Заявление о досрочном увольнении / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Только по соглашению сторон либо через подачу заявления за 2 недели. Здравствуйте.
Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работника уведомили о сокращении с 1 июня 2021 г., Он хочет досрочно написать заявление и уволится 31 марта. Может ли он уволится этой датой по сокращению кадров.
Здравствуйте.
Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьВам следует представить командованию части копию свидетельства о рождении 2 детей, сроки увольнения с военной службы зависят от распорядительности должностных лиц воинской части.
Обращение граждан рассматривается государственном органом в течение 30 дней со дня его поступления. По результатам рассмотрения обращения супруге будет дан письменный о вет. Мне в части надо будет рапорт написать и прикрепить оба свидетельство о рождении? Я солдат срочной службы, у меня второй ребёнок родил когда я проходил службу, супруга написала заявление в военкомате чтобы досрочно уволили меня со службы, 2 недели уже прошло. Хотел бы узнать сколько примерно надо ждать и как и где я могу узнать находятся документы? Пожалуйста помогите.
Вам следует представить командованию части копию свидетельства о рождении 2 детей, сроки увольнения с военной службы зависят от распорядительности должностных лиц воинской части.
Обращение граждан рассматривается государственном органом в течение 30 дней со дня его поступления. По результатам рассмотрения обращения супруге будет дан письменный о вет.
Спросить
Мне в части надо будет рапорт написать и прикрепить оба свидетельство о рождении?
СпроситьДа, рапорт следует подать по команде.
Разьясняю, что военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности..."
СпроситьСогласно ст. 280 ТК РФ:
[quote]Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote]
Пишите заявление об увольнении. Также заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество. В силу ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017):
[quote] 1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.
[/quote] Как выйти из состава учредителей и увольться с должности генерального директора.
Согласно ст. 280 ТК РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Пишите заявление об увольнении. Также заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество. В силу ст. 26 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017):
1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.Спросить
Здравствуйте. Необходимо смотреть ваши документы, после чего подготовить заявление в ПФР для получения подробной расшифровки. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Мне 52 года, являюсь "предпенсионером". Имею ли я право на назначение пенсии досрочно, при увольнении в связи с ликвидацией организации, если не смогу трудоустроиться.
Здравствуйте. Необходимо смотреть ваши документы, после чего подготовить заявление в ПФР для получения подробной расшифровки.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы же специалист. Неужели не знаете что и как делать? Подавайте заявление на увольнение, и по истечении 2 недель на работу не выходите. Организация ликвидируется, хочу уволиться досрочно со всеми выплатами, но арбитражный управляющий не подписывает заявление, работаю делопроизводителем, ссылается что должна сдать все документы, уведомление о ликвидации подписывала 01.10.2019 г., больше уведомлений не было, что делать?
Вы же специалист. Неужели не знаете что и как делать? Подавайте заявление на увольнение, и по истечении 2 недель на работу не выходите.
СпроситьМожете уволиться по собственному желанию, но тогда Вам не будут произведены выплаты, которые предусмотрены законом при сокращении. Работодатель при сокращении не подписал заявление на досрочное увольнение, могу ли я каким-нибудь образом уйти (состояние здоровья, например)
Можете уволиться по собственному желанию, но тогда Вам не будут произведены выплаты, которые предусмотрены законом при сокращении.
СпроситьЕсли обучения не было, то и платить вы ничего не должны. Если вдруг эти деньги с вас потребуют, то советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте. Данное заявление неправомерное. Организация не имеющая лицензию на образовательную деятельность и выдачу каких-либо сертификатов не может этим заниматься. Вы можете признать данный договор недействительным. Досрочное увольнение, я так понимаю по инициативе любой из сторон? Подписала договор, в котором указано, что я 3 месяца нахожусь на испытательном сроке. Однако указана сумма 30 тысяч рублей, которые я должна возместить за досрочное увольнение, якобы за обучение. Обучения не было, но сертификат распечатали на принтере и повесили в кабинете. Доп соглашения на обучение не подписывала, как быть в этой ситуации?
Если обучения не было, то и платить вы ничего не должны. Если вдруг эти деньги с вас потребуют, то советую написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Данное заявление неправомерное. Организация не имеющая лицензию на образовательную деятельность и выдачу каких-либо сертификатов не может этим заниматься. Вы можете признать данный договор недействительным. Досрочное увольнение, я так понимаю по инициативе любой из сторон?
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьЧто касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав. Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. 14.07.2020 г. написал на имя единственного учредителя заявление об освобождении от занимаемой должности директора по собственному желанию. 14.07.2020 г. было решение единственного учредителя об освобождении меня от должности и директора и назначении на эту должность нового директора. Правильно ли все я сделал? Спасибо.
Что касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав.
СпроситьДосрочная пенсия после увольнения - задержка выплат и возможность получения с даты подачи заявления?
