Заявление на увольнение когда последний рабочий день / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Подайте начальнику РОСП заявление об увольнении по собственному желанию, указав в документе ст. 71 ТК РФ. Желательно иметь копию заявления, на которой секретарь или кадровик поставит отметку о получении документа. Эта копия с отметкой остается у вас в кач-ве доказательства.
Датой поступления заявления будет следующий день. Например, если в понедельник подаете, то увольнение должно состояться не позже четверга. При чем, четверг будет являться последним рабочим днем, когда вы должны полностью отработать по рабочему графику соответствующие часы. Рапорт подается за 3 дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ, так как у Вас испытательный срок. Хочу уволиться со службы судебных приставов, испытательный срок ещё не закончен. Как можно это сделать и не ждать месяцд.
Подайте начальнику РОСП заявление об увольнении по собственному желанию, указав в документе ст. 71 ТК РФ. Желательно иметь копию заявления, на которой секретарь или кадровик поставит отметку о получении документа. Эта копия с отметкой остается у вас в кач-ве доказательства.
Датой поступления заявления будет следующий день. Например, если в понедельник подаете, то увольнение должно состояться не позже четверга. При чем, четверг будет являться последним рабочим днем, когда вы должны полностью отработать по рабочему графику соответствующие часы.
Спросить
Рапорт подается за 3 дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ, так как у Вас испытательный срок.
СпроситьЕсли заявление получено работодателем в пт, то трехдневных срок для предупреждения об увольнении начинает течь в сб и истекает в пн, который и является вашим последним рабочим днём. Денис, отсчитайте три дня со следующего дня от получения заявления работодателем. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если ваше заявление зарегистрировано как принятое, то срок исчисляется с субботы и в понедельник у вас последний день рабочий. Я на испытательном сроке. Заявление написано в пт когда мой последний рабочий день вс или пн?
Если заявление получено работодателем в пт, то трехдневных срок для предупреждения об увольнении начинает течь в сб и истекает в пн, который и является вашим последним рабочим днём.
Спросить
Денис, отсчитайте три дня со следующего дня от получения заявления работодателем. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения для вас будет 24.09.2021 год.
С уважением. С 11.09. 14 дней отсчитывайте, 24.09. последний рабочий день. Работник работал во вторую смену 10.09.2021. Заявление он написал в этот же день с просьбой уволить 13.09.2021, но передали его (заявление) кадровику 13.09.2021, когда кадровик отсутствовал на рабочем месте. В журнале заявление регистрируется датой 13.09.2021. Дата увольнения отсчитывается с какой момента, с какой даты? Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения для вас будет 24.09.2021 год.
С уважением.
Спросить
Работник работал во вторую смену 10.09.2021. Заявление он написал в этот же день с просьбой уволить 13.09.2021, но передали его (заявление) кадровику 13.09.2021, когда кадровик отсутствовал на рабочем месте. В журнале заявление регистрируется датой 13.09.2021. Дата увольнения отсчитывается с какой момента, с какой даты?
Спросить
Проще в данной ситуации работнику отработать 14 дней начиная с 13 сентября Юридическое значение имеет дата регистрации заявления в журнале.
СпроситьЗдравствуйте! 16-го сентября будет ваш последний рабочий день. Добрый вечер! В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае последним днем работы будет 16 сентября. Работаю на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 13 сентября. Когда будет мой последний день работы?
Добрый вечер! В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае последним днем работы будет 16 сентября.
СпроситьЗдравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса! Вам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция. Идёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?
Здравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса!
СпроситьВам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Вы напишете заявление и Вам нужно будет отработать 3 рабочих дня, то есть если Вы еапишете заявление 27 июля, то отработать нужно 28, 29, 30. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день! Если заявление об увольнении поступит работодателю 27.07, то 30.07 - Ваш последний рабочий день, который Вы должны отработать полностью. Я на испытательном сроке 3 месяца, работа не понравилась. Хочу уволиться, если я, например, напишу заявление 30 июля (заранее предупредив 27) мой рабочий день будет полный 30 июля или я в этот день фактически могу забрать все документы с утра?
Александр, здравствуйте! Вы напишете заявление и Вам нужно будет отработать 3 рабочих дня, то есть если Вы еапишете заявление 27 июля, то отработать нужно 28, 29, 30.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Если заявление об увольнении поступит работодателю 27.07, то 30.07 - Ваш последний рабочий день, который Вы должны отработать полностью.
СпроситьДобрый день, в последний рабочий день. Для увольнения по собственному желанию, пишите заявление на имя руководителя с просьбой уволить Вас с и прибавляетте 14 дней к дате когда подаете заявление. То есть увольняют через две недели после подачи заявления. В день увольнения должны произвести полный расчёт с выдачей трудовой книжки. Если зарплату задержат. Нужно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Анатолий, читайте пожалуйста личные сообщения. Я работаю сварщиком с 26 декабря 2020 года вахтовым методом официально трудоустроен по трудовой, в связи с проблемами нужно уволиться, скажите пожалуйста в какой срок организация должна выплатить мне расчёт. Заранее спасибо.
