Заявление на увольнение когда последний рабочий день / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Надо считать, на сколько вы уходите и когда вернётесь.
С уважением. Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением. Увольнение. Ухожу с 9 сисла на больничный и в этот день пишу заявление на увольнение каким числом поставить дату отработки две недеои. СКАЗАЛИ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ 23 У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 22
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Не нужно ставить дату увольнения в заявлении, только дату его написания.
Уволить Вас должны через две недели (23 число получается), поскольку течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.
Период нетрудоспособности оплатить должны полностью.
С уважением.
СпроситьПосле закрытия больничного идите Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать. У меня такая ситуация. Уволилась по собственному желанию из детского сада. Сейчас идут 2 недели отработки, Я ушла на это время на больничный по уходу за ребенком, но в дату увольнения у меня ещё идёт больничный. Когда мне приходить за документами? После закрытия больничного или в дату увольнения, которая стоит в заявлении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/02/30x30/68d24304a8a411a34a88a0a5a1d1fad8.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/1b2e18d36f21ec9e575c2f5faa38bd85.jpg)
Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать.
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/29/30x30/6cbbc73f6e0dc54fd87b748cba1b7a13.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201212/27/30x30/43344.jpg)
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/10/30x30/ab0e06719a847561658389c41b81d4b9.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202308/28/30x30/4e0be5b9ae348521c4db15c9b33e32f9.jpg)
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьВ первый день после выхода из отпуска Добрый день. Через две недели после того, как напишите заявление на увольнение. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда трудовую книжку Вам отдадут в последний рабочий день перед отпуском. Хотела бы узнать через неделю начинается отпуск и я хочу уволится с работы. Когда смогу забрать трудовую книжку.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда трудовую книжку Вам отдадут в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЧерез 14 календарных дней с момента получерия работодателем заявления. Я 29 августа написала заявление на увольнение, и в заявлении поставили 1 число, когда последний день рабочий?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Я написала 29 го числа а в заявлении поставили 1 число, и сказали что отрабатывать 14 дней не нужно.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/28/30x30/5962e965f60e814d3d4c77dec2246f19.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Если Вам не нужно отрабатывать 15 дней по состоянию здоровья, то это не увольнение по собственному желанию, а увольнение по состоянию здоровья - в этом случае применяется ст.83 ТК РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Если же Вы подаёте по своей инициативе заявление об увольнении, то увольнение наступит через две недели. В это время Вы можете находиться на больничном, например. Либо уволиться в нужную дату по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. От состояния здоровья эти два основания никак не зависят.
С уважением.
СпроситьНа испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.
При условии что заявление подписано.
Удачи! 24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату. Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.
При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.
С уважением. Извините, я не так задала вопрос. Я написала заявление на увольнение 24 августа в четверг, при испытательном сроке. Когда последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/19/30x30/c2cebaa51f14dd9d8e65a287ace980cb.jpg)
На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.
При условии что заявление подписано.
Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202308/25/30x30/4b07aacfe9c8f4d3bb5cb4032e6dd332.jpg)
24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.
При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.
С уважением.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/04/30x30/82d8cf20a361831208ba0496d9512224.jpg)
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Вам на основании ст 11 данного федерального следовало уведомить орган надзора о том что вы трудоустроились и решить вопрос об изменении порядка отметки
Если вы этого не сделали, то когда прибудете на отметку нужно объяснять почему вы пропустили срок отметки и просить орган надзора изменить срок для вашей отметки
Федеральный закон "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" от 06.04.2011 N 64-ФЗ (последняя редакция)
Статья 11. Обязанности поднадзорного лица
1. Поднадзорное лицо обязано:
6) уведомить орган внутренних дел, осуществляющий административный надзор в отношении указанного лица, в течение трех рабочих дней о трудоустройстве, перемене места работы или об увольнении с работы; Добрый вечер, Выезд возможен, но вам нужно получить разрешение инспектора.
Вы подайте заявление, а уже после смотрите на ответ Можно ли мне выехать вахтовым методом на работу инспектор говорит нет
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/30x30/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
Вам на основании ст 11 данного федерального следовало уведомить орган надзора о том что вы трудоустроились и решить вопрос об изменении порядка отметки
Если вы этого не сделали, то когда прибудете на отметку нужно объяснять почему вы пропустили срок отметки и просить орган надзора изменить срок для вашей отметки
Федеральный закон "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" от 06.04.2011 N 64-ФЗ (последняя редакция)
Статья 11. Обязанности поднадзорного лица
1. Поднадзорное лицо обязано:
6) уведомить орган внутренних дел, осуществляющий административный надзор в отношении указанного лица, в течение трех рабочих дней о трудоустройстве, перемене места работы или об увольнении с работы;
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/26/30x30/753ad8eb6919f119edb22bf492219b9c.jpg)
Добрый вечер, Выезд возможен, но вам нужно получить разрешение инспектора.
