Заявление на увольнение экземпляр / Трудовое право - 709 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Полина!
Нахождение директора в отпуске не является законным препятствием для подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе подать заявление об увольнении, в том числе и в отдел кадров. Только подавать следует под расписку на втором экземпляре, чтобы осталось письменное подтверждение факта подачи заявления. Да, можно, как правило таким образом все происходит. Добейтесь регистрации вашего заявления. Можно ли отдать заявление на увольнение отделу кадров, если директор в отпуске?
Здравствуйте, Полина!
Нахождение директора в отпуске не является законным препятствием для подачи заявления об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Вы вправе подать заявление об увольнении, в том числе и в отдел кадров. Только подавать следует под расписку на втором экземпляре, чтобы осталось письменное подтверждение факта подачи заявления.
Спросить
Да, можно, как правило таким образом все происходит. Добейтесь регистрации вашего заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется. Просто пишете заявление, отдаете один экземпляр под роспись (чтобы на втором расписались), отрабатываете 2 недели и уходите. Будут препятствовать - пригрозите жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру района. Работала в магазине. Магазин не принимала. Перед отпуском написала заявление на увольнение. Заставили провести ревизию. В ревизии не участвовала, но все документы подписала. Но кустовой директор и бухгалтер согласование на увольнение мне не дают без причины уже 1 месяц и неделю. Что мне делать?
Здравствуйте. Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется. Просто пишете заявление, отдаете один экземпляр под роспись (чтобы на втором расписались), отрабатываете 2 недели и уходите. Будут препятствовать - пригрозите жалобой в инспекцию труда или в прокуратуру района.
СпроситьВ произвольной форме. И увольняйтесь по соглашению сторон, так быстрее. Вас и так поставят на биржу после увольнения. Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы. Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн. Как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб меня поставили на биржу и сразу начали платить так как у меня двое несовершеных детей и я в разводе?
Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы.
Спросить
Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн.
СпроситьЕсли вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно. Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск. Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение. Работаю преподавателем уже год.
Хочу уводиться, но не хватает смелости.
Ушла в отпуск, но отгуляла только 3 недели.
По закону положено 56 дней.
Позвонили сказали в приказном порядке что я буду работать без отпуска.
Ещё есть одно но, целевое обучение.
Помогите пожалуйста.
Что мне делать?
Если вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно.
Спросить
Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск.
Спросить
Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение.
СпроситьГлавное это отметка на вашем экземпляре о приёме заявления. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 2 недели назад согласовал это с руководством, секретарь заявление приняла но не зарезервировала, сегодня последний рабочий день мне ничего не подписали, не отдают не расчёт ни документы, как быть?
Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки. Хотел уволиться с учётом отработки в 14 дней, но работодатель поставил увольнение через 3 дня, есть возможность сделать так, что бы отработка была 14 дней, а не 3?
Здравствуйте, напишите заявление, указав нужную вам дату, и передайте через секретаря с отметкой на вашем экземпляре. Не захочет, настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
Спросить
Добрый день, Виктор, согласно действующему законодательству, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такая мера сделана для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику, однако, он вправе и не пользоваться такой возможностью и освободить Вас от занимаемой должности в соответствии с Вашим заявлением об увольнении. Но никто не мешает Вам договориться с работодателем лично на любой срок отработки.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно собрать пакет документов:
заявление
паспорт
справка о рождении ребенка
ваша справка и копия трудовой
справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы
и подать документы в бухгалтерию. Заявление в 2 экземплярах, на 2 экземпляре нужна отметка, что документы приняты. И тогда у работодателя не будет выбора. Также можно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения. Без жалобы в надзорные органы не сможете восстановить нарушение право. Без обращения в компетентные органы положительный результат невозможен. Вам решать. Как быть, если мужу с работы отказываются выплатить единовременное пособие при рождении второго ребёнка. Справку не дадут с причиной почему не выплатили, потому что им будет выговор. А если я пожалуюсь, мужа уволят.
Здравствуйте.