Для увольнения по собственному желанию, пишите заявление на имя руководителя с просьбой уволить Вас с и прибавляетте 14 дней к дате когда подаете заявление. То есть увольняют через две недели после подачи заявления. В день увольнения должны произвести полный расчёт с выдачей трудовой книжки. Если зарплату задержат. Нужно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, да, будет! [quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote] Днём увольнения считается последний рабочий день. В Вашем случае это 01 июня. Заявление на увольнение написано 18 мая. Дата увольнения 1 июня. Будет ли рабочий день 1 июня?
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится. У меня такой вот вопрос к вам, пришел приказ на увольнение из вооружённых сил Российской Федерации по собственному желанию, меня заставили написать этот рапорт, а теперь заставляют подписать рапорт на увольнение и этот приказ, а я не хочу увольняться, а приказ уже пришел и меня отправили в отпуск с последующим увольнением, как мне с этим быть и что делать я не хочу увольняться.
Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится.
СпроситьВ любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ. Заявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можете находясь на больничном подать заявление на увольнение, т.е. за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. 24 декабря 2020 года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца. С 12 марта 2021 года нахожусь на больничном, с 26 марта должна приступить к работе. Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!
В любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗаявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Через две недели у вас последний день работы. Если заявление об увольнении по собственному желанию, то последний день работы - 12 февраля 2021 года.
Удачи. Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Сегодня 29.01.2021 г подала заявление на увольнение, когда последний день работы.
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Если заявление об увольнении по собственному желанию, то последний день работы - 12 февраля 2021 года.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 84.1 тк днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. То есть к 4 января прибавят ещё 2 отработанные недели. Вам необходимо переписать заявление, 4 го числа не могли его у Вас принять, только 31 го декабря либо с 11 го января.
Заявление подаётся за 2 недели, у Вас отсчёт следует вести с 11.01.2021 г., т.е. последним рабочим днем будет 25.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Если заявление будет написано 11.01.2021 и в тот же день зарегистрировано работодателем, то 2-х недельный срок начнёт течь со следующего дня, т. е. с 12.01.2021 г. А значит последним рабочим днем будет являться 25.01.2021 г.
Заявление можно написать и 4 января, только в любом случае срок будет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления. Когда работодатель получит его, только Вам решать. Если я написала заявление на увольнения 4 января + отработка 2 недели. Какое число мне поставят в трудовой? Спасибо!
Здравствуйте, согласно ст. 84.1 тк днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. То есть к 4 января прибавят ещё 2 отработанные недели.
СпроситьВам необходимо переписать заявление, 4 го числа не могли его у Вас принять, только 31 го декабря либо с 11 го января.
Заявление подаётся за 2 недели, у Вас отсчёт следует вести с 11.01.2021 г., т.е. последним рабочим днем будет 25.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если заявление будет написано 11.01.2021 и в тот же день зарегистрировано работодателем, то 2-х недельный срок начнёт течь со следующего дня, т. е. с 12.01.2021 г. А значит последним рабочим днем будет являться 25.01.2021 г.
Заявление можно написать и 4 января, только в любом случае срок будет отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления. Когда работодатель получит его, только Вам решать.
СпроситьДолжны 14 дней отработать. Отсчет следует вести с 31.12.2020 г., т.е. последним рабочим днем будет или днем увольнения 13.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написал заявление на увольнение 30 го декабря подписал начальником участка так как из за праздников не мог подписать директором скакого числа меня уволят?
Отсчет следует вести с 31.12.2020 г., т.е. последним рабочим днем будет или днем увольнения 13.01.2021 г.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Иванов подал заявление об увольнении с 15 декабря - когда начнется срок предупреждения работодателя?
Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г. Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя. Добрый вечер.
С 1 декабря 2020 г.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b[/quote]] 30 ноября 2020 г. Иванов Иван Иванович подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2020 г. Работодатель получил заявление в этот же день. С какого момента начнётся течение срока предупреждения работодателя об увольнении, по истечении которого Иванов сможет прекратить работу?
Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г.
Спросить
Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя.
Спросить
Добрый вечер.
С 1 декабря 2020 г.
Трудовой кодекс РФ]СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b
Если Ваши трудовые отношения прекращены, но Вы на больничном, Работодатель обязан оплатить Вам его при условии предоставления больничного листа в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В последний рабочий день Вам должны были выслать трудовую книжку по указанному адресу (запрашивают у Вас письменное заявление) и полный расчёт. Нахожусь на больничном, трудовой договор закончен. Должны ли оплатить больничный и по какое число? Когда закроют договор?
Если Ваши трудовые отношения прекращены, но Вы на больничном, Работодатель обязан оплатить Вам его при условии предоставления больничного листа в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В последний рабочий день Вам должны были выслать трудовую книжку по указанному адресу (запрашивают у Вас письменное заявление) и полный расчёт.
СпроситьВ соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение. Здравствуйте!
Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020. Последний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если заявление на увольнение написано 2.11.20 когда последний рабочий день.
В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК. РФ:работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
Само заявление написано 02.11.20? Или "..уволить с 02.11.20".
