Заявление на увольнение по предпринимателю / Трудовое право - 375 советов адвокатов и юристов
Вы можете направить заявление об увольнении на юридический и почтовый адрес Вашего работодателя, а также на е-майл адрес. Предупредить за 2 недели работодателя необходимо. Можно уволиться раньше истечения 2-недельного срока, по согласованию с работодателем. На 2-х недельный период возьмите отпуск за свой счет, больничный. Как уводомить работодателя об увольнении по собственному желанию (это Ип) и нужно ли отрабатывать в две недели? Уже попросили написать за эту неделю отпуск за свой счет. Скорее всего будут просить выходить на работу. Этого делать в период карантина не хочу. Скажите, пож-а, как поступить?
Вы можете направить заявление об увольнении на юридический и почтовый адрес Вашего работодателя, а также на е-майл адрес. Предупредить за 2 недели работодателя необходимо. Можно уволиться раньше истечения 2-недельного срока, по согласованию с работодателем. На 2-х недельный период возьмите отпуск за свой счет, больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться". Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению! Работаю в ИП (розничная торговая сеть), магазин закрывают и просят написать заявление по соглашению сторон. Вакансий в других магазинах сети моей должности нет, другие должности с меньшим окладом и суммарным учетом рабочего времени все временные, т.к. все магазины продаются и постепенно все закроются. Как мне уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации?
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!
СпроситьНе писать заявление на увольнение по собственному. Никаких компенсаций за отпуск не отменяли - тупо врет. Скажите, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Я с 2006 года работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Официально устроена на пол ставки. Неделю назад он мне объявил, что сокращает меня. Но увольнять по сокращению отказывается. Сказал, чтобы писала заявления по собственному. Согласен при этом заплатить компенсацию за не отгуленный отпуск, хотя сказал, что её отменили.
Что нужно сделать, чтобы он уволил меня по сокращению и выплатил все причитающиеся мне пособия, не только за отпуск? И может ли он уволить меня по какой-либо статье, если я не соглашусь на его условия? И если да, то что делать в этом случае?
Не писать заявление на увольнение по собственному. Никаких компенсаций за отпуск не отменяли - тупо врет. Скажите, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление хоть по собственному, хоть ждите увольнение, на ИП не распространяются законы ТК РФ, как только он закрывает ИП, так сразу всех и увольняет, а на кого оформлен второй магазин, вы же не знаете, может на его жену.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работала в магазине ОФИЦИАЛЬНО у ИП. Закрыл магазин, но у него есть ещё магазин. Просят заявление по собственному написать, я отказываюсь. И трудовую книжку тоже не отдают пока.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, подавайте заявление хоть по собственному, хоть ждите увольнение, на ИП не распространяются законы ТК РФ, как только он закрывает ИП, так сразу всех и увольняет, а на кого оформлен второй магазин, вы же не знаете, может на его жену.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри увольнении вам обязаны выплатить зарплату полностью.. Здравствуйте. Нет, долг перед Вами останется у организации и они будут обязаны его погасить. Попросите при увольнении справку о задолженности по зарплате. На ее основании можете обратиться в суд с заявлением о задолженности по заработной плате. Скажите пожалуйста, если работодатель предлагает увольтся по СЖ из ООО и устроиться к нему на ИП, что будет с долгами по ЗП? Они анулируются?
Здравствуйте. Нет, долг перед Вами останется у организации и они будут обязаны его погасить. Попросите при увольнении справку о задолженности по зарплате. На ее основании можете обратиться в суд с заявлением о задолженности по заработной плате.
СпроситьЖалобу в трудинспекцию и иск в суд. Если у Вас заключен договор на оказание услуг как с ИП, то ни о какой компенсации речи быть не может - это гражданско-правовые отношения. Если договор был трудовой, то компенсацию получить можно. Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы.
Если у Вас заключен договор на оказание услуг как с ИП, то ни о какой компенсации речи быть не может - это гражданско-правовые отношения. Если договор был трудовой, то компенсацию получить можно.
