Заявление на увольнение когда последний рабочий день / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
[quote]Если заявление написано 20.12. когда будет день увольнения.[/quote]Через 14 дней, если в заявлении не конкретизирована дата увольнения - ст. 80 ТК РФ. [quote]Если заявление написано 20.12. когда будет день увольнения.[/quote]В следующий после новогодних праздников рабочий день. Доброго времени суток! Если вы имеете ввиду увольнение по собственному с двухнедельным предупреждением, то увольнение должно быть 09.01.2017 г., если работодатель не уволит вас раньше по соглашению. Если заявление написано сегодня и вам сказали про отработку 14 дней то придется выходить на работу после праздников 9 января. Это будет ваш последний рабочий деь. Сроки исчисляются согласно ст 14 тК РФ. Если заявление написано 20.12. когда будет день увольнения.
Если заявление написано 20.12. когда будет день увольнения.Через 14 дней, если в заявлении не конкретизирована дата увольнения - ст. 80 ТК РФ.Спросить
Если заявление написано 20.12. когда будет день увольнения.В следующий после новогодних праздников рабочий день.Спросить
Доброго времени суток! Если вы имеете ввиду увольнение по собственному с двухнедельным предупреждением, то увольнение должно быть 09.01.2017 г., если работодатель не уволит вас раньше по соглашению.
Спросить
Если заявление написано сегодня и вам сказали про отработку 14 дней то придется выходить на работу после праздников 9 января. Это будет ваш последний рабочий деь. Сроки исчисляются согласно ст 14 тК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Выходные не считаются отработкой. Это нерабочие дни. отпуск считается отработкой. Отсчет начнется после праздников, когда все выйдут на работу. Здравствуйте. Если дата написания заявления 30 декабря, то срок начинает течь с 31 декабря, в этот срок праздничные дни входят, последний рабочий день получается 13 января. Вопрос следующий: дата написания заявления на увольнение будет 30/12-2016 года.
Отрабатывать две недели.
Неделя со 2/01-2017 по 6/01-2017 считается как первая неделя отработки? И получается отрабатывать нужно по факту только одну неделю?! С 09/01-2017 по 13/01-2017
Все верно? Или выходные дни не входят в отработку?
График работы пять дней в неделю.
Выходные: суббота, воскресенье
8 часовой рабочий день с 8-17
Заранее большое спасибо за ответ!
Доброго времени суток. Выходные не считаются отработкой. Это нерабочие дни. отпуск считается отработкой. Отсчет начнется после праздников, когда все выйдут на работу.
СпроситьПИШУТ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДАТУ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ. кАК В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. А НЕ ДАТУ ЗАЯВЛЕНИЯ. СТ.80 ТК.УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО. Здравствуйте, Ольга
В трудовой книжке пишут дату увольнения, указанную в приказе на увольнение.
Если Вас работодатель заставил отрабатывать, то конечно это будет последний рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ! В трудовой книги пишут дату увольнения ту когда я написала заявления или последний день когда я отработала две недели
Здравствуйте! Последний день Вашей работы на данном предприятии (организации).
С уважением,
Сырова А.М. Здравствуйте. Трудовой книжки вносят запись об увольнении той даты, на который приходился вас последний рабочий день после двухнедельной отработки. Доброго времени суток. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Также вносится запись об увольнении с указанием причин. В трудовой книги пишут дату увольнения ту когда я написала заявления или последний день когда я отработала две недели!?
ПИШУТ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДАТУ ВАШЕГО УВОЛЬНЕНИЯ. кАК В ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. А НЕ ДАТУ ЗАЯВЛЕНИЯ. СТ.80 ТК.УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Спросить
Здравствуйте, Ольга
В трудовой книжке пишут дату увольнения, указанную в приказе на увольнение.
Если Вас работодатель заставил отрабатывать, то конечно это будет последний рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В трудовой книги пишут дату увольнения ту когда я написала заявления или последний день когда я отработала две недели
Здравствуйте! Последний день Вашей работы на данном предприятии (организации).
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьДоброго времени суток. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника. Также вносится запись об увольнении с указанием причин.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни. Праздничные дни включаются в срок предупреждения об увольнении. 13 января 2017 года должен быть ваш последний рабочий день. Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Заявление на увольнение по собственному желанию подам 30 декабря 2016 года с отработкой 14 дней, в этом периоде праздничные дни, когда меня должны уволить объясните.