Вы подайте заявление, а уже после смотрите на ответ
СпроситьЗдравству 3 йте Александр
В данном случае два варианта действий, подписать заявление текущей датой или продолжать работать, до того момента, когда появится возможность уехать. Работайте и за 14 дней до открытия навигации подайте заявление на увольнение или раньше. В последний рабочий день вас обязаны расчитать и вы за сво счёт возвращаться будете на материк. У меня такой вопрос! Я работаю на крайнем севере сезоном. Я написал заявление на расторжение срочного трудового договора. Отдел кадров предлогает переписать заявление и не указывать дату увольнения. Причина в том что компания не может вывезти меня с участка так как это очень далеко и предлогает подождать до конца месяца когда откроется навигация для доставки оборудования на участок и в конце месяца заберут меня на материк. Подскажите что мне делать в этой ситуации.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202212/13/30x30/181d55daab2d024acbd6c1c7a3bffd23.jpg)
Здравству 3 йте Александр
В данном случае два варианта действий, подписать заявление текущей датой или продолжать работать, до того момента, когда появится возможность уехать.
СпроситьЗдравствуйте. Можно подать заявление с указанием последнего дня отпуска в качестве последнего рабочего дня. Уйти в отпуск и подать заявление об увольнении на 57 день, чтобы не выходить из отпуска уже. Мама работает учителем, пенсионер. С 1 июня уходит в отпуск на 56 дней, хочет уволиться, чтоб проиндексировали пенсию. Когда лучше это сделать? До отпуска или после?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/30x30/95e1b9e312836c6c3817635da6b543b1.jpg)
Здравствуйте. Можно подать заявление с указанием последнего дня отпуска в качестве последнего рабочего дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
Уйти в отпуск и подать заявление об увольнении на 57 день, чтобы не выходить из отпуска уже.
СпроситьДень увольнения - это последний рабочий день
полный расчет работодатель обязан сделать в последний рабочий день Здравствуйте.
Расчет с Вами должны осуществить в последний день работы (день увольнения).
С уважением. Я написал заявление на увольнение завтрашним числом, завтра ещё рабочий у меня день или нет? Завтра пятница когда мне заплатят расчёт в течении какого времени?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
День увольнения - это последний рабочий день
полный расчет работодатель обязан сделать в последний рабочий день
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Расчет с Вами должны осуществить в последний день работы (день увольнения).
С уважением.
СпроситьДа могут его подписать и без отработки. Это решаете не вы, а работодатель, а дату уточните в отделе кадров. 8 февраля ваш последний рабочий день. Отсчитайте с указанной даты 2 недели.
Последний рабочий день 7 февраля.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сегодня, 24 января написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Когда у меня последний рабочий день?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Да могут его подписать и без отработки. Это решаете не вы, а работодатель, а дату уточните в отделе кадров.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Отсчитайте с указанной даты 2 недели.
Последний рабочий день 7 февраля.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Сегодня 20.12 написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, мне назначили отработку 2 недели и сказали что уволят меня только 10 января после праздников, а 9 января я должен отработать крайний день. А 2 недели отработки должны закончиться 3 января. Должен ли я отрабатывать с 3 по 9 января? График работы у меня "железнодорожный"
![](https://u.9111s.ru/uploads/202212/20/30x30/1cc1eb3424967838ce8408d5caededad.jpg)
Здравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении.
СпроситьРаботодатель приказ об увольнении издал? Когда подали заявление об увольнении? Да, последний день работы - рабочий, надо работать, как обычно. С 2 декабря уволилась 2 декабря заставляют выйти на работу имеют ли они на это право -
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
14 дней отсчитывается со дня получения работодателем вашего заявления. По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем. Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении. Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться, как считать 14 дней отработки и можно ли уволиться вообще не отрабатывая?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/09/30x30/28b0e8275c937cb62a5f01689680fedc.jpg)
По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
СпроситьЕсли у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно. Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.
То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).
С уважением. У, меня через пять дней заканчивается вахта, но я хочу уволиться, обязан ли я отработать две недели, причем есть переработка шесть ночей?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Если у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.
То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).
С уважением.
Спросить5 августа последний рабочий день. Если заявление не просто написано, а зарегистрировано в журнале входящей документации у работодателя 22-ым июля, то считать две недели надо со следующего дня 23-го. Последний день отработки выпадает на 5 августа, пятницу. С 23.07. начинается отсчёт 14 дней и 05.08. у вас последний рабочий день. Если заявление на увольнение написано 22.07.2022, когда будет последний рабочий день? (имеется ввиду с отработкой согласно тк)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
Если заявление не просто написано, а зарегистрировано в журнале входящей документации у работодателя 22-ым июля, то считать две недели надо со следующего дня 23-го. Последний день отработки выпадает на 5 августа, пятницу.
