Возврат в декрет после выхода на работу - возможно ли это и какие условия нужно выполнить? Положены ли детские пособия при работе на полную ставку?
Хотелось бы узнать вышла на работу до срочно в декрете ни дня не сидела, ребенку щас 5 мес, могу ли я уйти обратно в декрет? И что для этого нужно?
А еще вопрос вышла на полную ставку положено какие то детские пособия?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Вы в любое время вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю заявления. Срок уведомления работодателя о возобновлении отпуска законом не предусмотрен - вы можете это сделать в любое удобное время.
Что касается пособия, то, в силу ст. 256 Трудового кодекса, оно сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени, если, как пишите, вышли на полную ставку - право на получение пособия на период работы утратили.
СпроситьВышла из декрета раньше положенного на полную ставку, сейчас хочу уйти обратно в декрет, т.к. не с кем оставить ребенка. Как быстро меня смогут рассчитать?
Вы же не через увольнение собираетесь уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком? Если нет, то непонятно, какой расчет Вы ожидаете. Просто пишете заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и далее, в день зарплаты получите зарплату за отработанное время и потом в этот день будете продолжать получать пособие по уходу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, Вы не могли выйти из декрета, как и не могли войти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации" (кратко - ТК РФ) не существует "декретов", "декретных" и "декретный отпуск".
Декретом ВЦИК Российской Советской Республики от 22.12.1917 г. "О страховании на случай болезни" впервые в мире был введён отпуск по беременности и родам. Но даже в том Декрете не было таких понятий, как "декретный отпуск" и "декрет".
Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Во-вторых, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ) до исполнения вашему ребенку трех лет, то Вы вправе хоть завтра написать снова заявление на имя руководителя организации о предоставлении Вам снова отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 23 июля 2019 года. И с 23 июля Вам работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск снова.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то сделать это Вы вправе с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Что бы не "отрабатывать" две недели согласно статье 80 ТК РФ Вам выгодней выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
Я вышла из декрета на другую работу, хочу уйти обратно в декрет т.к. ребёнку нет ещё 3 лет, а затем в новый декрет. Как мне будет насчитываться пособие по БиР?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте,все последующие пособия сможете получать. отказавшись от предыдущих и похоже что из расчёта МРОТ. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Была в декрете но вышла раньше чем полагается ребенку еще 8 месяцев могу ли я уйти обратно в декрет?
Была в декрете но вышла раньше чем пологаеться ребенку еще 8 месяцев могу ли я уйти обратно в декрет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Ребегка я родила.17.10.2013 из декрета я вышла март 15 год. моему ребенку нет еще 3 лет могу ли я обратно уйти в декрет по уходу за ребенком. Какие документы для этого надо.
Моему ребенку 1 год и 4 месяца я нахожусь в декрете, и снова беременна. Какие пособия мне положены из декрета в декрет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте!Сумма пособия по БиР такая же,как и на первого ребенка.Пособие по уходу за ребенком -40% среднемесячного заработка или минимальная -5436,67 рублей.
СпроситьЯ в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201108/23/30x30/42638.jpg)
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 9 месяцев, сейчас беременна вторым ребенком. На работе проработала до этого почти год, но декрет рассчитывали по минималке. Будут ли мне положены еще, какие нибудь выплаты из декрета в декрет или мне надо выйти на работу и поработать, сколько-то месяцев?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/10/30x30/84469.jpg)
Вам необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, тогда вам оплатят Бир,и назначат новое пособие по уходу за ребенком. Если вы малоимущая, то до 3лет вы можете получить компенсацию по оплате услуг жкх.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Будете получать все выплаты, не обязательно на работу выйти.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Декрет до 3 лет
Здравствуйте. Моя жена до 2 г и 3 месяцев сидела в декрете, а потом уволилась и устроилась на другую работу (магазин пятёрочка). Сейчас так сложилась обстоятельства, ей нужна уволиться. Сейчас ребёнку 2 года и 10 месяцев. Может ли она сейчас уйти обратно в декрет до 3 лет. Мы живем в Татарстане. И если уйти в декрет обязательно ли 2 недели отработки?
У нас в Татарстане пособие только до 1,5 лет. При таком случаи что бы уйти в декрет какие документы должна она предоставить? То есть так как ребёнку 2 года и 10 мес она уже пособие получать не будет. Просто ей сказали что если уйти в обратно в декрет до 3 лет, то ей месяц придётся собирать документы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/06/30x30/67cd197524054558768924694e440314.jpg)
Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ, и в соответствии с Трудовым Кодексом. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать полностью или по частям любой продолжительности.
То есть, выйдя на работу, молодая мама вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым. И наниматель обязан их предоставлять.
Действующим Законодательством не предусмотрен срок, за который надо предупредить нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Работнице этот отпуск должны дать с даты, указанной в заявлении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
В вашем случае ваша жена может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при этом отрабатывать не нужно при этом она будет получать компенсацию по уходу до 3 лет в размере 50 рублей (федеральное пособие)
Спросить