Заявление на увольнение в понедельник / Трудовое право - 108 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Подавайте ещё одно заявление о восстановлении на работе. Обычно такие определения не выносятся совсем.
В понедельник вас уволят.
Вам останется только уточнить исковые требования. Здравствуйте. Уволить могут, определение такое суд, скорее всего, выносить не будет - нет оснований. В течение 10 дней. решается вопрос о назначении дела к слушанию. Я подала исковое заявление по трудовым спорам 01.04.16 г. а 04.04.16 г. меня уже увольняют по сокращению штатов подскажите пожалуйста в течении какого времени по закону суд должен вынести определение об обеспечении искового иска о восстановлении на работе до судебных разбирательств
. и могут ли меня уволить.
Обычно такие определения не выносятся совсем.
В понедельник вас уволят.
Вам останется только уточнить исковые требования.
Спросить
Здравствуйте!Выгоднее подать в пятницу.Уволить Вас должны будут через 14 дней. Здравствуйте. Не имеет значения. Как мне выгоднее подать заявление на увольнение в пятницу или в понедельник?
Если у Вас испытательный срок прописан в трудовом договоре, то увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, происходит с отработкой трех дней с момента заявления, а в заявлении Вы указываете дату увольнения, в вашем случае надо три рабочих дня, чтобы работодатель нашел Вам замену, (пятница, понедельник,вторник) вторник последний рабочий день, если Вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. Если я решила уволиться по ст. 71 тк, находясь на больничном, обязательно закрывать больничный лист? Или я могу уволиться находясь на больничном листе? Нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться по ст.71 тк. Если заявление об увольнении написано в пятницу, засчитываются ли выходные в трехдневный срок уведомления работодателя об увольнении.
если у Вас испытательный срок прописан в трудовом договоре, то увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, происходит с отработкой трех дней с момента заявления, а в заявлении Вы указываете дату увольнения, в вашем случае надо три рабочих дня, чтобы работодатель нашел Вам замену, (пятница, понедельник,вторник) вторник последний рабочий день, если Вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки.
Спросить
Если я решила уволиться по ст. 71 тк, находясь на больничном, обязательно закрывать больничный лист? Или я могу уволиться находясь на больничном листе?
Спросить
Здравствуйте! Можете уволиться по собственному желанию во время больничного листа.Дата увольнения та,которую указали в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте . При увольнении по собственному Вы. должны. письменно. за две недели до даты увольнения предупредить об этом работодателя. В понедельник, 30 ноября отправьте заказным с уведомлением заявление на увольнение.С. даты получения по истечении 14 дней. обращайтесь за расчётом и трудовой. Я на работе написала заявление на увольнение 27.11.15. мне его не подписывают. И просто выкинули. Сказали что если я уволюсь до нового года, то он уволит меня по статье за прогул (24.11 с 9.30-10.30), лишит заплаты и занесение в личное дело. Он кричит и не хочет ничего слышать. Угрожает и давит. Он очень многих уволил оставив без зарплаты. Я боюсь что он выкинет мое заявление и уволит сам. может ли он уволить меня по статье? И лишить заработной платы?
Здравствуйте . При увольнении по собственному Вы. должны. письменно. за две недели до даты увольнения предупредить об этом работодателя. В понедельник, 30 ноября отправьте заказным с уведомлением заявление на увольнение.С. даты получения по истечении 14 дней. обращайтесь за расчётом и трудовой.
СпроситьЕсли суббота у вас и так выходной, то с понедельника. Сегодня, 20 ноября в пятницу, закрыла больничный лист. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с понедельника 23 ноября. Может нужно было писать с субботы 21 ноября?
В понедельник последний день Я на испытательном сроке, написала заявление на увольнение 5 числа, когда мой последний рабочий день? И могу ли не отрабатывать, если с 9 числа я выхожу на другую работу.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте. Вами уже пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поэтому, на самом деле, теперь уже затруднительно что-либо сделать. Но пропуск срока пока небольшой, поэтому есть шанс, что его удастся восстановить, если правильно составить заявление и подать его в самое ближайшее время (сегодня или в понедельник) Я работал в МЧС 3 года. Уволился 20 июля. При увольнении меня не полностью рассчитали (остались должны 2 оклада). Прошло уже 3 месяца, а денег всё нет. Какие мои действия?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Вами уже пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поэтому, на самом деле, теперь уже затруднительно что-либо сделать. Но пропуск срока пока небольшой, поэтому есть шанс, что его удастся восстановить, если правильно составить заявление и подать его в самое ближайшее время (сегодня или в понедельник)
СпроситьВы вправе и на писать заявление об увольнении. Жалуйтесь в инспекцию труда. Обратитесь с жалобой в отдел образования. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Ира, просто не пишите таких заявлений и продолжайте работу.
