Заявление на увольнение после отпуска / Трудовое право - 2314 советов адвокатов и юристов
Уважаемый посетитель сайта! Если работодатель не против - можете. Вы в любое время можете подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Можно ли во время отпуска уволится раньше, чем он закончится.
Вы в любое время можете подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьДобрый день! Лучше всего перед отпуском написать заявление на увольнение. Что это Вам дает?! После отпуска не будете отрабатывать установленный законодательно срок (2 недели), отпускные и выплаты по увольнение придут практически единовременно. Возвращать никакие денежные средства Вам не потребуется! Я иду в отпуск и потом хочу уволиться сразу же после него, могу ли я так сделать и нужно ли мне будет возвращать отпускные?
Добрый день! Лучше всего перед отпуском написать заявление на увольнение. Что это Вам дает?! После отпуска не будете отрабатывать установленный законодательно срок (2 недели), отпускные и выплаты по увольнение придут практически единовременно. Возвращать никакие денежные средства Вам не потребуется!
СпроситьОбратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру. Здравствуйте.
На каком основании Вас уволили? Вы вправе не подавать заявление по собственному желанию, т.к. это должна быть Ваша добрая воля.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, окончательный расчет - в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос такой. 14 февраля должна была выйти по графику на работу, но директор мне в ватсапе написала, что я могу не выходить в этот день и последующие, что они меня увольняют. Заявления я никакого не писала. Получается, я с 14.02 ушла в отпуск с последующим увольнением. В какие сроки меня должны были расчитать?, заявление на отпуск писала 9.02, вроде как по закону, в течении 3-х рабочих дней производится расчёт? Если в последующие дни расчёт не поступит, куда я могу обратиться с данным вопросом? Работала в сети Пятёрочка... Спасибо.
Здравствуйте.
На каком основании Вас уволили? Вы вправе не подавать заявление по собственному желанию, т.к. это должна быть Ваша добрая воля.
Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, окончательный расчет - в последний день работы (день увольнения).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУважаемая Юлия Андреевна. Пишите 2 заявления - одно на отпуск, а второе об увольнении со дня, который будет являться первым рабочим днем после отпуска. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если я напишу на отпуск 2 недели, могут ли они меня уволить до отпуска? Или лучше написать после отпуска? Спасибо.
Уважаемая Юлия Андреевна. Пишите 2 заявления - одно на отпуск, а второе об увольнении со дня, который будет являться первым рабочим днем после отпуска.
СпроситьЗдраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист. Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности. Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.
Спросить
Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.
Спросить
Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьВ заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ). Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Хочу уволиться с работы, без обязательной отработки. У меня 10 летний ребёнок. Как правильно написать заявление. С 13 числа или 13 числа, чтобы уволили тем же днём?
В заявлении нужно указать основания невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Если Вы договорились с работодателем, то в заявлении пишите с 13 числа.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Если договориться с работодателем не получилось, Вы можете написать заявление и уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЛена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла. Что нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток!
Если отказывают в получении справок (2 ндфл), вы можете их заказать на гос. улугах. Так же Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав.
Заявление на увольнение - ставите число с момента написания. Так как Вы в декретном отпуске, уволят на следущий день после получения.
С Уважением Ярцева И.Н. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Запросила справки для соц защиты, для присвоения статуса малообеспеченной семьи, в справках отказывают, обвиняют в соучастии хищения имущества (за 2014-2016 г.))) доказательств не предоставляют, просто обвиняют. Хочу уволится по почте РФ, как правильно составить заявление что бы не отказали, и законно если мне откажут в увольнении? С датой что б не путаться хочу написать-прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 дней с момента получения данного заявления.-правильная формулировка?
Доброго времени суток!
Если отказывают в получении справок (2 ндфл), вы можете их заказать на гос. улугах. Так же Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав.
Заявление на увольнение - ставите число с момента написания. Так как Вы в декретном отпуске, уволят на следущий день после получения.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьЗакон говорит, что двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ), но поскольку заявление было направлено по почте, то нужно считать со дня получения работодателем.
Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а по инициативе работника можно (ст.80 ТК РФ).
Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить. Если заболели до увольнения - в полном размере, если заболели в течение 30 дней после увольнения - 60% среднего заработка. Замечательный ответ. Теперь я понимаю на трудовую надо подаваать, а работодатель будет, как заинтересованное лицо. Я подал заявление об увольнении заказным письмом 23 числа, письмо было получено 28.с 29 я начал отсчёт две недели. Трудовая пишет, что якобы я неправильно отсчитал, надо от с момента подачи заявления. Считаю неправильным. На Больничном вдобако уволили.
Закон говорит, что двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ), но поскольку заявление было направлено по почте, то нужно считать со дня получения работодателем.
Уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а по инициативе работника можно (ст.80 ТК РФ).
Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить. Если заболели до увольнения - в полном размере, если заболели в течение 30 дней после увольнения - 60% среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна... Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ! Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сразу после рождения ребёнка и до истечения моего больничного я планирую уволиться. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет хотим оформить на мужа-отца ребёнка. Может ли он оформить отпуск на своей кто-то сразу после моего увольнения? Иои он должен дождаться конца моего больничного?
Здравствуйте, Лена. Если Вы получили пособие по БИР в полном размере, Вашему мужу следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком уже после окончания Вашего больничного., т.к. при проведении проверки фондом соц. страхования вся информация о Ваших отпусках будет понятна...
Спросить
Здравствуйте,
Думаю, что ФСС не будет платить пособие по уходу за ребенком и Ваш больничный одновременно. Двойной оплаты они не допускают.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Тоесть ему необходимо писать заявление после окончания моего больничного? При том что планирую уволиться с данной работы я до окончания листка нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте,
Можно написать и раньше, если работодатель отпустит, просто пособие начнут платить после окончания больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы обязаны за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Напишите заявление на увольнение во время отпуска и Вас уволят по прошествии 14 дней. С Уважением! В отпуск вас отправят согласно графику отпусков, а не по вашему желанию. В отпуске предупреждаете работодателя о желании уволиться за 14 дней и либо по окончании отпуска вас уволят, либо после отпуска ещё поработать придёться. У меня такой вопрос, я ухожу в отпуск Во первых имеют ли право отправить меня в отпуск без моего согласия? Допустим я хочу пойти осенью, меня отправляют весной.
Второе, я пишу заявление на отпуск и ухожу в отпуск, во время отпуска нахожу другую работу. Могу ли я я во время отпуска прийти и переписать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Вы обязаны за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Напишите заявление на увольнение во время отпуска и Вас уволят по прошествии 14 дней. С Уважением!
Спросить
Нахожусь в очередном отпуске. Если написать заявление на увольнение, как быть с отработкой 2 недели?
Светлана, добрый день. В две недели отработки входят и дни вашего отпуска. То есть если вы написали заявление и до окончания отпуска осталось 2 недели, то вы придете на работу только за документами. Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период предупреждения Вы можете находиться и в отпуске. Закон не обязывает работника работать две недели. Нахожусь в очередном отпуске. Если написать заявление на увольнение, как быть с отработкой 2 недели?
Светлана, добрый день. В две недели отработки входят и дни вашего отпуска. То есть если вы написали заявление и до окончания отпуска осталось 2 недели, то вы придете на работу только за документами.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В период предупреждения Вы можете находиться и в отпуске. Закон не обязывает работника работать две недели.
СпроситьДобрый день. Уволить по собственному желанию можно в любое время. Это на усмотрение сторон. Написание заявления без числа незаконно. Заявление необходимо забрать. В любом случае до издания приказа об увольнении Вы можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Наталья, может. Но дату он будет ставить своей рукой. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, в ходе процесса утверждая, что заявление с такой датой не писали и прося произвести экспертизу почерка, которым проставлена дата. Обратиться в суд надо в месячный срок. Может, Вы же подали заявление.