Считаются не календарные, а только рабочие дни.
Спросить[quote]Если написать заявление на увольнение в пятницу 25 ноября 2016 года, то когда получается мой последний рабочий день при 2 недельной отработке? И именно его указать в заявлении?[/quote]
Последний день - 10.12.2016 г. Если написать заявление на увольнение в пятницу 25 ноября 2016 года, то когда получается мой последний рабочий день при 2 недельной отработке? И именно его указать в заявлении?
Добрый день. Нет Последний день вашего больничного листа не может быть днем увольнения Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам. Фактически Вас уволили в период нахождения на больничном. Ваш первый рабочий день - 05.08.2016 г., когда и должны были Вас уволить. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, если откажется, то - в суд. В моей организации была проведена процедура сокращения штата. Мою должность сократили. Дата сокращения 01.07.2016 г. Я находилась на больничном до 04.08.2016 г. включительно. В больничном листе написано - приступить к работе 05.08.2016 г. Меня уволили 04.08.2016 г. Приказ об увольнении датирован 04.08.2016 г. У меня вопрос - может ли последний день больничного быть днём увольнения? 04.08.2016 г. - последний день больничного. 04.08.2016 г. - день увольнения.
Добрый день. Нет Последний день вашего больничного листа не может быть днем увольнения Это незаконно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам.
СпроситьФактически Вас уволили в период нахождения на больничном. Ваш первый рабочий день - 05.08.2016 г., когда и должны были Вас уволить. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения, если откажется, то - в суд.
СпроситьЗДравствуйтеЮ отправьте заявление об увольнение ценным письмом с описью, с момента его получения ( это может будет отследить по идентефикатору на сайте почта россии) он будет считаться уведомленным и срок ( две недели) начнет идти. Заявление на увольнение можете отправить и почтой. И [b]если работодатель [u]получит[/u] его не менее чем за две недели [/b]до желаемой даты увольнения в нем указанной, то обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении , выдать Расчет и трудовую книжку. А пот в отпуске имеет право отказать, за исключением случая, когда он совпадает с датами по графику отпусков. Ст. 127, 80 ТК РФ . Здравствуйте! Отправляйте письмо по почте с уведомлением и описью вложения Работодатель не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Как можно уволиться, слышала, что можно где-то зарегистрировать заявление и отправить заказным письмом. Как это сделать, как уволиться?
ЗДравствуйтеЮ отправьте заявление об увольнение ценным письмом с описью, с момента его получения ( это может будет отследить по идентефикатору на сайте почта россии) он будет считаться уведомленным и срок ( две недели) начнет идти.
Спросить
Заявление на увольнение можете отправить и почтой. И если работодатель получит его не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения в нем указанной, то обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении , выдать Расчет и трудовую книжку. А пот в отпуске имеет право отказать, за исключением случая, когда он совпадает с датами по графику отпусков. Ст. 127, 80 ТК РФ .
СпроситьТрудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день.
Статья 65 Трудового кодекса
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, [b]предъявляет работодателю:
трудовую книжку[/b], за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Поговорите с руководством теперь почти уже бывшей работы. Может быть, оно пойдет вам навстречу и вы перепишите заявление с указанием иной даты увольнения. Уволилась по собственному желанию, отрабатывать не стала, взяла отпуск без сохранения зар. платы. Трудовую книжку отдадут через 4 дня, но я нашла другую работу. Может ли руководитель предприятия, куда я хочу устроиться на данный момент, взять меня на работу без трудовой книжки?
Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день.
Статья 65 Трудового кодекса
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Спросить
Поговорите с руководством теперь почти уже бывшей работы. Может быть, оно пойдет вам навстречу и вы перепишите заявление с указанием иной даты увольнения.
СпроситьЗапись должна быть сделала в соответствии с Приказом об увольнении в последний рабочий день.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Я уволилась 1 сентября когда мне должны сделать расчет /перевод на карту/ и от какого числа должна быть запись в трудовой.
Запись должна быть сделала в соответствии с Приказом об увольнении в последний рабочий день.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан, произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку. 1. Должно быть заявление об увольнении или др.основания.