Пускай новый учитель выходит на какое-то другое место или вообще ищет работу в другой школе, какое Вам до этого дело.
Главная Ваша защита - отсутствие заявления, подписанного Вами !!! Дело в том что я написала заявление в пятницу,на понедельник Я учитель, в этой школе работаю с 1 сентября, в пятницу 23 октября вызвал директор и сказал, чтоб я написала заявление и ушла, так как на мое место у них уже с понедельника новый учитель выходит. Как мне быть и как я могу защитить себя.
Обратитесь с жалобой в отдел образования. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
Спросить
Ира, просто не пишите таких заявлений и продолжайте работу.
Пускай новый учитель выходит на какое-то другое место или вообще ищет работу в другой школе, какое Вам до этого дело.
Главная Ваша защита - отсутствие заявления, подписанного Вами !!!
СпроситьТолько по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Например,в понедельник мне сказали,что завтра ждут на новой работе.я иду писать заявление об увольнении сегодня(т.е.в понедельник).придётся ли мне отрабатывать две недели?иначе я смогу упустить новую работу Я работаю в детском саду, нашла другую работу, на которую надо сразу выходить. Могу ли я уволиться из садика без отработки?
Только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Например,в понедельник мне сказали,что завтра ждут на новой работе.я иду писать заявление об увольнении сегодня(т.е.в понедельник).придётся ли мне отрабатывать две недели?иначе я смогу упустить новую работу
СпроситьВы можете уволиться в порядке перевода. Для этого новый работодатель пишет письмо-просьбу о прекращении трудового договора с работником, которого он хочет принять на работу. В случае отказа прежнего работодателя о расторжении трудового договора Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но с отработкой. Пробуйте договориться со своим работодателем.
СпроситьЕго требование правомерно, уведомить РД вы должны не менее чем за 3 дня. Заявление можете не переписывать, а внести изменения на увольнение в понедельник. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 3-го числа (суббота), через 2 дня, в 8 часов вечера мне звонит директор и сообщает, что моё заявление не принято, т.к. у них выходной, что надо прийти завтра, переписать заявление и отработать 3 дня. Скажите пожалуйста правомерно ли это и как мне правильно поступить? Как вижу, он просто не хочет подписывать заявление.
Его требование правомерно, уведомить РД вы должны не менее чем за 3 дня. Заявление можете не переписывать, а внести изменения на увольнение в понедельник.
СпроситьНужно было писать сегодня. Теперь пишите в понедельник, но помните, что срок предупреждения начнет течь на следующий день после получения заявления работодателем. Не отрабатывать совсем можно только в том случае, если работодатель согласен. Добрый вечер, вы можете написать заявление в субботу, но срок начнет исчисляться с понедельника когда работлодатель получит заявление и последний рабочий день будет среда. Как лучше поступить. В данный момент я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, но к сожалению завтра суббота и начальства нет, каким образом мне написать заявление об увольнении, чтобы я отработала только пн, вт, ср либо не отрабатывала вообще... может возможно написать заявление в пн до начала рабочего дня?
Нужно было писать сегодня. Теперь пишите в понедельник, но помните, что срок предупреждения начнет течь на следующий день после получения заявления работодателем. Не отрабатывать совсем можно только в том случае, если работодатель согласен.
