Заявление на отпуск неотгуленный / Трудовое право - 194 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно компенсация отпуска - это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Можете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю. В том числе при увольнении должны выплатить. Доброго Вам времени суток!
Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи. Могу ли я расчитывать на компенсацию неотгуленного отпуска накопившуюся за прошлые годы (16 дней), без увольнения? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно компенсация отпуска - это только по решению руководителя, а по закону Вам обязаны оплатить их при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Можете. Только по согласованию с работодателем. Обратитесь письменно с заявлением к работодателю. В том числе при увольнении должны выплатить.
Спросить
Доброго Вам времени суток!
Однозначно можете, но только по согласованию с работодателем.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет Вам должны дать в день увольнения или в крайнем случае на следующий день вместе с передачей трудовой книжки. Не берет трубку - пишите в его адрес претензию, укажите, что если денежные средства не поступят на такие то реквизиты в течение 10 дней после получения требования, Вы будете вынуждены обратиться в суд и просить, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсаци. За неотгуленный отпуск, неустойку и компенсацию морального вреда. Обязаны дать расчёт в последний рабочий день. Если вам отказывают в выплате заработной платы, целесообразно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя. Не заплатили з п за октябрь просила аванс у начальника он не отвечает на смс ителефон с 5 на 6 ноября отработала и уволилась и не могу получить деньги в течении какого времени они должны дать расчет.
Здравствуйте. Расчет Вам должны дать в день увольнения или в крайнем случае на следующий день вместе с передачей трудовой книжки. Не берет трубку - пишите в его адрес претензию, укажите, что если денежные средства не поступят на такие то реквизиты в течение 10 дней после получения требования, Вы будете вынуждены обратиться в суд и просить, взыскать невыплаченную заработную плату, компенсаци. За неотгуленный отпуск, неустойку и компенсацию морального вреда.
Спросить
Обязаны дать расчёт в последний рабочий день. Если вам отказывают в выплате заработной платы, целесообразно обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании денег с работодателя.
СпроситьЗдравствуйте,
конечно, отпуск за вами сохранится, когда выйдете на работу, сможете его отгулять согласно новому графику отпусков или напишите заявление о переносе отпуска (если это будет в том же календарном году) Ушла в сентябре в отпуск по уходу за ребёнком, опека! В декабре у меня по графику оч.отпуск (неотгуленный 24 дня) работаю на госслужбе. Сохранится ли отпуск в полном объёме или нет?
Здравствуйте,
конечно, отпуск за вами сохранится, когда выйдете на работу, сможете его отгулять согласно новому графику отпусков или напишите заявление о переносе отпуска (если это будет в том же календарном году)
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно - это ВАШЕ право ПОЛНОСТЬЮ отгулять свой отпуск - пишите заявление
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Скажите пож-ста, первую половину отпуска 14 дней я уже отгуляла. Могу ли я написать заявление на дни в счёт отпуска, который я не отгуляла (вторая половина)?
Уважаемая Ольга, правом оплачиваемого проезда может воспользоваться только сам работник. Если сам работник находится в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет, то, соответственно, воспользоваться не можете. Однако можно сделать так: выйти из отпуска на 1 день, написать заявление на очередной отпуск (конечно, если у вас остались неотгуленные дни), уйти в отпуск, а потом - еще раз заявление и обратно в отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет. Тогда сможете воспользоваться оплатой проезда. ☼ Здравствуйте, К сожалению так сделать не получится и член семьи не может воспользоваться этой льготой по оплате проезда
Желаю Вам удачи и всех благ! Не только сам сотрудник, но и член его семьи, в любое время года не зависимо от отпуска сотрудника. Находясь в декретном отпуске, можно ли воспользоваться оплатой проезда в отпуск члену семьи?
Уважаемая Ольга, правом оплачиваемого проезда может воспользоваться только сам работник. Если сам работник находится в отпуске по уходе за ребенком до 1,5 лет, то, соответственно, воспользоваться не можете. Однако можно сделать так: выйти из отпуска на 1 день, написать заявление на очередной отпуск (конечно, если у вас остались неотгуленные дни), уйти в отпуск, а потом - еще раз заявление и обратно в отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет. Тогда сможете воспользоваться оплатой проезда.