2. приказ об увольнении на основании ст...
3. запись в трудовой книжке, ее выдача
4. расчет по з/плате, отпускные и др. выплаты. Существует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ . Работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. По истечении срока предупреждения в день определенный работником , как день увольнения (последний рабочий день, как правило) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . День добрый, подскажите пожалуйста, когда увольняешься с работы, как меня должны рассчитать правильно?
Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан, произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
1. Должно быть заявление об увольнении или др.основания.
2. приказ об увольнении на основании ст...
3. запись в трудовой книжке, ее выдача
4. расчет по з/плате, отпускные и др. выплаты.
СпроситьСуществует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ . Работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. По истечении срока предупреждения в день определенный работником , как день увольнения (последний рабочий день, как правило) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Спросить29 августа - последний рабочий день Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 августа 2016 года. Последним рабочим днем будет считаться 26 или 29 августа 2016 года?
Здравствуйте, Галина.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Последний день работы будет 15 августа. Последний рабочий день у вас 15 августа 2016 Я написала заявление на увольнение 1 августа 2016 г, но нужно отработать две недели.. так когда у меня последний день работы?
Здравствуйте, Галина.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Последний день работы будет 15 августа.
Спросить
Должны отрабатывать по общемум правилу 2 недели,ст.80 ТК.Платят также Здравствуйте,Анна!
Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения.
Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.Всего доброго! Сегодня я написала заявление об уходе сегоднешним днём. но меня заставляют отработать две недели. Должна ли я их отрабатывать? Если да то они должны мне будут их оплатить. Как? Если я буду уже уволена.
Здравствуйте,Анна!
Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения.
Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.Всего доброго!
СпроситьВ последний рабочий день Здравствуйте!
Этот срок согласован с работодателем? Так то Вы должны были его за 2 недели до увольнения предупредить. А так, все выплаты производятся в последний рабочий день. Написал заявление на расчет с 1 июня. Когда должны прийти расчетные?
Книжка выдается в последний рабочий день. Здравствуйте!Запись в трудовой в обычном порядке,только приказ у Вас будет датой выдачи трудовой книжки,не позднее.Можете Выдать в последний день работы перед отпуском. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и когда книжку можно выдать.
Здравствуйте!Запись в трудовой в обычном порядке,только приказ у Вас будет датой выдачи трудовой книжки,не позднее.Можете Выдать в последний день работы перед отпуском.
Спросить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
СпроситьДа, 27 мая ваш последний рабочий день, если вы написали "прошу уволить С 27 МАЯ" Я пенсионерка. Работаю. Подала на увольнение заявление с 27 мая (это будет пятница). Считается ли этот день моим последним рабочим днем? Или я в этот день имею право не выходить на работу? Спасибо.
да, 27 мая ваш последний рабочий день, если вы написали "прошу уволить С 27 МАЯ"
СпроситьНет, она не права. Уволиться по собственному желанию работник может и в период нахождения в отпуске и в период нетрудоспособности. В этом случае днем увольнения будет не последний рабочий день, а день отпуска, когда работник отсутствует на работе , но за ним сохраняется рабочее место (должность) . Ст. 84.1 ТК РФ . А написать заявление и передать его работодателю (предупредить) работник может в любое время (в том числе , и находясь в отпуске) любым доступным способом (в том числе , почтой) [b]не позднее [/b]чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении. Ст. 80 ТК РФ Я нахожусь в учебном отпуске, который полностью оплачен, и хочу уволиться таким образом, чтобы последний рабочий день с учетом 2 недель, приходился на последний день УО. Работодатель говорит, что так делать нельзя, и нужно ждать 1 рабочего дня после отпуска, и тогда писать заявление. Подскажите, пожалуйста, права ли она, или я все таки могу уволиться за 2 недели до окончания?
Нет, она не права. Уволиться по собственному желанию работник может и в период нахождения в отпуске и в период нетрудоспособности. В этом случае днем увольнения будет не последний рабочий день, а день отпуска, когда работник отсутствует на работе , но за ним сохраняется рабочее место (должность) . Ст. 84.1 ТК РФ . А написать заявление и передать его работодателю (предупредить) работник может в любое время (в том числе , и находясь в отпуске) любым доступным способом (в том числе , почтой) не позднее чем за две недели до дня увольнения, указанного в заявлении. Ст. 80 ТК РФ
СпроситьЕсли это было заявление по С/желанию, то увольняют законно. Нет, это незаконно, если больничный был предоставлен работодателю вовремя. 04.05. 2016 год дата прекращения трудового договора. В посл раб. день работник выходит на больничный а его увольняют... считается ли это законным?