СпроситьДобрый вечер, вы можете написать заявление в субботу, но срок начнет исчисляться с понедельника когда работлодатель получит заявление и последний рабочий день будет среда.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете, но вопрос в том, что обращение в трудовую инспекцию гарантированно испортит отношения с работодателем и Вы рискуете получить увольнение "по статье" и дурную рекомендацию, с которой будет трудно найти новую работу. Поэтому я рекомендовал бы обращаться в ТИ или прокуратуру только в том случае, если Вы не дорожите этой работой и хотите просто получить свои деньги, после чего написать заявление об увольнении по собственному желанию либо в том случае, если Вы уверены, что работодатель точно не заплатит в ближайшие дни. В итоге может получиться очень неприятная ситуация, если Вы, например, напишете заявление в понедельник, а во вторник получите заработную плату - сведения об обращении дойдут до работодателя и отношения будут испорчены "на ровном месте". Задерживают аванс на 12 календарных дней, могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, да, можете, но вопрос в том, что обращение в трудовую инспекцию гарантированно испортит отношения с работодателем и Вы рискуете получить увольнение "по статье" и дурную рекомендацию, с которой будет трудно найти новую работу. Поэтому я рекомендовал бы обращаться в ТИ или прокуратуру только в том случае, если Вы не дорожите этой работой и хотите просто получить свои деньги, после чего написать заявление об увольнении по собственному желанию либо в том случае, если Вы уверены, что работодатель точно не заплатит в ближайшие дни. В итоге может получиться очень неприятная ситуация, если Вы, например, напишете заявление в понедельник, а во вторник получите заработную плату - сведения об обращении дойдут до работодателя и отношения будут испорчены "на ровном месте".
СпроситьНа Вашем заявлении об отзыве не нужны никакие визы - отдайте свое заявление секретарю или делопроизводителю, чтобы его зарегистрировали и продолжайте работать дальше. Пытался сегодня его отдать секретарю,она сказала что нужна виза начальника и не приняла заявления , а в понедельник уже заканчивается отработка Написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а руководитель участка не подписывает его, как поступить?
На Вашем заявлении об отзыве не нужны никакие визы - отдайте свое заявление секретарю или делопроизводителю, чтобы его зарегистрировали и продолжайте работать дальше.
СпроситьПытался сегодня его отдать секретарю,она сказала что нужна виза начальника и не приняла заявления , а в понедельник уже заканчивается отработка
СпроситьТогда в обед сходите на почту и отправьте телеграмму с заявлением об отзыве. Телеграмму не принять не смогут.
А секретарю и начальнику скажите, что будете обращаться в трудовую инспекцию, так как нарушаются Ваши права.
СпроситьМожете написать и передать заявление 28 августа в пятницу, чтобы получить отметку на своем экземпляре о приеме заявления , а дату увольнения указать либо последний день отпуска 13.09.15, что допускается, или лучше 14.09.15 понедельник - последний рабочий день и день увольнения. Нормально передадите дела, получите расчет , все необходимы справки и трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Я в отпуске нахожусь с 17.08.2015 г по 13.09.2015 г включительно. С какого числа мне написать заявление на расчёт,что б не отрабатывать две недели?
Можете написать и передать заявление 28 августа в пятницу, чтобы получить отметку на своем экземпляре о приеме заявления , а дату увольнения указать либо последний день отпуска 13.09.15, что допускается, или лучше 14.09.15 понедельник - последний рабочий день и день увольнения. Нормально передадите дела, получите расчет , все необходимы справки и трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_80#ixzz3gwJxS0at Так понедельник или пятница? Я поняла, что все-таки это понедельник. И то, что меня уволили в пятницу, лишив тем самым компенсации за отпуск, может послужить поводом для обращения в прокуратуру. Верно? Подала заявление на увольнение в понедельник. Какой день недели будет последним днем работы через 2 недели? Пятница или понедельник?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Так понедельник или пятница? Я поняла, что все-таки это понедельник. И то, что меня уволили в пятницу, лишив тем самым компенсации за отпуск, может послужить поводом для обращения в прокуратуру. Верно?
Спросить
Уважаемая Елена Станиславовна, здравствуйте.
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее кратко ТК РФ), а не доверять кратким ответам без ссылок на конкретные статьи ТК РФ.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы не указали, как именно Вы подали в адрес работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ. А это важно для более объективного разъяснения Вам данного юридического вопроса.
Итак, Вы подали заявление в адрес работодателя о расторжении трудового договора с Вами в понедельник (дата понедельника какая ?)
