Как написать заявление на увольнение с открытой датой.
Начальник требует, чтоб написала заявление на увольнение с открытой датой, как быть? В случае написания, можно ли его отзовать?
Здраствуйте! Вопрос такой! Начальник попросил написать заявление об увольнении с открытой датой! Написал я в июне 2017 года. Без даты, года увольнения. Есть ли срок давности у моего заявления? Спасибо!
Если даты нет, то и срока давности нет. Действия работодателя не правомерны. Можете в инспекцию труда и прокуратуру обратиться с заявлением.
Спросить
Здравствуйте!
Такие заявления писать не нужно. Если дата не указана, то никаких сроков давности нет, и работодатель может Вас уволить в любой момент.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте Елена!
Нет срока давности, но не стоило писать это заявление без даты. Можете попросить работодателя вернуть заявление, пока кто-то не подписал даты.
Спросить
Открытая дата означает, что Вас уволить могут в любой момент.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьНаписала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Прошу помощи в данной ситуации.
Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Я написал заявление на отпуск с 16 декабря 2013 года с последующим увольнением. Вопрос: Какой датой я буду уволен официально в приказе: в январе 2014 года с учетом праздников, или датой написания заявления? Могу ли я отозвать заявление на увольнение если два заявления содержаться в одном?
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением полный расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день. Датой увольнения при этом является последний день отпуска. Отозвать свое заявление на увольнение Вы можете только до начала отпуска.
Что касается даты - согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе в РФ являются дни с 1 по 8 число - они не должны быть причислены к Вашему отпуску.
СпроситьИнвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Правомерность заявления о самостоятельном увольнении водителя и взыскание невыполненных обязанностей
Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста.
Водитель написал заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения дату написания заявления, и ушел на больничный, не сдав авансовые отчеты.
Может ли быть принято заявление об увольнении подобной формы? Как можно взыскать с водителя после увольнения суммы в полном объеме, по которым он не хочет составлять авансовый отчет?
Заранее спасибо.
Может быть принято, но дату увольнения, указанную им, Вы можете не принимать, т.к. работником не выполнено требование ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели.
Деньги по авансовым отчетам, если для их удержание не хватит суммы причитающегося работнику расчета, можно будет взыскать через суд.
Спросить
Здравствуйте! На основании статьи 80 трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вы вправе забрать своё заявление и продолжить работать.
СпроситьНаписала работодателю заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, с последующим увольнением. Несмотря на то, что директор рекомендовал написать заявление на увольнение с открытой датой. Я сама предложила вариант увольнения после раздумий начальника о том, как невыгодно ему меня отпускать, да и зарплата меня не устраивает. Но отпуск свой заслуженный хочется перед увольнением получить (почти 9 месяцев отработала). О начале отпуска у мужа-военнослужащего начальник был предупреждён за 3-4 недели. Имею ли я право подать письменное заявление на отпуск за неделю до его начала с указанием сегодняшней даты? (При предоставлении ксерокопии свид-ва о браке и справки с места работы супруга с указанием периода его отпуска.) И что делать в случае отказа от предоставления отпуска и просьбы написать другое заявление - на увольнение с открытой датой? С уважением, Наталья.
Если вы написали заявление об увольнении, ни чего дополнительно делать не нужно. Компенсация за неиспользованный отпуск будет в любом случае выплачена при увольнении. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! У Вас должен быть утвержден график отпусков и дата Вашего отпуска должны быть внесена в него. Если дата не согласована оказалась увольнения и работодатель отказывается предоставить отпуск в указанные даты, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то повторно на отпуск писать не нужно. За 2 недели до отпуска Вас обязаны о нем известить. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Компенсация выплачивается и при обычном увольнении? Или для этого всё-таки нужно заявление, которое написала я, - на отпуск с послед. Увольнением?
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должен быть утвержден график отпусков и дата Вашего отпуска должны быть внесена в него. Если дата не согласована оказалась увольнения и работодатель отказывается предоставить отпуск в указанные даты, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то повторно на отпуск писать не нужно. За 2 недели до отпуска Вас обязаны о нем известить. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Компенсация выплачивается при обычном увольнении, если отпуск не был предоставлен.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается зарплата за проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы увольняетесь после отпуска, компенсации за отпуск уже не будет.
СпроситьНовый начальник охраны супермаркета требует от работников предоставить ему персональные данные. Все данные есть в отделе кадров. И засьавляют писать заявление об увольнении с открытой датой. Как быть.
Добрый день.
Уважаемая Наталья, в данном случае отправляйте его в отдел кадров. Заявление с открытой датой Вы вправе не писать. Советую написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНаписала заявление об увольнении, хочу его отозвать, двухнедельный срок не истек, но другим сотрудником написано заявление о переводе, но датой позже даты моего предполагаемого увольнения на 2 дня, т. е. заранее, смогу ли я в этом случае отозвать заявление?
