Заявление на увольнение до окончания / Трудовое право - 750 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением! Могу ли я уволиться из ЧОП, во время отпуска без содержания. Если я напишу заявление на увольнение и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением!
СпроситьДа, Вам работодатель должен дать такую справку Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
[b]Чтобы получить официальный статус безработного[/b] (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Как встать на учёт в центр занятости, если я уволилась в декретном отпуске, работодатель должен дать справку за период работы до декрета?
Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
Чтобы получить официальный статус безработного (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЕсли работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны мне отдать трудовую книжку и на какой закон ссылаться?
Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьПо болезни.
По достижении предельного возраста.
Иначе - будете служить до окончания СВО. Здравствуйте, Руслан. Рапорт на увольнение по окончанию контракта подаётся за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Срок подачи заявлений по другим причинам законом не определён. Решение об увольнении принимает непосредственный командир военнослужащего.
Если ваш контракт связан со спецоперацией, то уволиться вы не сможете. В указе президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» указан перечень оснований для увольнения контрактников.
Уволиться со службы могут те, кто достиг предельного возраста пребывания на военной службе, а еще по состоянию здоровья. Я контрактник, срок заканчивается 04.07.2023, могу ли я уволиться по окончанию контракта. Какие есть варианты.
По болезни.
По достижении предельного возраста.
Иначе - будете служить до окончания СВО.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Рапорт на увольнение по окончанию контракта подаётся за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Срок подачи заявлений по другим причинам законом не определён. Решение об увольнении принимает непосредственный командир военнослужащего.
Если ваш контракт связан со спецоперацией, то уволиться вы не сможете. В указе президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» указан перечень оснований для увольнения контрактников.
Уволиться со службы могут те, кто достиг предельного возраста пребывания на военной службе, а еще по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ. Т е если приказа об увольнении я не подписывал, или его ещё не издали, я могу, находясь в отпуске отозвать заявление об увольнении.
Здравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ.
СпроситьПока наказание не будет отбыто, увольнять и увольняться нет права ни у работодателя, ни у осужденного.
Увольняться можно в день отбытия наказания. Если работодатель не согласен - необходимо доработать две недели.
Поэтому, если эта работа не нужна, то благоразумно ровно за 2 недели до окончания срока, написать работодателю заявление на увольнение, таким образом, что бы указанная дата увольнения совпадала с датой окончания срока наказания. За сколько дней можно уволиться с работы осуждённому к принудительным работам в связи с освобождением!
Пока наказание не будет отбыто, увольнять и увольняться нет права ни у работодателя, ни у осужденного.
Увольняться можно в день отбытия наказания. Если работодатель не согласен - необходимо доработать две недели.
Поэтому, если эта работа не нужна, то благоразумно ровно за 2 недели до окончания срока, написать работодателю заявление на увольнение, таким образом, что бы указанная дата увольнения совпадала с датой окончания срока наказания.
СпроситьПишите рапорт, увольняйтесь. [quote]Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится[/quote]
Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении. :sm_ap:
Других пока не придумали. :sm_ad: Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы. До окончания мобилизации не увольняют по собственному желанию. Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится
Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится
Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении.
Других пока не придумали.
СпроситьАнтон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.
СпроситьВы вправе отозвать заявление Еще не поздно исправить ситуацию.
Право у работника на отзыв поданного им заявления об увольнении сохраняется вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день увольнения (см., например, определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4 Г-1276/2018).
Удачи. Я на испытательном сроке, который подходит к концу. Начальница отдела недовольно, что у меня часто болеющий маленький ребенок и просит поискать себе другое место на этом же предприятии. Начальник отдела кадров другой должности найти мне не смог и предложил уволиться. Сдуру написала заявление по собственному желанию, а теперь думаю, не стоило ли договориться по соглашению сторон, чтобы получить хоть какую-то компенсацию? Ведь я со своими служебными обязанностями справляюсь, и начальник отдела кадров даже не сиог сказать, почему я не прошла испыт. Срок
Еще не поздно исправить ситуацию.
Право у работника на отзыв поданного им заявления об увольнении сохраняется вплоть до окончания календарного дня, на который приходится день увольнения (см., например, определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4 Г-1276/2018).
Удачи.
СпроситьВ ст.3 ФЗ №306 прописано о единовременной выплате, которая полагается при увольнении по состоянию здоровья военнослужащего. Большое значение здесь имеет выслуга лет, так как от ее продолжительности напрямую зависит размер выплаты:
выслуга менее 20 лет — выплачивается 2 оклада;
выслуга более 20 лет — 7 окладов;
если военнослужащий имеет государственные награды за служебный период, дополнительно ему выплачивается 1 оклад.
Страховые
Каждый защитник Российской Федерации является застрахованным лицом и при наступлении страхового случая компания-страховщик обязана материально компенсировать нанесенный вред здоровью.