Вам нужно собрать пакет документов:
заявление
паспорт
справка о рождении ребенка
ваша справка и копия трудовой
справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы
и подать документы в бухгалтерию. Заявление в 2 экземплярах, на 2 экземпляре нужна отметка, что документы приняты. И тогда у работодателя не будет выбора. Также можно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения.
СпроситьБез обращения в компетентные органы положительный результат невозможен. Вам решать.
СпроситьПодайте заявление о выдаче приказа об увольнении. Пусть на 2 экземпляре распишутся. Если откажут, то в суд обращайтесь. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Напишите письменное заявление с просьбой выдать Вам нарочно приказ об увольнении со ссылкой на ст.84.1 ТК РФ, параллельно (или в случае отказа) подайте жалобу в Трудовую инспекцию. Отработал в Росгвардии 6 лет. После увольнения по собственному желанию не дают приказ об увольнении, что делать?
Подайте заявление о выдаче приказа об увольнении. Пусть на 2 экземпляре распишутся. Если откажут, то в суд обращайтесь.
Спросить
Напишите письменное заявление с просьбой выдать Вам нарочно приказ об увольнении со ссылкой на ст.84.1 ТК РФ, параллельно (или в случае отказа) подайте жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьСергей, отказать не имеют права. Подайте заявление самостоятельно. На втором экземпляре должна быть роспись лица в приеме и дата приема этого заявления. Либо направьте письмо с опись вложения, либо телеграмму, любой вариант приемлем. Нужно срочно зарегистрировать заявление на увольнение в связи с переездом, кадровика нет, на сколько я знаю, я могу отнести заявление напрямую в приемную начальника, но я переживаю, что моё заявление могут потерять, выкинуть или еще что, поэтому хочу зарегистрировать заявление в книге учета документов у секретаря, могут ли мне в этом отказать?
Подайте заявление самостоятельно. На втором экземпляре должна быть роспись лица в приеме и дата приема этого заявления. Либо направьте письмо с опись вложения, либо телеграмму, любой вариант приемлем.
СпроситьВаше заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Выясните этот вопрос. На этом основании вам выдали обходной лист.
Работодатель отрицает факт подачи вами заявления об увольнении?
-------
В следующий раз подавайте заявление в 2 х экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о получении. Либо дублируйте направление заявления по почте, если отказываются принять. У вас д.б. второй экз. заявления с отметкой о принятии первого. Пишите вновь, и снова у вас 14 дней для увольнения. Работадатель потерял моё заявление на увольнение по собственному желанию, но у меня есть обходной лист подписанный двумя человеками из семи. Как быть?
Ваше заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Выясните этот вопрос. На этом основании вам выдали обходной лист.
Работодатель отрицает факт подачи вами заявления об увольнении?
-------
В следующий раз подавайте заявление в 2 х экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о получении. Либо дублируйте направление заявления по почте, если отказываются принять.
Спросить
Алсу, вы вправе получить ксерокопию заявления, заверенную работодателем в установленном порядке (ст. 62 ТК РФ). Удачи. Напишите в 2-х экземплярах. Секретарь или директор должны завизировать. Работаю в пятерочке, хочу написать заявление на увольнение, могу ли я получить в двух экземплярах, чтобы мне директор подписал?
Алсу, вы вправе получить ксерокопию заявления, заверенную работодателем в установленном порядке (ст. 62 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Не правомерны. В день увольнения работнику должен быть выдан приказ об увольнении, трудовая книжка и произведен полный рассчёт. Здравствуйте. Если подписал заявление и у вас есть экземпляр, дубликат, на руках, то это не страшно. Работодатель принял и подписал заявление об увольнении 9 числа, без отработки. Приказ об увольнении в этот день не выдал, сказал приходить 15 числа. Правомерны ли его действия?
Не правомерны. В день увольнения работнику должен быть выдан приказ об увольнении, трудовая книжка и произведен полный рассчёт.
Спросить
Здравствуйте. Если подписал заявление и у вас есть экземпляр, дубликат, на руках, то это не страшно.