27 апреля последний рабочий день. Работодатель в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Написал заявление на увольнение 13,04,16 г, когда я могу уже не выходить на работу и забрать трудовую?
27 апреля последний рабочий день. Работодатель в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьВажно когда вами было подано заявление об увольнении по С/желанию.
Если оно подано 11 апреля, то ваш последний день работы должен быть 25 апреля, он же день увольнения.
В этот день вам обязаны выплатить полный расчет , в том числе и за апрель - ст. 140 ТК РФ. Да,заявления на увольнение было подписано в день подачи, то есть 11.04 16. Зарплату перечисляют на банковский счет. И как правило расчет за апрель могу получить только в мае. Законно ли? Написала заявления на увольнение 11 апреля 2016 года. Какой мой последний день считается рабочим. Обязаны ли мне выплатить заработную плату за апрель месяц?
Важно когда вами было подано заявление об увольнении по С/желанию.
Если оно подано 11 апреля, то ваш последний день работы должен быть 25 апреля, он же день увольнения.
В этот день вам обязаны выплатить полный расчет , в том числе и за апрель - ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Да,заявления на увольнение было подписано в день подачи, то есть 11.04 16. Зарплату перечисляют на банковский счет. И как правило расчет за апрель могу получить только в мае. Законно ли?
СпроситьОтвечено.
Расчетные вы должны получить 25 апреля.
Позже - это незаконно.
Обращайтесь в суд с иском если будет задержка - ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Расчет при увольнении Вы получаете в последний свой рабочий день в независимости от того, когда в организации выплачивается заработная плата.
Спросить
Полный расчет в любом случае - в день увольнения.
Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте! будет уволен по истечении 2-х недель согласно ст.80 ТК РФ Срок предупреждения начинает течь на следующий день с даты подачи заявления. Т.е. 25 апреля 2016 последний рабочий день, когда должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Эти две недели будут отсчитываться с 11 апреля 2016 года или с того числа когда подпишет начальник? Муж написал заявление об увольнении 11 апреля 2016 года. Ему сказали что начальника на предприятии нет он в отъезде. Вопрос: он будет уволен с того числа когда было написанно его заявление или после того как его подпишет начальник?
Срок предупреждения начинает течь на следующий день с даты подачи заявления. Т.е. 25 апреля 2016 последний рабочий день, когда должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.
Спросить
Да, 28 апреля - Ваш последний рабочий день. Написала зпявление на увольнение 28 апреля последний рабочий день, нужно ли мне в этот день выходить на работу, или в этот день идти за трудовой?
Здравствуйте. Вам нужно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, в противном случае уже не сможете К сожалению , нет. Это как раз тот случай, когда отозвать свое заявление вы можете только [b]до начала отпуска. [/b]Ст. 127 ТК РФ . Трудовая книжка и полный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения считается последний день отпуска. Я подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я передумать и отгуляв отпуск выйти на работу?
Здравствуйте. Вам нужно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, в противном случае уже не сможете
СпроситьК сожалению , нет. Это как раз тот случай, когда отозвать свое заявление вы можете только до начала отпуска. Ст. 127 ТК РФ . Трудовая книжка и полный расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. 8 апреля – рабочий день. Да, последний день является рабочим.
Кроме того, вопрос в том, когда Вы его написали.
Если Вы написали, скажем 7-го, то вовсе не факт, что Вас именно 8-го уволят. Написала заявление, прошу уволить с 08.04.16, считается ли 08.04.16 раб. днем для меня? Звоню на работу телефон не отвечает, пишу на эл.почту когда подойти за получением трудовой, тоже без ответа. Вопрос, если я завтра не приду на работу, будет прогул? Я заболела, нужно ли брать больничный?
Да, последний день является рабочим.
Кроме того, вопрос в том, когда Вы его написали.
Если Вы написали, скажем 7-го, то вовсе не факт, что Вас именно 8-го уволят.
Спросить
