Заявление на увольнение когда последний рабочий день / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Если на это согласен работодатель то последний рабочий день - 14 декабря. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (13 декабря последний день) 13.12.19 - это пятница. У нас в организации пятидневка и в субботу никто не работает и соответствено в моем ТД прописано 5/2. Последний день будет 14 или 16 декабря? 04.12.19 ушла на больничный.
05.12.19 написала заявление на увольнение по собственному желанию по окончании больничного листа.
Думаю, что выпишут 13.12.19. Последний день в организации будет день закрытия боллиста или соответственно следующий раб. день?
С уважением, Ангелина.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (13 декабря последний день)
СпроситьДобрый день!
Если работница в данный момент на испытательном сроке, то предупредить о своем увольнении она может за 3 дня до даты увольнения. Если же нет, то за 14 календарных дней. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня, как работодателем получено заявление на увольнение от сотрудника. Работница принята на период декретчицы, но подаёт завление об увольнении с 31.12.2019. Должна ли отработка быть 2 недели? Какое число будет последним рабочим днём?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201412/25/30x30/108950.jpg)
Добрый день!
Если работница в данный момент на испытательном сроке, то предупредить о своем увольнении она может за 3 дня до даты увольнения. Если же нет, то за 14 календарных дней. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня, как работодателем получено заявление на увольнение от сотрудника.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте с момента подачи заявления 14 дней по календарю, и на работу больше не выходите, а мы не знаем когда вами подано заявление на увольнение. Но в приказе, дата увольнения будет указана. Обращайтесь в ОК и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В заявлении на увольнение написала "прошу уволить меня с 21 ноября" Последний рабочий день будет 20 ли 21?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте с момента подачи заявления 14 дней по календарю, и на работу больше не выходите, а мы не знаем когда вами подано заявление на увольнение. Но в приказе, дата увольнения будет указана. Обращайтесь в ОК и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет.
Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было.
- см. ст. 80 ТК РФ. Но я могла вообще написать заявление об отзыве заявления на увольнение. А отправка уведомления является обязательной. Вопрос по ТК РФ. Ушла в отпуск с последующим увольнением 15.07.2019 г. День увольнения 27.08. Уведомление о получении трудовой книжки мне выслали 12.07. Когда кадры должны были отправить такое уведомление? В день начала отпуска или в день увольнения? И правомерно ли то, что мне отправили раньше? Какие статьи нарушены?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
В чем были нарушены Ваши права? Работодатель отправил ранее положенного срока, уведомление вообще необязательно было отправлять, т.к. есть заявление об увольнении и последний рабочий день Вам и так обязаны выдать трудовую книжку, все справки и произвести расчет.
Такое уведомление отправляется в день увольнения, если в этот день не работаете. То, что отравили раньше ничего нарушено не было.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Последний рабочий день у Вас когда? После 9.10? Больничный должны оплатить. Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение 9.10.2019 а в этот день у меня был открыт больничный по уходу за ребенком должны ли мне его оплатить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/21/30x30/586233.jpg)
Здравствуйте. Последний рабочий день у Вас когда? После 9.10? Больничный должны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте, 26 августа. Удачи вам и успехов на новом рабочем месте! Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа... Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник. А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть? Нахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/31/30x30/427615.png)
Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Если по семейным обстоятельствам, то Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без отработки. Тогда Вам должны выдать документы в день увольнения (последний день работы). Этот день Вы и согласуете с работодателем.
СпроситьРаботник уведомляет работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней, т.е. последний рабочий день в котором Вас должны полностью рассчитать будет 10.05.2019 г.
Отсчет начинается со следующего дня с момента подачи заявления
(ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, Елена как правильно после принятия вашего заявления он ставит резалюцию о принятом решении (исполнить)
секретарь изготавливает проект приказа об увольнении
Руководитель организации ставит подпись и передаёт в отдел кадров
После чего в отделе кадров вы ознакамливаетесь с приказом о вашем увольнении
Вся эта процедура может длиться от 1 до 5 дней, но не стоит забывать что после того как вы ознакомились с приказом вы обязаны 2 недели отработать. Если написала заявление на увольнение 26 апреля 2019 г, то когда меня уволят.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Работник уведомляет работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней, т.е. последний рабочий день в котором Вас должны полностью рассчитать будет 10.05.2019 г.