СпроситьЗдравствуйте, Вас вводят в заблуждение. Работаю а ип у них 3 точки с бижутерией, 2 собираются закрыть. Где работаю я вроде собираются оставить, но предлагают мне написать заявление об увольнении, типо изменились правила, и только 2 точки закрыть нельзя, надо ликвидировать ИП и открвть новое заново? Так ли это или меня хотят оставить без входного пособия?
Здравствуйте. Ничем это Вам не грозит. Главное, чтобы в новую фирму Вас приняли. Я около двух лет работаю на предприятии, сейчас они из ИП переходят в ООО, просят подписать заявление на увольнение и сразу о приеме на работу, мне через 4 месяца идти в декрет, к тому же еще я мать одиночка, что делать? Так как переводом они отказываютя меня переводить.
Здравствуйте. Ничем это Вам не грозит. Главное, чтобы в новую фирму Вас приняли.
СпроситьНа основании ст. 78 ТК РФ. Пишите заявление, просите работодателя уволить вас по согласованию и указываете дату увольнения. Скажите пожалуйста, при каких условиях или обстоятельствах можно уволиться с работы без двух недельной отработки? Работаю в ИП.
На основании ст. 78 ТК РФ. Пишите заявление, просите работодателя уволить вас по согласованию и указываете дату увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьДобрый день! Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:
перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.
Выбор за Вами. Такой вопрос.
У меня жену просят уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией ИП. ИП Работает от фабрики и и них 1 хозяин. Т.е. работодатель по сути один и тот же. Если жена не будет писать заявление по собственному желанию, чем это грозит?!
Добрый день! Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:
перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.
Выбор за Вами.
СпроситьНет, неправильно. По ликвидации Вам положены выплаты выходного пособия в размере среднего заработка, а потом еще за второй и третий месяц в случае постановки на учет в центре занятости. Поэтому подписывать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендую. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет мне сегодня позвонили и сообщили о ликвидации Ип и сказали что меня уволят по собственному желанию и если при выходи из отпуска я захочу к ним вернуться онм меня обязательно возьмут. Правильно но ли будет что я напишу заявление по собственному желанию может это запись повлиять если я захочу устроиться на другую работу и с января будут выплаты на ребенка не 50 руб. А прожиточный минимум нашего региона повлияет моё увольнение на них. Спасибо за ответ.
Нет, неправильно. По ликвидации Вам положены выплаты выходного пособия в размере среднего заработка, а потом еще за второй и третий месяц в случае постановки на учет в центре занятости. Поэтому подписывать заявление на увольнение по собственному желанию не рекомендую.
СпроситьДа, можете отказаться. Если двтв увольнения выпадет во время больничного, то можете на работу больше не выходить, а прийти за расчетом. Они чего-то там путают. У Вас увольнение по собственному. Если не ставили отработку 14 дней, то увольнять можно.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Не нужно ничего переписывать, т.к. вы уведомили работодателя за 2 недели о своём увольнении и пусть оформляют как положено. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Через 5 дней позвонили попросили переписать, якобы не успели обработать. Соответственно увольнение сдвинется на 5 дней. Могу ли отказаться.
Да, можете отказаться. Если двтв увольнения выпадет во время больничного, то можете на работу больше не выходить, а прийти за расчетом.
Спросить
Они чего-то там путают. У Вас увольнение по собственному. Если не ставили отработку 14 дней, то увольнять можно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Нет не правомерно, откажитесь его писать. Так если предприятие закрывается. Что делать дальше то? Работаю на ип.владелец решил закрыть магазин и заставляет всех писать заявления на увольнение. Правомерно ли это? и как быть в этой ситуации.
В заявление на увольнении надо просить уволить с переводом. Я беременная, на 19 неделе. На работе происходит смена ИП.как мне себя обезопасить при подписании документов. Работадатель просит подписать одним днем документы на увольнение, а во второй день говорит примет на работу другого уже ИП.
Здравствуйте, Галина. Решать Вам, однако исходить из того, что оба требования незаконны. И увольнение, и уход в отпуск без сохранения заработка возможны только по желанию работника. Я пенсионерка, работаю у ИП. Заставляют писать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца либо увольняться. Что делать?
Здравствуйте, Галина. Решать Вам, однако исходить из того, что оба требования незаконны. И увольнение, и уход в отпуск без сохранения заработка возможны только по желанию работника.