Спросить
☼ Здравствуйте, К сожалению так сделать не получится и член семьи не может воспользоваться этой льготой по оплате проезда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не только сам сотрудник, но и член его семьи, в любое время года не зависимо от отпуска сотрудника.
Спросить☼ Здравствуйте,
Член семьи может пользоваться отпуском только в месте с самим сотрудникам организации, поотдельности использовать нельзя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! В данном случае можно написать заявление и отгулять меньше по времени, но все равно компенсацию могут выдать только при увольнении, так что неотгуленные дни все равно будут висеть у него. Их не оплатят. Здравствуйте,
По личному заявлению работника он может обратиться за переносом отпуска на более позднюю дату или на разбитие его на части. Здравствуйте! Мой муж работает на МГОКЕ Курской обл. При рождении ребёнка ушёл в декрет, но продолжал работать на не полной ставке. В следующем году декрет заканчивается и организация говорит о том, что ему необходимо отгулять отпуск за три года декрета т.к. он ему не предоставлялся. Возможно ли от него отказаться или как то сократить?
Добрый день! В данном случае можно написать заявление и отгулять меньше по времени, но все равно компенсацию могут выдать только при увольнении, так что неотгуленные дни все равно будут висеть у него. Их не оплатят.
Спросить
Здравствуйте,
По личному заявлению работника он может обратиться за переносом отпуска на более позднюю дату или на разбитие его на части.
СпроситьЕсли есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо[b] по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[/b] по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote] Доброго времени суток! Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего. Здравствуйте.
Так как декретный отпуск засчитывется в трудовой стаж, Вы имеете право оформить отпуск после достижения ребенка 1,5 лет. (ст. 260 ТК) Имею ли я право написать заявление на очередной оплачивыемый отпуск сразу же по исполнении ребёнку полутора лет перед выходом на работу?
Если есть не отгуленные дни отпуска до декрета, можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Доброго времени суток! Если у вас имеются дни неотгуленного отпуска, тогда можете им воспользоваться написав заявление.
Всего хорошего.
СпроситьСтранный звонок из бухгалтерии. Отпуск возможно заменить компенсацией только в части, превышающей 28 дней, либо при увольнении. А в целом на выплату пособия данная компенсация никак не повлияет. Здравствуйте! Ситуация такая, я нахожусь в декрете до 3 х лет, ребёнку на сегодняшний день ребенку почти 2 г, сейчас я беременна вторым, получается так, что из декрета в декрет. На работе я устроена официально, на первого ребёнка до 1,5 лет больше не получаю. Мне позвонили с кадров предложили написать заявление на выплату компенсации по накопившимся неотгуленым отпускам. Вопрос: если я напишу заявление о выплате компенсации, то не пролечу ли я с декретными выплатами на второго ребёнка?
Странный звонок из бухгалтерии. Отпуск возможно заменить компенсацией только в части, превышающей 28 дней, либо при увольнении. А в целом на выплату пособия данная компенсация никак не повлияет.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите работодателю письменное заявление с требованием провести инвентаризацию и уволить Вас по собственному желанию. Удачи и сего доброго. Вам не надо было выходить, а по окончании отпуска уволиться. Сейчас пишите новое заявление на предоставление неотгуленной части отпуска. Удачи. Являюсь матриально-ответ. Лицом. Написала заявление на отпуск с послед. Увольнением. Через несколько дней подписала приказ на отпуск, получила отпускные. Пробыв неделю в отпуске - отозвали для проведения инвентаризации, которая длится уже 3 недели-то бухгалтер заболеет, то кладовщику некогда. Приказ на отпуск я переписала - по факту на 8 дней, т.е сейчас нахожусь на работе. Как мне правильно расстаться с работодателем? Чтобы не было потом претензий с его стороны.
Вам не надо было выходить, а по окончании отпуска уволиться. Сейчас пишите новое заявление на предоставление неотгуленной части отпуска. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Вы можете не писать никаких заявлений, пусть работодатель сам увольняет Вас, при наличии оснований.
При увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но отработка 2 недели обязательна, за них Вам обязаны заплатить.
Уволиться без отработки, возможно только по согласованию с работодателем. Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, при увольнении по собственному желанию в обязательном порядке идут выплате и компенсация по неотгуленному отпуску, на счет отработки, все зависит от вашего начальника т.к. можно не отрабатывать только по соглашению сторон.
Всего хорошего, удачи вам. Я официально отработала в гос учреждении 7 месяцев. В отпуск я не ходила. Сейчас меня просят написать по собственному. Вопрос 1 имею ли я право на конписацию за отпуск? И вопрос 2 имею ли я право не отрабатывать 2 недели. И если отработаю заплатят ли за них? зарание спасибо!
Здравствуйте, Ирина.
Вы можете не писать никаких заявлений, пусть работодатель сам увольняет Вас, при наличии оснований.
При увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но отработка 2 недели обязательна, за них Вам обязаны заплатить.
Уволиться без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, при увольнении по собственному желанию в обязательном порядке идут выплате и компенсация по неотгуленному отпуску, на счет отработки, все зависит от вашего начальника т.к. можно не отрабатывать только по соглашению сторон.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неотгулянные отпуска выплачивается при увольнении, так что оплатят тогда, когда вы будете увольняться. Если не официально работали, вряд ли вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, придется идти в суд.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Скажите пожалуйста. Я хочу уйти с работы, устроилась официально 4 октября, отпуск еще не отгуляла, когда мне стоит написать заявление, что бы мне заплатили за 2 неотгуленных отпуска?
Здравствуйте! Компенсация за неотгулянные отпуска выплачивается при увольнении, так что оплатят тогда, когда вы будете увольняться.
СпроситьЕсли не официально работали, вряд ли вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, придется идти в суд.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый вечер! Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в период работы для расчета отпуска. Отпускные будут рассчитываться за время работы и за время нахождения на больничном листе. Отработала пять дней, потом до выход в декрет сидела на больничном, потом не выходя из первого декрета ушла во второй, за неделю до окончания второго декрета написала заявление на увольнение, бухгалтер как должна посчитать моё пособие за неотгуленный отпуск, за первый декрет или за оба?
Добрый вечер! Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в период работы для расчета отпуска. Отпускные будут рассчитываться за время работы и за время нахождения на больничном листе.
СпроситьЕсли у вас остались неотгуленные от отпуска дни вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку и полный расчет вам обязаны выдать в день увольнения. Не отдают пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Пишите заявление на увольнение в соответствии с требованиями Ст. 80 ТК РФ, чтобы оно попало к работодателю не поднесём да две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. В день увольнения обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку. Ст. 127, 84.1, 140 ТК РФ.
Если не выдадут, обращайтесь в суд. Тоесть не была в отпуске, сейчас уволняюсь, остались не отгулянные дни и в отделе кадров просят написать заявление на отпуск в котором я не была, я с этой организации уволняюсь и по той причине что я не подписываю заявление на отпуск и не пишу заявление, они просто не отдают трудовую книжку.
Пишите заявление на увольнение в соответствии с требованиями Ст. 80 ТК РФ, чтобы оно попало к работодателю не поднесём да две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. В день увольнения обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку. Ст. 127, 84.1, 140 ТК РФ.
Если не выдадут, обращайтесь в суд.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно статье 124 ткрф по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Можете выбрать самостоятельно, но не факт, что вам его одобрят в нужную вам дату, за исключением случая отзыва из отпуска в прошлом рабочем году Согласно ст. 125 ТК РФ. За текущий год включен в график отпусков на июнь. За предыдущий год не отгулял часть отпуска. Могу ли я выбрать любой месяц (сентябрь) для использования не отгуленой части отпуска самостоятельно?
Доброго времени суток! Согласно статье 124 ткрф по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьМожете выбрать самостоятельно, но не факт, что вам его одобрят в нужную вам дату, за исключением случая отзыва из отпуска в прошлом рабочем году Согласно ст. 125 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Это ваше право, будите ли вы отгуливать данные дни либо потребуете денежную компенсацию за неотгуленную часть отпуска. Нет не права она, пишите заявление, отказать не должны, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. У меня осталось 8 дней отпуска, хочу отгулять их в январе. Директор говорит что нужно эти дни отгулять в этом году. Права ли она?