Ладно, будем считать, что Вы подали заявление об увольнении в адрес работодателя в понедельник 20 июля. Вот и отсчитывайте 14 дней от 21 июля согласно статьи 80 ТК РФ...
Таким образом согласно положений статей 80, 84.1 и вашего заявления об увольнении, которое Вы передали в адрес работодателя надеюсь надлежащим образом 20 июля, то последним рабочим днем для Вас и днем увольнения будет 03 августа.
Но Вы еще вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Отрабатывать не нужно, заявление подаётся за 3 (календарных) дня до увольнения Т.е я могу в понедельник написать заявление и не выходить больше на работу??! Работаю официально 2 месяц, а по договору испытательный срок 3 месяца. Могу ли я завтра же пойти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. И нужно ли отрабатывать?
Здравствуйте! Можете. Отрабатывать не нужно, заявление подаётся за 3 (календарных) дня до увольнения
Спросить
Первый рабочий день после отпуска- дата увольнения. Здравствуйте! Увольнение будет в понедельник. Значит надо выйти на работу в понедельник? А если я в заявлении просила меня уволить в пятницу не дожидаясь окончания отпуска? Как понять Завизировано директором? Заявление отправлено по почте. От даты получения работодателем прошло 14 дней. В заявление написано дата увольнения пятница. Почему должны отрабатывать в понедельник? Если заявление на увольнение написано в отпуске, последний день отпуска воскресенье (выходной на фирме), 14 дней от заявления заканчиваются на 2 дня раньше отпуска, т.е. в пятницу. Какая будет дата увольнения?
А если я в заявлении просила меня уволить в пятницу не дожидаясь окончания отпуска?
СпроситьУвольнение по собственной инициативе допускается и во время отпуска и во время нетрудоспособности. Могут уволить и ранее даты окончания отпуска, если соблюдены правила по двухнедельному предупреждению согласно ст. 80 ТК РФ и в заявлении указана определенная дата. Ей и обязан работодатель вас уволить . Менять дату увольнения, указанную в заявлении работодатель не вправе, однозначно. Однако за два дня отпуска могут в определенных обстоятельствах (если не будет начислено еще компенсации за неиспользованные дни отпуска) при окончательном расчете удержать излишне выплаченную сумму. Если компенсация будет, то она будет уменьшена на два дня недогуленного отпуска. Ведь оплата отпуска производится за заявленное количество календарных дней отпуска. Вот и все.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны издать в понедельник. Здравствуйте!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска 11 июля (выходной день - суббота), когда будет издаваться приказ об увольнении?
Здравствуйте!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может не отрабатывать в случае:
-соглашения сторон;
-в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
-также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (нарушение должно быть установлено государственными органами). Если я заявление напишу в понедельник на увольнение, т.е 22 числа, то я имею право не отрабатывать две недели?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может не отрабатывать в случае:
-соглашения сторон;
-в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
-также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (нарушение должно быть установлено государственными органами).
СпроситьЕсли пятницу сообщите об увольнении, то последний рабочий день - понедельник (ст. 70, 71 ТК РФ) Здравствуйте, Мила!
Истечение срока начинается на следующий день после того дня, когда работодатель получил Ваше заявление. Нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, знаю, что уведомлять об увольнении нужно за три дня. У меня такой вопрос, если я уведомляю в пятницу, то последним днем работы какой день будет?
Если пятницу сообщите об увольнении, то последний рабочий день - понедельник (ст. 70, 71 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Мила!
Истечение срока начинается на следующий день после того дня, когда работодатель получил Ваше заявление.
СпроситьВы можете написать, что просите уволить с такого-то числа, по договоренности с руководителем можно без отработки У меня такой вопрос! Я решила уволиться по собственному желанию! Знаю, нужно отработать две недели, после того, ка напишу заявление! Если напишу заявление в понедельник, то конец второй недели как раз выпадает на первомайские праздники. Вопрос: Будут ли эти дни защитаны в те 2 недели, или мне придется выходить отрабатывать несколько дней после праздников!?
вы можете написать, что просите уволить с такого-то числа, по договоренности с руководителем можно без отработки
СпроситьА меня готовят к увольнению, что мне делать.
---что значит готовят к увольнению?