СпроситьЗдравствуйте. Вам достаточно написать заявление в свободной форме. Затем отнести и сдать его в организацию (в которой дали ранее согласие) и поставить на втором экземпляре отметку о принятии заявления либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения на юридический адрес указанной организации. Отработал на РЖД монтером совсем немного чуть больше месяца, появилась другая вакансия более высокооплачиваемая, хочу уволиться с РЖД. При трудоустройстве на РЖД просили зарегистрироваться на сервисный портал работника РЖД, я соответственно зарегистрировался, но теперь в связи с уволнением хочу отозвать свои персональные данные включая профиль в сервисном портале РЖД. Как это правильно сделать?
Здравствуйте. Вам достаточно написать заявление в свободной форме. Затем отнести и сдать его в организацию (в которой дали ранее согласие) и поставить на втором экземпляре отметку о принятии заявления либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения на юридический адрес указанной организации.
СпроситьНужно либо по почте заказным отправлять, либо сдавать по роспись, чтобы на вашем экземпляре расписались. Других вариантов нет. Написал заявление на увольнение, с фотол и отправил по Ватсапп, потом принёс заявление и оставил гл. Инженеру на столе. Говорят не было заявление. Является ли то что отправил по Ватсапп заявление, доказательством?
Нужно либо по почте заказным отправлять, либо сдавать по роспись, чтобы на вашем экземпляре расписались. Других вариантов нет.
СпроситьДобрый день!
А зачем Вам второй экземпляр? Один остается у Вас, второй у них для приказа на увольнение. Совет. Если Вам не отдают Ваш экземпляр напишите заявление (2 экз) с требованием вернуть Вам его и намерением в случае отказа обратиться в ГИТ Но лучше конечно озвучить это и думаю это подействует. Написала заявление на увольнение в 2 х экземплярах, но второй экземпляр не отдают. Что делать.
Добрый день!
А зачем Вам второй экземпляр? Один остается у Вас, второй у них для приказа на увольнение.
Спросить
Это вопрос в рамках вашей организации и никто из нас вам этого не ответит.
Вы вообще можете направить на адрес корпоративной почты, ну или заказным письмом или курьером. Здравствуйте! Документы, связанные с работой, нужно отправлять либо почтой Заказным письмом с описью, либо вручать лично под роспись на втором экземпляре. Адрес организации есть в Вашем трудовом договоре. [quote]заявление об увольнении по соглашению сторон[/quote]-принимает такое решение руководитель, а не работник - о соглашении. А для работника срок установлен в 14 дней.
Более того, работодателя в указанный период вообще нельзя заставить какой либо ответ, а тем более быстрый. У нас сменился руководитель организации в августе 2021. Как узнать его электронный адрес чтобы отправить заявление об увольнении по соглашению сторон?
Это вопрос в рамках вашей организации и никто из нас вам этого не ответит.
Вы вообще можете направить на адрес корпоративной почты, ну или заказным письмом или курьером.
Спросить
Здравствуйте! Документы, связанные с работой, нужно отправлять либо почтой Заказным письмом с описью, либо вручать лично под роспись на втором экземпляре. Адрес организации есть в Вашем трудовом договоре.
Спроситьзаявление об увольнении по соглашению сторон-принимает такое решение руководитель, а не работник - о соглашении. А для работника срок установлен в 14 дней.
Более того, работодателя в указанный период вообще нельзя заставить какой либо ответ, а тем более быстрый.
СпроситьЕлена, главно, чтобы на руках было заявление с пометкой о принятии, на 15 день можете не выходить на работу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте.
Что за регистрационный номер Вы поставили? Вам работодатель на Вашем экземпляре заявления поставил отметку в получении с входящим номером и датой? Если так, то через две недели Вы вправе не выходить на работу. Дольше Вас удерживать работодатель не вправе.
С уважением. Как решить данную ситуацию? Написала заявление на увольнение, поставила на него регистрационный номер, но работодатель не подписывает его. Ссылается на то, что 2 х недель мало ему, чтобы найти нового сотрудника, а мне завершение всех документов. Сказал как все будет готово, так уволит, а сейчас заявление не подпишет. Дело в том, что меня через 2 недели уже ждут на новой работе. Заранее спасибо за ответ.