СпроситьВ последний день отпуска можно требовать. В первый рабочий день после отпуска. Здравствуйте.
В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.
С уважением. Когда можно забрать трудовую книжку, Если написано заявление в отпуск с последующим увольнением?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Должны произвести оплату 15 числа. Окончательный расчет производится в день увольнения. Вы же заработную плату получаете 15 числа за предыдущий месяц работы? В таком случае 22 вы получите окончательный расчёт за апрель, а 15-заработную плату за март. Добрый день! Заработную плату перечислят в установленный законом срок. А в последний рабочий день все остальные причитающиеся суммы. Если я написал ала заявление на увольнение 08.04 датой увольнения будет 22.04. Заработная плата должна быть 15.04 выплатят мне за 15.04? Или уже в день расчёта?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Здравствуйте!
Должны произвести оплату 15 числа. Окончательный расчет производится в день увольнения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/19/30x30/bb68eeb84f8072f6ffdd08471d8b7a3d.jpg)
Вы же заработную плату получаете 15 числа за предыдущий месяц работы? В таком случае 22 вы получите окончательный расчёт за апрель, а 15-заработную плату за март.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/15/30x30/2c2ed12886e6c471b564e243c2797c2b.jpg)
Добрый день! Заработную плату перечислят в установленный законом срок. А в последний рабочий день все остальные причитающиеся суммы.
СпроситьКонечно должен. Подача заявления на увольнение, это еще не факт увольнения. Вот когда вам приказ вручат - тогда вы уволены.
А вот обходной лист вам вручать и отправлять кого-то там обходить, требование не самое законное. Да, должен выполнять обязанности до последнего рабочего дня включительно. Уволить обязаны на 14 день после предупреждения об увольнении. Должен в течение 14 дней. Должен ли работник выполнять свои обязанности после подачи заявления на увольнение по собственному желанию и получения обходного листа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/10/30x30/1cff2685a17eca8582b7be3a759846da.jpg)
Конечно должен. Подача заявления на увольнение, это еще не факт увольнения. Вот когда вам приказ вручат - тогда вы уволены.
А вот обходной лист вам вручать и отправлять кого-то там обходить, требование не самое законное.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Да, должен выполнять обязанности до последнего рабочего дня включительно. Уволить обязаны на 14 день после предупреждения об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/13/30x30/484591.jpg)
Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Совершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Мечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Ничего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
В данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Если будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьТечение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). В ашем случае последний рабочий день 11 02 22 Дата заявления на увольнение 28.01., когда последний рабочий день.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). В ашем случае последний рабочий день 11 02 22
СпроситьДень увольнения является рабочим днем. Обязаны отработать. Александр, здравствуйте. Днем увольнения считается последний рабочий день ( (ч. 3 ст. 84.1). Следовательно если увольнение 11-го, то выходить 11-го надо. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске). Да, должны. Кроме того, в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - ст. 140 ТК РФ, и выдается трудовая книжка, Если я написал заявление об увольнение на 11 число я должен выходить на работу 11?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/02/30x30/fcecab2ecacfc5084d04c67ed89756a8.jpg)
Александр, здравствуйте. Днем увольнения считается последний рабочий день ( (ч. 3 ст. 84.1). Следовательно если увольнение 11-го, то выходить 11-го надо. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Да, должны. Кроме того, в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - ст. 140 ТК РФ, и выдается трудовая книжка,
СпроситьКрайний рабочий день выпадает на 18 января, т.е. 18 января Вам обязаны отдать трудовую. Таким образом 19 января смену поставить не могут. Да, могут, т.к. это последний ваш рабочий день. Конечно могут, по заявлению 19 е число является последним рабочим днем, иначе будет прогул у Вас, если не выйдите на работу.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Инна, добрый день. Да, могут Вам поставить такую смену, в последний рабочий день.
С уважением. Заявление на увольнение написано 5 января с отработкой 14 дн, те прошу уволить с 19 января, могут ли по закону мне ставить смену 19 января? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Крайний рабочий день выпадает на 18 января, т.е. 18 января Вам обязаны отдать трудовую. Таким образом 19 января смену поставить не могут.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Конечно могут, по заявлению 19 е число является последним рабочим днем, иначе будет прогул у Вас, если не выйдите на работу.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Инна, добрый день. Да, могут Вам поставить такую смену, в последний рабочий день.
С уважением.
Спросить