С момента обращения в пфр. Пенсию Вам должны выплатить [b]с момента назначения.[/b], т.е. с момента подачи вашего заявления. Ситуация такая, мне 48 лет, стояла на бирже труда по сокращению штатов, имею 5 детей, 15 марта этого года у меня появилось право уйти на пенсию досрочно, центр занятости много раз подавал запрос в ПФ, но ПФ не мог по технической причине дать ответ о моей возможности уйти на пенсию, затем начался карантин-самоизоляция и в итоге вопрос решился положительно только в июне, пенсию мне назначили с момента подачи предложения центра занятости и моего заявления. Должны ли мне выплатить пенсию с марта месяца.
Пенсию Вам должны выплатить с момента назначения., т.е. с момента подачи вашего заявления.
СпроситьОбратитесь с заявлением в ПФ по месту регистрации. Обратитесь в отделение ПФР по месту проживания. Намечается увольнение, я предпенсионер (1960 г.р. ) могу ли расчитывать на досрочную пенсию? И что для этого нужно делать?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время. День добрый! 14 мая под роспись нам выдали приказ о сокращении, якобы, если до 14 июля предприятие не откроется, моя должность сокращается. 9 июня я предупредила директора о том, что буду увольняться досрочно, по собственному желанию, 15 июня написала заявление, что 23 июня мой последний рабочий день. Его подписали и на 22 назначили переучет. Теперь просят уволиться с 30 июня, т. к. переучет не выведен. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Если работодатель получил Ваше заявление, издал приказ о Вашем увольнении, то он обязан уволить Вас не позднее, чем через две недели с момента получения заявления. Это, что касается увольнения по собственному желанию.
Однако, в Вашей ситуации, все не так однозначно, поскольку, Вы получили уведомление о сокращении. В этом случае работодатель в соответствии со ст.180 ТК РФ вправе уволить Вас в связи с сокращением до окончания срока предупреждения в случае Вашего согласия, с выплатой дополнительного пособия за оставшееся время.
СпроситьВы можете уволиться в любое время. Если будете подавать заявление во время исполнения обязанностей директора, лучше сделать это за месяц до увольнения. По соглашению с работодателем этот срок можно сократить.
[quote]ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.[/quote] 10 июня на меня возложили обязанности и. О. Директора школы с 10 по 3 июня, но позже собираются продлить этот срок, но я хочу вовсе уволиться, как быть.
Вы можете уволиться в любое время. Если будете подавать заявление во время исполнения обязанностей директора, лучше сделать это за месяц до увольнения. По соглашению с работодателем этот срок можно сократить.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Добрый вечер, Юлия!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст. 280 ТК РФ)
Пишите заявление, направляете его по почте. Через месяц нужно отправить форму Р 34002 в ФНС, чтобы внесли сведения о недостоверности. Если новый руководитель не будет избран и сведения не будут внесены.
Если есть сложности в составлении документов, лучше обратиться к юристу.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон. Здравствуйте!
Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, в соответсвии со статьёй 80, 280 ТК РФ за 30 дней уведомить учредителей. Через 30 дней передать необходимые документы и отчётность новому руководителю или ВРИО или заму, а он подпишет Ваш прикол на увольнение. Здравствуйте. Точнее можно. Здравствуйте. Пишите заявление. Являюсь номинальным директором Некоммерческого партнерства, как мне уволиться?
Добрый вечер, Юлия!
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст. 280 ТК РФ)
Пишите заявление, направляете его по почте. Через месяц нужно отправить форму Р 34002 в ФНС, чтобы внесли сведения о недостоверности. Если новый руководитель не будет избран и сведения не будут внесены.
Если есть сложности в составлении документов, лучше обратиться к юристу.
С уважением,
юрист Дмитрий Квон.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, в соответсвии со статьёй 80, 280 ТК РФ за 30 дней уведомить учредителей. Через 30 дней передать необходимые документы и отчётность новому руководителю или ВРИО или заму, а он подпишет Ваш прикол на увольнение.
Спросить
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены. Написала заявление на отпуск с 01.07.2020 по 10.08.2020, ситуация изменилась решила уволится, в данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт (я педагог по музыке). Как мне поступить переписать заявление в отпуск с последующим увольнением или есть другой способ?
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены.
СпроситьНикак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё. Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 05.06.2020. Мужа переводят к новому месту службы 01.06.2020. Ехать к нему планируем намного позже. Как написать заявление на увольнение, чтобы сохранить страховой и рабочий стажи получить компенсацию при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?
Никак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё.
СпроситьДосрочно не может
Но по истечении срока договор прекратит свое действие независимо от Вашего состояния. Добрый день, Наталья. Нет, не может. Представьте Работодателю справку о беременности. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне.
Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности. Я работаю по договору договор заканчивается в декабре но вчера узнала что беременна двойней может ли работодатель расторгнуть со мной договор?
Досрочно не может
Но по истечении срока договор прекратит свое действие независимо от Вашего состояния.
Спросить
Добрый день, Наталья. Нет, не может. Представьте Работодателю справку о беременности.
СпроситьБеременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне.
Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности.
СпроситьСтраховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы.