Отсчет начинается со следующего дня с момента подачи заявления
(ст. 80 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/25/30x30/e69033c9d2a46b2ce43a8cf6a07b0fe2.jpg)
Здравствуйте, Елена как правильно после принятия вашего заявления он ставит резалюцию о принятом решении (исполнить)
секретарь изготавливает проект приказа об увольнении
Руководитель организации ставит подпись и передаёт в отдел кадров
После чего в отделе кадров вы ознакамливаетесь с приказом о вашем увольнении
Вся эта процедура может длиться от 1 до 5 дней, но не стоит забывать что после того как вы ознакомились с приказом вы обязаны 2 недели отработать.
СпроситьЗдравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя. Написал заявление на увольнение с 1 мая 2019 по собственному желанию. До 30 апреля нахожусь на больничном. Уволить датой с 1 мая отказывают, т.к. это праздничный день. Законно ли мне отказывают?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/03/30x30/588380.jpg)
В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя.
Спросить23 апреля последний рабочий день
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,. Течение указанного срока начинается [b]на следующий день[/b] после получения работодателем заявления работника об увольнении. День увольнения - последний рабочий день.
ТК:
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,...[/quote] Я написала заявление на увольнение 9.04.
В заявлении указала, прошу уволить 23.04. Когда у меня последний рабочий день 22 или 23?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
23 апреля последний рабочий день
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
День увольнения - последний рабочий день.
ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,...Спросить
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает. Такая ситуация. Я хочу уволиться, но не "отрабатывать". Мой ребенок часто болеет. Могу ли написав заявление на увольнение, уйти на больничный? Не хочу больше в этой фирме появляться. Мне положена выплата зарплаты? В бухгалтерии всех увольняющихся расчитывают через три дня, а в трудовом кодексе написано, что расчет в день увольнения.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Можете уйти на больничный. Расчет должны производить в день увольнения, а не через два-три дня. В случае нарушения ваших трудовых прав - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день). Ст.140 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период больничного. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор должен быть расторгнут по истечение двух недель, в т.ч. и в случае, когда день увольнения приходится на период нетрудоспособности.
На больничный можете уйти, если состояние здоровья ребенка это предполагает.
СпроситьДень увольнения - последний рабочий день.
Ст. 84.1 ТК:
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
Но у Вас должно быть и соглашение какое-то, либо иное обоснование для увольнения.
У Вас есть соглашение? Или заявление? В приказе на увольнение написана фраза: "Уволить 22 февраля" без времени, без предлога "с... 22 февраля". Что это значит и надо ли выходить на работу 22 февраля? Не указано время во сколько уволить... либо что до конца рабочего дня?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
День увольнения - последний рабочий день.
Ст. 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Но у Вас должно быть и соглашение какое-то, либо иное обоснование для увольнения.
У Вас есть соглашение? Или заявление?
СпроситьЗдравствуйте!
В статье 84.1. Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
Таким образом, день увольнения считается последним рабочим днём. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Я работаю посменно, сутками 27.02 у меня 16 часов и 28.02 получается 8 часов это ночные, должна ли я отрабатывать эти 8 часов, если я заявление на увольнение написала с 28.02 Является день увольнения рабочим днем? Если можно номер статьи.
Здравствуйте!
В статье 84.1. Трудового кодекса РФ указано:
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, день увольнения считается последним рабочим днём. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске), но место работы (должность) за ним сохранялось (ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист. Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности. Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201901/10/30x30/569069.jpg)
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/16/30x30/408761.jpg)
Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год. Добрый день. Не совсем понятен вопрос - если в заявлении написана дата увольнения - 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения - 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день.
[b]
В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Добрый день! 14-й день начиная с 24-го числа. Какой последний рабочий день считается, если заявление на увольнение написано 23 числом.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/27/30x30/518338.jpg)
Здравствуйте, Валерия. Еще укажите месяц, в котором написано заявление, а если это февраль, то еще и год.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Не совсем понятен вопрос - если в заявлении написана дата увольнения - 23 число, она согласована сторонами трудового договора (либо, если увольнение по инициативе работника, выдержан предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения - 2 недели), то именно 23 будет последний рабочий день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/25/30x30/363891.jpg)
Добрый вечер. По общему правилу (ст. 84.1 ТК) - день увольнения - это последний [b]рабочий[/b] день сотрудника. Написать заявление на день отпуска без сохранения заработной платы либо изменить дату увольнения можете только при согласии работодателя. Случаи, когда работодатель [b]обязан[/b] предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК. Могу ли я взять без содержания 1 день, в день увольнения?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый вечер. По общему правилу (ст. 84.1 ТК) - день увольнения - это последний рабочий день сотрудника. Написать заявление на день отпуска без сохранения заработной платы либо изменить дату увольнения можете только при согласии работодателя. Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ[quote] В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть? Пенсионер врач написала заявление в связи с уходом на пенсию с 06.11. последний рабочий день 2.11 потом три выходных, какой день увольнения?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть?