если вы не будете сами писать заявление никто вас не уволит Говорят у нас нет легкого труда, поэтому придется вас уволить, решение отложили до понедельника (сказали мы посоветуемся с юристом предприятия) У меня сломана ключица, мне дали справку на легкий труд, а меня готовят к увольнению, что мне делать. Имею временное убежище.
а меня готовят к увольнению, что мне делать.
---что значит готовят к увольнению?
если вы не будете сами писать заявление никто вас не уволит
СпроситьГоворят у нас нет легкого труда, поэтому придется вас уволить, решение отложили до понедельника (сказали мы посоветуемся с юристом предприятия)
Спроситьну посмотрите как смогут уволить . скорее всего будут предлагать вам писать по собственному не пишите . обязаны найти легкий труд
СпроситьНужно ли было выходить на работу в понедельник?
---не нужно. но стоило уточнить это у заведующей. В пятницу написала заявление об увольнении по внешнему совмещение. Заведующая подписала. Завявление отдала в отдел кадров. Нужно ли было выходить на работу в понедельник?
нужно ли было выходить на работу в понедельник?
---не нужно. но стоило уточнить это у заведующей.
СпроситьА в чем проблема? Заявление об увольнении по собственному желанию написано? Работодатель его принял? Если да - с понедельника выходите на работу к новому работодателю если у вас есть копия вашего заявление о увольнении, то смело требуйте трудовую и уходите, если нет, и вам мешает работодатель, то : нв будущем месте работы берете уведомление о приеме нв работу, или извещение о выходе в смену, пишите новое заявление о увольнении в тот же день в связи с выходом на другую работу. все это подкадываете и регистртруете как входящее, копию себе. забираете трудовую и расчет У меня проблема с увольнением, не как не могу уволиться. Я две недели отработал и должен уже с понедельника работать в другом месте работы. Помогите мне пожалуйста что делать при этом ситуации.
А в чем проблема? Заявление об увольнении по собственному желанию написано? Работодатель его принял? Если да - с понедельника выходите на работу к новому работодателю
Спросить
если у вас есть копия вашего заявление о увольнении, то смело требуйте трудовую и уходите, если нет, и вам мешает работодатель, то : нв будущем месте работы берете уведомление о приеме нв работу, или извещение о выходе в смену, пишите новое заявление о увольнении в тот же день в связи с выходом на другую работу. все это подкадываете и регистртруете как входящее, копию себе. забираете трудовую и расчет
СпроситьНаходясь на больничном вы можете принести заявление об увольнении. А отрабатывать вы не можете. Вы временно нетрудоспособны.
Непонятно о каком поступке вы говорите. Что ушли на 4 часа раньше, или что хотите заявление написать? По заявление - понятно. Речь идёт про отработку тех 4 часов, которые я в понедельник пропустила и обещала отработать. Хочу их отработать в пятницу с 9 до 13. (выписываться иду в 15.00) Я нахожусь на больничном со вторника (10.02.2015) до пятницы (13.02.2015). В понедельник по причине плохого самочувствия я ушла с работы за 4 часа до конца раб. дня и писала заявление, что оставшиеся часы отработаю в дальнейшем. Сейчас мне срочно (на этой неделе) надо написать заявление на увольнение (чтоб эти три дня отработки выпадали на 16-18 числа). Могу ли я находясь на больничном придти в пятницу, чтобы отработать эти 4 часа, которые весят за мной, и чтоб написать заявление. Чего можно боятся с их стороны за данный поступок?
Находясь на больничном вы можете принести заявление об увольнении. А отрабатывать вы не можете. Вы временно нетрудоспособны.
Непонятно о каком поступке вы говорите. Что ушли на 4 часа раньше, или что хотите заявление написать?
СпроситьПо заявление - понятно. Речь идёт про отработку тех 4 часов, которые я в понедельник пропустила и обещала отработать. Хочу их отработать в пятницу с 9 до 13. (выписываться иду в 15.00)
СпроситьНетрудоспособность у нас в календарных днях учитывается , а не в часах. Можете конечно отработать в пятницу эти четыре часа в угоду тому, кому обещали отработать, но эти часы нигде не учтутся , так же как не учлись те часы, которые вы не отработали в понедельник. Вам оплачен будет полный рабочий день. В быту это называется "отпросилась".
Спросить