Спросить
Как поступить, если работодатель хочет уволить вас во время отпуска без сохранения заработной платы?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_period_otpuska/
© КонсультантПлюс, 1997-2019[/quote] Такая ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, отдыхаю уже 2 недели. Сейчас звонит работодатель и хочет меня уволить. Как быть в этой ситуации?
Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗСпросить(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
По закону ваш муж обязан уведомить судебного пристава о смене работы. Если он этого не сделал сообщите об этом судебному приставу и если ип окончено напишите заявление о его возобновлении. Пока не будет заново возобновлена оплата алиментов будет расти долг исходя из средней зарплаты по стране. Пристав обязан принять меры по поиску работы должника. Перевод алиментов на счет ребенка возможен только на основании решения суда и не более 50 процентов от присужденных алиментов. У меня такой вопрос. Бывший муж уволился с официальной работы. Он платил моему ребенку алименты. Мне пришло письмо с его предприятия о том что он уволился. Подскажите мне как возобновить выплату алиментов. Где он работает на данный момент узнать нет возможности. Имеет ли он право сделать карточку ребенку и переводить туда алименты минуя меня если дочь находится на моем иждевении.
По закону ваш муж обязан уведомить судебного пристава о смене работы. Если он этого не сделал сообщите об этом судебному приставу и если ип окончено напишите заявление о его возобновлении. Пока не будет заново возобновлена оплата алиментов будет расти долг исходя из средней зарплаты по стране. Пристав обязан принять меры по поиску работы должника. Перевод алиментов на счет ребенка возможен только на основании решения суда и не более 50 процентов от присужденных алиментов.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать заявление по собственному желанию Вас заставить не могут. Для увольнения у работодателя должны быть основания. Если Вы предоставите больничный, то его обязаны принять и оплатить. Ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Право уволить не имеет. Вот если вы на больничном более 12 мес. подряд то уже другое дело. Я была на больничном в феврале, потом в марте снова пришлось взять больничный и в апреле тоже, видимо не долечилась в первый раз и теперь уши заболели в марте, то голос пропал в апреле. Я директору написала, что пару дней восстановлюсь и выйду даже находясь на больничном. Но она ответила, чтобы я написала заявление. Имеет ли она право меня увольнять? По телефону разговаривать не могу, нет голоса.
Здравствуйте.
Написать заявление по собственному желанию Вас заставить не могут. Для увольнения у работодателя должны быть основания. Если Вы предоставите больничный, то его обязаны принять и оплатить.
СпроситьСт. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Право уволить не имеет. Вот если вы на больничном более 12 мес. подряд то уже другое дело.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если у вас увольнение по собственному желанию, то практика в таких случаях не запрещает увольнение в период больничного. Здравствуйте Кристина! Вас обязаны по закону уволить с 27 числа, когда Вы принесете на работу больничный лист, в Вашем заявлении должна быть соответствующая отметка, что в связи с болезнью по 26... и так далее. Удачи Вам. Написала заявление об увольнении на больничном а он еще открыт увольнение 25 числа этого месяца а больничный закрывается 26 числа что мне делать?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если у вас увольнение по собственному желанию, то практика в таких случаях не запрещает увольнение в период больничного.
Спросить
Здравствуйте Кристина! Вас обязаны по закону уволить с 27 числа, когда Вы принесете на работу больничный лист, в Вашем заявлении должна быть соответствующая отметка, что в связи с болезнью по 26... и так далее. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления. Произошла ликвидация фирмы, я нахожусь в декретном отпуске, и отказалась писать заявление на увольнение, дабы остаться дальнейшему руководителю. Обязан ли прошлый руководитель предоставить данные нового руководителя, или это на это усмотрение?
Здравствуйте, Ксения! Дальнейший руководитель здесь ни при чём. С Вами вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Вас должны были уведомить о предстоящей ликвидации организации в срок не позднее 2 месяцев до ликвидации (ч.2 ст.180 ТК РФ). Нового руководителя может вообще не быть, а если он и будет - это будет уже другая организация и, увы, не Ваш работодатель. Прошлый руководитель не обязан предоставлять данные нового. Я думаю, что Вам предложили уволиться именно потому, что пропустиили этот самый 2-месячный срок уведомления.