Добрый день! Это ваше право, будите ли вы отгуливать данные дни либо потребуете денежную компенсацию за неотгуленную часть отпуска.
Спросить
Нет не права она, пишите заявление, отказать не должны, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьНе имеют право вам отказать в предоставлении отпуска. Имеете право уйти в отпуск на все неотгуленные дни, а именно на 41 день. Попросить денежную компенсацию можете только за дополнительные дни отпуска. Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на работу в 1 декабря. (на работе уже написано заявление) Но перед этим хочу взять отпуск (у меня 41 день неотгулянного отпуска, мне сказали в отделе кадров). Могут ли мне отказать в отпуске по причине, что в бюджете не заложены денежные средства на мои отпускные, либо по причине, что сейчас очень много работы в отделе и люди просто необходимы. И второй вопрос. Сколько минимум я могу взять дней. 10 или 14? и третий вопрос. Могу ли я попросить денежную компенсацию за дни, которые у меня есть?
Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена.
СпроситьВ связи с переименованием организации меня попросили написать заявление на увольнение, должны ли выплатить канпенсацию за не отгуленый отпуск.
В данном случае должны выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Доброго времени суток!
Компенсацию выплатить должны, а вот увольнять не должны были. Смена наименования организации никак не влияет на трудовые отношения с работником. В таких случаях просто делается запись в трудовой книжке о том, что работодатель сменил наименование.
Удачи Вам и всех благ! В связи с переименованием организации меня попросили написать заявление на увольнение, должны ли выплатить канпенсацию за не отгуленый отпуск.
В связи с переименованием организации меня попросили написать заявление на увольнение, должны ли выплатить канпенсацию за не отгуленый отпуск.
В данном случае должны выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток!
Компенсацию выплатить должны, а вот увольнять не должны были. Смена наименования организации никак не влияет на трудовые отношения с работником. В таких случаях просто делается запись в трудовой книжке о том, что работодатель сменил наименование.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДа имеете право на это. Находясь в отпуске пишите заявление на увольнение и приносите на работу. Когда именно увольняться - решать Вам. Если с последующим увольнением-получите отпускные и компенсацию. Хочу взять отпуск с последующим увольнением в январе. Имею ли я право так уволится? Ведь отпускные дни начисляются 2,5 дня (или 2,3. Не помню) за месяц отработки. А я считайте ухожу в самом начале года. Если просто уволюсь, получу компенсацию за неотгуленный отпуск (если увольняюсь тоже в январе)?
Да имеете право на это. Находясь в отпуске пишите заявление на увольнение и приносите на работу. Когда именно увольняться - решать Вам. Если с последующим увольнением-получите отпускные и компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. "Сгореть" неиспользованные дни отпуска не могут. Здравствуйте! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Накопилось 30 дней неотгуленного отпуска за предыдущие годы. Могут ли эти дни как-то сгореть и можно ли эти дни отгулять, например, в следующем году помимо очередного отпуска?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. "Сгореть" неиспользованные дни отпуска не могут.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьРаботник был в очередном отпуске, но не догулял и вышел на работу, теперь он ушел догуливать отпуск, должен ли он писать заявление на не отгульнные дни?
Да в этом случае работник должен написать заявление на имя руководителя Прошу Вас предоставить мне неотгуленные дни отпуска в количестве дней Дата и подпись. Работник был в очередном отпуске, но не догулял и вышел на работу, теперь он ушел догуливать отпуск, должен ли он писать заявление на не отгульнные дни?
Работник был в очередном отпуске, но не догулял и вышел на работу, теперь он ушел догуливать отпуск, должен ли он писать заявление на не отгульнные дни?
Да в этом случае работник должен написать заявление на имя руководителя Прошу Вас предоставить мне неотгуленные дни отпуска в количестве дней Дата и подпись.