При увольнении служащего данной категории с военной службы или отчислении с военных сборов в связи с признанием его непригодным к последующему осуществлению службы вследствие военной травмы, ему выплачивается единовременное пособие в размере 2 млн рублей.
При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период исполнения своего долга на военной службе (военных сборах) или после увольнения (отчисления с военных сборов или при их завершении) инвалидности по причине травмы по месту службы ему выплачивается ежемесячная материальная компенсация в размере:
14 тысяч рублей — инвалид 1 группы;
7 тысяч рублей — инвалид 2 группы;
2 800 рублей — инвалид 3 группы.
Инвалидность устанавливается только после прохождения всех процедур медико-социальной экспертизы. Рассматривается коллегиально.
Если страховая компания в установленный срок не перечисляет указанной суммы гражданину, за каждый просроченный день она выплачивает неустойку в размере 1% от положенной военному суммы.
Кроме этого законодательством предусмотрены выплаты по ранению:
Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 №52-ФЗ. Ст. 5 этого закона предусматривает базовый размер выплат, которые ежегодно индексируются. По состоянию на февраль 2023 года размер выплат составляет (после индексации в январе того же года):
Если ранение или травма привели к инвалидности 1 группы – 2 348 797 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 2 группы – 1 565 865 рублей.
Для тех, кто на службе стал инвалидом 3 группы – 782 932 рубля.
Если травма или ранение признано тяжёлым – 313 173 рубля.
При лёгкой травме или ранении –78 293 рубля.
При увольнении из рядов вооружённых сил по состоянию здоровья, если оно связано с полученными травмами или заболеваниями – 78 293 рубля.
Степень тяжести ранения или травмы определяется по результатам освидетельствования военно-медицинской комиссией.
Кроме страховых сумм, военнослужащему ещё полагается и единовременное перечисление, предусмотренное ч. 12 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 №306-ФЗ. С учётом индексации размер пособия составляет:
для контрактников – 3 131 729,55 рублей;
для срочников – 1 565 864,79 рублей.
Важно отметить, что эти пособия предусмотрены для всех, проходящих службу – а не только участвующих в СВО (специальной военной операции) или операциях в Сирии.
Ежемесячная компенсация
Если военнослужащий стал инвалидом в период службы или спустя не более года после её окончания по причинам, связанным с полученными там травмами или ранениями, он имеет право на ежемесячную компенсацию, предусмотренную ч. 13 ст. 3 Федерального закона №306. Размер её в феврале 2023 года составляет:
Для инвалидов 1 группы – 21 922,71 рублей.
Для инвалидов 2 группы – 10 961,25 рублей.
Для инвалидов 3 группы – 4 384,42 рублей.
Дополнительно инвалидам, потерявшим здоровье из-за военных травм, доплачивается 1000 рублей по Указу Президента РФ №887 от 2005 года. К сожалению, индексация этих сумм не предусмотрена, поэтому они до сих пор платятся в том же размере, несмотря на прошедшие годы и инфляцию.
Чтобы получить ежегодное пособие, военные инвалиды должны обращаться в Пенсионный Фонд РФ (с 1 января 2023 года – Социальный фонд России) напрямую или через многофункциональный центр. К заявлению должны быть приложены:
документы из воинской части об обстоятельствах получения травмы;
копия справки МСЭ об инвалидности;
паспорт (предъявляется при личном обращении).
СпроситьМожете написать, однако Вас не уволят. Будете служить до окончания СВО. Мобилизованный не может уволится. Только когда издадут указ. Я еду в отпуск с сво. Могу ли я во время отпуска написать заявление на увольнение я мобилизованный
После окончания больничного вы должны написать заявление на продление отпуска. Заявление на увольнение пишется за 14 дней до дня окончания отпуска. Хочу уволиться с работы, но в данный момент находясь в отпуске заболела и взяла больничный. С какого числа оформлять увольнение если не знаю сколько продлиться больничный и в последующем и отпуск?
После окончания больничного вы должны написать заявление на продление отпуска. Заявление на увольнение пишется за 14 дней до дня окончания отпуска.
СпроситьДа. В любое время можете уволиться. Напишите заявление, чтобы 14 день приходился на последний день отпуска. В любое время можно уволиться. Главное, написать заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты окончания работы (передавать официально). Нужно направить заявление, за две недели. Если вы не материально ответственное лицо, то вместе с окончанием отпуска, вам выдадут трудовую. В любой момент за 2 недели пишите заявление об увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться во время отпуска?
В любое время можно уволиться. Главное, написать заявление на увольнение за 2 недели до желаемой даты окончания работы (передавать официально).
СпроситьВы сейчас в льготном отпуске, получили отпускные. Но нужно понимать, весь использовали отпуск или нет. Если вы взяли "наперед" ,то вас могут высчитать отпускные. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Может ли работающий пенсионер уволитца во время льготного отпуска до окончания отпуска.
