Заявление на увольнение до окончания / Трудовое право - 972 советов адвокатов и юристов

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Я доссрочно за месяц предупредил начальника что пойду в отпуск с последующим увольнением. Написал заявление за 2 недели до отпуска и вчера узнал что мое заявление на отпуск и увольнение не подпишут потомучто идет проверка на организациюи и только подпишут после ее окончания а это еще месяц. Как я понял работодатель не хочет отпускать (ухожу потому что повесели 2 должность но за одну зарплату, ушла сотрудница в дикрет а не кто не приходит на ее место уже 3 месяца и обезали вести ее работу).

Перед подписанием контракта сколько времени расматривается заявление от срочника на подписание контракта? Если срочник подписал контракт за 1-2 до окончания службы он проходит испытательный срок? Что относится к несоответствию требованиям (не совсем ясно в статье, прошу более подробно разъяснить). Может ли человек, который не подписал контракт отказаться не подписывать? В другую часть могут перевести после подписания контракта или до подписания контракта?

У мужа кончается контракт с МО 19 мая этого года (находится на сво) , 25 апреля написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, в рапорте прописал уволить по указу N580 ДСП от 3 августа 2023 года, на иждивении трое несовершеннолетних детей, до сих пор по рапорту нет ответа, и неизвестно где он находится, что ему делать в случае если рапорт не приняли, и можно ли в этом случае обратиться в суд, и в какой суд? Написать исковое заявление на военную часть или именно на командира?

Как подать на увольнение военнослужащему контрактнику на 1 год, когда до окончание остаеться 3 месяца? 56 лет могут дальше продлить, если по возросту? Куда обращаться?

Я хочу уволиться с компании РЖД. Нахожусь в отпуске. Мне придостпвили отпуск авансом по согласованию с начальником (мне он сам предложил взять его) Заявление написал за месяц до окончания отпуска, а сейчас мне не подписывают заявление и не увольняют. Типо говорят возмешац деньги за неиспользованный отпуск. Хоть кадры могли и не давать мне полный отпуск. А вообще сегодня должны были меня уволить 15.03. а я нахожусь в другой стране. И теперь руководство говорит аннулировать заявления и вызвать меня на беседу

Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте, я живу в районе крайнего сервера. Работают в банке ВТБ 7 месяцев. Через две недели У меня отпуск с оплачиваемым проездом (пролетом). В банке принято писать на компенсацию проезда только после отпуска, тоесть оплата проезда возвращается только через две недели после окончания отпуска, а подача документов на компенсацию тоже только после окончания отпуска при выходе на работу. Я хочу сделать отпуск с продлением на неделю, тоесть взять дополнительно неделю отпуска за свой счёт (график отпусков уже утвержден, а неделю за свой счёт сказали руководители писать в отпуске и не факт что эту неделю мне дадут) и отпуск хочу сделать с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить проезд и предоставить неделю за свой счет, если я за две недели до окончания отпуска напишу заявление на увольнение. Писать заявление в таком случае на дату окончания фактического отпуска или на дату дня когда заканчивается дополнительный отпуск?

Написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, за неделю. Попросили отработать три дня и подумать о возможности остаться. Один день я думала, на второй приняла решение все же уходить. При отработке на третий день мне сказали, что я должна переписать заявление на увольнение и отработать ещё один день, так как они моё заявление отложили, пока я думала. Правомерно ли это? Какой статьёй руководствоваться если не правомерно?

Город Омск я речник и работал на флоте помощником капитана одну навигацию попросил общежитие по окончанию навигации осенью так как в навигации жил на корабле ходил в рейсы по окончании навигации ушёл отгулы в отпуск и уже в общежитии сейчас меня получается уволили но по надуманным предлогом людям то есть шумит телевизор достаточно было чтобы меня выселить в отделе кадров мне сказали пиши но заявление заявление на увольнение по собственному желанию по собственному желанию и на отчисление из общежитий. Омский речной порт город Омск рождественского 1 Б. отказались со мной трудоустраивать меня на следующую навигацию. Поэтому я собрался заключить договор с армии России контракт имеют ли право не выселить сказали вызвать милицию как мне не поступить до заключение контракта.

Отправляют в командировку. Суточные не переведены. Я написал заявление на увольнение, но не успел передать работадателю так как его не было на месте. Срок указан до окончания работ. Могу ли я отказаться?

За две недели до окончания вахты написал заявление на увольнение за свой счёт. Работодатель отказывается покупать билеты. Вахта отработана полностью. Что делать?