СпроситьЗдравствуйте. Компенсацию получить не можете, а уйти в отпуск имеете право, написав соответствующее заявление
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте. Вы вправе взять очередной отпуск до или после декрета. Компенсация Вам не положена На компенсацию Вы рассчитывать не можете, а ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан Вам предоставить по Вашему заявлению, на основании ст. 260 ТК РФ. Компенсации не будет, Юлия. Я устроилась на работу 8.04.2016 г., в декретный отпуск я ухожу 3.10.2016, до ежегодного отпуска мне не хватает доработать 5 дней.
Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Вправе ли компания мне в этом отказать? Нужно ли мне доработать эти 5 дней, чтобы получить мою компенсацию за ежегодный отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте. Компенсацию получить не можете, а уйти в отпуск имеете право, написав соответствующее заявление
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе взять очередной отпуск до или после декрета. Компенсация Вам не положена
Спросить
На компенсацию Вы рассчитывать не можете, а ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан Вам предоставить по Вашему заявлению, на основании ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Положена.За каждый месяц работы 2,33 дня.Если месяц отработан не полностью,но более 15 дней,то обязаны начислить ,как за полный месяц. Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Нет, не положена, т.к. вы не отработали 6 месяцев и право на отпуск у вас не появилось. При увольнении с работы отработав 5,5 месяцев положена ли компенсации за неотгуленный отпуск. И если да то как насчитывается. Увольняюсь по собственному желанию. Спасибо.
Здравствуйте! Положена.За каждый месяц работы 2,33 дня.Если месяц отработан не полностью,но более 15 дней,то обязаны начислить ,как за полный месяц.
Спросить
Да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Нет, не положена, т.к. вы не отработали 6 месяцев и право на отпуск у вас не появилось.
СпроситьЗдравствуйте. Разбирайтесь с отделом кадров. Возможно вы уже использовали отпуск ранее. В кадрах ва неверносказали насчет дней отпуска Они никуда не сгорели Если вы отозвали заявление на увольнение и будете продолжать работать то можете воспользовать нетгулеными днями отпуска Я написала заявление на увольнение, у меня на тот момент были неотгуленные дни отпуска, в последний день я написала отзыв заявления и в кадрах мне говорят что у меня нету отпуска. Вопрос, меня не насчитали, компенспцию не выплатили и от пуск сгорел?
В кадрах ва неверносказали насчет дней отпуска Они никуда не сгорели Если вы отозвали заявление на увольнение и будете продолжать работать то можете воспользовать нетгулеными днями отпуска
СпроситьНужно будет согласовать с работодателем. Если он не против -то закон не запрещает брать не использованный отпуск с текущим! Если работодатель подпишет вам ваше заявление и издаст приказ о вашем отпуске - то да. вы имеете право на отгул оставшихся дней по согласованию с работодателем. Скажите мне, пожалуйста, могу ли я взять будучи в отпуске, оставшиеся неотгуленные дни отпуска. У меня всего 70 дней неотгуленных дней, из них на 28 я написала заявление и в данный момент нахожусь в отпуске. Заканчивается отпуск 4 сентября. Законно ли, если я напишу с 5-го на оставшиеся дни? Спасибо.
Нужно будет согласовать с работодателем. Если он не против -то закон не запрещает брать не использованный отпуск с текущим!
Спросить
Если работодатель подпишет вам ваше заявление и издаст приказ о вашем отпуске - то да. вы имеете право на отгул оставшихся дней по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Неотгуленные отпуска не "сгорают".Работодатель не может отказать Вам в использовании этой части ежегодного оплачиваемого отпуска.Подавайте заявление об отпуске в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. В случае отказа немедленно обращайтесь в прокуратуру и (или) госинспекцию труда с жалобой. Вам обязательно помогут. Всего доброго! В связи с декретом остался неотгуленный отпуск, сгорел он или нет, декрет был в 2008 году.
Здравствуйте,Наталья!
Неотгуленные отпуска не "сгорают".Работодатель не может отказать Вам в использовании этой части ежегодного оплачиваемого отпуска.Подавайте заявление об отпуске в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. В случае отказа немедленно обращайтесь в прокуратуру и (или) госинспекцию труда с жалобой. Вам обязательно помогут. Всего доброго!
Спросить