Вы сейчас в льготном отпуске, получили отпускные. Но нужно понимать, весь использовали отпуск или нет. Если вы взяли "наперед" ,то вас могут высчитать отпускные. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
СпроситьПо собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
СпроситьРаботник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
СпроситьСформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьОн сам должен написать документ на прекращение отношений (в зависимости от того, какие бумаги подписывал). Никак. До тех пор, пока ваш иуж дееспособен - ничего без его волеизъявления Вы сделать не сможете, все только он сам должен делать. Подаёт рапорт командованию на увольнение по факту окончания контракта и заявление в прокуратуру военную. Никак не забрать мужа, его контракт действующий в силу указа президента. Как можно забрать мужа из сво, так как у него контракт закончился еще 30.12.22 и он туда пошёл добровольцем?
Он сам должен написать документ на прекращение отношений (в зависимости от того, какие бумаги подписывал).
СпроситьНикак. До тех пор, пока ваш иуж дееспособен - ничего без его волеизъявления Вы сделать не сможете, все только он сам должен делать.
СпроситьКак правильно уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск с последующим уходом с работы?
Доброе утро,
Неправомерно.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска. Написала заявление на отпуск с последующим увольнение с 9 января 2023. (Отпуск за 2022).
Директор поставил визу - уволить 28.12, правомерно ли это?
Доброе утро,
Неправомерно.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.
СпроситьТолько после окончания СВО. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные. Если было объявлена об окончание о частичной мобилизации но небыло приказа могу ли я уволится по оканчанию контракта.
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.
СпроситьПока будет в зоне СВО. Документы же оформил. Так что никто его не отпустит. Никаких собственных желаний уже нет. Вы уже не вернётесь вместе со всеми контрактниками до окончания сво. Думать надо сначала, не в командировку ехал.
Можно написать рапорт на увольнение. Если человек сам написал заявление в военкомате на мобилизацию добровольно, но!
Не подходил под мобилизацию.
Устно предложили срок 3 месяца. Кроме добровольного заявления больше ничего не подписывал. Сейчас находится в зоне сво. Как ему вернуться обратно? По собственному желанию? Куда писать?
Пока будет в зоне СВО. Документы же оформил. Так что никто его не отпустит. Никаких собственных желаний уже нет.
СпроситьДумать надо сначала, не в командировку ехал.
Можно написать рапорт на увольнение.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. Можно ли уволиться по окончанию контракта, после завершения частичной мобилизации, во время СВО?
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьА что СВО закончилась? Потому что на время проведения СВО конракты продлены автоматически до окончания СВО. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. ПОтому, что Указ президента о мобилизации не отменен, окончания СВО не было. Муж находится на сво, мобилизация закончилась, почему он не может уволиться? Контракт закончился более месяца назад.
Потому что на время проведения СВО конракты продлены автоматически до окончания СВО.
СпроситьЕсли контракт заключен до 21.09.2022 г., а тем более закончился его срок к этому времени, то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьА вы где работаете или вы в армии?
С уважением. Если контракт заключен до 21.09.2022 г., то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга. Могут расторгнуть после окончания. Контакт краткосрочный на 6 месяц могут или уволить после окончания контракта.
Если контракт заключен до 21.09.2022 г., то должны уволить.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы и исковое в суд. Написание документов - платная услуга.
СпроситьДополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения. Если подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Нужно ли подписывать дополнение к контракту, о том что ознакомлен с указом 647 и обязуюсь продолжать службу до окончания мобилизации, контракт истекает в декабре 2022 года, служу за территорией РФ в ВС РФ.
Дополнение - дело добровольное, Сергей. Либо служите по нормам контракта, либо, подписав, будете служить по правилам дополнения.
СпроситьЕсли подпишите, то останетесь там надолго. Не советую.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
СпроситьНет, сейчас согласно Указу президента так сделать нельзя. Об этом же трещат из каждого телевизора. До отмены указа о мобилизации подобное исключено. Можно.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Можно ли уволиться со службы по окончанию контракта, если идёт мобилизация?
Нет, сейчас согласно Указу президента так сделать нельзя. Об этом же трещат из каждого телевизора.
СпроситьМожно.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы.
СпроситьНет, конракты продлеваются автоматически до Указа ПРФ. Если у вас закончился контракт вас обязаны уволить по окончанию контракта. Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга. Президент России отменил мобилизацию, а контракт продлены на период мобилизации и он же сказал что не коких указов не будет что делать? У меня заканчивается контракт могу я уволится так как мобилизация завершина а указа нет.
Пишите рапорт на увольнение в 2-х экземплярах (один с отметкой себе о вручении), получайте письменный ответ, на рассмотрение отводится 7 дней. В исключительных случаях срок может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру, исковое заявление в суд.
По федеральным законам вас должны уволить.
В любом случае новый контракт не заключать.
Через 7 дней после подачи рапорта можно уже писать жалобы. Написание жалоб - платная услуга.
Спросить