Елена, главно, чтобы на руках было заявление с пометкой о принятии, на 15 день можете не выходить на работу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте.
Что за регистрационный номер Вы поставили? Вам работодатель на Вашем экземпляре заявления поставил отметку в получении с входящим номером и датой? Если так, то через две недели Вы вправе не выходить на работу. Дольше Вас удерживать работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьЯ бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За 2 недели написала заявление по собственному желанию на увольнение передала супервайзер Ну что она не приняла его не подписала сказав тем что нужно сдать в магазин это нужно ещё подождать Я согласилась на что пошёл уже август месяц до сих пор не была назначена передаточная ревизия не подписана моё заявление на увольнение я была на больничных потом в сентябре я ушла в официальную отпуск и в сентябре было передаточная ревизия тоже прошла она хорошо Но заявление на увольнение моя До сих пор не подписывается что мне делать работу я в магазине он Пятёрочка.
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Нет, данное утверждение не основано не законе. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Если у Вас имеются доказательства вручения Вашего заявления работодателю (например, на Вашем экземпляре заявления имеется отметка работодателя в получении), то Вы вправе не выходить на работу по окончании двухнедельного срока.
С уважением. Заявление на увольнение было написано 4.09.21, работодатель обязал отрабатывать 14 дней, был больничный 14 дней, пришла подписать бумаги на увольнение после выдачи больничного листа, работодатель отказал и сказал писать новое заявление на увольнение, теперь уже с 20.09.21. угрожает уволить по статье в случае отказа. Утверждает, что предыдущее заявление не действительно, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Если у Вас имеются доказательства вручения Вашего заявления работодателю (например, на Вашем экземпляре заявления имеется отметка работодателя в получении), то Вы вправе не выходить на работу по окончании двухнедельного срока.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Дата проставленная вами в заявлении не важна, важно когда вы подали его. Если в понедельник - то срок пойдет с понедельника.
При расчете бухгалтерия сама выплатит вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Отдельное заявление писать не надо. Если приняли под роспись ваше заявление на вашем экз., то срок пойдёт со следующего дня. Здравствуйте.
Срок начинает исчисляться на следующий день после вручения заявления работодателю.
То есть, когда на Вашем экземпляре появится отметка с датой получения заявления работодателем, тогда и пойдет отсчёт.
С уважением. Отчёт стоит вести со следующего дня подачи заявления, переписывать ничего не нужно.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию в выходной день, т.е в субботу, а руководитель работает пятидневку, то с какого дня считать отработку две недели? С ПН или ВТ? Обязаны ли выплатить деньги за неиспользованные дни отпуска? Нужно ли писать для этого ещё заявление?
Здравствуйте.
Дата проставленная вами в заявлении не важна, важно когда вы подали его. Если в понедельник - то срок пойдет с понедельника.
При расчете бухгалтерия сама выплатит вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Отдельное заявление писать не надо.
СпроситьЗдравствуйте.
Срок начинает исчисляться на следующий день после вручения заявления работодателю.
То есть, когда на Вашем экземпляре появится отметка с датой получения заявления работодателем, тогда и пойдет отсчёт.
С уважением.
Спросить
Отчёт стоит вести со следующего дня подачи заявления, переписывать ничего не нужно.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьС 1 января 2021 года Вас были обязаны перевести на электронную трудовую книжку.
В то же время, действия бывшего работодателя неправомерны. Вам следует обратиться в суд за восстановлением своих прав, и, возможно, изменением даты увольнения и выплатой заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Данные о головном офисе вы можете узнать на сайте налоговой, там все данные указываются при проверке контрагента. Сами посмотрите и позвоните, у вас второй экземпляр заявления надеюсь со штампом остался то они его приняли. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Я уволена 9 июля. Моя трудовая в головном предприятии в другом городе, откуда должны были переслать мне почтой. Прошло 10 дней, письма нет. На работе по месту жительства не дают никаких контактов с отделом кадров, а также не дают номер отслеживания письма. Говорят просто жди. По причине отсутствия трудовой-не могу устроиться на другую работу. Насколько правомерны их действия и что мне делать в данной ситуации?