СпроситьНужно описать ситуацию подробнее. Вам выплачивают положенное, после этого Вы возможно делаете то, чего желает Ваш бывший работодатель. Все просто должно быть. Угрозы и прочее будут предметом отдельного заявления в полицию, если потребуется. Написала жалобу в фнс на ИП.работала продавцом почти два года без трудоустройства при увольнении мне отказали в расчетных, тогда я подала жалобу в фнс. теперь они (ип) приехали просят написать опровержение моей жалобы потом они отдадут мне расчетные. Я не знаю что мне делать и что будет мне за это по закону. В какую же сумму Ип оштрафуют если они просят написать опровержение. Я написала жалобу на ИП теперь они (ИП) просят написать меня опровержение на жалобу жалоба была на невыплату расчетных при уходе с работы что мне делать и что мне за это будет ответ нужен быстро.
Вам выплачивают положенное, после этого Вы возможно делаете то, чего желает Ваш бывший работодатель. Все просто должно быть. Угрозы и прочее будут предметом отдельного заявления в полицию, если потребуется.
Спросить
Написала жалобу в фнс на ИП.работала продавцом почти два года без трудоустройства при увольнении мне отказали в расчетных, тогда я подала жалобу в фнс. теперь они (ип) приехали просят написать опровержение моей жалобы потом они отдадут мне расчетные. Я не знаю что мне делать и что будет мне за это по закону.
Спросить
Все выплаты Вам должны были сделать в день увольнения. Поэтому никаких опровержений писать не надо
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьНичего не делайте. Скажите ИП, что если они будут угрожать, вы еще напишете в трудовую инспекцию и прокуратуру, что они работников не оформляют как следует.
СпроситьНа копейки
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.03.2019)
""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте.
За 14 дней. Вы не являетесь руководителем юрлица. Добрый день, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем и можете быть уволенным по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф. Я являюсь Директором производственной службы в ИП. В моем случае заявление на увольнение по собственному желанию пишется за 2 недели или за месяц?
Добрый день, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем и можете быть уволенным по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф.
СпроситьВ зависимости от того, когда было допущено дисциплинарное нарушение. Нет, в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не производится, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Такие дела. Написала заявление на увольнение 12 марта, должны были уволить по собственному желанию 26.03 но решили уволить по статье сегодняшним днем, вчера я оформила больничный лист имеют ли право уволить по статье?
Нет, в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не производится, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Такие дела.
СпроситьКого имеете ввиду под работодателями вы ИП у вас не может быть работодателя. Через налоговую вы не уволитесь, только закроете ИП подав соответствующее заявления. Расчетный счет автоматом не закроется, вам самой нужно будет обратиться в банк. Если на р/с есть деньги вас попросят предоставить р/с куда их перечислить. Уточните у людей которые просили вас открыть ИП номер р/с куда перечислить остатки.
Так же если вы боитесь этих людей обратитесь с заявлением в полицию в отдел ОБЭП. Они как раз занимаются расследованиями в купе с ИФНС обналичкой. Я имею ввиду, кто брал меня в качестве директора ип. Я являюсь номинальным директором ИП, если я уволюсь через налоговую, то расчетные счета ведь заблокируются и с меня работадатели так называемые будут требовать деньги, как этого избежать?
Через налоговую вы не уволитесь, только закроете ИП подав соответствующее заявления. Расчетный счет автоматом не закроется, вам самой нужно будет обратиться в банк. Если на р/с есть деньги вас попросят предоставить р/с куда их перечислить. Уточните у людей которые просили вас открыть ИП номер р/с куда перечислить остатки.
Так же если вы боитесь этих людей обратитесь с заявлением в полицию в отдел ОБЭП. Они как раз занимаются расследованиями в купе с ИФНС обналичкой.
Спросить
Здравствуйте Елена! В случае Вашего увольнения, Ваш работодатель внесёт соответствующие изменения в карточку образцов подписей в банке на другое лицо. Это обычная процедура при увольнении руководителей.
Спросить