Подайте новое заявление, что отзываете заявление, так как подписали под давлением.
И почтой с \описью вложения вышлите на адрес фирмы. Начальник заставил написать заявление по собственному желанию без числа (заявление лежит у него). Может ли он меня уволить, если у меня ребёнок до 1,5 лет?
Добрый день. Уволить по собственному желанию можно в любое время. Это на усмотрение сторон. Написание заявления без числа незаконно. Заявление необходимо забрать. В любом случае до издания приказа об увольнении Вы можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
Спросить
Наталья, может. Но дату он будет ставить своей рукой. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, в ходе процесса утверждая, что заявление с такой датой не писали и прося произвести экспертизу почерка, которым проставлена дата. Обратиться в суд надо в месячный срок.
Спросить
Может, Вы же подали заявление.
Подайте новое заявление, что отзываете заявление, так как подписали под давлением.
И почтой с \описью вложения вышлите на адрес фирмы.
СпроситьНе уволить Вас не имеют права. Добрый день.
1. Подайте заявление на увольнение почтой.
2. Если не будет удовлетворено, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Я в 2016 году ушла в отпуск, затем сразу же в декрет. Причем отпуск не отгуляла, но получила и отпускные и декретные. Декретный отпуск я продливала до 3 лет. Теперь мне в 1 сентября выходить на работу, но я не могу, т.к ребенок инвалид. Я написала заявление на увольнение, но меня не увольняют, т.к я не отгуляла отпуск, или же они меня уволят только мне придется вернуть деньги, которых у меня нет. Посоветуйте как поступить?
Добрый день.
1. Подайте заявление на увольнение почтой.
2. Если не будет удовлетворено, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, в порядке увольнения ничего не меняется. Это же не увольнение по инициативе администрации. Если продолжите болеть и после увольнения и отпуска - будет оплачивать больничный. Мною написано заявление на отпуск с последующим увольнением но во время отпуска я заболел и оформил лист нетрудоспособности. Как должен поступить работодатель в такой ситуации, уволить меня последним днём отпуска или перенести день увольнения на срок болезни. Спасибо!
Нет, в порядке увольнения ничего не меняется. Это же не увольнение по инициативе администрации. Если продолжите болеть и после увольнения и отпуска - будет оплачивать больничный.
СпроситьЗдравствуйте, без вашего согласия никто вас перевести не может. И особенно, переводы не оформляются через увольнение. Если вы согласны перевестись, то пишите заявление: прошу перевести меня с должности... на должность... с... числа. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет. Сейчас ребенку 2 года. Планирую в ближацшее время выйти на работу. Но есть один момент при выходе: меня хотят перевести на другую должность (ниже). Бороться за должность нет желания. Как правильно меня должны перевести по закону без ущемления моих прав. Через увольнение или переводом? Какие права вообще у меня в данной ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте, без вашего согласия никто вас перевести не может. И особенно, переводы не оформляются через увольнение. Если вы согласны перевестись, то пишите заявление: прошу перевести меня с должности... на должность... с... числа.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Вы можете написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Но такое заявление должно быть написано за две недели до предполагаемой даты увольнения. Другое дело, если Вы договоритесь с работодателем о более раннем увольнении. Добрый день Максим!
Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом это не запрещено, к тому же отрабатывать положенные две недели Вас не обяжут. Могу ли я отработав полгода на новой работе уйти в отпуск и уволиться в отпуске и буду ли я уволен с даты написания заявления на увольнение, я хочу быстрее уволиться для перехода на другую работу.
Здравствуйте, Максим! Вы можете написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Но такое заявление должно быть написано за две недели до предполагаемой даты увольнения. Другое дело, если Вы договоритесь с работодателем о более раннем увольнении.
Спросить
Добрый день Максим!
Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом это не запрещено, к тому же отрабатывать положенные две недели Вас не обяжут.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Никакой отработки не существует! В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо [b]предупредить [/b]об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после [b]получения [/b]работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е., сфотографированное заявление не применимо. Вы можете направить либо заявление с описью вложения или отправить телеграмму по месту нахождения работодателя. Марина, такое заявление могут не принять, это зависит от воли работодателя. Лучше всего принесите его лично, хотя бы и пребывая в отпуске или же можете отправить почтой ценным письмом. Правда, вопрос, когда оно дойдет... Могу ли я находясь в ученическом отпуске, написать на листке заявление об увольнении по собственному желанию, сфотографировать и отправить руководителю за 2 недели до выхода на работу, чтобы она меня не заставила отрабатывать. Подскажите как правильно сделать.
Здравствуйте, Марина!
Никакой отработки не существует! В силу ч.1 ст. 81 ТК РФ, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е., сфотографированное заявление не применимо. Вы можете направить либо заявление с описью вложения или отправить телеграмму по месту нахождения работодателя.
СпроситьМарина, такое заявление могут не принять, это зависит от воли работодателя. Лучше всего принесите его лично, хотя бы и пребывая в отпуске или же можете отправить почтой ценным письмом. Правда, вопрос, когда оно дойдет...
СпроситьДобрый день, Алексей!
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.
Вы вправе подать заявление на увольнение как перед отпуском, так и во время него. Если по истечении 14-дневного срока, Вы все еще будете находится в отпуске, то отработка не потребуется. Если 14-дней после регистрации Вашего заявления истечет, когда Ваш отпуск уже закончится, то Вам придется доотработать оставшиеся дни.
Обратите внимание, что по согласованию с работодателем, возможно увольнение и без положенной отработки. А если я уже в отпуске, могу ли я уволиться и неотрабатывать две неделе.
Добрый день, Алексей!
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.
Вы вправе подать заявление на увольнение как перед отпуском, так и во время него. Если по истечении 14-дневного срока, Вы все еще будете находится в отпуске, то отработка не потребуется. Если 14-дней после регистрации Вашего заявления истечет, когда Ваш отпуск уже закончится, то Вам придется доотработать оставшиеся дни.
Обратите внимание, что по согласованию с работодателем, возможно увольнение и без положенной отработки.
СпроситьДа, это называется отпуск с последующим увольнением, в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Имею ли я право уйти в отпуск, а потом написать заявление на увольнение и не отрабатывать две недели после отпуска.
Да, это называется отпуск с последующим увольнением, в соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте. Отдел может быть и расформировали, а само предприятие не ликвидируется, как я поняла? Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком, поэтому никакого заявления на увольнение не пишите. О сокращении должны были уведомить за 2 месяца. Пока я находилась на больничном в связи с беременностью и родами, мой отдел расформировали. Когда я пришла в первый день после больничного писать заявление на отпуска по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, руководитель предложил либо писать заявление, либо уволиться. Что выгоднее в таком случае? И положены ли мне какие-либо выплаты от предприятия в случае отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Отдел может быть и расформировали, а само предприятие не ликвидируется, как я поняла? Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком, поэтому никакого заявления на увольнение не пишите. О сокращении должны были уведомить за 2 месяца.
СпроситьЕсли Вы хотите работать и дальше, то не писать заявление на увольнение. Вопрос заключается в следующем: была длительное время на больничном, больничный закрыли перед началом новогодних праздников, работодатель предложил написать заявление на отпуск за свой счет так как я работаю в магазине и ревизию проводить не будут. По прошествию праздников, работодатель предложил уволится по собственному так как на мое место взяли человека. Я увольняться не хочу, что мне предпринять по данному вопросу? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос. Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок? Так если я не вернусь, то он обязан мне выплатить компенсацию? Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
СпроситьМне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок?
Спросить
Неправильно информировал вас работодатель. Он обязан выплатить вам зарплату за отработанный в году период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из декртного отпуска вы можете вообще не вернуться на прежнюю работу.
СпроситьОбязан. Но только при расторжении трудового договора. Все выплаты производятся в день увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы только по соглашению сторон (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