С 1 января 2021 года Вас были обязаны перевести на электронную трудовую книжку.
В то же время, действия бывшего работодателя неправомерны. Вам следует обратиться в суд за восстановлением своих прав, и, возможно, изменением даты увольнения и выплатой заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Спросить
Направьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет. Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.
В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Удачи. Работаю по соцпакету с 16 апреля 2021 года, хочу уволиться, начальство не подписывает заявление. Что делать?
Направьте заявление об увольнении в адрес руководителя и вручите его под роспись канцелярии работодателя. Через две недели Вы вправе прекратить работу и потребовать вернуть Вам трудовую книжку и произвести в Вами расчет.
Спросить
Здравствуйте, подайте заявление об увольнении (2 экз. )через канцелярию, чтобы ваше заявление зарегистрировали. На Вашем экземпляре должна быть отметка о получении данного заявления работодателем.
В соответствии с требованиями ч.1 статьи 80 ТК РФ заявление должно быть подано за две недели (14 дней) до даты увольнения.
Удачи.
СпроситьПишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней.
СпроситьВы не должны выплачивать за аттестацию. Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд аттестация и ваше увольнение, между собой ни как не связаны. Так и пишите, [b]прошу уволить меня по собственному желанию,[/b] подпись и дата. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, глупости вам говорят. Если было обучение, то могут потребовать вернуть деньги, но не за аттестацию. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах. На одном секретарь или ОК ставит подпись о приёме заявления и дату, и оно остаётся у вас, а второе сдаёте. через 2 недели, можете на работу не выходить. Аттестация на увольнение никак не сказывается, пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а если договором предусмотрена отработка в случае обучения, то работодатель должен обращаться в суд, с з/п взыскивать ничего не может. Хочу уволиться по собственному желанию а просят выплачивать деньги за аттестацию! Как грамотно написать заявление на увольнение?
Здравствуйте Дмитрий
На первый взгляд аттестация и ваше увольнение, между собой ни как не связаны. Так и пишите, прошу уволить меня по собственному желанию, подпись и дата.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, глупости вам говорят. Если было обучение, то могут потребовать вернуть деньги, но не за аттестацию. Просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию в 2 экземплярах. На одном секретарь или ОК ставит подпись о приёме заявления и дату, и оно остаётся у вас, а второе сдаёте. через 2 недели, можете на работу не выходить.
СпроситьАттестация на увольнение никак не сказывается, пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а если договором предусмотрена отработка в случае обучения, то работодатель должен обращаться в суд, с з/п взыскивать ничего не может.
СпроситьПошлите по почте с описью вложения. Добрый день! В рассматриваемом случае, на 2-м экземпляре заявления пусть поставят штамп о приеме заявления, подпись, расшифровку подписи должностного лица. Подайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре директор должен поставить отметку о принятии заявления. Пишите в двух экземплярах, регистрируйте его в книге входящей корреспонденции организации. Пусть распишется на втором экземпляре. Или отправляйте ценным письмом с описью вложения и уведомлением на адрес, указанный в ЕГРЮЛ. Здравствуйте.
Получить отметку в получении на Вашем экземпляре. Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Можно записать все разговоры на аудио или видео, если могут отказать в приеме заявления. Затем отправить телеграмму. Скажите, пожалуйста, при подаче заявления на увольнение по собственному желанию как подстраховаться, чтобы директор его не потеряла.
Добрый день! В рассматриваемом случае, на 2-м экземпляре заявления пусть поставят штамп о приеме заявления, подпись, расшифровку подписи должностного лица.
СпроситьПодайте заявление в двух экземплярах. На вашем экземпляре директор должен поставить отметку о принятии заявления.
Спросить
Здравствуйте.
Получить отметку в получении на Вашем экземпляре. Ваше заявление должно быть зарегистрировано. Можно записать все разговоры на аудио или видео, если могут отказать в приеме заявления. Затем отправить телеграмму.
Спросить
