Права на компенсацию отпускных и свободные дни - что нужно знать
Я официально отработала в гос учреждении 7 месяцев. В отпуск я не ходила. Сейчас меня просят написать по собственному. Вопрос 1 имею ли я право на конписацию за отпуск? И вопрос 2 имею ли я право не отрабатывать 2 недели. И если отработаю заплатят ли за них? зарание спасибо!
Здравствуйте, Ирина.
Вы можете не писать никаких заявлений, пусть работодатель сам увольняет Вас, при наличии оснований.
При увольнении, работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но отработка 2 недели обязательна, за них Вам обязаны заплатить.
Уволиться без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, при увольнении по собственному желанию в обязательном порядке идут выплате и компенсация по неотгуленному отпуску, на счет отработки, все зависит от вашего начальника т.к. можно не отрабатывать только по соглашению сторон.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЯ на днях написал заявление на расчет по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Я работаю шестой. Месяц имею ли я право написать заявление на отпуск на неделю.. неделю я уже отработал?
Уважаемый Павел !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен следующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом у Вас имеется право на использование оплачиваемого отпуска согласно статьи 122 ТК после отработки 6 месяцев у этого работодателя, но Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Поэтому Вы обязаны в этом случае "отработать" две недели перед увольнением согласно статьи 80 ТК.
Для того, что бы получить отпуск за отработанный период на основании статьи 122 ТК Вы должны были написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели, что бы работодатель имел возможность известить Вас о начале отпуска согласно статьи 123 ТК под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Так что Вам теперь уже придется отработать еще неделю перед увольнением.
Но Вы могли поступить иначе. Сначала взять отпуск на основании статьи 122 ТК, а потом в первый же день отпуска написали бы заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. И Вам не надо было бы "отрабатывать" две недели при этом, так как они вошли бы в Ваш отпуск.
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.
Удачи Вам.
Спросить
Отпуск, заявление на расчет и непредвиденная работа - что делать, когда подведут командирские итоги?
С 15.08.22 я ушел в отпуск, в отпуске я решил написать заявление на расчет с 12.09.22, прошло две недели я отработал, сейчас осталось неделя до конца отпуска и увольнение, меня сейчас заставляют ещё неделю отработать! Имеют ли право?
Здравствуйте.
Нет, с момента получения работодателем Вашего заявления должно пройти не более двух недель. Периоды отпусков и нетрудоспособности входят в срок предупреждения. Так что последний день отпуска должен быть последним днём работы у Вас.
С уважением.
СпроситьОтработала 7 месяцев, из них 2 официально, написала заявление по собственному желанию на увольнение. Естественно заставили отрабатывать 2 недели, отпускные сказали не заплятят, правильно ли это?
да, верно, т.к. право на отпуск возникает через 6 мес офиц работы
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьОтработав 6 месяцев получил 2 недели отпуска, затем отработав следующие пол года предоставили отпуск 7 дней... Собственно вопрос в том если я соберусь увольняться по собственному желанию могу ли я отработать 1 неделю вместо двух, так как 7 дней отпуска мне еще должны, или же я имею право не отрабатывать эти 2 недели?
Никто вас отрабатывать не заставляет. Закон требует прдупредить работодателя о расторжении договора по инициативе работника не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . От 14 и от 7-ми могли и отказаться. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Полный отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который он предоставляется. Перенесение на следующий рабочий год возможно только с согласия работника Согласно ст. 124 ТК РФ .
За неиспользованный отпуск получите компенсацию при увольнении. Ст. 127 ТК РФ .
СпроситьОтработал восемь месяцев. В отпуске не был. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ТК РФ Статья 127)
Я отработал в организации больше 6 месяцев. В августе у меня отпуск две недели. Я планирую уволиться. У меня два вопроса.
1. Могу ли я написать заявление перед отпуском и вместо отрабатывания двух недель буду находиться в отпуске?
2. Если я уволюсь и отработаю две недели до отпуска, должны ли мне будут оплатить не отгуленный отпуск?
Здравствуйте, Алексей!
1. Можете написать (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)
2. Обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ)
СпроситьТакой вопрос. Я отработал в гос. учереждении 5 месяцев после этого нас перевели в другое здание и переименовали то есть как бы я уволился и устроился в новое гос. учереждение. Вопрос вот в чем имею ли я право на денежную компенсацию отпускных за эти 5 месяцев ведь теперь отпуск мне положен только через пол года? Если да то можно статью по трудовому кодексу чтобы показать начальству! Или я пять месяцев отработал в пустую только за стаж? Заранее спасибо.
При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ). В том случае, если в день увольнения выплаты не будут произведены, либо будут произведены не в полном объеме Вы имеете право обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения в суд с иском о принудительном взыскании невыплаченной суммы, компенсации за просрочку выплат, а также морального вреда.
СпроситьДень добрый!) Сейчас нахожусь в отпуске 14 дней (на прежнем месте отработал 7 месяцев), нашел новую работу. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске, нужно мне будет отрабатывать две недели?
возможно нет
если до конца отпуска осталось 14 дней
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНа вопрос такого характера. Я была в отпуске 2 недели, после отпуска отработав 2 недели мне предстояло увольнение по собственному желанию, имею ли я право отрабатывать 2 недели?
Я отработал 5,5 месяцев, имею ли я право написать заявление на отпуск сроком на 2 недели с последующим увольнением, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте. В этом случае работадатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, но при увольнении обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