Обычно день увольнения считается последним рабочим днем. Следовательно, если второй вариант, то последний рабочий день это 02.11.2020.
СпроситьПоследний рабочий день - 16.11.2020, если подали его именно 2 го числа, срок начинается на следующий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны были предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Ели я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 10 числа, то когда последний рабочий день?
Здравствуйте! Вы должны были предупредить работодателя о своём увольнении за две недели.
СпроситьДень увольнения это последний рабочий день, напишете 2 августа - Вам за этот день заплатят, и Вы его должны будете отработать. Добрый день! Если у Вас с работодателем достигнуто соглашение о дате увольнения, то 31 июля - это Ваш последний день работы и день увольнения. А если 1 и 2 августа это выходной и я не работаю, нет смысла включать эти дни, выходные не оплачиваются? Собираюсь писать заявление на увольнение, меня просят доработать до конца месяца, 31 июля выпадает на пятницу каким числом лучше писать заявление с точки зрения расчета, 31 июля или 2 августа работаю на 5-ти дневке.
День увольнения это последний рабочий день, напишете 2 августа - Вам за этот день заплатят, и Вы его должны будете отработать.
СпроситьДобрый день! Если у Вас с работодателем достигнуто соглашение о дате увольнения, то 31 июля - это Ваш последний день работы и день увольнения.
СпроситьА если 1 и 2 августа это выходной и я не работаю, нет смысла включать эти дни, выходные не оплачиваются?
Спросить
Лена!
Тут нет проблем. Расчетный период - начало месяца. Если Вы работаете по 5-ти дневной рабочей неделе, то последний день работы-31 июля. Заявление на увольнение с 3 августа.
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьЕсли по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьКогда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает в соответствии со статьей 14 ТК РФ датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения воскресенье 31 мая, то последним его рабочим днем будет понедельник 1 июня. День увольнения попал на 31 мая - воскресенье. Как правильно сделать запись в трудовой и рассчитать выплаты согласно статье 14 ТК РФ. 1 июня - войдет в табель учета рабочего времени? 1 июня - будет оплачиваемый день? Или просто запись сделать что уволен 31 мая?
Когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает в соответствии со статьей 14 ТК РФ датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения воскресенье 31 мая, то последним его рабочим днем будет понедельник 1 июня.
СпроситьЕсли увольнение этим днем согласовано с работодателем, то соответственно, трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний рабочий день, т.е 22.04. Елена, неизвестно, есть ли у Вас право на увольнение "сразу". Смотрите ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение 22 04 2020 г, без отработки, когда мне должны отдать трудовую и расчет?
Если увольнение этим днем согласовано с работодателем, то соответственно, трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний рабочий день, т.е 22.04.
Спросить
Елена, неизвестно, есть ли у Вас право на увольнение "сразу". Смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Дмитрий Валерьевич!
Дата увольнения в Вашем случае будет последним рабочим днем, в этот день должен быть проведен полный расчет, а отпускные должны будут выплатить перед отпуском. А последним рабочим днём будет считаться 26.03 или последний день отпуска. В заявлении я написал уволить с 15.04. отпуск последний день 14.04. Не правильно задал вопрос, заявление написал 12.03. работаю в график 1/3,последнее дежурство в больнице было 29.03. не приказа на увольнение, не приказа о отпуске в глаза не видел. Получается, что я ещё сотрудник клиники? 04.03 написал заявление на отпуск, с 01.04 по 14.04. а 12.03 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 15.04. когда должны выплатить отпускные, перед отпуском или вместе с расчетом 14.04?
Добрый день, Дмитрий Валерьевич!
Дата увольнения в Вашем случае будет последним рабочим днем, в этот день должен быть проведен полный расчет, а отпускные должны будут выплатить перед отпуском.
Спросить
А последним рабочим днём будет считаться 26.03 или последний день отпуска. В заявлении я написал уволить с 15.04. отпуск последний день 14.04.
Спросить
Не правильно задал вопрос, заявление написал 12.03. работаю в график 1/3,последнее дежурство в больнице было 29.03. не приказа на увольнение, не приказа о отпуске в глаза не видел. Получается, что я ещё сотрудник клиники?
СпроситьДобрый день! Последний рабочий день будет 10 марта 2020 г. В двух недельный срок включаются календарные дни. Я специалист ок. сотрудник написал заявление на увольнение 25 февраля с отработкой 2 недели. Когда последний рабочий день.
Добрый день! Последний рабочий день будет 10 марта 2020 г. В двух недельный срок включаются календарные дни.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Да, должны. День увольнения - последний рабочий день.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (ст. 84.1 ТК РФ) Скажите пожалуйста у меня подписано заявление с 10 числа на увольнение должна ли я работать этот день.
Здравствуйте, Анна.
Да, должны. День увольнения - последний рабочий день.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (ст. 84.1 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день. Я педагог в ДШИ. Хочу сегодня писать заявление об увольнение, с какого числа писать с 1.01.2020? Это корректно, хоть это и праздничный день?
Здравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день.
Спросить
