нужно идти в соц. Защиту и отказываться от выплат. Это речь идёт о многодетных семьях? У меня первый ребёнок родился, в апреле выходим в сад и нам будет полтора года. Пособия до 1,5 года, они же автоматически прекращаются и возобновятся если я напишу заявление на работу о продлении декрета до 3 лет. Я правильно понимаю? И ещё Вопрос в каком случае нужно идти в соц. защиту и отказываться от пособия? Спасибо.
Здравствуйте! Пособия по уходу за ребенком выплачиваются до 1,5 лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Даже если Вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, после исполнения ребенку 1,5 лет Вам будет начисляться только компенсация.
Спросить