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Если в заявлении указана дата 06.11, то этот день должен являться датой увольнения (поскольку иную дату прекращения трудовых отношений работник в заявлении не указал). В силу закона, день увольнения - это последний рабочий день сотрудника, а также день, когда с ним необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК, 84.1 ТК). Если в этот день работника не будет, то по почте работнику направляется приказ на увольнение и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом (если он не может быть перечислен на банковскую карту).
СпроситьСогласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы. Вы должны отработать четко 14 дней, вот 14-ый день и считается последним. Здравствуйте, 18 октября.
[quote]ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[b]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/b][/quote] Здравствуйте.
18 октября. Написала заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 18.10.18. и вопрос когда мой последний рабочий день 18 го или все же 17 гою спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/23/30x30/126065.jpg)
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы. Вы должны отработать четко 14 дней, вот 14-ый день и считается последним.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/30/30x30/587737.jpg)
Здравствуйте, 18 октября.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201810/05/30x30/536184.jpg)
Здравствуйте. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.
Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже). Желаю удачи. В. Меня интересует такой вопрос: Я увольняюсь с работы и уже подписала приказ об увольнении, там написано было, что уволить меня с 12 числа, должна ли я этот день отрабатывать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/04/30x30/4ca56b180344668c2b94500d6d5c52d8.jpg)
Здравствуйте. Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.
Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже). Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Так же, в соответствии с ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть, вы можете не отрабатывать 2 недели. Какие положены выплаты от работодателя, когда человек увольняется по собственному желанию в связи уходом на пенсию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/01/30x30/42001d5c000cd06eb4bc08ccbc6e70c0.jpg)
Здравствуйте, Любовь
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).
Так же, в соответствии с ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть, вы можете не отрабатывать 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать. Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления
[quote]ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Работник написал заявление: прошу уволить по собственному желанию С 17.09.18. Скажите пожалуйста - последний рабочий день у работника 17.09.2018? или 16.09.2018?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте.
Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления
ст. 80 ТК РФСпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/19/30x30/260193.jpg)
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьСудя по тексту вопроса - через две недели после получения Вашего заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ), отпуск тут не причем, книжка наравне в расчетом - выдается в последний день работы. Простите, но я не совсем понимаю. От 14.06 нужно отсчитывать 2 недели или нет? ведь я в отпуске и отпуск у меня до 1.07 включительно, по сути я вообще не буду больше выходить на работу, и последний мой рабочий день был 15.06. но работодатель говорит, что книжку он отдаст 28.06 и ни днем раньше. Он прав? Очень нужна помощь. У меня с 18.06.18 на работе отпуск двухнедельный. От 14.0618 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - когда мне должны отдать трудовую книжку? Мне очень нужна трудовая книжка, т.к я устраиваюсь на новое место работы с 27.06.18. Как быть в этом случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Судя по тексту вопроса - через две недели после получения Вашего заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ), отпуск тут не причем, книжка наравне в расчетом - выдается в последний день работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Е.png)
Простите, но я не совсем понимаю. От 14.06 нужно отсчитывать 2 недели или нет? ведь я в отпуске и отпуск у меня до 1.07 включительно, по сути я вообще не буду больше выходить на работу, и последний мой рабочий день был 15.06. но работодатель говорит, что книжку он отдаст 28.06 и ни днем раньше. Он прав?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Отсчитывается, две недели - именно от даты получения работодателем Вашего заявления. Учитываются для этого - просто календарные дни, работа не причем, если в эти дни не работаете, например, из-за отпуска или болезни.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Соответственно, запись в трудовой и будет сделана в последний день отпуска, тогда и сможете ее забрать. Ухожу в отпуск с последующим увольнением! Когда работодатель должен отдать мне трудовую?!? в последний рабочий день или в последний день отпуска?!
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/16/30x30/bac38a60b9e2979a1655fe5d4ecb6ecf.jpg)
Здравствуйте!
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Соответственно, запись в трудовой и будет сделана в последний день отпуска, тогда и сможете ее забрать.
СпроситьДобрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день! Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и [b]произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Уволилась с магазина Пятерочка. Последний день был 2 июня. Уволилась со скандалом, директор орала что расчёт не получу. (за неотгуленный отпуск 18 дней, и за отработанные дни) Через какое время мне на карту скинут расчёт, если последний день был 2 июня? Могут ли не выплатить часть суммы?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Я.png)
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Спросить