Вчера я писала заявление об увольнении на 3 число, сегодня 3 числа инвентаризация. Мне сказали в день инвентаризации увольнения не принимаются. Я работаю на испытательном сроке. Я имею право уволиться в день инвентаризации? Или они имеют право не принимать моё увольнение до окончания инвентаризации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?

Я перевелась на должность товароведа 18 августа. Сейчас я хочу уволиться по личным обстоятельствам. Но директор в отпуске и сказал, что, пока он не выйдет, я не могу написать заявление. Кроме того, на 12 октября назначена ревизия, и директор сказал, что до ревизии я не могу уволиться. Правда ли это?

Я устроился на работу с испытательным сроком в течение 1 месяца. Почти закончив этот период, я принял решение об увольнении и сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до окончания испытательного срока. Сотрудница отдела кадров посоветовала передать заявление руководителю цеха с просьбой отработать 14 дней по ее рекомендации. Я спросил, почему мне нужно отработать 14 дней, на что она ответила, что иначе я не смогу получить премию. Хотелось бы узнать, является ли такое требование законным, и как мне лучше поступить дальше.

Прилагаю фото договора.

С уважением,

Рудольф.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет три дня. Подскажите пожалуйста, сколько я должен буду отработать, если подам заявление об увольнении за день до окончания испытательного срока?

На работе после окончания раб дня руководитель держал закрытую дверь и не выпускал. Чтобы я шла и работала. Я сказала чтобы он меня выпустил, мне плохо и нужен врач. Держал минуты 4, мимо выходили коллеги, но меня он не выпускал. Я попросила их вызвать охрану, так как он меня не выпускает. Скажите, как это и что это. За руки не держал. Но прегрождал путь и держал дверь. Все под камерами завода. Как это назвать и на что могу рассчитывать? Заявление об увольнении написано было за день до этого.

Я проработала 2 года уборщицей в сельском доме культуры, взяла положенный оплачиваемый отпуск и за 2 недели до его окончания написала заявление на увольнение. При этом я устроена по совместительству ремонтным работником временно в этом де доме культуры, увольнение именно сегодня 15.08.23 но расчетные по основной должности с которой увольняюсь не поступили. Рассчитают ли мне расчетные пособия?

Два сотрудника написали заявление на увольнение, но работодатель сказал, что второму сотруднику подпишет заявление, только после того, как первый отработает две недели. Вправе он так поступить или нет?

Работник принят на работу в коммерческую организацию, находящуюся в местности приравненной к Крайнему Северу с 01.10.2020 г., уволился по собственному 20.03.2023 г. (расчет полностью произведен и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена). За период работы был в отпусках с 01.06.2021-29.06.2021 (28 к.д.), с 16.08.2021-31.08.2021 (16 к.д.), с 06.06.2022-04.07.2022 (28 к.д.), с 16.08.2022-31.08.2022 (16 к.д.). После увольнения 22.03.2023 от работника поступило заявление о компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно за отпуск в 2021 году (с 16.08.2021-31.08.2021). Вроде по правилам работник должен обратиться за компенсацией в течение двух лет до наступления очередного права для последующего двухлетнего периода и до окончания календарного года, в котором заканчивается двухлетний период (так указано в нашем Положении о порядке компенсации расходов). Обязана ли сейчас компания оплачивать данную компенсацию расходов?

День добрый. Подскажите пожалуйста, устроилась в школу в декабре, на следующий год летом от гуляла полный отпуск, проработала 10 лет. в июне ухожу в отпуск и за 2 недели до окончания хочу написать заявление об увольнении. В бухгалтерии говорят что я должна буду выплатить какую то компенсацию за отпуск, т.к. не полный год работы. Правомерно ли это? Спасибо

Я работал неофициально с 14 мая 2020 года по 17 января 2021 года. Хочу подать в суд на своего работодателя для установления факта трудовых отношений. Если сослаться на Определение Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ 12-14 и ст. 196 ГК РФ, то мне нужно успеть подать исковое заявление до 14 мая 2023 года или можно до 17 января 2024 года? Подскажите пожалуйста, я просто не понимаю, с какого момента считать срок исковой давности 3 года - с момента "трудоустройства" или с момента увольнения?

Заранее спасибо.

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Открыла больничный лист за неделю до окончания отпуска. После выхода, планирую написать заявление на увольнение. Могу ли я не продлять отпуск за счёт больничных дней? Либо написать заявление на увольнение и чтоб эти дни шли в счёт дней отработки? Как вообще лучше сделать? Имею ли я право не продлять отпуск из за того, что находилась на больничном?

Может ли работодатель отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию? Т.е. уже подписали, а за два дня до окончания отработки (2 недели) руководитель отзывает подписанное заявление …

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?