Если Вы обратитесь ранее, ошибки не будет, а госуслуги примут заявление и в воскресенье. Удачи! У меня приближается страховая пенсия (досрочная, педагогическая) , 25 лети плюс 6 месяцев наступают 31 мая (уже был отказ, суд,всё подсчитано теперь, вроде, правильно). Я должна подать заявление именно 31 мая или можно это сделать на пару дней раньше (просто 31 мая-воскресенье, боюсь, что заявление через госуслуги в выходные не принимаются, а потом уже будет 1 июня-другой месяц)
Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Страховая пенсия назначается ранее дня обращения за страховой пенсией по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы.
Если Вы обратитесь ранее, ошибки не будет, а госуслуги примут заявление и в воскресенье. Удачи!
СпроситьЕсли Вами еще не подписан приказ об отпуске бсзп, то Вы можете его отозвать.
Если приказ подписан, Вам придется писать заявление о досрочном прекращении отпуска.
Но не забывайте, что предоставление и прекращение отпуска это двусторонний акт и работодатель может не согласится. И второй момент, если в фирме напряженка с финансами и поэтому отправили в отпуска и Вы решите выйти досрочно, то работодатель может сделать Вашу трудовую деятельность невыносимой вплоть до увольнения. Прежде чем принять решение взвесьте все за и против. Действия работодателя можно обжаловать в суде, но нужно будет доказать, что оно написано и самое главное - подписано под давлением. Меня интересует вопрос о том могу ли я отозвать заявление по семейным обстоятельствам без сохранения з\п написанное под давление руководства?!
Если Вами еще не подписан приказ об отпуске бсзп, то Вы можете его отозвать.
Если приказ подписан, Вам придется писать заявление о досрочном прекращении отпуска.
Но не забывайте, что предоставление и прекращение отпуска это двусторонний акт и работодатель может не согласится. И второй момент, если в фирме напряженка с финансами и поэтому отправили в отпуска и Вы решите выйти досрочно, то работодатель может сделать Вашу трудовую деятельность невыносимой вплоть до увольнения. Прежде чем принять решение взвесьте все за и против.
СпроситьДействия работодателя можно обжаловать в суде, но нужно будет доказать, что оно написано и самое главное - подписано под давлением.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
СпроситьСпасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьЗдравствуйте Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.
- через месяц компенсация не ниже мрот-через второй месяц снова -и через третий если встану в центр занятости,.
Верно понима?
Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?
Здравствуйте Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно. Отдел, в котором я работаю, сократили. Я нахожусь в декрете ещё 2 месяца, уведомление о сокращении не получала. Должны ли мне заплатить компенсацию по сокращению должности когда я выйду на работу. Предложенные должности рассматривать не буду.
Здравствуйте! Вы и не должны были получать уведомление о сокращении, так как находитесь в декретном отпуске.
В первый день, как выйдете на работу, Вас уведомят. Вы можете не дрлидаться двухмесячного срока, а уволиться досрочно, подписав уведомление и написав заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности штата в тот же день. При этом, все средние компенсационные выплаты для Вас будут сохранены, за первых два месяца Вас рассчитают сразу, третий месяц получите, когда встанете на биржу и принесёте справку, также и с остальными двумя месяцами. То есть, 2 сразу, 3 по-месячно.
СпроситьДобрый день!
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. Модете решить с устно, я думаю. Предупредить нужно, иначе работодатель может поставить прогул и уволить по статье. Но в практике такого не помню. Обратитесь в кадры и попросите уволить Вас досрочно по причине болезни, независимо, что больничный уже закрыт. Я уже написала заявление на увольнение на 26 число, но на больничном я только до 23. Должна ли я потом отрабатывать последние 3 дня?
Добрый день!
Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. Модете решить с устно, я думаю. Предупредить нужно, иначе работодатель может поставить прогул и уволить по статье. Но в практике такого не помню. Обратитесь в кадры и попросите уволить Вас досрочно по причине болезни, независимо, что больничный уже закрыт.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
У работодателя нет обязанности уволить вас до истечения 2-х недельного срока. Однако, досрочное увольнение возможно по соглашению.
Соглашение носит свободный характер, то есть получать справку какой-то определенной формы нет нужды. Лишь бы из справки явствовала необходимость ухода.
Возможен такой вариант: просите отпуск за свой счет, а после подавайте заявление на увольнение.
[quote]ТК РФ Статья 80.
... [b]По соглашению между работником и работодателем[/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Благодарю за отзыв! Хочу уволиться без отработки 2-х недель, потому что мама одна проживает в деревни далеко и у неё болит нога. Какую справку взять с больнице о том что ей нужен уход. И какую дату поставить в справке если я хочу уйти 17 марта.
Здравствуйте, Елена!
У работодателя нет обязанности уволить вас до истечения 2-х недельного срока. Однако, досрочное увольнение возможно по соглашению.
Соглашение носит свободный характер, то есть получать справку какой-то определенной формы нет нужды. Лишь бы из справки явствовала необходимость ухода.
Возможен такой вариант: просите отпуск за свой счет, а после подавайте заявление на увольнение.
ТК РФ Статья 80.... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Благодарю за отзыв!
Спросить
