«После родов и расформирования отдела - прием на работу или увольнение? Выгоднее ли оформление отпуска по уходу за ребенком и выплаты от предприятия?»
Пока я находилась на больничном в связи с беременностью и родами, мой отдел расформировали. Когда я пришла в первый день после больничного писать заявление на отпуска по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, руководитель предложил либо писать заявление, либо уволиться. Что выгоднее в таком случае? И положены ли мне какие-либо выплаты от предприятия в случае отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Отдел может быть и расформировали, а само предприятие не ликвидируется, как я поняла? Вы имеете полное право на отпуск по уходу за ребенком, поэтому никакого заявления на увольнение не пишите. О сокращении должны были уведомить за 2 месяца.
Спросить
Могу ли я уволиться с предприятия по причине ухода за ребенком до достижения 14-летнего возраста. Дочке 3 года. Меня попросили уволиться в день моего первого выхода на работу по истеченеии трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Сохраниться ли в этом случае стаж и какую запись должен сотрудник отдела кадров внести в трудовую книжку? Должен ли работадатель в этом случае произвести какие-либо выплаты или компенсации?
Спасибо.
Уважаемая Наталья Николаевна,
Вы имеете полное право ответить на "просьбу" работодателя отказом. Заставить Вас уволиться работодатель не может. Можете уволиться сами, по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. В трудовой книжке возможно сделать запись, что уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Но по сути, в настоящее время, это простая формальность. Стаж у Вас, естественно не сохранится, компенсации никакие не положены.
Кроме того, можно рассмотреть еще такой вариант, коль уж работодатель просит Вас уволиться. Можно предложить ему подписать соглашение о расторжении трудового договора, т.е. уволиться по соглашению сторон. В этом случае есть возможность получить какие-нибудь выплаты. Все условия увольнения, включая эти возможные выплаты, излагаются в письменном виде в этом самом соглашении. Соглашение подписывается Вами и работодателем.
С уважением,
Доникова М.
Спросить1.Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по достижению предельного возраста. Как компенсируется неиспользованный отпуск в таком случае.
2. Можно ли уволиться по собственному желанию после отпуска, с формулировкой "по достижении предельного возраста", если дата этого возраста наступит в ближайшее время?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ребенку 2 года 6 месяцев). Организация, в которой я работала, ликвидируется. Какие выплаты мне положены?
Сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
Здравствуйте Пока предприятие полностью не ликвидирована Вам следует заказать у них справку 2 НДФЛ за предшествующий год 12 месяцев календарь на 12 месяцев выплаты за рождение второго ребёнка вы сможете оформить непосредственно ФСС вашего региона.
Спросить
Работаю, устроина по трудовой. На данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком! Решила уволиться. Еще имеется неотгуленный отпуск 9 дней. Могу ли я уволиться на следующий день после окончания больничного? Какие выплаты мне положены?
Предупредите работодателя за 14 дней и можете эти дни быть на больничном или в отпуске. Вам положен расчет за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и оплата больничного.
Спросить
Вы можете рассчитывать на заработную плату за отработанное время(если таковая не выплачивалась),оплата больничного листа,компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ проработала в компании 8 месяцев и ушла на больничный по беременности и родам. Руководитель компании всячески затягивает выплату мне денег по больничному (ребенку 22 мая будет уже 3 месяца). А когда я заявила, что подам заявление в суд - мне предложили уволиться по собственному желанию сразу после окончания срока больничного. Я отказалась, заявив, что уволюсь только после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хозяина такой вариант не устраивает. На этом основании он отказывает мне и в выплате оставшихся по бельничному средств. Что мне делать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. забеременела и получается по достижении 1 ребенка 1,5 лет, через 2 недели мне рожать второго. В отделе кадров, когда уходила в декрет с первым ребенком, заставили написать заявление по уходу в отпуск по беременности и родам; заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет; и заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Какие заявление мне нужно писать будет со вторым и какие выплаты мне полагаются?
заявление по уходу за ребенком до 3л явно лишнее, т.к. вы будете в отпуске по уходу до 1.6. лет
после достижения 2 ребенком 1.6 лет напишите заявление по его уходу до 3 лет
выплаты - такие же как и с первым ребенком
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, через 2 месяца меня уволят, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
Работница оформляет отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком (возраст 2 года). Она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска о достижения возраста 3 лет и пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Неиспользованная часть отпуска по уходу за ребёнком (от 1,5 до 3 лет) переносится? Или всё, начинает использовать положенные отпуска по уходу за вторым ребёнком?. Или можно находится одновременно в отпуске по уходу за первым ребёнком (от 1,5 до 3 лет) и оформлять положенные пособия на второго ребёнка?
Отпуск по уходу за ребенком прерывается и оформляется отпуск по Б и Р. Отпуск до 3 лет не переноситься. После рождения ребенка,с даты окончания отпуска по Б и Р оформляется отпуск по уходу за ребенком за 2 ребенком.
СпроситьУ сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года.
Работодатель не вправе такой отпуск устанавливать локальными актами.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.
С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.
Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.
Спросить
