Когда разногласие между сотрудником и работодателем не решается мирным путём, то к этому вопросу привлекаются судебные органы. Если служащий ощущает свою правоту, то с его стороны в суд подаётся заявление.
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Естественно, такое требование работодателя не законно.
Вам не вправе препятствовать: ссылайтесь на законы Начнём с того, что работник имеет право уволиться по собственному желанию и "палки в колёса" на этом пути - прямое нарушение работодателем 37 статьи Конституции РФ и 80 статьи Трудового кодекса.
Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работника написать заявление на перевод на другую должность с более низкой зарплатой, мотивируя финансовыми проблемами в компании, разбираемся, законно ли это.
Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Каждый из видов имеет свои особенности, сроки и порядок. В период коронавирусной инфекции мне часто приходилось слышать от знакомых,
Доброго времени суток, дорогие читатели! Со вчерашнего дня, знакомые обращаются с этим вопросом: "Нас работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста как вести в такой ситуации. Я работаю в организации, которая находится на грани банкротства, много долгов, изымают документы и частично имущество, организации продолжает функционировать,
Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.
